人力资源整改方案.docx

人力资源整改方案.docx

《人力资源整改方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源整改方案.docx（6页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

人力资源整改方案

人力资源整改方案

篇一：

人力资源第三季度检查结果整改方案

　　人力资源第三季度检查结果整改方案

　　一、人力资源需按期对本地公立、民营医院及本地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查能够科学对尔后薪酬体系改革提供重要的指导意义。

　　针对此项建议，包头医院以为是超级必要的，打算XX年开始每季度做一次薪酬调查。

调查对象：

包头各大医院、民营医院。

调查渠道：

通过各家医院的熟悉人取得各医院医护、行政人员的工资水平。

绘制薪酬指标曲线图。

　　二、完善培育培训治理流程、培训资料治理流程。

培训实施流程、单部门专项培训流程。

　　人材培育是下一步工作的重点，此项工作护理部做的超级好，其他职位人材培育也要依照护理部模式进行培育培训。

依照经委检查要求已经成立培训实施流程、单部门专项培训流程、培训资料治理流程等相关流程。

　　员工出差治理流程。

完全依照集团下发的文件执行。

成立完善的员工提案制度。

包头医院现行员工投诉制度仅仅是口头投诉与反馈，已经成立的员工投诉治理系统及提案制度。

　　3、建议按期开展规章制度培训，职业素养、团队执行力、凝聚力等方面培训。

同时缺乏对培训的需求分析。

XX年开始，每季度进行一次培训需求调查，了解员工的培训需求并组织实施。

针对全员的培训打算是第一对部门负责人及员工代表进行医院规章制度培训。

如此分批进行培训能够减少员工关于占历时刻的抱怨。

针对职业素养、团队执行力、凝聚力等方面培训，XX年按期与部门负责人和员工代表进行座谈一起窗习、视频培训。

（转载自：

xiaocaOfaNWen小草范文网:

人力资源整改方案）　　包头医院人力资源

　　XX.12.1

篇二：

清理整顿人力资源市场实施方案

　　***人力资源和社会保障局

　　关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动

　　的工作方案

　　县直各有关单位：

　　为进一步贯彻落实就业增进法，标准人力资源市场秩序增强对职业中介机构和用人单位招工行为的监督，为广大劳动者制造公平、有序的就业环境，切实保护劳动者的合法权益，增进充分就业，依照省市关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动文件精神结合我县实际，特制定本实施方案。

　　一、目标任务

　　这次专项行动以冲击职业中介为幌子的违法活动，依法取缔“黑中介”等非法职业中介组织，严厉冲击人力资源市场秩序违法犯法行为;标准职业中介机构的中介活动和用人单位的招工行为，清理整顿违规经营的职业中介机构，遏制职业中介领域的违法犯法活动，改善人力资源市场秩序，为增进劳动者就业营造良好的社会环境；提供有效的用工指导和效劳，增进用人单位和劳动者通过市场实现供需对接，为减缓就业中结构性欠缺问题作出奉献。

　　二、时刻安排

　　专项行动从XX年3月1日开始至3月30日终止，为期一个月，共分三个时期进行。

（一）预备时期：

从3月1日至3月9日，有关部门、各

　　企业、各乡镇社区劳务工作站，要做好政策宣传，认真开展摸底调查和自查工作，为专项行动提供第一手材料。

（二）整治时期：

从3月10日至3月25日，对清查整顿对象进行梳理排查，查清问题，一一整改，做到该取缔的职业中介机构坚决予以取缔，组成犯法的从严冲击。

　　（三）总结时期：

从3月26日至3月30日，专项行动终止后，人力资源、公安、工商等部门要对本次专项行动认真进行总结，对存在的问题认真分析，提出解决问题的意见和建议，成立长效机制，预防的新问题发生。

并将总结材料上报市专项行动和谐指导小组办公室和县政府。

　　三、清理整顿对象和内容

　　这次专项行动以城区和有集市乡镇为重点，集中整治县城内工商企业密集区，流动人口聚居地，职业中介机构聚集地和自发形成的人力资源交易场所，检查职业中介机构和用工人单位遵守就业治理有关法律法规的情形，要紧内容包括：

（一）严厉冲击职业中介领域的违法犯法活动。

对以职业中介为幌子，从事欺骗求职者财务、拐卖妇女或未成年人等违法犯法活动的组织、单位或个人，由公安机关依法进行严厉冲击。

同时，公安机关踊跃支持人力资源和社会保障、工商行政治理部门开展执法工作，确保专项行动顺利进行。

（二）依法取缔“黑中介”等非法职业中介组织。

对未经许可和记录，擅自从事职业中介活动的和虽有职业中介机构许可证和营业执照，但在职业中介活动中严峻违背国家法律法规，扰

　　乱人力资源市场正常秩序的职业中介机构，要坚决取缔。

　　（三）增强职业中介监管。

对申请从事职业中介活动的，人力资源和社会保障、工商行政治理部门要依照各自职责范围和相关规定，严格审查；对已取得人力资源效劳机构许可证的职业中介机构，人力资源部门要增强监管并指导其标准化业务工作。

　　（四）标准用人单位招工行为。

对提供、发布虚假招聘信息，违背规定将“乙肝五项”作为体检项目，以违背国家法律法规，以不合法名义向劳动者收取财物，牟取不合法利益的用人单位，由人力资源和社会保障部门依法责令其限期整改，予以行政惩罚，组成犯法的，依法移交公安机关追究刑事责任。

　　（五）强化用工指导和效劳。

以专项行动为契机，进一步增强对企业的用工指导和效劳，引导企业在依法订立劳动合同、严格执行最低工资标准基础上，依照人力资源市场供求和自身经营状况，完善规章制度，改善劳动条件，成立健全企业工资分派共决机制、职工工资正常增加机制和支付保障机制，增进企业和职工协商共建、利益共享。

　　四、工作要求

（一）高度重视、认真履行工作职责。

清理整顿人力资源市场秩序，营造公平、竞争有序的就业环境，是增进就业迫切需要，各相关部门要将此项行动作为落实科学进展观，构建社会主义和谐社会的具体实践，认真贯彻落实执行《就业增进法》，标准人力资源市场秩序，帮忙劳动者实现就业，增进社会和谐进展，保护社会稳固。

（二）增强组织领导，做好和谐配合。

为增强这次专项行动的组织领导，县政府决定由人社局、公安局、工商局等部门组成***清理整顿人力资源市场秩序专项行动和谐指导小组，办公室设在县人社局，指导小组要增强对面上工作的指导和推动，增强对本系统的调度和督查，及时研究解决当前形势下开展专项行动碰到的问题和矛盾。

　　（三）联合执法，综合整治。

人力资源和社会保障、公安、工商等部门将统筹安排、全脸部署，分解落实工作任务，充实一线工作人员，组成联合检查组，实施统一行动，开展联合执法，确保专项行动取得预期成效。

　　（四）认真做好法律宣传和舆论引导工作。

县人力资源和社会保障局、公安局、工商局要认真做好专项行动舆论宣传工作，并依照清理整顿工作需要和专项行动进展情形，邀请新闻媒体踊跃配合开展宣传工作，跟踪报导专项行动进展情形。

前期重点宣传政策标准和治理整顿工作要求；中后期重点宣传对违法案件的查处和专项行动工作成效。

　　二〇一二年三月一日

篇三：

宿舍治理整改方案

　　学生工作处

　　关于学生住宿治理工作整改方法

　　为了进一步增强学生住宿治理，保护学生宿舍的正常生活秩序，创建一个平安、舒适的学习生活环境，依照学院领导部署和学生住宿治理工作中存在的实际问题，现制定整改方法。

　　一、制定《学生住宿治理方法》，明确学生住宿和走读的届定，完善相关治理程序

。

凡是家住济南市天桥、槐荫、市中、历下、历城和高新六区的学生，在填写《学生走读申请备案表》经班主任、系审核批准后并报学生工作处备案后，方可走读；除家住上述六区外，所有学生必需在校内住宿，每学期进行检查核实，关于违背规定者，视情节给予批评教育或纪律处分。

　　二、踊跃稳妥地做好校外住宿学生的回迁工作。

第一，由各班对校外住宿学生进行摸底，从平安和学习的角度耐心做勤学生工作，与家长进行沟通联系，并将学生名单报系和学生工作处；第二步，由系和学生工作处依照各班所报的学生情形安排学生宿舍，确保在学期末将学生迁回；第三步，由学生工作处就学生回校住宿问题统一贯家长发信，讲明我院规定和校外住宿的隐患，取得家长的明白得支持。

　　三、制定《公寓治理人员标准工作的治理规定》，增强公寓治理人员工作要求，严格检查、巡查。

　　一、要成立按时检查制度。

当班治理员要在学生歇息前和上课前进行检查，做好记录并及时上报情形。

　　二、成立巡查制度。

学生歇息后，治理员要在24：

00前进行巡查，做到每小时巡查一次，催促学生尽快歇息，发觉问题及时解决处置，并做好巡查记录。

　　3、严格禁止外来人员进入宿舍，发觉有外来人员进入宿舍，要马上劝其离开，不听从者要报值班干部或安保人员将其带离宿舍。

　　四、充分发挥学生干部作用。

一是要安排学生会干部协助公寓治理人员进行检查、巡查；二是要在每一层安排1-2名学生干部，增强本楼层的监督治理，显现问题及时报告公寓治理人员。

　　五、标准住宿学生治理。

　　一、成立住宿生档案。

所有住宿学生必需填写《学生住宿审批表》，并成立住宿生档案。

　　二、成立《宿舍人员一览表》和床头卡，在统一名置进行悬挂和张贴，便于日常检查治理。

　　3、为所有学生制作出入证，便于出入时核实身份。

　　学生工作处

　　XX年12月10日

　　济南技术学院学生走读申请备案表