XX同志森林防火先进事迹材料.docx
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XX同志森林防火先进事迹材料
XX同志森林防火先进事迹材料
XX同志森林防火先进事迹材料
王明耀，男，中共党员，现任重庆市巴南区石滩镇人民政府镇长。
该同志在20xx年度森林防火工作中带病坚持工作，为石滩及邻镇森林防火工作做出重要贡献，其先进事迹如下：
一、落实责任、强调预防。
王明耀同志作为石滩镇人民政府镇长，森林防火工作第一责任人，非凡强调森林防火的预防工作。
一是建立了森林防火信息员制度，将村三职干部和各合作社长聘请防火工作信息员，落实工作经费。
二是将森林防火工作纳入年度综合目标考核，奖惩兑现。
如在20xx年的年度目标考核中石滩镇凉水村发生野外山火，被烧掉是仅是荒坡野草，虽未造成严重后果，但仍给以降低等级的处罚。
三是每逢春节、清明节等易发山火的要害时期，镇政府都要组织召开专题森林防火安全工作会议，安排布置镇、村、社干部以及护林防火人员要对重点部位、重要关口进行重点监视，严防死守，确保万无一失。
四是由于预防措施有力，本镇今年未发生一例森林火险是巴南区未发生森林火灾的少数镇之一。
二、强化措施，奋力扑救。
为了在最短的时间赶到现场，镇政府强化了灭火措施。
一是组建了镇机关（含镇级单位）万能、天台、芦花、先锋、凉水、双寨、方斗等八支灭火应急分队，灭火队员达到200人，预备了摩托车50辆，机动车10辆。
二是配齐灭火工具、队员服装以及相关器材。
如八月十二日2点，我镇接到区防火指挥部通知参加接龙青山扑火后，机关应急分队在张学平书记、王明耀镇长的统一指挥协调下，从石滩镇赶到火灾现场相距20公里，仅用1小时。
王明耀同志曾经在双新乡担任乡长、党委书记，十分熟悉火灾现场。
积极与接龙镇的领导加强联系，紧密配合主动承担了保护青山村村民江中才房屋的重任，组织石滩镇机关分队队员砍了长200米，宽15米隔离带，成功地阻止山火的蔓延，保住江中才的房屋。
八月十五日，石滩镇接到接龙镇荷花村扑火的任务，王明耀同志当时正在界石参加区里召开的会议，会议结束回到镇里己是晚上八点多钟，当得知大火烧过隔离带继续向外扩大时，不顾旅途劳顿，组织场镇居民50余人，备足饮用水、干粮等物资奔向火灾现场，为扑灭大火发挥的重要作用。
三、带病扑火，率先垂范。
今年七月以来，王明耀同志因患脑血管供血不足和颈椎椎间盘突出，经常性头晕、颈椎疼痛，医生多次催促住院接受治疗，自七月初以来，由于连晴高温干旱轻易引发森林大火，工作任务重走不开而未成行，非凡是参加接龙青山村、荷花村两次扑火都是带病工作，为全镇干部职工树立了榜样，充分体现了“自强不息、开拓开放”的人文精神。
XX公司三个文明建设材料（网通）
以品牌为载体，突出创建特色。
XX以创新服务品牌为载体，把打造服务品牌纳入“三个文明”创建的主要组成，实施了服务品牌战略。
XX公司继荣获“20xx-20xx年度省级文明单位”称号后，近日，又被集团公司授予“中国XX集团级文明单位”称号。
为客户创造价值，提升文明创建的内涵
XX通深入推进社区经理制改革，针对不同客户群提供面对面、一对一的差异化服务。
实施装机、移机、查修服务和营销一体化服务，形成了社区经理直接面向群众、及时满足客户需求的“零距离”服务体系。
执行预约服务，只要客户提出希望上门安装的具体时间，就会如期享受服务，使客户能够根据自己的时间来安排。
实施重点项目跟进制度，将客户经理与后台支撑人员有机结合，对重要客户、重点项目实行跟踪服务，客户经理在第一时间与客户进行沟通，确保重点项目实施跟进及时。
实施弹性工作制，将社区经理由原来的8小时工作制变成弹性工作制，“365X24小时”时时响应客户需求，使装移机和障碍查修的时限降至最低点。
实施大客户“一站式”服务，有效减少层次、环节，及时为大客户提供专家式服务。
细节服务、亲情服务、全程服务的推出，大大提高了群众的满足度，___网通社区经理制得到集团公司的认可，并于6月份在___召开现场会。
以人为本，情通万家
公司每名员工在服务中体现真情，安全、快捷地传递信息，沟通真情。
10060客服中心正式开通业务受理绿色通道，客户足不出户即可办理网通业务。
依托114的品牌影响力和便利快捷的查询功能，开通了“电话导航”业务，目前开通了搬家、开锁、航空售票、旅行社、汽车救援等多家行业首查业务和多名称注册业务，并为多家宾馆、酒店开通了查询转接的体验服务，通过积极拓展业务受理范围，逐步将114打造成为百姓生活的“百事通”。
今年8月客户服务中心被团中心、信息产业部授予全国“青年文明号”称号。
为满足老百姓个性、时尚的信息通信需求，他们利用自身的行业特点，提供丰富多彩的信息服务业务。
6月与市专家协会合作开办“教育专家咨询服务热线”正式开通，8位___市拔尖人才、特级教师成为第一批连接热线的专家，为___市拔尖人才提供一个释放能量的平台，也为学生和家长提供一条新的学习通道，利用168信息平台开办教育专家咨询热线在河北省尚属首例。
近日，又开通了“医疗卫生专家咨询服务热线”。
在提供便捷通信服务的同时，为了满足政府机关、企事业单位的企业信息化需求，___网通量身定制了信息化解决方案“宽带商务——信息魅力”，提供具体针对性的服务内容，把网通的服务延伸到客户的生产、经营、治理等方方面面。
创新治理，为创建打下坚实基础。
逆水行舟，不进则退。
___网通人清醒地熟悉到：
要想提高文明创建水平，创造和保持企业可持续竞争优势，就必须不断创新治理。
___网通在文明创建活动中，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将创建文明单位与经营工作一起部署、一起落实、一起考核，使创建活动取得良好效果。
___网通公司认真贯彻集团公司的战略部署和省公司的工作安排，通过“六个创新”，促进了企业持续、健康发展。
治理创新：
遵循“过程监控、结果考评、闭环治理、持续改进”16字治理工作原则，实现治理由粗放型向精细化转变，由短期行为向兼顾当前长远转变。
服务创新：
推行“感动式服务”，制定了具体的实施方案，将服务提高到新的层次。
“10060”客服中心荣获全国妇联“巾帼文明示范岗”、“全国职工职业道德建设百佳班组”和“全国青年文明号”等荣誉称号。
体制创新：
倡导各尽所能、按劳、按贡献相结合的、注重结果兼过程的分配准则，积极推行社区经理制、社区经理联产承包责任制等进行人力资源整合，调动了全员的积极性。
机制创新：
出台了《员工积分制》、“招贤英雄榜”、“24小时×X（社会人员和亲属）工作制”、“虚拟营销团队”等相应的配套机制，拓宽了营销服务渠道，激活了队伍。
技术创新：
追求企业竞争力和服务社会能力的提高与和谐统一，研发“煤矿安全集中监控系统”，为政府解决后顾之忧，企业与社会双赢。
该系统在300余家煤矿企业进行了推广应用，该项目也因此获得了中国网通集团技术创新奖。
策略创新：
成功策划和实施了“五法”；“全民皆兵法”，“分期付款先予后取法”，“话务量‘保’‘抢’法”，“捆绑销售法”，构筑了___网通应对市场竞争的立体攻防体系；“中间插入法”，扭转了投入高、产出低的客观格局。
通过实施“四大战争”，创造了发展奇迹。
建设企业文化，为文明建设营造良好的氛围
“软环境”建设凝聚员工内力。
___网通公司把企业文化作为文明建设的有效载体，立足企业实际，积极建设与企业发展互动的企业文化。
以“三个有利于”规范员工言行，并倡导“四个观念”，提
高干部员工的责任意识和危机意识。
引入“国界化”的理念统一思想，鼓舞员工士气。
以“28字”方略统一工作模式等，靠企业理念所倡导的精神，为企业发展提供了动力。
“硬环境”建设树立企业形象。
分公司不断加大绿化、美化、亮化力度，为员工和客户提供清洁、整洁、规范、安全的环境；加大宣传报道力度，每年在市级以上新闻媒体发表稿件100多篇。
不断完善职工之家建设，开展丰富多彩的、寓教寓乐的文体活动，营造团结奋进的文明氛围。
强化安全治理，加大了检查力度，做到内保网络健全，生产秩序良好，没发生责任性安全生产事故、通信案件、治安刑事案件，无XXXX功练习者、无上访人员、无封建迷信活动等现象；加强舆论阵地建设，在OA上设党团之窗、紫塞先锋论坛、员工之声等栏目，设置党委、工会宣传橱窗，占领思想舆论阵地。
民主制度建设提高班子威信。
班子内部坚持民主集中制原则，对重要事项集体研究，集体决策，集体负责。
对于涉及职工切身利益的事项，广泛征求员工意见。
通过落实职代会制度、深化厂务公开工作和建立健全总经理联络员制度，增强治理的透明度和说服力，提高了班子的决策能力和在员工中的威信。
20xx年11月，杲明哲总经理代表省公司参加了集团公司在山东东营召开的“企务公开现场推进会”，作典型发言，并受到好评。
坚持开展精神文明创建活动，是___网通做大做强的助推器。
___网通领导团队齐心协力抓经营、抓发展、抓创建，员工保持了良好的精神面貌，企业保持了持续向上发展的良好势头，实现了三个文明协调发展。
20xx年-20xx年收入预算完成率连续3年高居全省第一位，增长率连续3年保持在两位数以上。
今年1-9月份完成省定收入预算的75.96，列全省第一名，上缴地方税金1398.88万元。
在___网通，文明已经潜移默化地渗透到了每一个角落，成为公司内每一个员工生活、工作、学习的标尺，员工们每时每刻都在用辛勤的汗水浇灌着文明之花。
县农牧局创建精神文明活动先进材料
文章标题：
县农牧局创建精神文明活动先进材料
我县农牧局作为负责全县农业工作的职能部门，近年来通过转变机关作风，增强群众观念，提高服务意识，促进农业发展等方面抓制度建设、班子建设、组织建设、业务建设，努力开展精神文明创建活动，使单位形象不断提升，工作成效不断提高，有效促进了全县农业和农村经济的持续稳定发展。
根据20xx年县委关于精神文明创建活动的有关管理办法，我县农牧局及时制定了开展活动的方案，组织干部职工认真学习有关文件精神，对创建活动作了具体部署，使精神文明创建活动有步骤、有计划的开展起来，在实施过程中做到内容丰富、成效显著。
一、抓好班子建设，促进各项工作的落实
20xx年，我县农牧局新一届领导班子在通过充分调查研究的基础上，针对单位存在的主要问题，着手抓好领导班子和制度建设，重新组建和完善了局党支部班子和局务班子，并结合实际明确工作分工，从而使各项管理工作步入正轨。
对局属各站的工作任务和负责人员进行了较为合理的调整，大胆启用了一批年轻同志担任各站室负责人，包括局办公室、推广中心、种子站、植保站、农经站、农环站等七个站室共计11人变换工作岗位，其中8人分别担任了站长、副站长职务，极大地调动了广大干部职工的工作积极性，全面促进了各项业务工作的开展，工作效率和服务质量明显提高。
二、抓好组织建设，积极发挥党支部核心作用
自实施“云岭先锋”工程和开展保持共产党员先进性教育活动以来，县农牧局以党建教育活动作为开展各项工作的切入点和突破口，找准工作中的薄弱环节，采取有效措施，切实加强部门自身建设，转变工作作风，推动单位各项工作的有序进行，实现了党建工作与日常工作“两不误、两促进”，使先进性教育活动真正取得了实效。
20xx年开展的保持共产党员先进性教育活动中，认真组织党员干部和全体职工进行对党的各项方针政策的学习，将三个代表重要思想贯彻落实到农业科技服务工作中，中央和省委州委督导组亲临农牧局检查指导工作时对开展先进性教育活动给予了高度评价，在20xx年建党节表彰大会上农牧局党支部被中共迪庆州委授予“先进党支部”光荣称号。
进一步加强和完善了党支部组织建设，积极选拔培养年青干部和业务骨干作为入党积极分子进行培养，并吸纳3名年轻干部加入到党组织，在实际工作中，党员干部身先士卒，深入实际开展科技服务工作，在工作和生活中都起到模范带头作用，单位还涌现出了兢兢业业工作，一心一意为民办实事的优秀共产党员，使局党支部的工作得到广大职工的肯定。
在局党支部的领导下，调整充实和加强了局工会委员会、局女工小组等群团组织建设，使单位各项组织活动有序开展起来，增强了干部职工凝聚力，提高了干部职工工作积极性。
三、抓好制度建设，实现各项管理规范化
在充实和完善了领导班子后，把全局的工作学习制度的建立和规范作为重要工作来抓，结合农牧局工作实际，不断建立和完善单位有关工作管理制度，制定了《我县农牧局工作管理制度》，在《制度》中明确了全局各项工作开展的具体职责和目标，局属各站室也建立健全了各种工作目标责任书，逐步实现了各项工作管理的制度化和规范化，单位内部讲学习、讲政治、讲团结的氛围得到增强。
四、抓好部门形象建设，树立良好的部门形象
20xx年县农牧局新班子上任后，十分注重对单位环境的改造和美化，由于近年来上级对农业科技服务体系建设的资金投入有限，单位环境脏乱差的现象突出，办公设施陈旧，工作环境差。
为改变这一现象，经过多方争取资金，拆除了院内陈旧危房，对院内篮球场作了翻新改造，对院内空地进行合理规划，种植绿化树185棵，新植绿化草坪1600平方米，使单位绿化面积达到22，成为了我县城为数不多的花园式单位之一，组织职工利用空闲时间动手管理，增强干部职工动手能力。
经常性组织开展一些健康积极向上的文体、娱乐活动，组织参加了州县组织的歌咏比赛、妇女健身展示大赛等活动，通过积极组织健康向上的各项活动，全局干部职工之间更加和睦团结。
这些活动丰富了广大干部职工的文化生活，增强了全局职工的凝聚力，树立了良好的部门形象。
广大干部职工积极向迪庆报等报刊踊跃投搞，宣传农业工作，还充分利用印发宣传资料、黑板报、橱窗、《农情简报》等宣传手段加强对全县农业工作的宣传。
五、抓好队伍建设，增强农业科技服务能力
在全县农业工作中，我县农牧局始终认真贯彻落实中央和省州县关于农业和农村工作的方针政策，围绕“农业增产、农民增收、农业增效”的工作目标，根据市场和农民的要求，认真履行本部门的基本职能，坚持业务工作与三个文明建设两手抓，摆正位置，明确发展目标，重点抓好重大农业科技推广和体系建设等工作，进一步加强部门自身建设，为做好业务工作提供保障，把农业科技工作与自身建设都提高到了一个新的水平。
切
实转变工作作风，树立科学的发展观和以人为本的思想，积极主动向有关部门争取发展资金，深入基层为民办实事办好事，认真抓好产业结构调整服务工作，为农民增收出主意想办法，切实服务三农。
认真开展《农业法》《种子法》、《渔业法》、《土地法》、《植物检疫条例》、《农机管理条例》等法律法规的宣传和执法监察。
不断加强农业科技队伍建设，根据事业单位改革的要求，积极创新农业科技管理体制，坚持稳定基层农业科技队伍，推行科技推广竞争机制、激励机制，充分调动广大科技人员积极性，加快科技成果转化为现实生产力，更好地发挥科技在农业增产增效和农民增收中的作用。
通过合理调配各个岗位的业务技术人员来保证了各项业务推广工作的顺利开展，根据农业生产形势发展不断调整工作方式，改变服务手段，制定相应的措施来满足全县农业工作的需要。
六、抓好业务建设，扎扎实实为农办实事
为切实做好全县农业科技服务工作，我县农牧局在实际工作中进一步贴近群众、服务群众，满足群众对科技的需求，深入基层开展科技下乡服务。
20xx年在春耕备耕时节，县农牧局派出技术骨干13人组成科技下乡服务组，到农村基层开展农业科技下乡服务，对广大农民进行科技宣传服务，接受咨询的农民群众4500余人次，农业科技下乡服务活动深受群众欢迎。
11月份，结合无公害蔬菜产地认证，县农牧局组织抽调了各站室业务骨干技术人员先后在XX镇、XX镇等8个乡镇培训农村剩余劳动力920人次，通过培训，农民学到了技术，提高了科学种田水平，为今后农业生产的发展，特别是全县蔬菜产业化发展打下了良好基础，县农牧局深入基层为民办实事的工作形象在广大农民群众中得到了很好地反映。
20xx年，结合部门业务工作，把先进性教育成果转化到全心全意为群众办实事上。
在五境乡仓觉村为30户蔬菜种植户开展了2期蔬菜栽培技术培训，培训农民群众58人次，当地群众通过种植大棚蔬菜获得了可观的经济收入。
扶持三坝乡残疾人杨金坤8吨化肥用于大蒜种植，并帮助该乡培训蒜农80余人次。
组织全局干部职工开展对扶贫点困难学生的捐助活动，先后投入资金物资2.2万元，把对扶贫挂钩点的科技扶贫工作和“普九”教育扶贫工作充分结合，帮助安南村建立了一个党员活动室。
扶持洛吉乡九龙村联办社一套磨面机，为该生产社彝族群众解决了粮食、饲料加工困难。
与县委党校等部门协作组织了16名贫困村农民到北京参加汽车驾驶与维修培训，并先后在北京就业。
组织了三坝、虎跳峡、建塘镇等乡镇的农民外出到大理、维西等地参加种养业产业化考察学习。
20xx年，我县先后发生了雪灾、旱灾、虫灾、洪灾等重大农业灾害，给全县农业生产造成了严重损失，县农牧局通过进一步加强服务，落实好各重大农业科技措施的推广应用，组织科技人员深入基层了解掌握雪灾情况，指导和帮助群众及时开展救灾工作，安排抗灾救灾资金开展灾后恢复，切实解决了灾区群众生产生活中的实际困难，努力将灾害给受灾群众造成的损失降低到最低限度。
通过开展精神文明创建活动，干部职工的政治思想和业务水平不断提高，服务基层、服务群众的意识和能力不断增强，机关工作作风明显好转，20xx年以来在社会评议机关作风建设、“云岭先锋”、先进性教育等活动中都取得突破性进展，并受到社会好评。
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