现代人事管理学选择题.docx
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现代人事管理学选择题
现代人事管理学
第一章绪论
一、单项选择题
1.从管理学的角度看，
“人事”指的是社会
劳动过程中（
）的相互关系。
A.人为之事
B.人情事理
C.交际应酬
D.人与事之间
2.人事管理学的特点有（
）。
A.社会性
B.自然性
C.交叉性
D.现代性
3.人事管理方面具有自然属性,另.方面又具有社会属性，自然属性源于其（）。
A.政治性
B.社会性
C.实用性
D.科学性
4.人事管理一方面具有自然属性，另方面又具有社会属性，社会属性源于其（
A.政治性
B.社会性
C.实用性
D.科学性
5.社会管理的核心部分是
（）。
A.人事管理
B.计划管理
C.生产管理
D.财务管理
6.专门研究用人之道的学科是（）。
A.领导学
B.人事管理学
C.行政管理学
D.心理学
7.对人和社会进行综合性、
总体性研究的一门具体的社会科学是（
）。
A.社会学
B.人事管理学
C.行政管理学
D.心理学
8.研究行为和心理活动的学科是（）。
A.领导学
B.人事管理学
C.人事心理学
D.心理学
9.研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的的学科是（）。
A.领导学B.人事管理学C.人才学D.心理学
10.研究政府对社会进行有效管理的规律的科学是（）。
A.社会学
B.人事管理学C.行政管理学
D.心理学
二、多项选择题
1.从管理学的角度看，“人事”
指的是社会劳动过程中（
）的相互关系。
A.人与人
B.人与社会
C.人与事D.人与物
E.人与组织
2.人事管理学（
）。
A.研究人
B.研究事
C.研究人与事的结合
D.研究物
E.研究古今中外人事制度
3.人事管理学的特点有（）。
A.实用性B.交叉性C.政治性D.社会性E.自然性
4.人事管理学的内容有（）。
A.人事管理理论B.人事管理体制C.人事管理业务知识
D.人事管理现代化E.人事管理的比较研究
5.人事管理的基本原则有（）。
A.适应需要B.任人唯贤C.竞争择优D.适才适用E.依法管理
6.人事管理的特性有（）。
A.社会性B.利益的多极性C.管理的层次性D.实用性E.边缘性
第二章人事管理的历史发展
一、单项选择题
1.依照宗法制的血统世袭关系，实行“世卿世禄”制度的是（）。
A.五帝时代B.夏朝C.商朝D.西周
2.开始设立“三公九卿”这政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是（）。
A.商朝B.春秋时期C.战国时期D.秦朝
3.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行（）。
A.监察制度B.官吏选任制度C.科举制度D.退休制度
4.西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的，源于（）。
A.美国B.英国
5.西方文官制度建立的重要标志是
A.法治化B.政治中立
6.中国近现代公务员制度的酝酿是在
C.德国
（）。
C.政事分开
（
）。
D.法国
D.职务常任
它最早起
A.晚清时期B.南京临时政府时期
7.中国文官制度的筹建是在（
A.晚清时期B.南京临时政府时期
8.中国近现代文官制度正式建立是在（
A.晚清时期B.南京临时政府时期
9.中国近现代公务员制度开始实行是在
A.晚清时期B.南京临时政府时期
C.北洋政府时期
D.南京国民政府时期
）。
）。
C.北洋政府时期
C.北洋政府时期
）。
C.北洋政府时期
10.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的
A.数量B.质量C.反馈
D.沟通
D.南京国民政府时期
D.南京国民政府时期
D.南京国民政府时期
）。
二、多项选择题1.两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有
A.察举制B.官吏选任制度
2.两汉至南北朝时期的官吏考核办法有
A.“四善”B.课考
3.唐代作为考核官吏的标准有（
A.“四善”B.课考
（
C.征辟制
（
C.“上计”
）。
C.“上计”
）。
）。
D.九品中正制
E.科举制度
D.监察
D.监察
4.我国古代自唐宋以后，涉及人事管理事务的政府机构主要有A.吏部B.刑部C.礼部
5.西方资本主义文官制度的基本原则主要有
A.民主原则B.效能原则
6.西方文官制度的共同特点有（
A.法治化B.政治中立
7.人事立法应遵循的原则有
A.遵守立法权限的原则
D.体系完整的原则
8.人事管理现代化的标志是
D.工部）。
E.“二十七最”
E.二“十七最”）。
E.御史台
（
C.公开原则
）。
C.政事分开
）。
B.效力分级的原则E.稳定与适应的原则
D.平等原则
D.职务常任
E.内行领导原则
E.功绩制
C.程序合法的原则
）。
A.科学化B.法制化
9.人事管理现代化的方法有（
A.社会学方法B.心理测量法
10.人事信息工作中要处理好的关系有
A.主观与客观的关系
C.系统化
D.专家化
E.民主化
）。
C.统计分析法（
B.数量与质量的关系
D.观察法
E.运筹法
）。
C.一般与个别的关系D.正反馈与负反馈的关系
E.正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系
第三章职位分类
一、单项选择题
1.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）
A.职位分类制B.品位分类制c.文官制度D.工作分析制
2.实行品位分类制度的典型国家是（）
A.英国B.美国C.德国D.日本
3.按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是（）。
A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.聘任制
4.适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是（）。
A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.聘任制
5.适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。
A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.聘任制
6.职位分类最早产生于（）。
A.英国B.美国C.德国D.日本
7.（）指的是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。
A.职位B.职级C.职等D.职系
8.（）指规定承担的工作任务，或为实现某目标而从事的明确的工作行为。
A.职位B.职级C.职等D.职务
9.（）指工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
A.职位B.职级C.职等D.职系
10.（）是工作性质充分相似的所有职位的总称。
A.职位B.职级C.职等D.职系
二、多项选择题
1.职位分类的直接起因主要有（）。
A.实行同工同酬的需要B.提高工作效率的需要C.进行有效考核的需要
D.促进管理理论发展的需要E.适应专业分工的需要
2.职位分类的具体原则主要有（）.
A.系统原则B.灵活性原则C.最低职位数量原则
D.整分合原则E.能级原则
3.职位调查的方法主要有（）。
A.分类法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法E.文献法
4.职位评价的方法般有（）。
A.全部列等法
B.分类法
C.问卷调查法
D.因素比较法
E.因素评分法
5.职位评价的内容有
（）。
A.归级调查
B.办理归级
C.区分职系
D.区分职级
E.职级列等
6.职位分类标准包括
（）。
A.职位说明书
B.职系说明书
C.职级规范
D.职组规范
E.职等标准
第四章职务与职称管理一、单选题
1.
D.职务与职称
行政级别与职级的设置，类似于古代（）的划分。
A.官职与阶品B.职品和阶品C.官职和职品
2.
古代的（）相当于我们现在所说的“职级”。
5.
具有荣誉性质的是（）。
8.（）是指为了特定的社会目的而对公民从事某种职业或专业技术工作的限制。
A.职业能力B.职业准入C.职称聘任D.职业资格
9.
（）本质上属于一种市场行为。
10.
（）是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。
二、多项选择题
1.职务的特征有（）。
A.构成组织的基本单位
B.责权的统一体
C.没有数量限制
D.与职品一致
E.单指指挥性职责
2.古代官员地位评价实际包括
（）三个等级体系。
A.官职大小B.阶品
C.职品
D.职称
E.阶称
3.我国公务员职位横向分为（
）等类别。
A.综合管理类B.专业技术类
C.行政执法类
D.法官检察官类
E.工勤技能类
4.我国事业单位职位横向分为（
）等类别。
A.管理类B.专业技术类
C.工勤技能类
D.执法类
E.后勤类
5.专业技术类公务员职位具有（
）等显著特点。
A.纯技术性B.低替代性
C.技术权威性
D.纯执行性
E.高替代性
6.事业单位专业技术岗位按照岗位职能的特点设置了（
）岗位级别。
A.高级岗位B.副高级岗
C.中级岗位
D.初级岗位
E.员级岗位
7.事业单位设置一至五级工勤技能岗位，
依次分别对应于
（）。
A.初级工B.高级工C.高级技师D.中级工E.技师
8.我国设置公务员的级别，主要考虑（）方面。
A.增加公务员的荣誉感B.完善挤出效应C.体现按劳分配的原则
D.向顶层倾斜E.稳定公务员队伍，吸引优秀的人
第五章人事规划管理一、单项选择题
1从管理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和（）
A.长期规划B.整体规划C.战术计划D.项目规划
2.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为（）。
A.勒温的场论B.卡兹的组织寿命学说C.雷诺曲线D.库克曲线
3.对人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。
A.内部供给预测B.定量预测C.定性预测D.外部供给预测
4.人事规划制订程序不包括以下哪一项（）。
A.资料收集准备环节B.确定人力资源供需关系
C.员工意见反馈D.人力资源供给预测
5.
（）方法是指邀请在某一领域的些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。
二、多项选择题
1.人事规划的特点有（）。
A.针对性B.整体性C.时效性D.实用性E.科学性F.发展性
2.以人事规划涉及的范围大小为分类标准，可以分为（）。
A.项目规划B.部门规划C.季度规划D.整体规划E.销售规划
3.面对人力资源短缺情况，企业可以采教的推施有（）
A.进行裁员B.开展员工培训C根据员工实际情况，择优晋升
D.借调员工E.关闭不赢利的车间F.缩短员工工作时间
4.人事规划需求预测的方法有（）。
A.德尔菲法B.描述法C.人员核查法D.回归分析法E.员工替换法
5.人事规划供给预测的方法有（）。
A.技术清单B.人员核查法C.马尔可夫模型预测法
D.回归分析法E.员工替换法
6.当组织内部出现供过于求的情况时，可以采取以下（）方法使组织内部人员过到平衡
A.限制雇佣B.内部晋升C.减少员工的工作时间D.拓宽工作范围E.解雇员工
第六章录用与培训一、单项选择题
10.
通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是（
4.基于员工层面的培训需求分析包括（）。
D.工作绩效
D.晋升培训
A.人事预测B.组织环境分析C.职业规划
5.按培训目的划分，培训种类有（）。
A.初任培训B.专门业务培训C.在职培训
第七章人事变动与流动管理
一、单项选择题
1.公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于（）。
A.界内流动B.入界流动C.出界流动D.垂直流动
2（）是指人与事结合一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性。
A.经济利益驱动性B.动态适应性c.能级对应性D.行政文化引导性
3.（）指包括信念、作风，行为规范在内的组织成员的共同价值观体系。
A.组织文化B.组织架构C.组织柔性D.组织信念
4.（）是引导公务员人才资源优化配置的重要杠杆。
A.制度设计B.劳动契约C.工资机制
5.（）是指解雇、提前退休、被动型在职失业。
A.自然流出B.非自愿流出C.随机流出D.自愿流出
6.（）是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。
A.工作分析B.招聘程序C.绩效考核D.人员遴选
7.公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的
A.公平竞争B.双向选择
8.下列不是员工流动管理目标的是
A.保证企业顺利获得人才
C.获得最高的人力资源配置效率
C.宁缺毋滥
）。
B.培养员工忠诚度
D.遴选优秀人才
二、多项选择题
1.以人员流动的空间为主线来分析，
A.入界流动B.水平流动
2.公务员流动的衡量指标包括（
A.流动方向B.流动空间
3.公务员流动的基本特点包括（
A.利益驱动性B.动态适应性
4.外部招聘的渠道有（）
A.人才招聘会B.校园招聘
D.人才中介机构和猎头公司E.网络招聘
5.公务员流动的基本原则有（
A.党管干部原则
D.流动与稳定相协调的原则
6.人员筛选的原则有（
A.公平竞争B.以人为本
公务员流动可以分为
C.界内流动）。
C.流动方式）。
C.能级对应性
D.保障机制
D.以人为本
（）。
D.出界流动
D.流动频率
D.行政文化引导性
C.员工推荐
）。
B.群众公认原则
E.适度流动原则
C.依法办事原则
E.垂直流动
E.流动规程
E.单向垂直性
）。
C.宁缺毋滥
D.统筹兼顾
E.双向选择
第八章人事绩效管理一、单项选择题
1.下列选项中，绩效考核不是按超按形式划分的是
A.口头考核与书面考核
C.个别考核与集体考核
2锁效考核按时间划分包括（）。
A.定性考核B.外部考核
3、员工绩效与组织绩效的关系是（
A.有联系，但联系不是很大
C.既有区别也有联系
（）。
B.直接考核与间接考核
D.自我考核
C.定期考核D.绝对标准考核
）。
B.相互独立
D.以上都正确
4.绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）。
A.绩效实施与辅导B.绩效计划制订C.绩效评价和绩效反馈D.以上选项都包括
5.使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要（）
次比较。
6.360度绩效考核法的信息除了来自上级监督者的自上而下的反馈（上级），来自平当同事的
反馈（同事），来自下属的自下而上的反馈（下属），来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈（支持者），以及来自本人的反馈外，还应该来自（）。
A.父母
C.员工之前的单位
B.来自公司内部和外部的客户的反馈（服务对象）
D.网络
7.绩效考核的程序依次是（）。
a.确定考核周期b.编制工作计划c.调控考核过程d.校正量效化指标e.考核结果运用f.验收工作成效
A.abdcfeB.abcdefC.acdebfD.aecdfb
8.激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括（）、激励频率和激励程度。
第九章薪酬管理
一、单项选择题
1.货币薪酬包括基本工资、（）、津贴和股票期权等。
A.加班工资B.培训机会C.员工福利D.社会保险
2.下列不是薪酬功能的是（）
A.补偿功能B.激励功能C.配置功能D.想罚功能
3.下列不是薪展制度设计应该遵循的原则的是（）
A.法律保障原则B.同工同酬原则C.控制成本原则D.平衡比较原则
4.工资属于（）。
A.货币报酬B.内在报酬C.非货币报酬D.辅助薪酬
5.
职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资，（）、基础工资和工龄工资四个部分。
2职级工资制适用于下列哪些工作人员（）。
A各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派。
B.行使国家行政职能、从事行政管理活动并实行国家公务员制度或参照国家公务员制度管理、使用事业编制的单位。
C.参照国家公务员制度管理的群众团体组织，如工会、共青团、妇联等，受行政机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织。
D.私营企业员工E.外企员工
3.2006年，《中华人民共和国公务员法》规定员工工资主要由（）组成。
4.
下列内容属于福利的是（）。
第十章人事监察管理一、单项选择题
1.人事监察的（），是指及时制止、纠正已经出现的不当行为，使其终止面维续的功能。
A.纠正功能B.制约功能C.教济功能D.惩戒功能
2.设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这是人事监察的（）。
A.内容综合性B.客体特定性C.对象特定性D.主体特定性
3.人事监察的客体为（）。
A.组织机构中的组织权力B.事务懈怠
4.在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察，称为（）。
A事前监察B.日常监察C事后监察D.专门监察
5.首开“台谏合一”先河的时期是（）。
A.魏晋南北朝时期B.宋元时期C.明清时期D.隋唐时期
6.实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制的是（）。
以检验各衙门政绩优劣
A魏晋南北朝时期B.宋元时期C.明清时期D.隋唐时期
7.在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，
及公事违失，这种监察方式称为（）。
8.
下列属于经济监察机关的是（）。
9.
检查朝班时百官的仪态行履，以维护朝廷的秩序和尊严，自汉代叔孙通定朝仪始，一直列为封建监察机构的重要职责，这种监督方式为（）。
二、多项选择题
1.按监察参与主体，人事监察方法可分为（）。
A.共同监察B.一
般监察
C独立监察
D.专门监察
E.日常监察
2.中国古代监察制度包括
（）系统。
A.御史监察制B.谏官言谏制
C.文官分类制
D.功绩保护制
E.门下省
3.属于亲临现场督察的随事监检的是
（）。
A.监试B.议政
C.监决
D.监视钱谷出纳
E.监军
4.属于事后监督的有（
）。
A.监朝仪和祭礼B.直接受理检举上诉状C.知政
D.设匦以受四方之书E设登闻鼓、立肺石，提供直诉途径
5.中国古代监察机关的职权有（）。
A.谏诤权B.纠举权C.封驳权D.监察礼仪权E.弹劾权
6.由于各国历史、传统的不同，议员监察制度，在表现形式上有所差异，但在（）方
面则是共同的。
A.监督施政
B.监督财政
C.监督外交D.监察政府人事
E.监督工会
C.监察长
10.我国的人事监察体系较为分散，行使监察职权的主要有（
A.党的纪律检查委员会B.行政监察机关
7.英国人事监察制度中的惩处种类有（
A.申戒B.停薪C.停职
8.英国人事监察制度中的惩戒机关有（
A.文官委员会B.惠特利委员会
D.行政司法机构E.普通法院
9.美国人事监察制度中的惩戒机关有（
A.人事局B.功绩制保护委员会
）。
D.降职E.提前退休
）。
C.劳动仲裁法院
）.
D.独立检察E.联邦劳工关系局
）。
C.审计机关
答案：
第一章
单选：
1---5DCDAA6---10BADCC
多选：
1---6ABC,ABCE,ABC,ABCDE,ABCDE,ABC单选：
1---5DDCBC6---10ABCDB
多选
1---5ACD,BCD,AE,ACE,ABCDE
6---10ABCDE,ABCDE,ABCDE,ABCD,ABCE,BCDE
第三章
第四章
单选：
1---5BAAAB6---10BADBD
多选：
1---6ABCE,ACDE,BCDE,ABDE,CDE,BCE单选：
1---5CBADD6---10BABAC
第五章
多选：
1---5AB,ABC,ABC,ABC,ABC6---10ACDE,ABCDE,ACE,ABCDE,ABCDE单选：
1---6CDBCAC
第六章
多选：
1---6ABDEF,ABD,BCD,ABD,ABCE,ACE单选：
1---5ABABD6---10DBBBC
多选第七章单选
1---5ABCD,ABCD,ACD,CD,ABCD
1---5BBACB6---10BAD
多选
第八章单选
多选第九章单选
多选第十章单选
1---5ACD,ABCDE,ABCD,ABCDE,ABCDE,ACE
1---5DCCDA6---10BABBA
1---5ABDE,ABCDE,ABE,ABCD,CD,ABDE
1---5ADCAB6---10DDAAC
1---5DE,ABC,ABCE,ABCDE,ACDE,ABCD
1---5ADDBB6---10CDBCC
多选
1---5AC,AB,ACDE,BDE,ABCDE6---10ABCD,ABCDE,ABCDE,ABCDE,ABCDE
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