教学管理案例分析与讨论.docx

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教学管理案例分析与讨论

教学管理案例分析与讨论

案例分析1：

教案风波

一所学校的领导决定用展览教案的方式来检查教学质量,却引起了不大不小的风波:

两位年轻老师的教案做得非常标准,规范,但教学却一般.而两位老教师的教学水平很高,颇受学生欢迎,但教案却很不规范,连标点符号都没有.这就给校长出了难题.究竟用什么标准去评价呢?

问题：

1、用展览教案的方式检查教学质量可行吗？

为什么？

2、展览教案体现了哪些教学管理理念？

3、你认为校长下一步应该采取哪些方法完善教学质量评价？

案例分析2：

教育教学管理中该如何引进竞争机制？

某所学校的一位刚上任的校长，为了提高学校的教育教学质量，在校内的大会小会上大力提倡竞争。

该校长根据实际情况，制定了教育、教学、管理、奖惩等制度23个。

对骨干教师、学科带头人，在同等条件下，好事优先。

对提高学历层次，参加进修的教师，学校要予以优惠条件。

对一小部分教师提出上课的最基本的要求，拉动进步。

适时调换岗位，调岗有的意味着否定，有的意味着肯定。

召开表彰大会，大张旗鼓地进行表彰。

在竞争意识的催化下，学校里的王老师为了提高教学成绩，争占学生时间，其他老师都不愿意与王老师同班。

问题：

1、你认为该校把竞争机制引入教学管理是否合适？

为什么？

2、你认为过分竞争会有哪些弊端？

又如何克服这种机制的弊端？

案例分析2：

如何看待满勤奖制度

某校决定采用“满勤给奖”制度来加强管理，出满勤的发奖金200元，如果上课、教研组活动、政治学习一次缺席、两次迟到者，该月就没有奖金。

这种办法实行后第一个月效果很好，无人缺席、迟到，教学秩序趋于正常。

   两个月后，工作一直认真负责的张老师，因患病请假2天，病未痊愈，就来上班了，却被扣发了当月的奖金；陈老师经常是小病大养，自由散漫，实行“满勤给奖”后，人是来了，课也上了，但教学效果差，学生反映大，奖金却照拿；赵老师在月初的第一周就迟到两次，在他看来，一个月的奖金已经没有了，于是在后几周的工作就随随便便了，何必准时来上班呢？

问题：

1、你认为“满勤给奖”是否应该给予激励？

为什么？

2、针对张老师的情况该如何处理？

针对陈老师和赵老师的情况，又该如何处理？

3、你认为该校应怎样完善全勤奖的设置？

还应该采取哪些管理理念与方法才能调动教师的积极性？

案例3：

备课的风波

某农村中学去年暑假从外校调来一位本科学历年轻语文教师张某。

奇怪的是，平日从不见他书写备课笔记，上课竟然只带两支粉笔、一本教科书，而且对老教师的认真备课也不以为然：

“抄教学参考书算什么事！

”“抄别人的教案有什么水平！

”于是，其他教师议论纷纷：

“自己不认真备课，还说三道四！

”“不认真备课怎能保证教学质量！

”“大本生有什么稀奇！

”这件事传到分管教学工作的马校长耳朵里……

问题：

1、你怎么看待张老师的备课行为？

是赞成还是反对？

理由是什么？

2、你认为校长该怎样对待学校里面的传言？

3、如若马校长认为张老师行为不妥，请问马校长该如何教育管理张老师？

案例分析4、推门听课为什么遭到教师的反感？

   一天课前，我告诉一位已有两年教龄的新教师去听她的课。

她却红着脸说：

“方校长，不好意思，这节课我安排了单元测试。

” 我说：

“那没关系，我下次再听好了。

”

   本以为这很正常，也没多想。

不巧的是，当我因事路过这位教师上课的教室时，却意外的发现她竟然没有进行单元测试，而是堂而皇之在上新课。

我惊呆了，为什么一个任教才两年的新教师，敢向领导挑战？

这是我所始料不及的。

她似乎也看到了我，为了不影响她正常上课，我赶紧离开。

   下课后，我强压住心中的怒火，打电话叫她来。

   过了一会儿，她红着脸、小心翼翼的走进了我的办公室，低着头像做错事的学生一样站在我的面前。

为了缓和一下气氛，我给她沏了一杯茶，请她坐下来，先聊一会儿家常，然后问刚才是怎么回事。

   她低着头、轻轻地说：

“我就是不想让你们领导来听课。

”她的回答竟又令我吃惊。

   我尽量平静地问：

“为什么？

”

她说：

“我对随堂听课很反感，甚至可以说厌恶。

由于没有心理准备就会非常紧张，这是上不出好课的。

作为新教师，对没有教过的新课，总是没有把握的；而领导听课后，就会打下烙印，据此对他的教学能力做出判断，那岂不是冤枉。

我们新教师很希望把随堂听课改作领导预约或教师邀请听课，这样就能把自己的最好水平发挥出来，充分展示自我。

”　

问题：

1、你怎么看待推门听课这一制度？

赞成还是反对？

为什么？

2、你怎么看待那位新教师？

3、你认为方校长对那位新教师会有怎样的处理？

4、对于听课制度设计，你有哪些更好的方法和建议？

案例分析5：

公开课由谁上

某校教研组长，教学业务精湛，曾获市教学比赛一等奖，被评为市级骨干教师。

由于经常听到赞扬声，渐渐滋长了傲气。

久而久之，与同事关系偶尔会有些问题。

学校为推出教学新秀，决定举办一次教学展示活动。

第一次通知规定35岁以下青年教师必须参加，但测算后感到有些教研组青年教师太多，如果人人参加，怕时间不容许，故第二次增加一条补充规定，在市区比赛中获一等奖者可不参加。

某天教研组开会，按第一次规定，符合条件的只有两人，教研组长和另一位青年教师王某。

如再按补充规定，则教研组长被排除在外了。

而那位青年教师由于在读本科，正逢考试，压力很大，对活动很抵触，再加上组长不注意方式方法，说什么：

“学校又有新规定，展示活动就非你莫属了。

”这一下该青年教师当即跳了起来，声称绝不开课。

教研组闹得不欢而散。

这时，一外市团队来校学习要求各科做一节展示课。

教导主任就暗地给组长做工作，让他先主动承担展示任务，让该青年教师知道组长不怕上展示课，上次的决定不是组长有意为之，而是学校统一规定。

然后，教导主任又与组长多次沟通，让他发挥教学上的特长，把青年教师要上展示课的教材先构思一份教案，再在组内通过集体备课的形式，让大家出主意、想办法，共同帮助青年教师。

由于教研组长以诚相待，感动了青年教师。

青年教师也全身心地投入进去。

最终，青年教师不仅圆满地完成了展示课的任务，而且还获得了一等奖。

问题：

1、你怎么看待该校公开课制度的规定？

2、你觉得案例中教研组长面对王某拒绝上公开课的时候，该如何处理？

3、你怎么看待教研组长第二次上公开课事情？

为什么带来正面效应？

请认为管理原理进行解释。

4、你有什么更好的方法和策略来确定上公开课人选？

案例分析6：

公开课招投标制引发的思考

最近，我们学校接受了全区姐妹校及专家来校观摩半日的重要任务。

按以往做法，由校长指定个别骨干教师承担，其他老师则采取“事不关己，高高挂起”的态度，个别教师还会发发牢骚：

“校长眼里没有咱！

”随着改革的深入，校长认识到：

只依靠个别教师“撑门面”是不行的，要激励全体教师积极参与，才能不断开创新局面。

于是校长决定借此机会，在学校开展一次“公开课自愿报名招投标”活动。

校长首先召开全体教师会议，进行动员，讲明活动的目的、意义，并宣布：

“招”到并完成任务者记功，同时给予一定的奖励。

很快，有三分之二以上教师自荐。

经筛选审核推选出两位青年教师徐某和李某承担任务。

校长要求：

全体教师要树立集体观念，由骨干教师把关，用集体智慧支持她们完成任务。

接待日来临，两位青年教师组织的两个班教育教学活动的内容丰富、生动、新颖，活动得到专家及领导的一致称赞。

问题：

1、投标制度主要是应用在哪些领

域？

体现了哪些管理理念和特点？

2、你认为在公开课中运用投标制度

是否可行？

为什么？

3、该案例中投标制度对公开课带来

正面作用，你怎么看？

4、你觉得该如何该如何改革和完善公开课制度？