企业员工规章制度培训资料doc.docx
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企业员工规章制度培训资料doc
公司员工规章制度培训资料1
三明公司员工制度培训资料
一、企业文化
1、企业理念：
自强不息、天道酬勤；强企富工，回报社会。
2、核心价值观：
协作、严谨、务实、高效、赢利。
3、企业精神：
诚信守法、勤俭节约、创新永恒、树立品牌。
4、人才理念：
态度决定一切，细节决定成败。
能力是识别人才
的镜子；业绩是衡量人才的尺子。
5、安全理念：
以人为本，真爱生命。
6、员工荣辱观：
八荣八耻为本，企兴我荣，企衰我耻。
7、企业经营理念：
有效经营、精细管理、不求最大、但求最佳。
8、企业愿景：
成为汽车销售行业专业化、品牌化公司。
9、企业使命：
致力于为客户提供卓越的工程机械及汽车产品和
服务我们时刻牢记。
赢利从赢得客户开始，赢得客户从满意开始
二、考勤管理制度
1、执行标准工时工作制时每周日为休息日，每天正常工作时间如下：
冬季上午9:
40—13：
30下午15：
00—19：
30
2、公司采用上、下班打卡和人工记录考勤（主要适用于没有考勤机的公司）的
方式。
3、在规定上、下班时间30分钟（含）内报到或离岗的按迟到、早退论处，给予
罚款10元，中层（含）以上管理人员迟到、早退者每次罚款20元。
4、上班时如遇到暴雨、大雾、大雪等各种自然灾害及其他不可抗拒的特殊情况
上班时间顺延30分钟，此类情况需由管理部出具书面说明，由总经理签批后执行。
5、旷工不足一天按一天计，不足半天按半天计，旷工一天扣除三天全额日工资，连续旷工在5日以上，当年累计旷工15日以上，除按旷工天数扣除三倍全额工资外同时予以除名处分。
6、员工加班按有关规定给予相应的调休或按加班时数计薪，加班天数可冲减相
等的病、事假天数。
加班必须事先填写《加班审批单》，呈报各级主管领导核准后方可加班，如因特殊情况未能事先申报，需于事后第一时间内补办加班审批手续，否则不予调休。
7、员工因公出差，需事先填写《出差审批单》，经各级管理人员核准审批后交
考勤人员备案，出差归来必须到考勤人员处销假，违犯此条规定者不予报销出差费用，如有特殊情况报总经理审批。
8、病假：
公司员工因病或非因公负伤需治疗可申请病假，申请病假需出具正规
医疗机构的有关证明，否则按事假处理，连续病假原则上不得超过3个月，逾期予以待岗至规定的医疗期满，特殊情况经总经理特批后可不受此限。
9、事假：
公司员工因个人事务必须本人亲自处理可申请事假，连续事假不得超
过15天，当年累计事假不得超过30天，如因特殊或意外事故需延长事假的提交有力证明者，可报总经理特批延长其事假，未经批准的事假逾期视为旷工，予以除名。
10、婚假：
在本公司工作满二年以上的员工办理本人结婚事宜可享受婚假15天。
超过者按事假计算。
11、丧假：
公司员工的亲属亡故需要员工本人前去料理丧事可申请丧假，直系亲
属（指父母、配偶、子女）亡故给丧假5天，配偶父母亡故经总经理批准可给丧假3天，如需到外地办理丧事，在途往返所需时间，可根据实际需要另行核给，按事假计。
其他亲友亡故可申请事假。
12、产假、计划生育假：
女员工分娩享受产假90天。
13、男员工配偶分娩如属晚育的可享受护理假15天。
14、申请以上假期需提交正规医疗机构有效证明。
15、工伤假：
公司员工因工负伤或致残需要治疗、休养可享受工伤假，工伤所需
治疗、休养天数依据国家《工伤保险条例》及当地有关规定执行，如不服从公司安排，公司将根据有关规定做出处理。
16、带薪探亲假：
在公司连续工作二年以上的正式员工在下列情况下可享受探亲
假，该假包含在途往返所需时间，其交通费用自理，特殊情况经总经理特批后不受此限。
员工在公司累计工作已满2年不满5年的，年休假15天；已满5年不满10年的，年休假20天；已满10年的，年休假30天。
18、员工请假在1天（含）以内，由部门负责人审批。
19、员工请假在1天以上3天（含）以内，由部门负责人、主管领导审批。
20、员工请假在3天以上，由部门负责人、主管领导、总经理审批。
三、劳动关系管理
1、劳动合同以书面形式订立，其内容按《中华人民共和国劳动合同法》相关规
定与本公司具体情况制定。
2、劳动合同所涉及的主要内容包括：
劳动合同期限、工作内容和工作地点、工
作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、竞业保密限制和培训服务约定、劳动合同的变更、解除、终止和续订、劳动合同解除有关经济补偿、劳动争议处理等。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任
务为期限的劳动合同。
公司将固定期限的劳动合同分为：
短期（1-3年）、中期（4-5年）、长期（6－10年），公司根据员工具体情况，酌情与员工签订不同期限的固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同的签订按《劳动合同法》的有关规定执行；以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据具体情况另行签订。
4、由公司提供专项培训费用参加各类培训、进修的员工与公司签订及续签的劳
动合同，其劳动合同期限不得低于《专项培训协议》中约定的培训服务期限。
5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合
同的履行。
公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的单位继续履行。
6、合同双方应当变更劳动合同并及时办理变更合同手续，变更劳动合同，需采
用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份：
7、员工患病或非因工负伤，不能从事原工作的。
当合同一方要求变更劳动合同
时，应将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应在5日（含）内书面答
复对方。
8、已转正员工单方面要求解除劳动合同，须提前30天向管理部递交书面申请，
员工在试用期间要求与公司解除劳动关系的，须提前3天向管理部递交书面申请。
若员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，公司不予办理解除劳动合同的相关手续。
9、在双方协商一致的情况下，可续订劳动合同，劳动合同的续订须建立在严格
考核的基础上，最近6个月考核平均得分或年度考核不合格者，公司有权不再与之续订劳动合同。
10、公司与同一员工连续签订两次固定期限劳动合同的，在第二次合同期限到期
时，如员工提出与公司签订无固定期限劳动合同的申请，公司需与之签订无固定期限劳动合同，否则公司可与之续签固定期限劳动合同或解除劳动合同。
11、劳动合同届满后双方同意终止劳动关系的，管理部应在合同届满后3日之内
为员工办理完毕终止合同手续，并为其出具《解除劳动关系证明书》。
12根据相关法规，劳动合同双方经过平等协商，可在签订《劳动合同书》的基础上签订各类补充协议（包括《专项培训协议》、《保密协议》、《竞业限制协议》等）。
劳动合同与补充协议一式两份，公司与员工本人各执一份。
劳动合同必须妥善保管，不得遗失与涂改，企业存档的劳动合同及其附加协议，其保管工作由管理部负责。
四、招聘与录用
1、新员工办理入职手续需提供以下资料：
A、提供本人身份证或户籍证明、学历、职称、职业资格等证件的原件以供
审核，其复印件存档。
B、提交原任职单位出具的《解除或终止劳动关系证明书》或其他解除劳动
关系的相关证明材料、下岗人员出示《下岗证》等原件以供审核，其复印件存档。
C、本人一寸免冠近照两张。
D、部分岗位需提交本人有效的《健康证》原件以供审核，复印件存档。
E、公司可要求户籍非本市的员工提交本人有效的《暂住证》原件以供审核，
复印件存档。
2、新进人员需先进行职前培训（内容为企业概况、企业文化、行为规范、规章
制度等），详见《培训管理制度》，培训期一般为7天，特殊岗位另行规定培训期。
3、职前培训结束时需进行综合考评，考评合格的新进人员方可进入试用考察阶
段，考评不合格人员酌情再次对其进行培训或予以辞退。
4、无论因何种原因于培训期间离职的新进人员不予核发其间的薪资福利。
5、通过职前培训考评（首次或再次）的新进人员需与公司签订《试用合同》后，
管理部方可为其出具的《报到通知单》，新进人员执此单到用人部门报到。
6、新进人员试用期为1—3个月，具体时间依照《劳动合同法》的有关规定，试
用人员在试用期间执行本岗位试用期工资标准和福利。
原则上试用期满经试用考评合格后，试用人员可转为正式员工，执行本岗位正式员工的薪资标准和福利。
7、经总经理特批人员，可无试用期，享受正式员工的各种待遇。
8、用人部门负责对试用人员进行工作流程、规范、技能等方面的培训，并负责
其试用期间的工作安排和评估，每半月将该试用人员的培训、工作等情况如实记录于《试用情况考察表》，并提出是否转正的意见，试用期结束时将该表交管理部存档。
9、试用人员如表现突出，用人部门负责人可提出提前转正意见，按转正审批程
序逐级审批；如经过考察，试用人员不符合该岗位各项要求，用人部门负责人可提出提前终止试用或试用延期意见报公司逐级审批，试用延期需得到试用人员认可，试用延期一般不超过30天。
10、试用期间事假累计达7天以上，病假达10天以上、迟到早退5次以上、有
旷工记录者可予以辞退。
11、公司可按新进人员试用期间的病事假时间延长其试用期。
12、新进人员试用期满，由所属部门负责人、分管领导、管理部负责人、总经理
分别在其《试用期员工转正、定岗审核表》上签署意见，审核通过的试用人员同时确定其转正后的岗位、薪资及其他福利标准。
未通过试用期审核的人员可酌情予以试用延期或辞退。
试用期员工转正审批程序参照6.2条款执行，以上手续在一周内办理完毕。
13、试用考核采用项目评分法，考核项目详见《试用期员工转正、定岗审核表》，
每个项目设有不同权重，除工作业绩直接评分外，其他项目考核结果分优、良、中、可、差五个标准，其对应分值分别为5、4、3、2、1，每个考核项目的考评得分=权重×考评结果/5，所有项目考评得分之和，即为该人员的试用考核总计得分。
13.1考核结果的运用
考核结果在91—100分：
可提前转正或执行本岗位高一级别定岗工资标准，
特殊情况经总经理特批后可不受此限；
考核结果在71—90分：
可按期转正、执行本岗位同级别定岗工资标准；
考核结果在66—70分：
可按期转正、执行试用期工资标准或执行本岗位次
一级定岗工资标准；
考核结果在60—65分：
延长试用期或转岗；
考核结果低于60分：
试用不合格，予以辞退。
公司员工规章制度守则13
公司规章制度守则
第一章总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章招聘制度
一、招募
公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1、公司内部无合适人选时。
2、需求量大，内部人力不足时。
3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
二、甄选
员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格后任用。
三、录用手续
1、员工任用由办公室发出录取通知书，凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件资料：
（1）、居民身份证。
（2）、资历、资格证书。
（3）、一寸相片三张。
2、、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司。
四、试用
为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
五、正式任用
1、员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
2、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。
（1）、联系地址、电话号码及婚姻状况。
（2）、遇紧急事故联系人。
（3）、现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
第三章工作规则
一、工作时间
公司实行六天工作制，每天工作八小时，每周工作四十八小时。
因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，以实际所需订之。
公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
二、超时工作
1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。
2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。
3、加班工资按下列情况计算：
（1）、工作日加班=加班工时×小时工资率×150%
（2）、休息日加班=加班工时×小时工资率×200%
（3）、法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
（4）、小时工资率=月基本工资÷21.5÷8
三、考勤制度
1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
2、公司实行打卡制度，除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班打卡，办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时报告直属部门经理，经许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。
4、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。
5、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。
6、迟到、早退
（1）、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。
超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
（2）、员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。
7、旷工
（1）、未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。
（2）、旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
（3）、年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。
四、工作制服
1、每位员工均获发完整的工作制服。
2、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。
3、如有破损或遗失，必须尽快补领。
除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。
五、其他配备
1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。
2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
六、工作守则
1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。
2、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
3、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
4、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
5、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。
7、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
8、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。
9、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
七、奖励制度（员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情并用）
1、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
（1）、品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
（2）、维护团体荣誉，有具体事迹者。
（3）、热心服务，有具体事迹者。
（4）、有其他功绩，足为其他员工楷模者。
2、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
（1）、对于管理制度或技术等事件，提出具体方案，经执行确具成效者。
（2）、节约物料，或对废料利用具成效者。
（3）、遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。
（4）、举出违规或损害公司利益之案者。
（5）、具有其他较大功绩，足以表扬者。
3、公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
（1）、遇有意外时间或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
（2）、维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
（3）、维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
（4）、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
八、纪律处分（本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种）
1、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
（1）、在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。
（2）、工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
（3）、因过失以致发生工作失误情节轻微者。
（4）、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作者。
（5）、无故不参加公司安排的培训课程者。
（6）、浪费公物情节轻微者。
（7）、检查或监督人员未认真履行职责者。
（8）、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证者。
（9）、破坏环境卫生者。
2、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
（1）、对上级指示或有期限之命令，未申报理由而未如期完成或处理不当者。
（2）、因疏忽导致公共财物设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。
（3）、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。
（4）、未经允许擅自携带外人如工作区参观者。
（5）、携带危险物品入工作区者。
（6）、在禁烟区吸烟者。
（7）、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
（8）、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
（9）、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
（10）、涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。
3、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
（1）、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
（2）、泄漏公司业务机密者。
（3）、违反公司规定带出物品者。
（4）、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
（5）、撕毁公文或公共文件者。
（6）、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
（7）、拒绝听从管理人员合理指挥监督者。
（8）、违反安全规定措施导致公司蒙受重大不利者。
4、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。
（1）、盗窃同仁或公有财物者。
（2）、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。
（3）、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。
（4）、违反劳动合同或工作规则情节严重者。
（5）、蓄意损害公司或他人财物者，故意泄漏公司机密致使公司蒙受损害者。
（6）、违法犯罪，触犯刑律者。
（7）、无正当理由累计旷工三日者。
（8）、就职期间在外从事同类行业者。
（9）、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。
（10）、在公司内赌博者。
（11）、利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。
（12）、在公司内有伤风败俗行为者。
（13）、值班人员未经管理者擅自不到岗者。
（14）、在禁烟区内吸烟或引火者。
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单选题（1-100题）第6页-注册消防工程师-考试吧
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51.每个防烟分区的面积，对于高层民用建筑和其他建筑（含地下建筑和人防工程），其建筑面积不宜大于（A）平方米;当顶棚（或顶板）高度在6米以上时，可不受此限。
A、500
B、600
C、700
D、800
52.耐火等级为一、二级的多层建筑，其防火间距不应小于（A）。
A、6米
B、7米
C、8米
D、9米
53.防火门按其耐火极限分类，可分为甲级防火门、乙级防火门和丙级防火门三种。
其耐火极限分别不低于（B）。
A、1.40h、0.90h，0.60h
B、1.50h、1.0h，0.50h
C、1.20h、0.80h，0.60h
D、1.20h、0.90h，0.60h
54.紧靠防火墙两侧的门、窗洞口之间最近边缘的水平距离不应小于（C）米;但装有固定窗扇或火灾时可自动关闭的乙级防火窗时，该距离可不限。
A、1.5
B、1.9
C、2.0
D、2.5
55.防火阀是安装在通风、空调系统的送、回风管上，平时处于开启状态，火灾情况下当管道内气体温度达到（A）°C时关闭。
A、70
B、80
C、90
D、120
56.排烟防火阀是安装在排烟系统管道上，在一定时间内能满足耐火稳定性和耐火完整性要求，起隔烟阻火作用的阀门。
当管道内排出的烟气温度达到（D）°C时，阀门自动关闭。
A、100
B、200
C、180
D、280
57.高层建筑内的观众厅、展览厅、营业厅等，其室内任何一点至最近的疏散出口的直线距离，不宜超过（D）。
A、15米
B、20米
C、25米
D、30米
58.位于袋形走道两侧的高层医院病房疏散门至外部出口的最大允许距离为（A）。
A、12米
B、15米
C、18米
D、20米
59.录像厅、放映厅的疏散人数应按该场所的建筑面积（）人/平方米计算确定;其他歌舞娱乐场所放映游艺场所的疏散人数应按该场所的建筑面积（）人/平方米计算确定。
（D）
A、0.5、0.5
B、0.5、1.0
C、1.0、1.0
D、1.0、0.5
60.人员密集场所、观众厅的入场门、太平门不应设置门槛，其宽度不应小于（C）米。
A、1.1
B、1.2
C、1.4
D、1.3
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