考勤与休假制度.docx

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考勤与休假制度

一．工作时间

公司上班时间上午8：

00-12:

00，下午：

13:

30-17：

30，午休时间：

1.5个小时，晚餐时间0.5个小时，晚上加班时间18:

30开始计算，具体加班时间由各部门按工作任务来安排

界定。

二．考勤管理

1.员工上下班一律实行指纹打卡方式，上下班及公事出入必须打卡（正常上班

早上，中午、下午，晚上各一次；

2.打卡时要注意是否打有效卡，打卡时如听到“谢谢”同时卡机上显示本人的

姓名及工号，则表示打卡有效，如发出“请重按手指”声且无显示本人的姓

名及工号，则表示打卡无效，需重打或到保安处登记再到行政人事部查找打卡

异常的原因；

3.员工考勤不允许委托他人代打卡或替代他人打卡，一经发现，按公司奖惩管

理制度处理；

4.考勤指纹录入一律由行政人事部负责办理。

三．忘打卡怎么办？

1.上下班忘记打卡者，必须填写《签卡申请单》由直属主管证明上下班时

间，从漏打卡之日起三天内交到行政人事部审核签卡，过期无效并作缺勤

处理；

2.员工每月可签卡3次，超出的次数按缺勤处理；

3.因打卡机有问题不能打卡，要及时上报行政人事部，各部门主管要做好登记。

四．加班管理——下列情况或人员不记入加班

1.非工作时间安排的公司或部门活动；

2.因工作需要，员工加班部门负责人要填写加班申请单交总经理审批，加班申

请单要写明工作内容，没申请单的加班一律不计加班费；

3.员工在法定节假日加班的工时，按相关规定结算加班费；

4.正常上班期间因事请假后，不得以不能满月考勤天数为理由，申请周日

上班；

5.加班单必须每天提交给行政人事部。

遵守公司规则制度，请勿随意迟到、早退和旷工

1.迟到，迟到全月不的超过10分钟，超过10分钟每分钟扣1元；

2.早退，提前打卡下班者视为早退，早退每分钟扣1元；

3.旷工，迟到超30分钟、早退超15分钟或未经批准不上班者，视为旷工，旷

工不足半天，以半天计算，连续旷工达到3天，视自动离职处理。

上班时间外出，我们应遵循：

1.根据工作需要公司派员工外出工作（培训）的为出差。

受命出差时须按规

定填写的《外出申请单》，公司凭《外出申请单》签补考勤。

2.《外出申请单》的填写：

若同一张公事假条出差人超出1人时，需在《外

出申请单》事因栏注明“与×××、×××共×人（人数必须用大写）同行”。

3.主管（含）以上人员（不含高层）的《外出申请单》，由部门申请，总经理

批准；

4.员工的《外出申请单》，由主管及以上管理人员负责批准。

五．员工休假如何计算？

1.按国家规定，员工除正常休息日外，还享有以下法定假日：

元旦1天；春

节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

2.因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不应无故

推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定/通知核发加班工

资。

3.事假

因个人原因（私事），不能按时上班，按员工请假审批流程办理相关手续

即领导审批同意后才可休假。

4.病假及工伤假

（1）病假：

员工如患病或非因工受伤的，要凭（社康中心或人民医院）有效病假单

批请病假。

（2）工伤假：

员工因工作受伤或患病者，享受工伤假，休假期间，全额发放

基本工资及岗位工资，住院及门诊医疗费用以保险赔付为准。

六．员工假期审批流程

休假类别

试用范围

休假天数

审批流程

事假、病假、工伤假

主管级以下员工

生产部

X<3

部门负责人

X≥3

部门负责人-总经理

其他部门

X<3

部门负责人

X≥3

部门负责人-总经理

主管级及以上员工

所有部门

X<3

部门负责人

X≥3

部门负责人-总经理