东师管理心理学17春在线作业2 免费答案.docx
《东师管理心理学17春在线作业2 免费答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东师管理心理学17春在线作业2 免费答案.docx（44页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
东师管理心理学17春在线作业2免费答案
一、单选题（共10道试题，共30分。
）V1.下列哪项对区别价值观层次的指导意义最大?
A.年龄
B.性别
C.职业
D.种族
标准答案：
A
2.了解人与人相处的能力是属于什么智慧？
A.具体智慧
B.社会智慧
C.抽象智慧
D.创造能力
标准答案：
B
3.被称为“工业心理学之父”的是：
A.闵斯特伯格
B.罗特利斯伯格
C.沃尔特｀斯科特
D.库克
标准答案：
A
4.下列哪个关系是管理心理学的研究对象?
A.物---物关系
B.人----物关系
C.人---人关系
D.人---机关系
标准答案：
C
5.“赏不逾日”，“法不还面”的及时强化的观点是（）提出来的。
A.孙武
B.孙膑
C.吴起
D.尉缭子
标准答案：
B
6.评价中心适用于哪种工作中的人员选拔.
A.常规性工作
B.对管理者的选聘
C.-
D.-
标准答案：
B
7.下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?
A.关键事件法
B.书面报告法
C.评定量表法
D.行为定位评定量表法
标准答案：
C
8.四分圆弧模型中，下列哪种选项是个人取向行为？
A.成果的强调
B.倡导的结构
C.角色的承担
D.自由的容忍
标准答案：
D
9.下列哪项群体决策技术更有助于低成本获得大量想法?
A.互动群体
B.头脑风暴
C.名义小组技术
D.电子会议
标准答案：
C
10.针对员工的优缺点,过去的绩效水平,潜在的能力和改善的建议进行描述的评估方法是：
A.关键事件法
B.书面报告法
C.评定量表法
D.行为定位评定量表法
标准答案：
B
二、多选题（共10道试题，共30分。
）V1.高士气团体的特征有：
A.团体的团结来自内部而非外部压力
B.团体内无分裂倾向
C.有适应外部变化及处理内部冲突的能力
D.成员对团体有强烈认同感、归属感
标准答案：
ABCD
2.经济人假设的管理特点是:
A.主要采用任务管理忽视人的心理因素的作用；
B.管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理；
C.采用“胡萝加大棒”的奖惩方式。
D.理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要；
标准答案：
ABC
3.美国心理学家吉赛力提出领导者应具备五种激励特征，其中包括：
A.对工作稳定的需要
B.对金钱奖金的需要
C.对指挥别人权力的需要
D.对自我实现的需要
标准答案：
ABCD
4.非确定条件的决策主要有：
A.极大化最高准则
B.极大化最低准则
C.极小化最高准则
D.机会均等准则
标准答案：
ABCD
5.意见沟通的主要网络形式包括：
A.环式
B.轮式
C.全渠道式
D.流言蜚语式
标准答案：
ABC
6.下列哪些不属于过程激励理论？
A.赫茨伯格的“双因素理论”
B.条件反射理论
C.马斯洛的“需要层次理论”
D.波特尔和劳勒的“激励过程模式”
标准答案：
ABC
7.“自我实现人假设”的基本观点包括:
A.人的最基本需要得到满足时，他们就会转而致力于更高层次需要的满足。
B.人主要是有自己来激励和控制自己。
C.自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。
D.员工基本上是受经济性刺激物刺激的。
标准答案：
ABC
8.组织改革的具体目标有：
A.完善组织结构
B.优化组织功能
C.和谐组织的社会心理气氛
D.增加与提高组织效率与效益。
标准答案：
ABCD
9.马斯洛的需要层次理论指出，人的需要包括：
A.社交需要
B.自我实现的需要
C.存在需要
D.关系需要
标准答案：
AB
10.意见沟通的主要网络形式包括：
A.轮式
B.全渠道式
C.流言蜚语式
D.偶然式
标准答案：
AB
三、判断题（共20道试题，共40分。
）V1.泰勒的《科学管理原理》发表于１９１１年。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
2.社会主义组织、团体的领导观是权利、责任（职责）、服务三位一体的领导者概念。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
3.技术环境不是内环境系统的社会心理系统。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
4.个体，团体，组织属于内环境系统。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
5.利益型群体属于非正式联盟。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
6.在非确定条件下悲观的决策人做出决策时，应根据机会均等准则准则。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
7.精神质属于“大五”人格模型中的人格因素。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
8..现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
9.通过学习发生的变化是短暂的。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
10.群体发展五阶段中的第五个阶段是解体阶段。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
11.冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
12.由组织结构界定的,工作分配明确的群体是正式群体。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
13.学习侧重行为发生变化。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
14.“评定量表法”是最古老又最常见的绩效评估方法。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
15.四分圆弧模型中,“自由的容忍”属于个人取向行为。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
16.冲突的相互作用观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
17.活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
18.ERG理论中的E代表关系需要。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
19.根据民主集中状况划分组织类型，民主集中属于非军事组织。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
20.在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行的重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在基层管理人员身上。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
一、单选题（共10道试题，共30分。
）V1.当个体面对互相之间存在分歧的角色期待时,就会产生；
A.角色知觉
B.角色认同
C.角色期待
D.角色冲突
标准答案：
D
2.在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行的重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在哪层管理人员身上？
A.最高层
B.上层
C.中层
D.基层
标准答案：
D
3.领导-参与模型中，下列哪项是决策接受性原则?
A.信息原则
B.合理原则
C.目标合适原则
D.非结构性原则
标准答案：
B
4.根据社会心理学家沙赫特的研究，四种不同条件对生产效率影响不同，其中生产效率最低的是：
A.高凝聚力积极诱导组
B.高凝聚力消极诱导组
C.低凝聚力积极诱导组
D.低凝聚力消极诱导组
标准答案：
B
5.下列哪项属于领导行为理论?
A.管理方格
B.费德勒的认知模型
C.情景理论
D.路径---目标理论
标准答案：
A
6.主张“法、术、势”相结合的法治思想者是：
A.老子
B.荀子
C.孟子
D.韩非
标准答案：
D
7.群体的结构发挥最大作用,得到广泛认同.群体的主要精力从相互认识进入到完成当前的工作任务上来,这是群体发展哪个阶段的特点?
A.规范阶段
B.震荡阶段
C.执行阶段
D.解体阶段
标准答案：
C
8.管理心理学的两重性主要指：
A.生物人与社会人
B.积极与消极
C.共性与个别性
D.自然性与社会性
标准答案：
D
9.态度形成的阶段是:
A.服从
B.同化
C.内化
D.服从＋同化＋内化
标准答案：
D
10.下列哪项不属于员工卷入的形式?
A.参与管理
B.质量圈
C.员工持股计划
D.目标管理
标准答案：
D
二、多选题（共10道试题，共30分。
）V1.影响团体效率的以下因素之中哪些属于从属变量：
A.团体生产量
B.团体成员需要的满足程度
C.工作性质与内容
D.规模大小
标准答案：
AB
2.下列归因中，哪一种不能对工作和学习行为产生激励作用？
A.工作失败是因为自己脑子太笨
B.工作失败是由于任务重，难度太大
C.工作失败是由于自己没有用心，不够努力
D.工作成功是由于机遇很好
标准答案：
ABD
3.下列哪项不属于领导的激励功能？
A.组织管理机构
B.组织生产活动
C.参与激励
D.需要满足激励
标准答案：
AB
4.构成非权利性影响力的因素包括：
A.才能因素
B.知识因素
C.职位因素
D.传统因素
标准答案：
AB
5.态度的心理结构包括哪些成分?
A.认知
B.情绪
C.意向
D.行为
标准答案：
ABC
6.根据组织目标进行分类，组织可以分为哪几类？
A.互益组织
B.工商组织
C.服务组织
D.军事组织
标准答案：
ABC
7.下列哪项属于服务组织？
A.医院
B.学校
C.服务机构
D.政府机关
标准答案：
ABC
8.一个组织按销售、生产、财务、人事研究与发展等来划分部门属于：
A.产品部门化
B.职能部门化
C.服务部门化
D.区域部门
标准答案：
B
9.霍桑实验的结论主要是:
A.行为与情感紧密联系
B.群体的力量显著的影响个人的行为
C.群体的标准决定着单个工人的产出
D.金钱是决定产出的首要因素
标准答案：
ABC
10.工业心理学包括:
A.人事心理学
B.工程心理学
C.工业心理学
D.工业商业心理学
标准答案：
ABCD
三、判断题（共20道试题，共40分。
）V1.传统权利不是韦伯的科层体制特征。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
2.利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式，其中系统4属于参与式的民主领导。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
3.实行多数人裁定的领导方式属于民主型领导。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
4.持心理学观点的领导者认为：
领导工作的作用是提供指导，提供方向，促进下级活动，发挥计划、组织、控制的作用。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
5.偏见是一种正确的态度。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
6.关键事件法是绩效评估方法中最古老又最常见的评定方法。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
7.根据社会心理学家沙赫特的研究，四种不同条件对生产效率影响不同，其中生产效率最低的是高凝聚力消极诱导组。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
8.社会人假设相应的管理理论是人际关系理论。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
9.态度形成包括顺从、同化、内化三个阶段。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
10.传统观点把组织看成是一个开放的社会技术系统。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
11.气质类型不能作好坏评价。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
12.双因素理论的提出者是阿尔得夫。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
13.“赏不逾日”，“法不还面”的及时强化的观点是孙武。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
14.“阶层”不是组织目的变量。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
15.泰勒的科学管理方法是X理论的具体体现。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
16.梅奥在霍桑实验基础上提出的管理理论被称为“Y理论”。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
17.四分圆弧模型中,倡导的结构是个人取向行为。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
18.日本的目标管理是V型，美国的目标管理是M型。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
19.态度转变就是态度的方向性转变。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
20.人际信息沟通风格类型中，向别人提供自己的情况及接受别人的信息程度高，向别人反馈的信息业高，属于自我实现型。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
一、单选题（共10道试题，共30分。
）V1.个人心理上的冲突中“进退维谷”的冲突形式属于:
A.双趋势冲突
B.双避式冲突
C.趋避式冲突
D.双重趋避式冲突
标准答案：
C
2.下列哪项不属于“大五”人格模型中的人格因素?
A.外倾性
B.精神质
C.责任心
D.随和性
标准答案：
B
3.工作抽样适用于哪种工作中的人员选拔?
A.常规性工作
B.对管理者的选聘
C.-
D.-
标准答案：
A
4.复杂人假设的管理理论是：
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.人际关系理论
标准答案：
C
5.利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式，其中系统4属于:
A.协商式的民主领导
B.仁慈式的集中领导
C.参与式的民主领导
D.剥夺式的集中领导
标准答案：
C
6.双因素激励理论分析，下列因素中哪种是激励因素？
A.工资
B.工作安全性
C.工作富有成就感
D.工作环境
标准答案：
C
7.下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?
A.关键事件法
B.书面报告法
C.评定量表法
D.行为定位评定量表法
标准答案：
C
8.关于学习,那种说法是错的?
A.学习包含变化
B.学习侧重行为发生变化
C.学习必须包括某种类型的经验
D.通过学习发生的变化是短暂的
标准答案：
D
9.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现?
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自动人假设
D.复杂人假设
标准答案：
A
10.个人心理上的冲突中“进退维谷”的冲突形式属于:
A.双趋势冲突
B.双避式冲突
C.趋避式冲突
D.双重趋避式冲突
标准答案：
C
二、多选题（共10道试题，共30分。
）V1.自动人假设的管理原则不包括:
A.管理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要
B.管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理
C.管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访
D.管理制度主张下放管理权限，建立决策参与制度
标准答案：
AB
2.构成非权利性影响力的因素包括：
A.才能因素
B.知识因素
C.职位因素
D.传统因素
标准答案：
AB
3.霍曼斯模型的社会系统有五个关键成分，其中包括：
A.活动
B.相互作用
C.感情
D.新的行为
标准答案：
ABCD
4.对某职工工作效率低的原因分析中，得到的信息资料是“一致性低，一贯性高，区别性低”，你认为不应该归因于：
A.他人（领导者）
B.自己
C.环境
D.自己与环境
标准答案：
ACD
5.下列哪些属于内容激励理论？
A.马斯洛的“需要层次理论”
B.阿尔德夫的“生存关系成长理论”
C.麦克莱兰的“成就需要理论”
D.赫茨伯格的“双因素理论”
标准答案：
ABCD
6.霍桑实验的结论主要是:
A.行为与情感紧密联系
B.群体的力量显著的影响个人的行为
C.群体的标准决定着单个工人的产出
D.金钱是决定产出的首要因素
标准答案：
ABC
7.下列哪些属于内容激励理论？
A.麦克莱兰的“成就需要理论”
B.赫茨伯格的“双因素理论”
C.归因理论
D.波特尔和劳勒的“激励过程模式”
标准答案：
AB
8.下列哪些属于过程激励理论？
A.弗鲁姆的“期望理论”
B.麦克莱兰的“成就需要理论”
C.波特尔和劳勒的“激励过程模式”
D.亚当斯的“公平理论”
标准答案：
ACD
9.现代社会组织结构的内容由五部分构成，其中包括：
A.领导系统
B.咨询参谋系统
C.情报信息系统
D.执行系统
标准答案：
ABCD
10.下列哪项属于服务组织？
A.医院
B.学校
C.服务机构
D.政府机关
标准答案：
ABC
三、判断题（共20道试题，共40分。
）V1.根据目标导向理论，“高常规任务，支持性领导”这种选项配合是正确的。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
2.高士气的团体,一定有高的生产效率。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
3.目标管理不属于员工卷入的形式。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
4.罗伯特?
豪斯的模型中，EV代表任务完成所起的外激励作用。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
5.评价中心属于书面测验这种选拔工具。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
6.“阶层”不是组织目的变量。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
7.期望理论的提出者是弗鲁姆。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
8.偏见是一种正确的态度。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
9.内部冲突突显,群体内部出现了比较明朗的领导层级,这是群体发展的震荡阶段。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
10.群体发展五阶段中的第五个阶段是解体阶段。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
11.组织发展趋势是从适应有机系统转向稳定机械系统。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
12.麦格雷戈在《企业中的人性方面》一书中，提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
13.文化具有相对的稳定性和独立性。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
14.“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超X理论。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
15.新古典理论所倡导的部门化，实质是部门专业化，古典组织理论提倡专业化主要针对个体而言。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
16.群体发展五阶段中的第五个阶段是解体阶段。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
17.费德勒的认知模型属于领导行为理论。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
18.在决策类型与组织层次的关系中，对常见的例行重复定型的问题进行程序性决策，较多表现在中层管理人员身上。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
19.被称为“组织理论之父”的是法约尔。
A.错误
B.正确
标准答案：
A
20.韦伯被称为“组织理论之父”。
A.错误
B.正确
标准答案：
B
一、单选题（共10道试题，共30分。
）V1.主张“法、术、势”相结合的法治思想者是：
A.老子
B.荀子
C.孟子
D.韩非
标准答案：
D
2.在非确定条件下悲观的决策人做出决策时，将根据那种准则？
A.极大化最高准则
B.极大化最低准则
C.极小化最低准则
D.机会均等准则
标准答案：
B
3.下列说法不正确的是:
A.文化是一种个体特征
B.文化是精神活动的产物
C.文化具有相对的稳定性和独立性
D.文化是发展的
标准答案：
A
4.哈尔品的学校组织气氛变项中，下列哪种不是校长行为变量？
A.离心
B.监管
C.带动
D.关怀
标准答案：
A
5.当人们谈论员工的态度时,更多指的是:
A.工作满意度
B.价值观
C.组织承诺
D.工作参与
标准答案：
A
6.下列哪项不是管理者的职能?
A.计划
B.组织
C.执行
D.控制
标准答案：
C
7.下面哪种观点认为组织内部必须避免冲突，冲突意味着群体内的功能失调？
A.冲突的传统观点
B.冲突的人际关系观点
C.冲突的相互作用观点
D.-
标准答案：
A
8.群体发展五阶段中的第四个阶段是：
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范阶段
D.执行阶段
标准答案：
D
9.根据个体掌握的技能和能够做的工作确定的工资是
A.技能工资
B.岗位工资
C.能力工资
D.知识工资
标准答案：
B
10.关于学习,那种说法是错的?
A.学习包含变化
B.学习侧重行为发生变化
C.学习必须包括某种类型的经验
D.通过学习发生的变化是短暂的
标准答案：
D
二、多选题（共10道试题，共30分。
）V1.目标导向理论中，下列哪种选项配合是正确的？
A.常规任务，指令性领导
B.多变化任务，支持性领导
C.高常规任务，支持性领导
D.高难度任务，支持性领导
标准答案：
C
2.期望理论主要关注的三类关系是:
A.努力—绩效关系
B.绩效—奖励关系
C.绩效—个人目标关系
D.奖励—个人目标关系
标准答案：
ABD
3.应该提倡的领导的作风素质有：
A.深入实际调查研究
B.谦虚谨慎戒骄戒躁
C.艰苦奋斗廉洁奉公
D.开拓创新雷厉风行的作风
标准答案：
ABCD
4.组织改革的具体目标有：
A.完善组织结构
B.优化组织功能
C.和谐组织的社会心理气氛
D.增加与提高组织效率与效益。
标准答案：
ABCD
5.管理者的职能包括:
A.计划
B.执行
C.领导
D.控制
标准答案：
ACD
6.下列哪项属于公益组织？
A.政府机关
B.研究机构
C.企业
D.金融
标准答案：
AB
7.人性假设的“Y理论”不包括：
A.人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
B.组织的适当模式要依人员的特殊需要而定
C.人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬
D.人对于工作具有天生的厌恶感
标准答案：
BD
8.高凝聚力团体的主要特征有：
A.关心团体利益
B.维护团体荣誉
C.成员有较强归属感、尊严感
D.-
标准答案：
ABC
9.小道消息传播的网络形式包括：
A.单线式
B.流言蜚语式
C.偶然式
D.全渠道式
标准答案：
ABC
10.态度的特性包括.
A.先天性
B.价值性
C.可塑性
D.特定的对象性
标准答案：
BCD
三、判断题（共20道试题
升级会员 