考勤管理制度6582713966.doc

考勤管理制度6582713966.doc

《考勤管理制度6582713966.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤管理制度6582713966.doc（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

台州劲霸健康科技有限公司文件

————————★————————

台劲霸（2011）第2号

考勤管理制度

第一条为了加强劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，强化员工遵守纪律观念，确保各项工作的正常运行。

现结合公司实际情况，制定本制度。

第二条对象

凡公司员工上、下班一律须刷（打）考勤卡。

第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。

第四条各部门、车间主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条刷卡规定

1、考勤实行Ic卡（指纹）考勤系统打卡与现场考勤记录相结合的制度，但依Ic卡（指纹）考勤刷卡为主，现场考勤记录为辅助的原则。

员工须亲自按规定上、下班时间刷卡（包括加班）。

并应自觉排队刷卡，不得替代他人打卡和委托他人替代打卡等现象。

一经查实，全公司通报批评，并对替代打卡者与委托打卡者处以罚款，前者100元／次，后者50元／次。

2、漏（忘）刷（打）卡：

员工上下班时间內因客观原因忘记打卡或因公外出而无法及时打卡的，应于2个工作日内填报《忘刷卡证明》说明具体原因，由直属上级审核后交行政部备案，否则，逾期不补办《忘刷卡证明》手续的按旷工论处。

每月允许忘刷（打）卡5次，累计超出5次者，对己补办《忘刷卡证明》手续的，罚款5元/次的处理。

3、各级主管应严格把关，严禁弄虚作假或送人情等违规现象，一经查实，按情节轻重给予相应的处罚。

笫六条工作时间

1.实行日工作8小时、周工作6天制；具体作息时间，由公司根据季节变化不同来制定，分为冬令时与夏令时：

冬令时（07：

30-11:

00；12:

30-17:

00），夏令时（07：

00-11:

00；13:

00-17:

00），在5.1与10.1更换，具体按公司通知或公告为准；特殊岗位可视实际情况分班上班（必须向公司提出申请经批准的）。

2.根据生产需要，安排夜加班，夜加班时间：

17:

30-20:

30，特殊情况根据实际增补夜班时间。

第七条迟到、早退、中途请假

1.员工迟到、早退5-10分钟的（含10分钟），每次罚款5元。

2.迟到、早退10分钟以上至30分钟以内（含30分钟），每次罚款10元。

3.迟到、早退超过30分钟以上的又无请假记录的作旷工半天处理。

4.对在工作时间内，因个人私事需短时间外出或中途性出外的人员，必须办理请假手续，凭请假条送交门卫，并刷卡下班方可外出；

第八条旷工

1.员工具有下列情形之一的，作旷工处理：

1）未办理好请假手续而不上班的（事后能够及时补办请假手续的除外）。

2）未经上级领导批准，擅自不上班／工作或请假／休假及其他假期满后未按时回公司工作的。

3）以弄虚作假等方式骗得出勤记录的，以旷工论处。

4）因公事未能刷卡的需及时补办。

因未及时办理，超过3天以上无考勤记录者。

5）旷工一律不支付劳动报酬，并处以100元/天的罚款,连续旷工4天以上作自动离职处理。

第九条加班

公司坚持员工有合理的作息时间，：

1）因工作、生产周期紧迫需要加班的：

需加班的部门主管应提早以书面形式通知行政部备案，并报批总经理签字后执行加班指令。

2）管理人员按总经理指令“根据工作需要”执行加班或夜加班：

日加班根据任务按实际需要执行；夜加班具体指令：

生产、行政、技术、品管、采购（内部轮班）、设计、仓库按车间夜班指令同步在岗；国际业务夜加班为周一至周五；国内业务夜加班为周一至周五（轮班在岗）。

3）对无正当理由（病假）而不服从加班者，全公司通报批评并按旷工条例论处。

4）加班时间劳动纪律按常规班次执行，遇事不在，需取得批准，后离岗；

第十条遛岗

遛岗：

是指在工作时间內未经领导许可而擅自离开本工作岗位者。

对在工作时间内，因个人私事需短时间外出或中途性出外的人员，必须办理请假手续，凭请假条送交门卫，并刷卡下班方可外出；否则一律视为溜岗。

1.遛岗10-20分钟者，罚款10元/次；20-30分钟者，罚款30元/次；30分钟以上者，罚款50元/次。

2.因遛岗期间发生各类工作（生产）责任事故的，根据情节轻重，公司给予责任人严肃处理，情节特别严重，移交司法机关处理。

第十一条请（销）假流程

1.请假人员须以亲自办理、事先办理为原则。

2.员工请（病）假必须出具相关有效证明。

3.凡员工申请休假、调休等，须以半小时为单位。

4.员工请假需提前办理请假审批手续，遇特殊情况可以电话形式申请，返工后第二个工作日内补齐相关书面申请与审批手续，交行政部备案，否则作旷工处理。

5.对在工作时间内因个人私事需短时间外出或中途性出外的人员，必须办理请假手续，凭请假条送交门卫，并刷卡下班方可外出。

6.假期结朿后，需在规定的时间內到行政部办理销假手续，逾期办理者，按旷工论处。

7.请假审批遵循逐级审批原则：

1）中途性请假：

每月累计不得超过8次；每月累计时间不得超过16小时；由各部门主管批准，具体按7.2-7.7条例执行；

2）请假1天以内的（含1天），由车间主任批准；

3）请假2天的（含2天），由车间主任审核，部门主管批准；

4）请假3-7天的（含7天），由部门主管审核，行政部经理批准；

5）请假7天以上的，由部门主管审核，经行政部经理核定，报总经理批准（总经理不在时，由授权人批准）。

6）部门主管（副）级别以上管理人员，请假期间需以腾讯通群发形式告知，或办理请假手续后由办公室代为发布告知。

未按规定执行者，视旷工论处。

第十二条：

带薪假期规定

1.婚假

符合法定结婚年龄且在23岁以上的女性员工和在25岁以上的男性员工，结婚时均有权享受七日历天带薪婚假。

2.丧假

遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、配偶、子女准予七天带薪丧假。

祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹等准予三天带薪丧假。

3.产假

符合国家计划生育政策规定的女职工带薪产假为三十天（含七个月以上早产）。

（注：

指与公司签订劳动合同的，产假期间的薪资发放时间为合同期满之日止。

试用期员工或中途与公司解除劳动合同的员工不享受带薪产假）。

4.法定节假日

公司安排员工法定节假日上（加）班的，计算方式；a、按月工资结算的员工：

补贴50元/天。

b、按计时工资结算的员工：

计时工资*（加）班时间+补贴50元/天/实际时间。

5.工伤休假

1）工伤是指在工作时间內，因工作（安全）事故造成身体（肢体）伤害而无法正常上班需休养的。

2）工伤休假期间的工资补助按国家相关规定执行。

6.带薪结算方式

凡符合带薪休假、婚假、丧假、产假待遇的员工，其假期内的薪资待遇和时间一律按台州市最低生活保障金1000元/月计算。

第十三条考勤统计

1.行政部须对员工的考勤记录进行跟踪管理。

发现员工考勤记录有异常的，应予以公示。

超过公示日期的，行政部不予受理并视作是实。

2.已办理请假手续的员工，必须将《请假条》交于门卫室，保卫人员查验后，须妥善保管，在次日上午前上交行政部。

3.行政部人事专员需做好《请假条》的存档以及销假期限的跟踪等管理工作。

笫十四条此管理制度经总经理核准日起，从二0一一年四月一日开始实施，并于二O一二年五月十五日修订。

第十五条自实施之日起，其它相关考勤制度同时废止。

附件：

1、《请假条》2、《忘刷卡证明》

台州劲霸健康科技有限公司

二0一二年五月十五日修订

台州劲霸健康科技有限公司

请假条

姓名

工号

部门/车间

职务/岗位

事由

时间：

从年月日时分至年月日时分止

直接主管意见/日期：

部门经理意见/日期：

行政部主管意见/日期：

总（副）经理批准/日期：

注：

需把此证交保卫室

台州劲霸健康科技有限公司

姓名

工号

部门/车间

职务/岗位

补卡事由：

补卡时间：

直接主管签名/日期

部门主管签名/日期

补卡证明

注：

此条交行政部人事专员处。