肥黄金员工手册.docx

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肥黄金员工手册

哈尔滨肥黄金生物工程有限公司

员工手册

目录

企业概况

1、简介及发展历程

2、企业文化

3、组织架构

第1章员工招聘录用管理办法

第2章员工试用期的管理办法

第3章员工工作守则及行为准则

第4章基本礼仪

第5章员工考勤制度

第6章员工解职管理

第7章附则

公司概况

1、简介及发展历程

哈尔滨肥黄金生物工程有限公司是在原方依达肥业股份有限公司的基础上，经方正县招商引资于2013年7月成立。

公司征地25000平方米，于2014年7月开始一期工程建设，当年投资近4000万元。

新建厂房4600平方米，引进先进的生物有机肥自动化流水生产线，并于2015年1月进行试生产。

2015年5月公司开始二期建设，新建厂房、综合研究大楼和仓库。

两期工程结束总投资将达1.3亿元，年产有机肥、生物有机肥10万吨，销售收入预计可达2亿元以上。

企业已经引进中国农科院达到国内先进水平的高新的技术---生物有机微控肥生产技术，把新产品的技术含量提升到国内先进水平；2015年4月正式投产。

公司依托东北农业大学和北京现代有机产业联盟为技术力量，汇集了一批植物营养、农业生产、机械应用、化工检验、市场营销等方面的高端农业人才，组成科研团队。

目前公司拥有国内外生物肥料专家、国内知名研究员、高级农艺师数名，一批中级技术人员以及市场营销人员。

公司生产的系列生物肥是转化国际领先生物技术成果的高科技产品，站在产业发展高度，高屋筑瓴，结合测土配方，运用高科技研发手段生产出改善土壤结构，活化土壤中固化的营养成分合理施肥，稳产保产的系列具有前瞻性生物有机产品。

公司生产的生物有机肥料包括玉米专用、水稻专用肥、果树专用肥、蔬菜专用肥、花卉专用肥等系列产品。

2、企业文化

（1）企业理念：

方方正正做人，依托科技创新，达到惠民共赢。

（2）企业精神：

宁做蚂蚁腿，不做麻雀嘴。

一只蚂蚁谈不上什么力量，但100万只蚂蚁组成的军团却可以横扫亚马逊热带雨林，所向无敌。

（3）企业经营理念：

真，信誉之道，诚，企业之本，真心诚意，方能修身，而后达天下，当真诚成为一种价值，当我们成为真诚的主人，企业怎能不卓越。

品，精淳之玉，质，商贾之神，品质优良，才能立业，而后通行世界，当品质成为一种信仰，当我们成为品质的信徒，顾客怎能不感到。

（4）企业价值观：

员工利益至上，农民增收至上，农业发展至上，生态和谐至上。

（5）市场营销理念：

想别人做不到的，做别人想不到的；每走一步首先要想到顾客的利益，用优质的产品和服务赢得顾客的依赖。

（6）企业指导思想：

以服务保增长，以创新增效益，经合作求双赢，以发展促和谐。

（7）企业发展目标：

打造绿色肥料大型航母，引领现代农业循环发展。

（8）企业目标实施思路：

面向两个市场，整合四种资源，发展三大经济，实现一个跨越。

即面向省内，全国市场，整合自然资源，社会资源，智力资源和文化资源，发展循环经济，合作经济，服务经济，实现由区域发展向全国经营的历史性跨越。

质量理念：

坚持科技创新，追求卓越质量。

3、组织架构

哈尔滨肥黄金生物工程有限公司组织框架图

生产基地

生产基地

第一章员工招聘录用管理办法

第一条公司聘用的原则是：

“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。

　第二条聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。

　　第三条员工招聘的一般程序如下：

　　人员需求部门的负责人向行政人事部提出申请，由行政人事部结合年度计划审核需求，给出审核意见；

　　行政人事部审核同意后，会同需求部门，根据岗位说明书的要求，制定具体的岗位任职资格，形成招聘文件；

　　行政人事部制定招聘计划，经总经理批准后执行；行政人事部按照批准的岗位要求确定初始人选，送需求部门审核，确定最终候选者名单；

　行政人事部会同需求部门共同进行面试（如有需要，可增加面试的次数），并共同决定聘用人选；

　　行政人事部负责聘用人员的通知，进入试用期管理；行政人事部负责落实岗前培训。

　　第四条部门经理的聘用，参照上述程序；由总经理会同副总经理进行。

　　第五条凡有下列情形者，不得录用。

　　与集团中层以上干部有亲属关系的人员（对历史形成的此类情况不予追溯）。

　　剥夺政治权力尚未恢复者。

　　被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

　　有赌博、吸食毒品记录者。

　　拖欠公款，有记录在案者。

　　患有精神病或传染病者。

　　品行恶劣，曾被其他单位辞退、开除人员。

　　体格检查不通过者。

　　第六条公司招聘采用内外一视同仁的原则，即外部招聘与内部推荐共举，统一考察标准，择优录取。

　　第二章员工试用期的管理办法

　　第七条新聘用人员均应经试用合格才予任用。

第八条试用期为原则上为1-3个月。

特殊人员可考虑缩短试用期。

　　第九条新进员工的试用，由所在部门进行，行政人事部负责监督。

　　第十条新进员工向行政人事部报到，并以其向行政人事部报到的日期作为起薪日。

　　第十一条公司员报到时应交验的材料：

（1）公司统一印发的登记表

（2）身份证（复印件）

　　（3）毕业证明书（复印件）

　　（4）技术等级证（复印件）

　　（5）健康检查表

　　（6）近期免冠1寸半身照片2张

　　（7）岗位要求的其他证明材料

　　第十二条试用员工经试用期考核成绩合格者，其服务时间统一从正式任用之日起计算，公司与其签订正式的劳动合同书（订立集体劳动合同的除外）。

　　第十三条试用员工在试用期间有下列行为之一者，可随时停止试用，并不可请求任何遣散费或补助。

（1）品行欠佳，违反公司有关规定；

（2）申请事假超过规定；

　　（3）经试用单位认为不适合工作岗位；

　　（4）发现进入公司前曾有不适合岗位的违法行为；

　　（5）递交的个人资料被查证为虚假的；

　　第十四条公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴目标部门工作，不得借故拖延或请求更换；并由行政人事部填发工作记录卡，按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。

事先以书面呈准者不在此限。

　　第十五条试用期的考核

（1）新员工在试用期满后，向人事部领取“员工转正考核表”，根据自身实际情况，实事求是地填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。

（2）部门主管根据新员工在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。

　　（3）人力资源主管根据新员工在试用期间的出勤情况，如实填写考勤状况。

　　（4）总经理根据上述评语进行审批是否录用。

　　第三章员工工作守则及行为准则

第十六条员工工作守则

（1）建立高度的责任心和事业心，处处以公司利益为重，为公司的发展而奋斗。

（2）树立服务意识，始终面向市场，面向用户，提供具有“国际品质、名牌服务、物超所值”的产品。

　　（3）牢记“质量第一、用户第一”的原则，努力消除可能给顾客带来不便的任何瑕疵。

　　（4）具备创新能力，通过培养学习新知识、新技能，使个人素质与公司发展保持同步。

　　（5）讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。

　　（6）培养敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率地投入日常工作。

　　（7）保持坚韧不拔的毅力，要有信心、有勇气战胜困难和挫折。

　　（8）善于协调、融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

　　（9）培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

　　（10）明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

　　第十七条员工行为准则

（1）忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。

（2）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他职务。

　　（3）不断提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。

　　（4）不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

　　（5）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。

　　（6）未经批准，不得私自携带公物出厂。

　　（7）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；

　　（8）工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

　　（9）员工每日应注意保持作业点的环境清洁。

　　（10）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防范危险。

　　（11）通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

　　（12）各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

第四章基本礼仪

第十八条日常礼仪

1、在工作场所着装应得体大方，整齐干净，可休闲不可随便。

2、稳重，谈吐幽默，谈笑有节，热情大方，宽容有度。

第十九条交往礼仪

1、公司内与同事或客人相遇应主动打招呼或点头致意。

2、进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入。

3、领导在谈话，办事时不随便打扰，有急事需请示时，征得同意后再插话。

第二十条工作礼仪

1、保持办公环境安静有序，不得在办公场所大声喧哗，嘻笑打闹。

2、公司内以职务称呼上司，同事间以双方习惯的方式称呼，对客户使用先生、女士标准礼仪称谓。

3、正确使用并爱护公司的物品及设备，发现损坏或发生故障，应及时向行政部报修。

4、自觉遵守和维护公司的环境卫生，节约用水、用电，做到人走灯闭，关好电脑，锁好门窗。

第二十一条电话沟通礼仪

1、对方来电及时接答，一般铃响不应超过三声，未及时接答，向对方表示歉意。

2、接电话先问好，直报单位和姓名，再询问对方单位、姓名及事由。

3、接转电话时应说“请您稍后”。

4、重要通话，须问清要点，做好记录，必要是向对方复述一遍。

5、通话应简明扼要，严禁通话过长，完毕的后应向对方告别轻轻挂断电话。

第二十二条会客礼仪

1、客人来访时应主动迎接，停止手上的工作，先接待安顿客人。

2、对来访客人应先询问来访者姓名、单位、目的，然后向有关领导或部门通报。

3、客人就坐后应及时送上茶水，主动询问是否需要帮助，不得将客人单独放在一边。

4、客人离开时，应礼貌地送至门口，并主动向客人表示道别。

第二十三条交谈礼仪

1、与人交往言谈诚恳、亲切、尊重他人。

2、使用“您好”“请”“谢谢”等文明用语。

3、与别人交谈不随意插话。

第五章员工考勤制度

第二十四条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

第二十五条周一至周六为工作日，周日为休息日。

第二十六条严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准报假条由人事部留存；3天以上的，报总经理批准。

部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第二十七条上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理。

提前30分钟以内下班者，按早退处理；超过30分钟者，按旷工半天处理。

第二十八条1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

第二十九条旷工半天者，扣发当天的基本工资、岗位工资及绩效工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、岗位工资及绩效工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、岗位工资及绩效益工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、岗位工资及绩效工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、岗位工资及绩效工资，第二个月起留用察看，每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

第三十条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

第三十一条员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

员工病假期间只发给基本工资，

第三十二条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

第三十三条作息时间：

公司实行每周6天工作制

上午8:

30――11:

30

下午13:

00――17.00（冬季为16.30）

第三十四条违纪界定：

员工违纪分为：

迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：

指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：

指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：

指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：

指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：

指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

第三十五条请假制度：

假别分为：

病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

1、病假：

指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

2、事假：

指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

3、婚假：

指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。

4、年假：

指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

5、工伤假：

按国家相关法律法规执行。

6、丧假：

指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

第三十六条批假权限

1、病事假：

1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。

请假手续送行政人事部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政人事部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

第三十七条考勤登记：

公司实行每日签到制度，（指纹考勤），员工每天上班、下班需签指纹（共计每日2次）。

第三十八条外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。

如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

第三十九条加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。

特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司行政人事部按月进行统计结算。

所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司作调休处理。

工厂工人加班当月确认，不可延至下月。

3、行政人事部对每月的考勤进行统计，统计表由总经理签字后交财务部计发工资。

第四十条出差：

员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。

《出差申请表》交行政人事部备查。

第四十一条员工因违纪的扣款，统一由公司财务部管理，财务部开具罚款收据。

第六章员工解职管理

第四十二条公司员工的解职分为“死亡”、“退休”、“辞职”、“停职”及“辞退/解雇”“开除”六种。

　　第四十三条公司员工死亡为当然解职。

员工死亡的抚恤条件及标准由公司另行规定。

　　第四十四条公司员工退休享受退休金，其办法另定。

　　第四十五条公司员工自请辞职者，应于30天前以书面形式申请核准。

在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

　　第四十六条公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。

（一）员工因服兵役、预备役期间超过一个月者可自请停职。

（二）员工有下列情况之一者可命令停职。

　　1.员工不适合继续本职工作又无法调整工作的；

　　2.因病延长的假期超过规定者。

　　3.触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

　　第四十六条公司员工于停职期间，停发所有薪酬，其服务年限以中断计。

　　第四十七条员工因违反公司规章制度，可根据其行为及后果，根据相应的规定给予解雇或开除处理。

解雇或开除的决议应通过公司办公会决定，并将辞退及解雇的决定通知员工本人。

　　第四十八条因公司调整业务结构，或发生重大经营变动导致的解雇员工计划，应事先与员工协商，共同制定解雇及补偿方案。

　　第四十九条公司员工离职，除“死亡”及“命令停职”未能办理交接手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准后才能离职。

财务部凭签准单办理有关结算。

第七章附则

第五十条本手册经公司高层领导核定施行，修改时亦同。

第五十一条本手册解释权归公司行政人事部。