人力资源管理继续教育真题精选.docx
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人力资源管理继续教育真题精选
[单项选择题]
1、关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）
A.了解权力结构
B.在最初职位上停留很久
C.在组织内部保持固定性，不要跳槽
D.多跳槽，保持流动性
参考答案：
A
[单项选择题]
2、人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。
A.创造能力
B.工作能力
C.协作能力
D.语言能力
参考答案：
A
[单项选择题]
3、对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
A.组合
B.培训
C.学习
D.配比
参考答案：
B
[单项选择题]
4、（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
A.人力资源培训开发
B.人力资源培训
C.人力资源开发
D.人力资源利用
参考答案：
A[判断题]
5、进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。
参考答案：
对
[单项选择题]
6、人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。
A.理想型
B.理论型
C.战略性
D.世界性
参考答案：
C
[判断题]
7、有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。
参考答案：
对
[判断题]
8、战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
参考答案：
对
[判断题]
9、并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
参考答案：
对
[多项选择题]
10、人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。
A.专业技术能力
B.管理能力
C.研究能力
D.劳动能力
E.学习能力
参考答案：
A,B,C[判断题]
11、一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少人为错误，获得员工的普遍支持和满足组织的要求。
参考答案：
对
[多项选择题]
12、传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
A.管理观念不同
B.管理重心不同
C.管理内容不同
D.管理的方法不同
E.管理的原则不同
参考答案：
A,B,C,D,E
[判断题]
13、心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更加规范。
参考答案：
对
[单项选择题]
14、人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。
它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
A.数量
B.质量
C.能量
D.变量
参考答案：
A
[判断题]
15、人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
参考答案：
对
[判断题]
16、人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
参考答案：
对[多项选择题]
17、根据我国2003年12月30日颁布实施的《集体合同规定》第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则（）
A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
E.不得采取过激行为
参考答案：
A,B,C,D,E
[判断题]
18、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
参考答案：
对
[多项选择题]
19、我国用人单位的主要权利有（）
A.依法录用、调动和辞退职工
B.决定企业的机构设置
C.任免企业的行政干部
D.制定工资、报酬和福利方案
E.依法奖惩职工
参考答案：
A,B,C,D,E
[单项选择题]
20、人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特点。
A.理论性
B.动态性
C.过渡性
D.固定性
参考答案：
B
[多项选择题]
21、强化的具体方式有哪四种（）
A.正强化
B.负强化
C.激励
D.惩罚
E.忽视
参考答案：
A,B,D,E更多内容请访问《睦霖题库》微信公众号
[单项选择题]
22、战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
A.利益相关者
B.观看者
C.领导者
D.劳动者
参考答案：
A
[多项选择题]
23、人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）
A.培训开发需求分析
B.培训目标和评价标准的制定
C.培训开发计划的制定
D.培训开发计划的实施
E.培训效果的评价反馈
参考答案：
A,B,C,D,E
[判断题]
24、对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
参考答案：
对
[多项选择题]
25、当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法是测验法和面试法，此外还有（）等。
A.心理测验法
B.面试法
C.评价中心技术
D.个人履历档案分析法
E.背景调查法和笔迹分析法
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
26、在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。
A.人与人的关系
B.人与工作的关系
C.人与环境的关系
D.人与组织的关系
E.人与家庭的关系
参考答案：
A,B,C,D
[单项选择题]
27、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病和患绝症的增加部分分别不低于医疗补助费的（）
A.50％，60％
B.50％，90％
C.50%，100％
D.60％，100％
参考答案：
C
[多项选择题]
28、人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。
A.综合性
B.实践性
C.动态性
D.基础性
E.个体性
参考答案：
A,B,C
[判断题]
29、有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。
参考答案：
对
[单项选择题]
30、（）倡导：
对事，严格认真，主动高效；待人，平等信任，欣赏亲情。
A.惠普公司
B.海尔集团
C.松下电器
D.联想集团
参考答案：
D[判断题]
31、通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。
参考答案：
对
[单项选择题]
32、从心理学角度看，（）是指人的动机系统被激发后，处于一种活跃的状态，对行为有着强大的内驱力，促使人们为期望和目标而努力。
A.调动
B.激发
C.激励
D.鼓励
参考答案：
C
[单项选择题]
33、战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
A.员工目标
B.人员计划
C.年度人力资源计划
D.战略规划
参考答案：
C
[单项选择题]
34、职务分析主要由两部分组成，即工作描述和（）
A.工作岗位调查
B.工作岗位评价
C.工作说明书
D.工作岗位规范
参考答案：
C
[单项选择题]
35、外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。
A.解聘
B.获得
C.交流
D.培训
参考答案：
B[判断题]
36、强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论，也称为行为修正理论或行为矫正理论。
参考答案：
对
[判断题]
37、人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
参考答案：
对
[判断题]
38、职业生涯管理的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值。
参考答案：
对
[判断题]
39、人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。
参考答案：
对
[判断题]
40、培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。
参考答案：
对
[多项选择题]
41、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。
A.考核
B.培训
C.薪酬
D.激励
E.文化建设
参考答案：
A,B,C,D,E
[判断题]
42、要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。
参考答案：
对
[多项选择题]
43、战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
A.晋升规划
B.补充规划
C.培训开发
D.规划配备和规划继任
E.规划职业规划
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
44、有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。
A.效能性
B.自觉性
C.创造性
D.主动性
E.优越性
参考答案：
B,C,D
[单项选择题]
45、人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
A.资源
B.工具
C.财产
D.被雇佣者
参考答案：
A
[单项选择题]
46、（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。
A.公平理论
B.期望理论
C.需求理论
D.双因素理论
参考答案：
B
[单项选择题]
47、人力资源规划的首要任务是（）
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标
参考答案：
C
[单项选择题]
48、（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.强制分布法
D.目标管理法
参考答案：
C
[判断题]
49、对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。
参考答案：
错
[判断题]
50、劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
参考答案：
对
[判断题]
51、晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
参考答案：
对
[判断题]
52、每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进的过程，是从现有水平到期望的水平的发展过程，应当是踏踏实实，一步一个台阶走过，这样企业的管理水平才能不断向上发展。
参考答案：
对
[多项选择题]
53、组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）
A.第一类是更好地利用现有人员
B.第二类是雇用另外的人员
C.第三类是降低对人员的要求
D.第四类裁员
E.第五类增加工作量
参考答案：
A,B,C
[判断题]
54、绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考评者，对系统的认知和理解上的故障。
参考答案：
对
[多项选择题]
55、人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
A.主观判断预测法
B.德尔斐法
C.数学预测法
D.案例法
E.观摩法
参考答案：
A,B,C
[判断题]
56、大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清做出的。
参考答案：
对
[单项选择题]
57、组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：
第一类是更好地利用（）；第二类是雇用另外的人员；第三类是降低对人员的要求。
A.聘请人员
B.外部人员
C.现有人员
D.借调人员
参考答案：
A
[判断题]
58、对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。
参考答案：
对[判断题]
59、人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。
参考答案：
对
[判断题]
60、“能者为师”是选择培训教师的基本原则。
这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。
参考答案：
错
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