工厂安全生产管理制度.docx
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工厂安全生产管理制度
工厂安全生产管理制度
工厂安全生产管理制度
第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主“的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各部门要坚持“管生产必须管安全“的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
第四条公司安全生产委员会是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。
其主要是：
全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护，实施安全生产检查和监督，处理事故等工作。
第五条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、、图纸及其它各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第六条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第七条各生产单位专（兼）职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第八条各机房，生产班组安全员要经常检查、督促本机房班组人员遵守安全生产制度和操作规程。
做好设备、工具等安全检查、保养工作。
及时向上级本机房、班组的安全生产情况。
做好原始资料的登记和保管工作。
作业员必须熟悉本岗位的操作顺序或经培训后达到作业要求.作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固件是否脱落或松动迹象。
调整机器时必须停机，断掉电源，下班时必须关闭所有设备的总电源。
第九条职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。
爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。
发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
第十条对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的学习（即生产单位、机房或班组、生产岗位）才能准其进入操作岗位。
对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。
第十一条从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。
对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
第十二条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
第十三条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。
电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。
电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求
第十四条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。
第十五条雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。
第十六条易燃、易爆物品的贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。
易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。
检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施。
第十七条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。
公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机房和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。
第十八条发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告部门负责人统一安排整改。
第十九条公司的安全生产工作应每年一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织安全生产先进集体和先进个人。
安全生产先进集体的基本条件：
1.认真贯彻“安全第一，预防为主“的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；
2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；
3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；
4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；
5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显着。
安全生产先进个人条件：
1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守动纪律保障生产安全；
2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；
3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
第二十条对违规、违法操作的人员，如发现公司将立即开除肇事者；致使公司损失的，将追求肇事者责任和相应的经济赔偿；致使本人发生事故的，公司不予赔偿。
第二十一条本规定自发文之日起执行。
公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。
篇2：
富阳市造纸企业安全生产信用程度评估评分细则（试行）
富阳市造纸企业安全生产信用程度评估评分细则（试行）
类别
评估项目
评估分值
评分标准
备注
一
安全
生产
组织
机构
100分
1、安全生产工作领导组织健全，按规定设置安全生产管理机构
20
没有安全生产工作领导组织的扣10分；
从业人员300人以上企业未按规定设置安全生产管理机构的扣10分。
2、按规定配备专（兼）职安全生产管理人员
10
从业人员300人以上企业未配备专职安全生产管理人员的扣10分；
从业人员300人以下企业未配备专（兼）职安全生产管理人员的扣10分。
否决项
3、安全生产管理网络齐全
20
管理网络未到部门、班组的扣20
分；
管理网络未落实到部门、班组责任人的每个扣
5
分，扣完20分为止。
4、事故应急处置组织机构健全，建立义务消防队
20
未建立事故应急处置组织机构的扣10分；
未建立义务消防队的扣10分。
5、工会组织参与安全生产监督管理
20
无工会组织的扣20分；
工会组织参与安全生产监督管理无记录资料的扣10分。
6、形成党、团、妇女组织齐抓共管安全生产
10
企业党、团、妇女组织全部没有的扣10分，组织不全的扣5分；
企业党、团、妇女组织齐抓共管安全生产无记录资料的扣5分。
7
类别
评估项目
评估分值
评分标准
备注
二
安全
生产
规章
制度
和操
作规
程
130分
1、企业负责人、各级管理人员、从业人员安全生产（消防、职业卫生等）岗位责任制
20
制度不全的每缺1项扣5分，直至倒扣分。
2、安全教育培训制度
10
没有制度的不得分；
有制度无培训记录的扣8分；
记录不全的扣5分。
3、安全考核及奖惩制度
10
没有制度的不得分；
制度内容可操作性差或没有奖惩兑现的扣5分。
4、企业安全生产工作档案及档案管理制度
10
没有建立档案制度的不得分；
工作档案不符合要求的扣5分。
5、安全检查和事故隐患整改制度
（按有关规定定期对现有生产设备和作业场所进行安全检查、安全评估，发现隐患及时提出整改措施，并完成整改工作）
20
无制度或有制度不落实的均不得分；
有检查、整改，但无记录的扣10分；
没有及时完成安全隐患整改的扣15分。
6、各岗位的安全操作规程，并上墙上架
20
规程不齐全的每缺1项扣5分，直至倒扣分；
未上墙上架或每人一册的扣5分。
7、危险物品的安全管理制度
10
没有制度的不得分；
制度不全或无记录的扣5分。
8、特种设备安全管理制度
10
制度不全的每缺1项扣5分，直至倒扣分。
9、安全生产专题会议制度（每季度不少于1次，并有会议记录）
10
无制度的或有制度不落实的不得分；
无会议记录的扣5分；
要求有企业主要负责人出席会议，缺席一次扣5分，扣完10分为止。
10、劳动防护用品管理制度
10
没有制度的不得分；制度不全或无记录的扣5分。
类别
评估项目
评估分值
评分标准
备注
三
安全
教育
培训
170
分
1、主要负责人具备相应安全知识和管理能力，经培训合格任职
30
企业没有副总经理（副厂长）以上负责人经安全生产专门培训合格任职的扣30分。
2、专（兼）职安全生产管理人员具备相应安全知识和管理能力，经培训合格任职
20
专（兼）职安全生产管理人员未经培训合格任职的扣20分。
否决项
3、对新从业人员进行厂部、车间、班组三级安全教育
20
发现未经“三级”安全教育上岗作业的每一人扣5分，直至倒扣分；
“三级”安全教育记录不全的扣10分。
4、采用新工艺、新技术、新材料、新设备进行专门安全教育培训
10
未对从业人员进行“四新”专门安全教育培训的扣10分；
没有对从事“四新”的全部从业人员进行“四新”专门安全教育培训的扣5分；
“四新”专门安全教育培训记录不全的扣5分。
5、调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗的从业人员必须进行岗位安全操作教育培训
10
未对调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗的从业人员进行岗位安全操作教育培训的扣10分；
对调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗的从业人员进行岗位安全操作教育培训记录不全的扣5分。
6、每年组织开展全员安全教育培训
10
每年未组织开展全员安全教育培训的扣10分；
组织开展全员安全教育培训记录不全的扣5分。
7、特种作业人员经培训合格持证上岗
（电工、焊工、司炉工、起重机械司机、厂内机动车驾驶员等）
20
每发现一人未持证上岗的扣10分，每发现一人未按期复审（换证）的扣5分，直至倒扣分；
特种作业人员档案记录不清的扣10分。
8、积极开展“安全生产月”、“安康杯”安全知识竞赛、“青年安全生产示范岗”等活动
20
未能提供开展“安全生产月”、“安康杯”安全知识竞赛、“青年安全生产示范岗”等活动的相关文件和活动记录的每项扣5分，有相关文件但无活动记录的扣5分。
类别
评估项目
评估分值
评分标准
备注
9、办公和作业场所安全宣传氛围
20
办公和作业场所无安全宣传氛围（指在办公和作业场所无安全标语、宣传画、安全警示标志标线等）的扣20分；
有部分安全标语、宣传画、安全警示标志标线，有待增加或更新的酌情扣5―10分。
10、征订安全生产报刊杂志
10
企业没有征订安全生产报刊杂志的扣10分。
四
维护
从业
人员
安全
权益
100分
1、依法参加工伤保险
20
未参加工伤保险的扣20分；
部分参加工伤保险的，按未参加人员比例扣分。
2、劳动合同按规定载明安全条款
10
未签订劳动合同或劳动合同未按规定载明安全条款的扣10分；
劳动合同有安全条款但明显不符合规定要求的扣5分。
3、按规定标准为员工配备劳动防护用品
20
未为员工配备劳动防护用品的扣20分；
未按规定标准为员工配备劳动防护用品的（如不全等）扣10分；
4、如实告知作业场所、岗位的危险因素和防范措施
10
未能证实已如实告知作业场所、岗位的危险因素和防范措施的扣10分；
能证实有告知作业场所、岗位的危险因素和防范措施，但明显存在误区或不全面的扣5分。
5、定期组织从事化学检验、浆池作业等有职业危害作业的从业人员健康检查
10
从事有职业危害作业的人员没有按规定定期实施健康检查的扣10分；
从事有职业危害作业的人员没有按规定全部定期实施健康检查的扣
5分。
6、从业人员劳动工资、劳动时间符合国家有关法规规定
20
劳动工资低于最低工资保障的扣10分；
不能按月发放工资的扣10分；
劳动时间超过法规规定的扣5分。
7、按规定进行防暑降温等劳动保护
10
未按规定进行劳动保护的酌情扣分。
类别
评估项目
评估分值
评分标准
备注
五
作业
场所
安全
条件
230分
1、浆池、放射源等重点部位实施有效监控
20
没有监控管理措施的扣
20
分；
监控管理措施记录不全的扣
10
分。
2、作业场所设置与建筑结构符合国家规定和标准
20
作业场所设置与建筑结构未经设计的扣10分；
不符合国家规定和标准的扣
10
分；
3、配电房、电气设备选用布置和临时电线架设符合电气规程标准
20
配电房不符合电气规程标准的扣10分；
电器设备选用布置不符合电器标准的扣
10
分；
私接乱拉临时电线的扣10
分。
4、电气接地、接零、防雷保护、漏电保护系统符合要求
10
不符合要求的每项扣
5分，直至倒扣分。
5、消防设施按规定要求配置且保持有效状态，消防通道符合规定要求
20
未配置或未保持有效状态的扣20分；配置不符合要求的扣
15
分；消防通道不畅通的扣10分；
未定期检查的扣
5
分；定期检查记录不全的扣5分。
6、生产设备与作业场所安全防护设施齐全
50
防护设施缺损的每处扣
5分，直至倒扣分；
安全防护设施主要包括：
（1）防护罩（网、套、栏、盖）；
（2）平台栏；（3）直（斜）梯栏；（4）防毒面具；（5）其他。
做到轴有套、轮有罩、台有栏、坑有盖。
7、建筑物未发生“三合一”状况
10
车间、仓库与员工宿舍在同一建筑物内的扣10分。
否决项
8、仓库物品堆放符合要求，分类清楚
10
物品堆放超高、不整齐扣10分；
物品堆放混乱，分类不清扣10分。
9、作业及施工场所氧气、乙炔等气瓶储放合理
10
作业及施工场所氧气、乙炔等气瓶储放不合理，安全距离不足的扣
10
分。
10、危险化学品储存及使用装置安全可靠
10
装置不可靠的扣10分。
类别
评估项目
评估分值
评分标准
备注
11、特种设备（锅炉、烘缸等压力容器、起重机械、厂内机动车辆等四大类）建档且定期检测检验合格后使用
40
每大类10分，未定期检测、检验合格使用的每一台特种设备扣5分，除烘缸等压力容器扣完该大类10分外，直至倒扣分；
未建立档案资料的扣10分，档案资料不全的扣5分；
存在超期未检验的扣10分。
12、新建、改建、扩建的建设工程安全设施“三同时”
10
未按照规定对新建、改建、扩建的建设工程安全设施“三同时”的扣10分；
“三同时”档案资料不齐全的扣5分。
六
安全
生产
管理
110分
1、安全生产责任制落实到岗到人
20
未按照各级（厂部、车间、班组、岗位或个人）逐级签订安全生产责任制的扣20分，少签订一级的扣5分，直至倒扣分。
2、建立安全生产档案，且内容齐全
10
未建立安全生产档案的扣10分；
已建立安全生产档案，但内容不齐全的扣
5分；
已建立安全生产档案，但档案未集中存放并有专人负责管理的扣5分。
3、规章制度、岗位安全职责、操作规程的落实、执行、检查工作
10
未能提供规章制度、岗位安全职责、操作规程的落实执行检查记录的扣
10分；
现场检查中发现违反的每一起扣
5分，直至倒扣分。
4、禁烟禁火管理
10
发现禁烟区吸烟的或有吸烟痕迹的扣10分。
5、办公和作业场所清洁
10
办公和作业场所不清洁的扣10分。
6、通过*****、ISO*****认证或清洁生产、职业卫生示范企业验收合格
40
没有通过认证或验收合格的每一项扣10分。
7、上年度被评为乡镇（街道）以上安全生产先进单位或先进个人
10
没有被评为先进单位或先进个人的扣10分。
类别
评估项目
评估分值
评分标准
备注
七
安全
生产
投入
80分
1、有保证安全生产条件所必须的资金投入年度计划（专项经费预算），并得到落实
20
没有安全生产投入保障的不得分；
2、事故隐患监控和整改的资金有保障
20
没有投入的不得分；不及时投入的扣10分。
3、有购买劳保用品、职工体检的投入
20
按规定购买劳保用品、职工体检，每缺一人次扣2分，扣完20分为止。
4、安全生产宣传、教育、培训经费有保障
20
经费不能保障的酌情扣分。
八
事故
预防
与处
理
80分
1、制定有针对性、可操作性强的事故应急救援预案。
内容包括：
领导机构，事故防范措施，事故应急处理程序，救护和善后，并按规定报有关部门备案。
10
没有建立预案的不得分；
有预案没有按规定报有关部门备案的扣5―10分。
2、按照事故应急预案组织演练，并及时修订预案
15
年度未组织演练的不得分。
3、事故发生后，按规定及时如实地报告和处理
15
不按规定报告的不得分；
事故不及时报告和处理的扣10分。
4、事故善后处理落实
20
事故善后由企业自行协商妥善处理的得20分；
事故善后主要靠乡镇（街道）帮助处理的得10分
事故善后不能及时处理落实的不得分。
5、事故的调查处理符合国家和省的有关规定，严格按照“四不放过”原则要求落实，并建立事故档案
20
没有依法支持、配合事故调查的扣10―20分；
“四不放过”原则不落实的扣10―20分；
未建立事故档案的扣10分。
篇3：
企业20XX年度安全生产总结
泉州港务集装箱股份有限公司
2012年公司安全管理总结
2012年，我司坚持“科学发展、安全发展”的方针，以强化“双基”（基层、基础）为切入点，认真做好安全生产基础工作。
第一，根据公司生产实际，制定年度安全生产目标和安全生产指标并分解到部门、班组、具体岗位，使安全生产人人有责落到实处。
第二，全员层层签订安全生产责任书，共签订安全责任书94份，确保安全生产责任制的有效落实。
第三，不断修订完善安全生产规章制度，结合开展安全生产标准化建设工作，修订了25项安全生产规章制度和安全操作规程。
第四，加强教育培训工作，提高职工安全生产素质。
在安全教育上，我们按照不同岗位，有计划、有重点、多层次地组织职工参加各种安全知识、安全法规和遵章守纪教育培训，使员工从更深层次理解各自岗位安全的内涵，知道怎样做安全，怎样做不安全。
针对一线装卸工人存在文化水平低、安全意识淡薄等特点，利用观看警示片、学习班、张贴标语、悬挂横幅、发放图片和竞赛活动等各种手段，寓教于乐，有效地提高其安全意识和安全技能，使每一位作业人员经常性地接受安全教育，牢固树立起安全第一的意识，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围。
第五，制定并落实安全防范措施，做到防范于未然。
针对生产过程中存在的薄弱环节，及时制定相应的防范措施并督促班组落实，最大限度地降低作业中可能出现的风险，今年共制定安全作业要求36条。
主要包括：
加强职工劳动纪律管理、抓好班组安全学习教育、强调舱口指挥手的安全站位、台杂货及集装箱装卸作业中重点环节安全提醒与督查等方面。
第六，加强现场作业安全管理与监督，做好隐患排查治理。
针对“7.1”事故所暴露出的问题，我司认真进行反思并制定了切实有效的整改措施，加强现场作业安全管理与监督。
当班指导员在作业“班前会”上，根据不同的船型、舱型向作业人员提出不同的防范措施和安全注意事项，并加强作业过程的动态管理，及时不规范及纠正习惯性违章作业行为。
公司安全员不定时到各作业点进行巡查，对指挥手站位、舱内工人避关等环节的防范措施落实情况进行督查查。
今年来，当场纠正不规范作业行为32人次；排查出一般性隐患14处，现已全部完成整改。
第七，加大资金投入，保证安全标准化建设各项工作的有效开展。
2012年，公司在安全标准化建设方面共投入18万多元，其中，包括了安全管理基础资料的收集、整理、编写及文本制作；安全评价费用；职工劳动防护用品费用；预案演练费用；现场安全标准化整治费用，主要包括：
①在港区固定建筑物外墙装设安全警示标语牌；②办公楼消防管线改造；③集装箱专用吊具改造；④堆场集装箱区位线、行车线及码头停车线重画；⑤特种设备作业及管理人员持证培训等，随着各项投入的有效实施，安全标准化各项工作进展顺利。
2013年安全管理工作的重点及工作计划
一、工作重点
（一）进一步完善有关安全生产规章制度，并进行汇编。
（二）建立部门班组长和现场管理人员安全责任追究制度。
（三）加强安全培训（包括特种作业人员）、安全教育和学习工作。
1、继续完善安全谈话制度，对特殊人群（包括新职工和年龄较大作业人员、有事故倾向和经常出现“三违”行为人员、出现情绪异常的人员）进行定期谈话，跟踪管理。
2、实行作业人员轮训制度。
（四）加大作业现场安全监管力度。
1、加强特定时间（节假日、工班开始作业前及邻近工班结束、大风大雾大雨天）的安全监护。
2、加强特定作业空间（人员上下船、上下舱等）安全防范。
3、加强特殊船型、危险货物集装箱装卸的安全防范。
4、做好集装箱专用吊具及装卸工属具使用前、使用中的安全检查。
5、抓好岗位配员和作业人员的动态管理。
（五）做好安全隐患的排查、整改和事故的报告处理工作。
（六）结合开展“安康杯”、“安全月”等安全活动，进一步做好创建安全合格班组活动。
二、工作计划
第一季度：
1、签订全员安全生产责任书，
2、与有关单位签订安全生产协议；
3、做好元旦和春节安全生产大检查；
4、对2012年度“三违”人员及事故责任人员进行重点安全教育；
5、进一步完善有关安全生产规章制度，并进行汇编；
6、做好安全生产标准化月度工作。
第二季度：
1、抓好安全生产宣传工作。
2、开展“安全月”等活动。
（1）组织职工参加岗位安全知识竞赛。
（2）组织作业人员参加岗位操作技能竞赛。
（3）组织干部、职工进行安全生产签名活动。
（4）分期分批组织生产部门管理人员、班组长、特殊工种操作人员进行安全教育。
（5）各生产部门组织班（队）长及作业人员进行安全学习。
3、开展常规性安全检查。
4、做好安全生产标准化月度工作。
5、做好防台防汛工作。
6、做好港口设施保安相关工作，组织保安演习（4月份一次）。
7、抓好码头、堆场等作业场所的安全管理。
第三季度：
1、开展“安康杯”竞赛活动。
2、配合工会抓好夏季防暑降温工作。
3、开展常规性和专项安全检查。
4、做好安全生产标准化月度工作。
5、抓好码头、堆场等作业场所的安全管理。
6、做好防台防汛工作。
7、组织保安演习（9月份）
第四季度：
1、抓好冬季港区安全防火工作。
2、做好冬季防阵风、防大雾等灾害性天气的安全生产工作。
3、抓好码头、堆场等作业场所的安全管理。
4、做好安全生产标准化年度自评及安全生产责任制年度考评工作。
5、做好年终安全工作总
升级会员 