最新版精选《人力资源管理》期末模拟考核题库500题含答案.docx
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最新版精选《人力资源管理》期末模拟考核题库500题含答案
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
评价中心法
2．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A:
工资数量
B:
工资结构
C:
工资构成
D:
其他
答案:
工资构成
3．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
技术等级工资制
4．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
适才适用
5．对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）。
A:
招聘人才
B:
借智引才
C:
成果转化引才
D:
引“资”引才
答案:
借智引才
6．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
7．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
8．以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。
A:
高温补贴
B:
地区性津贴
C:
工作性津贴
D:
其他津贴
答案:
地区性津贴
9．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
配对比较法
10．设计工资等级制度的原则有（）。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
11．各部门一般员工的降职由（）核准。
A:
董事长
B:
总经理
C:
人事部门
D:
董事会
答案:
人事部门
12．经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
升等考试法
13．企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A:
调动
B:
调整
C:
降职
D:
其他
答案:
降职
14．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
破格晋升
15．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A:
调动
B:
借调
C:
招聘
D:
兼职
E:
咨询
答案:
兼职
16．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:
员工能力
B:
员工的隶属关系
C:
员工的所在区域
D:
其他
答案:
员工的隶属关系
17．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A:
5年
B:
4年
C:
3年
D:
2年
答案:
2年
18．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
津贴
19．对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。
A:
绩效考查
B:
绩效考评
C:
绩效分析
D:
其他
答案:
绩效考评
20．企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
提供各种经济性的福利服务项目
21．员工福利通常包括（）方面的内容。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
22．按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
职能工资制
23．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A:
补偿
B:
激励
C:
调节
D:
凝聚
答案:
调节
24．报酬通常包括（）方面。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
2个
25．工资制度的核心内容是（）。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
26．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
奖金
27．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
教育培训福利
28．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A:
酬谢
B:
回报
C:
报酬
D:
其他
答案:
报酬
29．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
职务工资制
30．员工报酬通常发挥（）方面的功能。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
4个
31．工资等级制度有（）类型。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
32．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A:
能力工资
B:
工作工资
C:
结构工资
D:
其他
答案:
结构工资
33．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
2个
34．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A:
离职
B:
辞退
C:
退休
D:
休假
答案:
退休
35．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A:
公平性
B:
竞争性
C:
激励性
D:
经济性
答案:
竞争性
36．激励效应是指某一激励措施产生的（）。
A:
结果
B:
激励
C:
激励效果
D:
其他
答案:
激励效果
37．对被辞退的员工，企业应发给（）。
A:
辞职申请表
B:
辞退通知书
C:
辞退证明
D:
什么都不发
答案:
辞退证明
38．人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A:
失败
B:
放弃
C:
挫折
D:
其他
答案:
挫折
39．在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
A:
激励
B:
鼓励
C:
强化
D:
其他
答案:
强化
40．根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
自我实现需要
41．在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
A:
控制
B:
协调
C:
激励
D:
奖励
答案:
激励
42．刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。
行为科学将这一规律称为（）。
A:
“激励效应递减”
B:
“激励效应回收”
C:
“激励效应递增”
D:
“激励效应递减边际回收”
答案:
“激励效应递减边际回收”
43．作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了（）。
A:
目标定得越高越好
B:
目标要与需要相适应
C:
目标要具有挑战性
D:
目标要具有实现的可能性
答案:
目标要具有实现的可能性
44．当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
A:
坚持行为
B:
调整行为
C:
回避行为
D:
放弃行为
E:
对抗行为
答案:
对抗行为
45．在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。
A:
辅助动机
B:
主导动机
C:
生理动机
D:
社会动机
答案:
主导动机
46．在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。
A:
6种
B:
5种
C:
4种
D:
3种
答案:
5种
47．激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
A:
激励
B:
挖掘
C:
激发程度
D:
其他
答案:
激发程度
48．在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。
A:
感情效应误差
B:
晕轮效应误差
C:
近期效应误差
D:
偏见误差
答案:
偏见误差
49．全方位的绩效考评也称为（）。
A:
180°绩效考评
B:
全面绩效考评
C:
360°绩效考评
D:
没有正确答案
答案:
360°绩效考评
50．企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。
这体现了员工绩效考评的（）原则。
A:
客观公正
B:
民主公开
C:
定期化
D:
制度化
答案:
民主公开
51．在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。
这种方法是（）。
A:
民意测验法
B:
考试评分法
C:
排序法
D:
两两排序法
答案:
两两排序法
52．女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
53．激励必须有（）条件。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
5个
54．动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A:
始发
B:
指向
C:
强化
D:
没有作用
答案:
指向
55．结构工资通常有（）组成部分。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
56．（）是退休的一种特殊方式。
A:
离职
B:
辞退
C:
离休
D:
休假
答案:
离休
57．为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
58．企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
有利于生产经营
59．企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A:
劳动合同的解除
B:
劳动合同的变更
C:
辞退
D:
辞职
答案:
辞退
60．由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
主管人员评定法
61．根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
生理需要
62．需要具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
63．与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A:
5个
B:
3个
C:
2个
D:
6个
答案:
3个
64．行为具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
65．（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。
A:
能够满足需要的目标
B:
需要
C:
目标
D:
其他
答案:
能够满足需要的目标
66．（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
A:
需要
B:
目标
C:
动机
D:
行为
答案:
动机
67．运用目标激发动机的基本要求有（）。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
68．在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A:
积极强化
B:
消极强化
C:
正强化
D:
负强化
答案:
负强化
69．在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
A:
绝对的
B:
全部的
C:
相对的
D:
其他
答案:
相对的
70．当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
安全需要占主导地位
71．人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为（）
A:
坚持行为
B:
调整行为
C:
回避行为
D:
放弃行为
答案:
回避行为
72．随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。
这反映了（）。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
73．1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
A:
《劳动法》
B:
《企业职工待业保险规定》
C:
《国有企业职工待业保险规定》
D:
《失业保险条例》
答案:
《国有企业职工待业保险规定》
74．国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。
A:
工伤保险
B:
失业保险
C:
生育保险
D:
养老保险
答案:
生育保险
75．社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。
这体现了社会保障的（）特征。
A:
强制性
B:
福利性
C:
适度性
D:
保障性
答案:
福利性
76．我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
77．照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。
A:
物的因素
B:
人的因素
C:
环境的因素
D:
管理的因素
E:
以上都不是
答案:
环境的因素
78．由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
79．员工报酬通常由（）部分构成。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
5个
80．实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。
A:
工人
B:
领导
C:
市场
D:
生产工艺的特点
答案:
生产工艺的特点
81．（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。
在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
A:
英国
B:
美国
C:
瑞士
D:
瑞典
答案:
瑞典
82．异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。
A:
化学因素及物理化学因素的毒害
B:
物理因素的毒害
C:
生物因素的毒害
D:
不是危害因素
答案:
物理因素的毒害
83．职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。
A:
医疗证
B:
通知书
C:
职业病诊断证明书
D:
什么也不发
答案:
职业病诊断证明书
84．劳动过程中的不安全因素包括（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
85．企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A:
安全生产责任制
B:
安全技术管理
C:
安全生产教育
D:
安全生产检查
答案:
安全生产责任制
86．国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。
A:
劳动改善
B:
工作条件改善
C:
劳动保护
D:
其他
答案:
劳动保护
87．厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。
A:
与劳动过程有关的有害因素
B:
与生产过程有关的危害
C:
生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D:
不是危害因素
答案:
生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
88．夏季，劳动环境的舒适温度应为（）。
A:
20℃—22℃
B:
18℃—24℃
C:
16℃—20℃
D:
20℃—25℃
答案:
18℃—24℃
89．社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。
这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。
A:
政事分开
B:
普遍覆盖
C:
多方共办
D:
城乡有别
答案:
普遍覆盖
90．社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
社会救助
D:
医疗保险
答案:
社会救助
91．社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。
这体现了社会保障的（）。
A:
自动调节功能
B:
调节功能
C:
稳定功能
D:
恢复与发展功能
答案:
恢复与发展功能
92．国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。
A:
医疗保险
B:
工伤保险
C:
失业保险
D:
养老保险
答案:
失业保险
93．1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
A:
黑龙江省齐齐哈尔市
B:
江西省九江市
C:
湖北省武汉市
D:
不填
答案:
江西省九江市
94．劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。
A:
失业保险
B:
工伤保险
C:
养老保险
D:
生育保险
答案:
养老保险
95．社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。
这体现了社会保障的（）特征。
A:
强制性
B:
福利性
C:
保障性
D:
适度性
答案:
保障性
96．党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。
A:
《劳动法》
B:
《济贫法》
C:
《社会保障条例》
D:
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
答案:
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
97．社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。
这体现了社会保障的（）特征。
A:
社会性
B:
强制性
C:
福利性
D:
适度性
答案:
社会性
98．社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。
要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。
这反映了社会保障制度改革的（）要求。
A:
政事分开
B:
逐步建立
C:
多方共办
D:
城乡有别
答案:
多方共办
99．社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。
这体现了社会保障的（）功能。
A:
发展功能
B:
调节功能
C:
稳定功能
D:
恢复功能
答案:
稳定功能
100．1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A:
《社会保障法案》
B:
《劳动法》
C:
《社会保障法》
D:
《社会保险法》
答案:
《社会保障法》
101．劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
工伤保险
D:
生育保险
答案:
工伤保险
102．西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。
A:
美国
B:
瑞士
C:
瑞典
D:
英国
答案:
英国
103．现行工伤保险制度适用于（）。
A:
私营
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