2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要PPT课件下载推荐.pptx

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,Contents,目录,5个方面主要目标,01,“六个坚持”的基本原则,02,对领导班子结构的规定要求,03,对领导水平和专业素养的要求,04,加强管理监督、激励担当作为,05,改进作风、严肃纪律,06,5个方面主要目标,5个方面主要目标,理想信念更加坚定,一是,为民服务、担当尽责意识持续强化,二是,领导能力、专业素养全面提升,三是,班子结构不断优化,四是,遵规守纪、廉洁从政自觉性进一步增强,五是,“六个坚持”的基本原则,六个坚持,坚持,把党的全面领导贯穿全过程、各方面，确保领导班子建设正确方向,坚持,围绕中心、服务大局，紧扣党和国家事业发展需要加强领导班子建设,坚持,德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，落实好干部标准，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部进入领导班子,“六个坚持”的基本原则,六个坚持,坚持,依法依规、全面从严高标准严要求建班子管班子,坚持,民主集中制，增强领导班子整体合力,坚持,从实际出发，分类指导、精准施策，提高领导班子建设质量,“六个坚持”的基本原则,对领导班子结构的规定要求,注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。

选配党政正职要注重考虑有下一级党政正职经历的干部。

坚持好中选优配强县委书记。

选优配强党政正职,对领导班子结构的规定要求,坚持老中青相结合的梯次配备，用好各年龄段干部。

坚持分层分类、精准施策，对中央和国家机关及其内设司局领导班子，省、市、县党政领导班子，省、市党政工作部门领导班子配备年轻干部提出明确要求。

强调要大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。

优化年龄结构,要根据不同类型领导班子的职责任务，注意选配具有专业能力、专业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。

改善专业结构,对领导班子结构的规定要求,要树立重视基层、重视实践的导向，拓宽选人视野，畅通“三支队伍”交流渠道，注意从企事业单位和社会组织中发现选拔党政领导干部。

坚持五湖四海，打破地域概念、部门界限，加大领导干部交流力度，同时强调要注意保持领导班子特别是市、县党政正职相对稳定。

完善来源、经历结构,加强日常培养、战略培养。

合理配备女干部、少数民族干部和党外干部,对领导班子结构的规定要求,对领导水平和专业素养的要求,注重实践锻炼,聚焦服务国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，有计划地选派干部参加挂职任职、对口支援等，推动领导班子建设与中心工作深度融合，引导领导干部在实践实干中锻炼成长。

提高专业化水平,实施“干部专业化能力提升计划”，提升专业能力，弘扬专业精神，推动形成又博又专、推陈出新的素养结构，使领导干部成为精通业务的内行领导，使领导班子专业素养整体适应地方发展需要、单位核心职能。

对领导水平和专业素养的要求,发扬斗争精神、增强斗争本领,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，引导领导干部在严峻复杂的斗争一线、急难险重任务中真枪真刀磨砺，积累斗争经验，提高斗争本领，做敢于斗争、善于斗争的战士。

强化忧患意识和底线思维，完善风险研判、评估、防控协同等机制，提高防范化解政治、经济、社会等领域重大风险的能力。

对领导水平和专业素养的要求,加强管理监督、激励担当作为,要认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度，加强对“一把手”的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督。

严格日常管理,1,开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况，作出客观准确评价。

完善考核评价,2,加强管理监督、激励担当作为,要真心关爱干部，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者担当，为负责者负责。

正确对待被问责和受到处分的干部，采取适当形式为被诬告干部澄清正名，关注干部身心健康，完善异地交流任职干部保障制度，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。

强化正向激励,3,加强管理监督、激励担当作为,改进作风、严肃纪律,三大措施,1,2,3,要坚持以人民为中心，践行党的群众路线，认真落实党中央各项惠民政策，密切党同人民群众的血肉联系。

落实全面从严治党政治责任，严明纪律、严格教育、严肃执纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

聚焦作风建设上存在的突出问题，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，持续开展作风专项整治行动，着力解决文山会海、督查检查考核过多过频和过度留痕、问责不力和问责泛化简单化等问题，切实为基层减负。

改进作风、严肃纪律,汇报完毕欢迎指正,讲课人,