积分制管理实施方案及细则.docx

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积分制管理实施方案及细则

关于下发积分制管理实施方案的通知

为了增强和创新公司管理模式，按照公司贾董事长提出的“创造民企一流的煤业管理团队”的工作目标，结合晋大矿字[2013]3号《关于导入积分制管理的通知》文件精神，经领导办公会议研究决定，从5月26日开始在公司、下属矿井实施积分制管理工作，现制定具体方案如下：

一、工作目标

一、完全改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的踊跃工作气氛。

二、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人机制的成立，期权、股权长效鼓励的利用，和名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。

二、工作领导组

矿井

组长：

冯云旺矿长

工作职责：

对积分制管理的运行进行监督、指导，对积分制管理进行解疑答惑。

常务副组长：

李亚平人力资源部负责人

工作职责：

负责积分制管理的具体贯彻、落实、运行。

副组长：

冯虎明生产副矿长

雷进海安全副矿长

谢振东机电副矿长

马金平矿长助理

高智总工程师

宋佶和总工程师

何英太机电副总工程师

田质群地质副总工程师

韩勇通风副总工程师

任云祥矿建副总工程师

工作职责：

负责积分制管理的具体操作，并按期进行反馈、汇总、建议。

组员：

段晓珍科员

杨梅梅科员

崔梁科员

工作职责：

负责积分制管理的具体承办。

三、实施办法

一、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。

二、以矿、部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。

3、成立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无穷次重复利用。

四、适用范围

矿井：

区队、部科级及以下所有人员

五、分值肯定：

1、固定积分

固定积分包括员工的学历、职称、职务、技术、工龄、特长。

该分值将按照个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。

2、平时积分

平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。

一是对所有职位职责规定之外的所有言、行给予相应的奖、扣分，二是对所有法律、道德范围认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖、扣分。

该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。

六、积分利用

1、与年、季、月度奖金挂钩；

2、与年、季、月度福利挂钩；

3、与内、外素质、技术提升培训挂钩；

4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。

个人积分为零或负分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机缘。

七、工作要求

（一）提高熟悉，统一思想

实施积分制管理是为了增强和创新公司管理模式，各级领导干部要踊跃引导员工参与到积分制管理工作中，所有员工也要充分熟悉到实施积分制管理的重要意义，重视积分，以踊跃的态度投入到各项工作中。

（二）坚持原则，精心组织

各级领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则，及时发觉问题、解决问题，关心下属、认可下属、鼓励下属。

（三）明确职责，强化保障

人力资源部要做好组织、贯彻、落实、运行工作；各级各部门要执行好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作。

（四）严明纪律，严格奖惩

积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。

各级各部门领导要常常深切第一线，及时发觉问题、组织讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施细则。

坚决杜绝歹意破坏行为。

后附：

《2013试行指导实施细则》

二〇一三年五月二十四日

积分制试行指导实施细则

（2013试行版）

第一部份：

固定积分

（一）学历

奖分方式：

按照公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。

奖分方式：

分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个等级（中专以下学历不加分），每一个月固定奖100分、80分、60分、40分。

（二）职称

奖分方式：

按照公司人力资源部备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。

奖分方式：

分为特高、高级、中级、低级四个等级，每一个月固定奖100分、80分、60分、40分。

（三）职务

奖分方式：

按照公司人力资源部认可职务为准进行奖分。

奖分方式：

分为部区队长、科副区队长、班组长技术员、科员、工人五个品级，每一个月固定奖80分、60分、40分、30分、20分。

（四）技术

奖分方式：

在公司员工个人申报的基础上，由公司各部门提供《部门员工技术品级肯定结果》，同时部长、总监一并签字认可。

奖分方式：

分为优、良、中、差四个品级，每一个月固定奖40分、30分、20分、10分。

（五）工龄

奖分方式：

按照公司人力资源部备案的入职年限为依据。

奖分方式：

入职满一年，奖20分；满二年，奖30分，依此累推，每满一年加10分。

（六）特长

奖分方式：

在公司员工个人申报的基础上，由公司积分制管理领导组一路肯定进行奖分（超出工作职位本身后的特长）。

奖分方式：

每项特长认可后奖30分（无特长的员工不奖分）。

第二部份：

平时积分

（一）与员工做事挂钩

1．责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖50分，反之扣20分。

2．服从工作安排、踊跃、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖50分，反之扣20分。

3．遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，保护公司形象奖50分，反之扣20分。

4、对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者；研究改善生产设备，有特殊功效者每一项技术创新和每掌握一项新技术，奖500分（符合一项）。

5、员工提出合理化的建议部门领导认可者；或提供有价值的信息取得公司采用的，奖200分（符合一项）。

6、本公司员工为公司找人材，挖人材，按照人材优秀与否的情形，奖100分-1000分。

7、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严峻损害者；对于舞弊或有危害公司权益的情形，能事前揭发、制止者奖2000分。

8、领导干部踊跃主动培育下属，为下属设定职业生涯计划，并使其取得进步者，奖300分。

9、员工在完成份内工作任务后，能帮忙其他员工完成工作任务的，奖50分。

10、当月严格遵守上下班签到制度奖50分，迟到、早退一次扣2分—10分，未经批准擅自缺勤离岗者扣10分。

11、员工带病坚持工作，发觉一次奖30分。

12、无顾缺席公司召开的各类会议，发觉一次扣30分。

13、天天能认真打扫卫生，随时维持办公环境及办公桌面，奖10分，反之发觉一次扣10分。

14、上班时刻上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、阅读、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮件的，扣20分，主动做思想工作的，奖20分。

15、工作时刻严守工作职位，专心工作、不串岗、不闲聊的奖20分，反之发觉一次扣10分。

16、其他违背本公司各规章，应按如实际情形扣20分至200分。

17、未计入以上范围者，可按照情形而定，奖扣分应合理。

（二）与员工做人挂钩

1、不服从领导的指挥调遣，利用工作时刻，擅自在外兼职者、泄漏公司机密，捏造传言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者，发觉一次扣2000分。

2、养成好的卫生适应，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发觉一次扣20分。

3、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐钱、献爱心等，符合一项奖50分。

4、员工之间发觉吵架、骂人、打架等不良行为者，发觉一次扣2000分。

5、员工踊跃参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每次都可取得50分的积分奖分，踊跃参加的、培训合格的、取得名次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在20分-200分）。

6、凡踊跃参与每一个月《员工工作快乐、生活也快乐》会议的，报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可按照情形取得50分-500分的奖分。

7、未计入此上范围者，可按照情形而定，奖扣分应合理。

第三部份：

实施指导细则

1、山西大土河矿业投资有限公司所有员工的考核都统一依照积分制管理工作细则进行，公司总领导、总工程师、总监对公司所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。

矿井矿长、副矿长、副总工对矿井所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。

2、如遇情形重大、奖扣分值需超出权限的，可向公司或矿井积分制管理领导组提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。

3、《奖扣分通知单》必需由两人以上签字，且至少一人为公司领导级，方可生效。

4、本公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示（待运行成熟后，按月汇总、排名、公示）。

公司、矿井人力资源部每一个月26日举行“员工工作快乐、生活也快乐”会议（公示积分排名、员工生日祝愿、员工快乐分享、员工抽奖等环节）。

5、本积分制管理工作奖扣分细则为指导性建议，各矿、各部门可按照各自情形自行给予合理的奖扣分。

6、每一个月可经组长提议，以专项检查为主，进行奖扣分，奖扣分标准可参照上述标准或另行设定，但分值应合理、平衡。

7、本细则从发布之日起执行。