学生组织管理办法.docx
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学生组织管理办法
附件：
附件一：
会计学院学生干部360度绩效考核
会计学院学生干部360度绩效考核
总则
360度绩效考核是一种正式的成员考核制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量成员在职务上的工作行为和工作成果。
会计学院学生干部360度绩效考核制度，利用量化的方式，从各个方面对各学生干部进行评估，从而达到加强会计学院学生干部沟通与提高内部建设水平的目的。
在充分考虑可行性的基础上，把优秀干部评选与其绩效考核成绩直接挂钩，把个人与集体的目标紧密结合。
第一条评估目的
为加强学生干部的思想建设和组织建设，使会计学院学生干部真正起到思想、工作、学习三方面的先锋模范带头作用，促使学生工作达到“三化”的标准，即：
制度化、系统化、正规化，进一步加强学生干部意识，更好的接受广大同学的监督，发挥各级学生干部“领头雁”的作用，同时为人事调动、干部任免提供可靠依据。
第二条评估原则
（一）根据日常工作中观察到的具体事实做出真实的评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向老师和主席团汇报。
（二）考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、科学、高效”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
（三）如有发现徇私舞弊者，相关人员可向老师或主席团反映，经查实后，坚决追究责任。
第三条评估对象
会计学院各级学生组织及其干部
第四条评估流程建立考核小组
考核小组派发考核表
填写考核表
考核小组对上交的考核表进行汇总与分数核算，并进行归档保存
公布考核结果，并进行表扬或批评
第五条评估实施会计学院团学志部长绩效考核每个学期进行一次。
团学志绩效考核制度采取“360度”的考核方式，将上级、平级、下级和自我评价相结合。
（一）上级考核主要是由被考核者的直接上级根据绩效考核制度对被考核者进行考核评分。
上级考核占总考核成绩的35%。
（二）平级考核主要是由被考核者平级干部根据会计学院学生干部绩效考核制度对被考核者进行考核评分。
由被考核者向考核小组推荐三个平级干部，考核小组从三个人中随机抽取一个为被考核者评分。
同级考核占总考核成绩的25%。
（三）下级考核主要是由被考核者的直接下级根据会计学院学生干部绩效考核制度对被考核者进行考核评分。
由被考核者向考核小组推荐三个直接下级同学，考核小组从三个人中随机抽取一个为被考核者评分。
下级考核占总考核成绩的15%。
（四）服务对象考核主要是由被考核者所在年级根据会计学院学生干部绩效考核制度对被考核者进行考核评分。
由被考核者向考核小组推荐所在年级的五个班级，考核小组从五个班级中随机抽取两个班级，请班级的班长或团支书为被考核者评分。
服务对象考核占总考核成绩的15%。
（五）自我考核由被考核者根据绩效考核制度对自我进行考核评分。
自我考核占总考核成绩的10%。
（六）会计学院学生干部360度绩效考评采用两套考评问卷。
上级考核、同级考核及自我考核使用问卷一，下级考核及服务对象考核使用问卷二。
第六条
评估人员应本着“公平、公正、公开”的原则对每个参与评估者进行考核，考核结果将作为评选优秀学生干部的重要依据。
第七条
本制度经会计学院团委老师批准后即日起正式实施。
第九条
本制度最终解释权归会计学院团委所有。
附:
问卷
填表时间：
被评价者姓名：
部门：
职务：
评价者姓名：
部门：
职务：
评价区间：
2010年月——2010年12月
评价尺度及分数：
非常优秀，理想状态（10—9分）略有不足（4—3分）
优秀，满足要求（8—7分）不满足要求（2—1分）
基本满足要求（6—5分）极不满足要求（0分）
评价项目
得分
备注
工作态
度
（20分）
纪律性：
各项会议、活动的出勤情况（10分）
热情度：
对学生工作的热爱程度
（10分）
个人能力
（50分）
专业知识：
对现在从事的学生工作所需知
识的掌握程度
（10分）
工作完成：
对考评期间内所负责的各项工作的完成情况
（10分）
领导能力：
组织能力、计划能力、决策能力等的综合表现
（10分）
服从性：
对命令的执行情况；意外情况时的处理方式；想法与上级不同时的处理方式（10分）
创造性：
能否独立思考，提出有价值的想法使组织受益
（10分）
团队精神
（30分）
语言沟通：
能否有效表达观点，引起共鸣；能否推动信息传递；是否有说服力
（10分）
奉献精神：
能否顾全大局，在集体利益面前，牺牲部分个人利益
（10分）
责任心：
是否会对团队负责，主动承担责任，积极进入角色
（10分）
分数合计
主观综合评价：
评价项目
得分
备注
工作态
度
（20分）
纪律性：
各项会议、活动的出勤情况
（10分）
热情度：
对学生工作的热爱程度
（10分）
个人能力
（50分）
专业知识：
对现在从事的学生工作所需知识的掌握程度
（10分）
个人修养：
待人诚恳、礼貌，尊重师长，品行良好
（10分）
领导能力：
组织能力、计划能力、决策能力等的综合表现
（10分）
服务意识：
是否热心为同学服务，关心其他同学，对下级态度良好
（10分）
创造性：
能否独立思考，提出有价值的想法使组织受益
（10分）
基本满足要求
（6—5分）
极不满足要求
（0分）
问卷二
填表时间:
评价尺度及分数:
团队精神
（30分）
语言沟通：
能否有效表达观点，引起共鸣；
能否推动信息传递；是否有说服力
（10分）
奉献精神：
能否顾全大局，在集体利益面前，牺牲部分个人利益
（10分）
责任心：
是否会对团队负责，主动承担责任，积极进入角色
（10分）
分数合计
主观综合评价：
附件二：
会计学院学生干部培训办法
会计学院学生干部培训办法
一、培训目的加强学生干部队伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支工作作风好、工作能力强的学生干部队伍，切实增强学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”的意识，秉承“为同学服务”的宗旨。
二、培训方式
培训采用理论培训、经验交流与实践拓展相结合的方式。
先进行理论培训，后进行学生干部工作间的经验交流，最后对全体学生干部进行专门的素质拓展。
培训内容
（一）理论培训
1.高校学生干部必须坚持的原则，必须具备的能力和素质。
2.学生干部工作的方法和艺术。
3.如何树立良好的学生干部形象。
4.介绍学生干部的工作和任务，明确各岗位的职责及要求。
5.学生干部公文写作及商务礼仪培训。
（二）经验交流
1.邀请工作经验丰富的学生干部分享学生工作的经验和感悟。
2.学生干部互相交流，加强了解，树立起学生工作的全局意识和整体观念。
（三）素质拓展
进行形式多样的素质拓展活动，增强学生干部的实践能力和团队合作意识。
素质拓展的具体形式根据情况而定。
附件三：
会计学院团学志月度考核办法
会计学院团学志月度考核办法
一、思想建设方面（10）
1.会计学院团学志各部门积极响应学校、学院号召，充分落实各项政策，引导学生积极参与学校、学院建设。
（3）
2.面对重大事件，能与学校保持高度一致，捍卫学校正常的学习、生活秩序。
（2）
3.会计学院团学志各部门以激励教育为主，开展多种校园文明建设活动，引导学生遵守校纪校规，自觉规范个人行为举止。
（3）
4.会计学院团学志各部门积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
（2）
二、组织建设方面（25）
1.会计学院团学志各部门制定全面的内部管理制度，包括：
例会制度，工作评议制度，自我评议制度，奖惩制度，并以书面形式上报院团委。
（5）
2.会计学院团学志各部门定期召开例会，总结工作经验，解决工作中的问题，统一思想。
（5）
3.会计学院团学志各部门于每月28日晚8:
00前准时上交工作总结及工作计划工作总结及工作计划应重点突出，条理清晰，有实质性内容。
工作总结及计划按时上交加四分，每迟交一天扣一分，扣完为止。
（10）
4.会计学院团学志各部门针对本部门实际情况制定详细的部门人才培养计划，积极培养各部门后备人员，增强后备力量。
（5）
三、文化建设方面（10）
1.会计学院团学志各部门树立起积极向上的部门文化，制定详细的部门发展规划，提升部门内部的凝聚力，创造和谐的内部环境。
（3）
2.会计学院团学志各部门互相交流学习，保持良好的运作氛围。
（3）
3.会计学院团学志各部门举办活动体现学院专业与部门特色，举办活动有积极的正面引导作用。
（4）
四、开展活动方面（30）
1.会计学院团学志各部门举办活动提前将活动策划书、工作安排表及经费预算上报院团委审批。
（5）
2.会计学院团学志各部门举办活动时，展板的摆放、横幅的悬挂及海报的张贴
整齐规范，符合学校规定。
对违反学校规定的部门，每违规一次扣2分，扣
完为止。
（10）
3.会计学院团学志各部门举办的活动具有一定的创新性，活动有广泛影响力，同学参与度高。
（10）
4.会计学院团学志各部门举办的活动所用经费在预算范围内，资源利用率高。
（5）
五、团结协作方面（25）
1.会计学院团学志各部门按时参加重大集体活动，无迟到、早退、缺席情况。
部门迟到及早退者，每人次扣1分，缺席扣2分。
（10）
2.会计学院团学志各部门积极配合学院举办的各项活动，对学院分配的任务认真完成。
对学院需要各部门出人员予以配合的活动，如有缺席者，每人次扣
2分。
（15）
附：
会计学院团学志月度考核评分表
项目
细则
总分
得分
思想建
设方面
（10）
1.积极响应学校、学院号召，充分落实各项政策，引导学生积极参与学校、学院建设。
3
2.面对重大事件，能与学校保持高度一致，捍卫学校正常的学习、生活秩序。
2
3.以激励教育为主，开展多种校园文明建设活动，引导学生遵守校纪校规，自觉规范个人行为举止。
3
4.积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。
2
组织建
设方面
（25）
1.制定全面的内部管理制度
5
2.定期召开例会，总结工作经验，解决工作中的问题，统一思想。
5
3.准时上交工作总结及工作计划。
工作总结及工作
10
计划应重点突出，条理清晰，有实质性内容。
4.制定详细的部门人才培养计划，积极培养各部门后备人员，增强后备力量。
5
文化建
设方面
（10）
1•树立起积极向上的部门文化，制定详细的部门发展规划，有较强的内部的凝聚力和和谐的内部环境。
3
2.与其他部门互相交流学习，保持良好的运作氛围。
3
3.举办活动体现学院专业与部门特色，举办活动有积极的正面引导作用。
4
开展活
动方面
（30）
1.举办活动前将活动策划书、工作安排表及经费预算上报院团委审批。
5
2.展板的摆放、横幅的悬挂及海报的张贴整齐规范，符合学校规定。
10
3.举办的活动具有一疋的创新性，活动有广泛影响力，同学参与度咼。
10
4.举办的活动所用经费在预算范围内，资源利用率高。
5
团结协
作方面
（25）
1.按时参加重大集体活动，无迟到、早退、缺席情况。
10
2.积极配合学院举办的各项活动，对学院分配的任务认真完成。
15
附件四：
会计学院年级团总支学生会及各学生团体月度考核办法
会计学院年级团总支学生会及各学生团体月度考核办法
一、开展活动方面（50）
1.年级团总支学生会及各学生团体所开展活动有积极的正面引导作用，对学生
的健康发展有积极意义。
（5）
2.年级团总支学生会及各学生团体所开展的活动形式上体现学院专业特色，有一定的创新性和创造性。
（5）
3.年级团总支学生会及各学生团体举办活动时，展板的摆放、横幅的悬挂及海报的张贴整齐规范，符合学校规定。
（10）
4.年级团总支学生会及各学生团体在开展活动前上交至院团委详细的活动策划及活动经费预算；活动前至少提前三天报院团委审批，并积极配合院团委对该活动的各项指导工作。
（10）
5.年级团总支学生会及各学生团体所开展活动内容宣传力度大，宣传渠道多样；
活动内容符合学生现阶段发展需求，积极向上。
（10）
6.年级团总支学生会及各学生团体所开展活动有广泛影响力和较好的反响，同学参与度高。
（10）
二、团结协作方面（50）
1.年级团总支学生会及各学生团体积极配合学院的各项活动，为学院活动的成
功开展提供人员、设施方面的支持。
对学院需要各年级及学生团体出人员予以配合的活动，如有缺席者，每人次扣2分。
（40）
2.年级团总支书记兼学生主席按时列席常委会议。
缺席一次扣1分。
（10）
附：
会计学院年级团总支学生会及各学生团体月度考核评分表
项目
细则
总分
得分
开展活动
方面（50）
活动的开展有积极的正面引导作用，对学生的健康发展有积极意义。
5
活动形式上体现学院专业特色，有一定的创新性和创造性。
5
展板的摆放、横幅的悬挂及海报的张贴整齐规范，符合学校规定。
10
活动前上交至详细的策划及经费预算；积极配合院团委对该活动的各项指导工作。
10
活动内容宣传力度大，宣传渠道多样；内容符合学生现阶段发展需求，积极向上。
10
活动有广泛影响力和较好的反响，同学参与度高。
10
团结协作
方面（50）
积极配合学院的各项活动，为学院活动的成功开展提供人员、设施方面的支持。
40
年级团总支书记兼学生主席按时列席常委会议。
10
附件五：
会计学院研究生会月度考核办法
会计学院研究生会月度考核办法
一、思想引领方面（30）
研究生会积极组织开展各种主题教育活动，通过志愿服务、实践考察、形势报告会等形式帮助青年学生了解祖国、增强责任感，引导青年学生胸怀祖国、服务人民，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。
（30）
二、学术科技活动方面（30）
研究生会组织开展活动主要以学术科技为主题，提高同学的学术科研能力和实践
能力。
（30）
三、团结协作方面（40）
研究生会积极配合学院的各项活动，为学院活动的成功开展提供人员、设施方面的支持。
对学院需要研究生会出人员予以配合的活动，如有缺席者，每人次扣2分。
（40）
附：
会计学院研究生会月度考核评分表
项目
细则
总分
得分
思想引领
方面
积极组织开展各种主题教育活动，通过志愿服务、实践考察、形势报告会等形式帮助青年学生了解祖国、增强责任感，引导青年学生胸怀祖国、服务人民，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。
30
学术科技
活动方面
组织开展活动主要以学术科技为主题，提高同学的学术科研能力和实践能力。
30
团结协作
方面
积极配合学院的各项活动，为学院活动的成功开展提供人员、设施方面的支持。
40
升级会员 