关于竞聘主管岗位演讲稿.docx

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关于竞聘主管岗位演讲稿

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关于竞聘主管岗位演讲稿【一】各位领导、评委、同志们：

大家好!

先作一下自我介绍，本人

，37岁，1989年7月参加信用社工作，专业工作年限18年，大专学历，助理经济师，先后在原城市信用社担任过出纳员、储蓄员、信贷员、文书、办公室主任等职务，自1999年在城区信用社担任分社主任至今。

为了充分发挥自己的所知所学、体现自己的能力，实现自我价值，也为了我们合作银行的发展做出更多的贡献，所以决定参加信贷主管竟聘。

我这次竟聘的优势主要体现在以下几方面：

一、具有一名信贷主管应具备的政治素质、文化素质和业务素质，能正确理解和执行国家的金融法规和政策，熟悉掌握信贷政策、原则，严格执行各项规章制度。

参加工作以来，很注重学习提高自己，多次参加上级组织的培训、学习，并于1993年参加了

教育学院组织的金融专业学习，利用三年的时间，系统的学习了金融理论知识，并取得了大专学历。

多年的工作经历锻炼了一定的文字表达能力和口头表达能力，有一定的思维、分析计算能力，具备与信贷业务发展相适应的基本技能，且善于总结和学习他人先进的工作方法和技巧，从而提高工作质量和工作效率。

二、具有从事信贷工作的经验和方法，参加工作以来先后从事过内外部工作，多年的工作实践积累了一定的工作经验，从中获取了一些技巧及处事原则，有较强的工作责任心、事业心，平时注重把份内的工作干细、干实。

工作中坚持原则，严于律已，廉洁奉公，遵纪守法、多年来未发生违法违纪案件。

三、有较强的事业心，进取心和开拓创新意识。

工作中充分认识到只有改革和创新才是合作银行发展的生命力所在，才能在激烈的竟争中不断壮大，才能促进管理水平和经营效益的进一步提高，正因为有了这种认识，也更加坚定了干好工作的信念。

更加热爱本职工作，珍惜自己的岗位，兢兢业业，一丝不苟，认认真真地做好每项工作。

如果竞聘成功，我将从以下三个方面做好工作：

一、自我加压，紧紧围绕全年目标不放松。

存款是立行之本，是信贷资金的主要来源，是支持经济发展的前提基础，在做好信贷工作的同时，我将想方设法，采取新策略，运用新方法，千方百计组织存款，争取超额完成全年存款任务。

贷款是合作银行产生经营效益的重要途径，直接关系到利润目标的实现，在组织资金到位的前提下，我将贷款发放列为工作的重中之重。

工作中采取的方法：

一是搞好调查，建立档案，确保辖区内的档案资料建档率达到100%。

二是做好贷款营销，充分挖掘自身潜力，寻找优良客户群，在做好风险防范措施的情况下，力争多投放贷款，尽可能的为三农和私营业主提供便利。

三是多法并举清收不良贷款，保证完成全年不良贷款的清收任务。

二、切实做好贷款三查工作。

首先严格按照

市联社制定的《信贷管理办法》，规范贷款的运作，降低信贷风险，严格把好贷款的第一关，在完善档案台账的基础上，对3万元以上的贷款坚持上门二次调查，通过现场调查和侧面了解，看贷款的用途、经营项目的规模是否真实，经营项目运转情况是否良好，访借款人和保证人的资信状况、品质、家庭经济情况。

其次，办理借款手续时，严格按照操作程序，规范每一笔借款手续。

最后，定期不定期地对辖区的贷款进行跟踪调查和检查，发现早期风险信号，及早采取措施，有效降低贷款的风险。

三、转变观念，切实加强服务。

在工作中克服等客上门的思想。

作为一名信贷主管只有时刻牢固树立为客户服务的思想，客户至上，才能适应竞争形势的要求，同时做好廉洁自律，克己奉公，关心集体，团结同志，协调基层合行中心工作，处处起模范带头作用，永远把自己定位在做一名合格的合行员工位置上。

一个人做什么工作、在什么岗位并不重要，重要的是要有对工作认真负责的态度和爱岗敬业的精神。

无论最终竟聘结果如何，我都会一如既往地以饱满的热情，百倍的信心，十足的干劲，投入到合行事业中去，为农村金融事业的发展奉献出自己的一份光和热。

谢谢大家。

关于竞聘主管岗位演讲稿【二】尊敬的各位领导、同事们：

大家好!

首先，感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会!

此次竞聘，本人将以开放的心态，面对竞争，希望通过竞争，尽已所能，更好地实现自己的人生价值，同时，为公司、为社会作应有的贡献。

今天，我站在这里竞聘客服主管职位，内容主要分为三个部分：

一、客服存在的问题有哪些?

如何解决?

二、我的优势。

三、我的任职目标以及主要工作思路和措施。

一、你认为目前我们客服团队存在的问题有哪些及解决方法?

1、客服整体的服务意识和服务质量有待加强。

举例来说，我们在不断的补充员工，我们其他部门的人员也在不断的努力中，暂且撇开优点，我认为他们熟练度需要一个过程，而且因人而异，还有很多人服务规范用语不规范，回复用语和自己聊天一样，那么如何迅速的结束冗长的培训和指导，锻炼一支成熟的队伍，如何加强客服代表的职业心理素质，把枯燥和单调的工作做得有声有色，如何快速并有效的做的非常满意，我想这是我们值得思考的问题。

如何解决呢?

建议培训关于服务意识，情绪管理方面的培训，关于语言艺术，对点语言等培训，把服务语言作为一项重点来考核，重点放在加大服务监督力度方面。

目标是产生一批固定而且出色的客服代表，让用户感觉到我们很专业，并愿意成为我们的终身用户。

2、销售意识方面：

请大家思考一个问题：

在淘宝这个大舞台上面，竞争对手强手如云，为什么别人要买你的衣服?

为什么要在你家一直买你的衣服?

为什么我要多买几衣服?

质量，款式，价位差不多的比比皆是。

你有什么优势可以竞争过别人?

这是我们的销售意识需要改进的：

不是普通的进来买一件衣服，买2件衣服，而是要附件销售。

怎么样才能多件销售。

2：

他进来不满意，想考虑，想对比看看，是不是在这一步你就放弃坚持销售呢?

如何改善这个呢?

首先你想比别人卖的多，自身的软件，硬件需要强大，强大的销售意识需加强，这个会在过后我成为主管的时候，会和大家分享!

二、我的优势，分为3个方面。

心态：

我从**年开始做客服服务，这些年里面积累了很多经验，以前看的人会很害怕，当我自己有了这个能力的时候，我对待顾客我是非常有自信，我是一个专业的导购师，每次顾客回访的时候，夸赞我们的服务以及能力的时候，这个是我最开心也是最自豪的，没有比别人给你肯定最好的体现了

客服专家：

在**年的时候，刚开始进来的时候，碰到很多顾客的投诉，骂人的也有，投诉严重的也有，不理解我们的也有，在这里，我首先和顾客沟通，{我先帮你解决问题，之后咱俩再沟通其他事情}平抚顾客的心态，站在顾客的立场，尽自己的能力帮顾客处理好他的事情。

然后再和顾客商量其它的事情，最后帮处理完，顾客说，非常谢谢你，我不是对你生气。

培训和帮带：

很多时候，我们的思维都局限在常规思路里面，

总之，我考虑的是，每个员工未来在客服岗位的好与坏，对于我来说，我有着责任，我要扛起来，并带好团队向前进步。

说完优点，我想简单谈一下我的缺点：

我的学习能力还不够。

今后我要给自己制定短期学习目标和长期学习目标

三、我的任职目标以及主要工作思路和措施

任职目标：

1、使我们小组的每位员工都能够充分发挥自己的优势和长处。

2、与其他小组形成工作上竞争的良好状态。

3、形成学习为主的小组氛围。

为完成这些目标，我准备按照以下思路开展工作：

1、管理好自己，要成为一个优秀团队的管理者，自己在各方面一定要做的最好，是团队的榜样，把自己优良的工作作风带到团队中，影响到每一位团队中的成员，用真诚去打动每一位成员加强自身专业能力，在业务知识方面多学习，能指导组员工作。

2、管理和沟通方面：

我会及时总结日常工作，不断反思，对本部门的现状，问题作出分析、预测和规划，反馈给相关部门并提出有效的意见及建议，为高层决策提供相关依据和报告。

做好跨部门间的沟通，本部门内的沟通，员工工作中的问题、思想动态等等。

3、在团队中建立好学习和培训工作，结合公司的文化把自己的工作技能运用到实际工作中，传授给团队中的每一个成员，在团队中培养良好严谨的工作作风。

4、带领小组成员完成领导下达的任务，充分发挥每一个小组成员的能力。

最后我对今天这个竞职演说做个总结，今天，我是本着锻炼、学习、提高的目的来参加竞聘。

如果我竞聘成功，我会努力;如果我竞聘不成，我会更努力。

我将以这次竞聘为新的起点：

对待人生，会多一份梦想;对待工作，会多一份努力;对待领导，会多一份尊敬;对待同事，会多一份微笑;对待生活，会多一份热爱;我相信，机会只会垂青那些有准备的人。

谢谢大家!

关于竞聘主管岗位演讲稿【三】尊敬的各位领导、评委、同事们：

你们好!

首先感谢商场给我提供这次保卫主管岗位竞聘的机会。

我叫XX，XX岁，大专学历，共产党员，现在商场保卫部工作。

下

面，我主要谈一谈我竞聘保卫主管此岗位所具备的条件和竞聘成功后我的施政方针。

首先，我声明一下我参加本次竞聘的目的：

我参加本次竞聘目的有两个：

一是想展示一下自己的工作能力。

自从1999年退伍后，我就在中央商场担任安全保卫工作，已经足

足有八年的时间，完全适应了中央商场的工作环境和工作节奏，我想检验一下自己的能力;第二个目的想通过我和在座各位的共

同参与，使真正懂经营、善管理、德才兼备的优秀人才脱颖而出，促进我商场管理干部队伍年轻化、知识化、专业化的建设步伐

，促进我商场事业的快速发展，希望我这样做能起到抛砖引玉的效果。

其次，谈一谈我我参加此次竞聘所具备的条件：

一、具有严谨细致的工作作风。

干工作永远没有最好，但可以通过努力，力求更好。

在具体工作中我能够较好地领会领导意图，

开拓性地工作。

工作中力求细，遇事先用脑，抓好每个环节，处理好每件事情，让同志们满意，让领导放心。

二、具有吃苦耐劳的奉献精神。

本人在工作中能够做到任劳任怨，兢兢业业，总是把工作放在首位。

特别是在保卫科这个岗位上

，能够做到以社为家，不分白天黑夜，不分节假日，不计报酬，始终以军人的要求全心全意地做好本职工作。

三、具有比较全面的综合素质。

本人一贯注重学习，提高自己的修养;热爱保卫事业，有较高的思想觉悟和政治敏感性;注重自

己能力的锻炼，已经具备了较高的组织和领导能力。

竞聘不是为了争官。

竞聘是为了充分发挥自己的水平，体现自己的能力，实现自我价值。

如果竞聘成功，我的工作思路是：

坚决

服从领导安排，以改革创新为动力，以健全安全规章制度为基础，以完善管理为手段，以提高工作质量和经济效益为目标，当好

助手、参谋，求真务实，创造性地开展工作。

第一，根据当今社会治安形势的需要，不断充实自我、完善自我。

首先，在理论方面，要认真研读各种金融理论书籍，进一步提

高理论水平，树立正确的世界观、人生观和价值观。

在工作中要坚定不移地执行党的路线、方针和政策，严以律己，廉洁奉公，

政治立场坚定。

其次，制定学习计划，有针对性的学习必要的管理知识，更加深入掌握各项规章制度、操作规程和业务知识，理

论联系实际，将所学知识充分运用到工作当中，不断提高业务质量和工作能力。

第二，围绕提高经济效益，加大内控管理力度，完善岗位责任制，使各项规章制度与业务运行相适应。

严格按照商场领导的部署

安排，以经营为中心，效益为目标，端正经营思想，强化效益意识，健全内控制度，加大安全检查和安全防护设施建设力度，做

到人防、物防、技防到位，强化检查辅导、监督，确保规范、安全经营，对各营业点的制度执行、大额现金管理等方面加强检查

，为中央商场各项业务发展提供有力的安全保障。

第三，搞好员工培训，组织技术练兵，提高全员素质。

新业务的迅速开展需要员工素质的不断提高。

利用一切时间和机会，抓好

员工的岗位技术练兵，督促员工认真学习相关金融理论和金融知识，拓宽服务领域，增强服务功能，为社会提供更加优质的金融服务。

第四，要搞好团结，有全局观念。

团结就是力量，一项事业、一项工作，只有靠大家团结一致，才能较好地完成。

在工作中，要

注意去发现、学习他人的优点，查找、纠正自己的缺点，识大体，顾大局，真正做到思想上同心，目标上同向，行动上同步，事

业上同干，大事讲原则，小事讲风格，同心同德，携手共进，增强部门的凝聚力和战斗力。

安全保卫科作为商场内部机构，其工

作是相互关联的，任何一个科室都不能脱离于其他科室而独立开展好工作。

因此，我要培养自己的全局观念，站在领导的角度、

商场的角度看问题、想问题，从大处着眼。

要多与其他科室进行沟通、协调，使各科室形成合力，共同做好联社的各项工作。

第五：

应注意处理好安全方面的四个关系。

①处理好领导重视与职工责任落实的关系。

商场安全保卫的防范工作贯穿业务经营、管理的全过程，广大职工是防范的主体。

因

此，不仅需要领导重视，更需要职工时时刻刻绷紧这根弦。

重视安全保卫工作，领导和职工两者皆有责任和义务，只有上下配合

，通力协作，时时处处保持应有的警惕，才能防患于未然，堵漏于事前。

②处理好防范高风险与低风险的关系。

从业务经营的角度讲，商场最直接的风险来自现金交易，安全保卫工作的风险要比现金交

易风险小得多;但从业务管理的角度看，安全保卫工作也是商场各项管理工作中一项十分重要且不可或缺的内容。

安全保卫工作

假如出了大问题，同样会影响到商场的社会声誉和业务发展。

③处理好人防与技防的关系。

要真正做到防范意识和能力强的干部职工与牢固、先进的安全设施有机结合、相得益彰。

从人和物

的关系看，人是起决定作用的。

因此，要抓好干部职工的安全防范教育和防范技能的训练，努力提高每一位干部职工的实际防范

能力;从安全保卫工作的实践看，必须人防和技防同时到位，才能达到有效的防范效果。

必须集中一定的财力，按照公安部门的

规定要求，有计划有步骤地不断强化技防设施建设。

④处理好主动防范与被动防范的关系。

只要防范措施到位了，不论主动性、被动性防范工作就都能做好。

当然，由于商场点多面

广线长，更应注重主动性防范，要未雨绸缪，抓住防范工作的主动权。

利用外部力量加强防范也是一种主动性防范。

例如，与110

报警中心、派出所建立报警联网系统，与相邻单位互联报警装置开展联防等，都是有效的主动性防范。

尊敬的各位领导，各位评委，我正值而立之年，身心健康，精力充沛，敬业心强，能够全身心地投入到我所热爱的事业和工作当

中去。

为自己热爱的保卫事业工作着，我感到无比的幸福、无比的自豪、无比的充实。

如果我有幸竞聘成功，领导把我摆上了这

个的位置，那我就应该也必须在这个位置上有所作为，我将本着”稳定是前提、创新是动力、发展是目标“的整体思路，以”一

日无为、三日不安“的高度责任感，履行诺言，正确履行好岗位职责，认真做好工作，让商场领导放心，让职工满意，我真诚地

接受商场领导的挑选，商场的发展需要有为的你和有为的他，也需要有为的我，无论最终竞聘结果如何，我都会以饱满的热情和

百倍的信心，十足的干劲和一流的业绩，满腔热情干好本职工作，用实实在在的行动，实现自己的人生价值!

最后希望各位领导、评委、同志们支持我!

谢谢!