录用党的机关工作者及国家公务员面试题.docx
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录用党的机关工作者及国家公务员面试题
录用党的机关工作者及国家公务员面试题
1、我国明代学者洪自诚说：
“攻人之过毋太严，要思其堪受；教人之善毋过高，当使其可从。
”你是如何理解这句话？
它给你什么启示？
参考答案：
⑴这句话的大意是：
批评他人要把握分寸，要考虑对方的承受能力；教导他人行善，要求不可过高，应是对方力所能及的。
⑵一味批评他人，而不注意方式方法，不考虑对方的心理承受能力，可能适得其反。
教导他人则应因势利导、循序渐进。
急于求成，要求过高，容易让人产生望尘莫及的感觉而放弃对善的追求，所谓“欲速则不达”讲的就是这个道理。
⑶人际关系的处理过程中，我们在“攻人”和“教人”时，都应该讲究方式方法，正确把握好度。
唯此才能达到被“攻”之人悔过，被“教”之人行善的目的。
2、著名的发明家爱迪生费尽大半生心血建立了庞大的实验室，但是一场大火将它化为灰烬。
已经六十岁的爱迪生居然平静地说：
“大火烧去了所有的错误。
感谢上帝，我们又可以重新开始了。
”不久，留声机就被发明出来了。
这个故事对你有什么样的启示？
［正视失败或损失，面向未来］
参考答案：
⑴人生在世，每个人都会遭遇困难和挫折，关键是我们应该以怎样的态度去面对；⑵以积极的态度去面对，我们就能战胜困难和挫折，取得成功；若以消极的态度去面对，则被困难和挫折击倒。
⑶面对巨大打击，要取得心理上自我平衡，如爱迪生说的“大火烧去了所有的错误。
”对于无可挽回的损失，不要再念念不忘，而要选择重新开始。
3、阿西莫夫是一个自然科学家，有一次，他坐在打字机前打字的时候，突然意识到：
“我不能成为一个第一流的科学家，却能够成为一个第一流的科普作家。
”于是，他几乎把全部精力放在科普创作上，终于成了当代世界最著名的科普作家。
请你评析阿西莫夫的抉择。
［自我认知，人生或事业定位］
参考答案：
⑴阿西莫夫的抉择涉及到一个人对自己人生或事业的定位问题，事实证明他的抉择是正确的；⑵每个人由于自己人生经历、知识结构，甚至生理上的差异，都有一个更适合于做哪一方面工作的问题；⑶只有找准自己的人生事业定位，才能把自己的才能发挥到极致。
4、在雅典奥运会上勇夺110米栏金牌后，刘翔成了国人心目中的英雄，其人气指数顿时上升。
关于刘翔将来的发展方向也成为人们议论的话题，有人建议他向演艺界进军，有人建议他灌唱片，甚至有家唱片公司愿出500万元人民币买断其唱片版权。
对此，你有何感想？
请加以分析。
［把握好自身最大的优势］
参考答案：
⑴刘翔毕竟是国家花巨资培养的，退役前如果利用其知名度进军演艺界，难免会分散时间、精力，影响竞技水平，于国于已都得不偿失。
⑵学有专攻，人有专长，各方面应理性看待，某一领域的拔尖人才在其他领域未必就出色。
⑶当然，身处选择多元化的时代，退役后，刘翔未必不可以尝试演戏和唱歌。
5、有人说：
只要目的正当，可以不择手段。
你同意这种观点吗？
请加以说明。
参考答案⑴不择手段，意味着在手段的选择上不受到任何道德、法律的约束。
⑵采取违法或不当手段，即使达到正当的目的，玷污了目的正当性和合理性。
⑶持这种观点是危险的，而且是有害的，尤其是在司法实践中，容易产生刑讯逼供的问题，导致冤假错案等。
⑷依法治国、依法行政不仅要求目的合法，还要求程序合法。
6、一台新组装的小钟被放在两台旧钟中间，一台旧钟说：
“你开始工作吧，不过一年要走3100多万步，你能行吗?
”“天呀，那要吃多大苦呀？
”小钟担心了，另台旧钟反驳道：
“别听他胡说八道，你只要每秒摆一下就可以了。
”“如果真那么简单，我就试试吧。
”一年过去了，小钟很高兴，因为它轻松地完成了工作。
这则寓言给你什么启示？
参考答案：
⑴它说明了“千里之行始于足下”的道理和激励方法的重要性。
⑵小钟一年要走3100多万步，看起来是一个惊人的数字，甚至产生遥不可及的感觉，但仔细一想，“滴答”一响，迈出一步，不是很简单吗？
另一台旧钟指导小钟化整为零，把大目标化为小目标，克服了畏难心理。
⑶如果惧怕困难，前怕狼后怕虎而不敢前行，那只会永远停留在原地，无法接近目标。
7、如果领导当众批评你，你如何应对？
参考答案：
⑴如果领导批评得对，就要当众接受，表示坚决改正。
⑵如果领导批评错了，要找恰当的时机与领导沟通，不能当众顶撞领导。
⑶无论领导批评的对错，都不能因此而影响工作的积极性。
8、查理·卓别林说：
“用放大镜来看人生，人生将是一场悲剧；但是用望远镜来看人生，人生则是一场喜剧。
”请谈谈你对这段话的理解。
参考答案：
⑴人的一生有顺境也有逆境，有快乐也有悲伤；⑵用放大镜看人生，容易放大人生历程的负面细节而深陷其中不能自拔，因而人生成为悲剧。
⑶而用望远镜来看人生，才能把握人生的前进方向，对未来充满憧憬和向往，因而人生成为喜剧。
9、近年我国企业转制，很多人员下岗，出现就业不充分的社会问题。
另一方面，不少地区因招不到合格的技术工人而影响企业正常生产。
你如何看待这种矛盾的现象？
请加以分析。
［劳动力市场供求矛盾的原因分析，政府应对措施］
参考答案：
⑴我国确实存在就业不充分和一些地方、企业招不到人的现象，这些表面上看起来似乎是矛盾，实际这二者之间并无内在关系。
⑵下岗人员的文化素质和技能不能适应劳动力市场的需求，产生了结构性失业；⑶作为政府，面对就业不充分的问题，应采取提供咨询、信息及技能培训等积极措施加以解决，缓和就业压力。
10、你和朋友约好在“十·一”黄金周去新疆旅游，为此，你做了各项准备工作，并预订了机票。
可是就在出发前一天，领导通知你有重要工作要加班，你会怎么对待？
你是如何看待加班的？
［以工作为重］
参考答案：
⑴以工作为重，退掉机票；⑵告知朋友自己将取消行程，另定旅游计划；⑶每一个组织都会遇到一些临时性、紧急性的任务，要求员工加班是很正常的。
11、某市市容管理部门规定，每天上午10点洒水车必须洒水防尘。
有一天，上午下飘泼大雨，司机依规定准时开车洒水，有人问司机：
“下大雨，为啥还洒水呀？
”司机回答道：
“科长告诉我每天上午10点洒水，我不洒水岂不违反规定？
”你对司机上述言行有何评论?
［不惟上，只惟实］
参考答案：
⑴那位驾驶员是教条主义思想的典型，其行为是不负责任的表现。
⑵虽然规定中没有特别指出雨天不必洒水，但思维正常的人都清楚洒水的目的是防尘，而下雨时，再洒水防尘就属多此一举，即使是制度性的规定，也要力陈上级改变作法。
⑶我们在工作中，要不惟上，只惟实，应发挥主观能动性，处理好上级指令和客观实际的关系。
12、医术精湛的两位医生，治病风格各不相同。
第一位善治病于发病之前，第二位善治病于病危之时。
你更欣赏哪位医生？
请加以说明。
［预防是最好的医治］
参考答案：
⑴能治病救人的医生都是好医生。
⑵治病于发病之前，可谓防微杜渐，既省钱又少受皮肉之苦，实属高明。
治病于病危之际，看似把病人从死亡的边缘拉回，挽救了人的生命，劳苦功高，妙手回春。
但对病人来讲，已经是人财俱耗。
从这个意义上说，更欣赏第一位医生。
⑶在工作中要注意提高预见性，防微杜渐，防患于未然。
13、有人问墨子：
“多说话有无益处？
”墨子说：
“青蛙、蛤蟆日夜不停地叫，叫得口干舌燥也没人注意到其存在，而公鸡每天按时啼鸣，一啼天下都知道是天亮了。
”墨子说的这句话说明了什么道理？
参考答案：
⑴说明了“多”与“少”、“泛”与“精”的辩证关问题；⑵青蛙、蛤蟆日夜不停地叫，人们习以为常，自然就没有人理会它们的存在。
⑶这个事例告诉我们，要言不繁、夸夸其谈是没用的，而有用的话不一定在多。
14、你的几位同事做一项工作都失败了，领导安排你接手此项工作，你将如何开展此项工作？
参考答案：
⑴虚心向那几位同事了解和请教该项目的基本情况，吸取他们的经验和教训；⑵着手调查分析失败的原因，制订新的工作方案；⑶在实施新方案过程中，及时解决新出现的问题；⑷在工作中要善于获得领导、同事包括曾负责此项工作的同事的支持。
15、你是如何理解机遇与能力的关系?
参考答案：
⑴机遇只垂青有准备的头脑；⑵有了机遇却没有足够的能力，一个人不可能成功。
如果没有能力，当机遇来临的时候，只能眼睁睁地看着它与自己擦肩而过；⑶只有能力、没有机遇，人的能力就得不到展示和发挥；⑷有能力的人，不会坐等机遇，他会主动寻找机遇，争取机遇。
16、1961年加加林在太空飞行了108分钟后回到地球，成了前苏联人心目中的英雄，被湮沿在掌声和鲜花中。
有一天他驾着国家赠给他的小车又闯了红灯，并撞翻了另一辆车，赶到的警察认出了加加林，连忙举手敬礼，并保证追究对方肇事的责任。
请你对加加林以及那位警察的行为进行评价。
参考答案：
⑴加加林陶醉在人们的赞美声中，不能自己，以至于忘乎所以，无视法律法规。
这其中也有因盲目崇拜和和纵容的因素在起作用。
⑵英雄也是人，也有弱点，不要盲目崇拜。
英雄本人也应自我节制，注意言行，珍惜形象。
⑶法律面前人人平等，警察不应对加加林的违规行为偏袒枉法，这有损法律尊严和英雄形象。
17、己所不欲，勿施于人。
你如何理解这句话？
参考答案：
⑴每个人都有自己的愿望、追求，正是各不相同的人的形形色色愿望和追求构成了丰富多彩的社会生活；⑵每个人的愿望和追求都是建立在自身的物质条件、精神条件、个性特点和环境的基础上的，只要这些愿望和追求不会损害社会公共利益和他人利益都是合理的，都应得到他人的尊重和理解。
⑶如果把自己都做不到的欲望、追求强加于他人身上，用自己的标准来衡量、裁定和要求他人，不顾他人的主、客观条件，结果只能适得其反，不仅达不到目的，还会引起他人的强烈抵触，恶化人际关系。
⑷即使自己能做到，也不要强加于人，而要以对方是否愿意接受为前提，而不论职务和身份。
18、大学某班选班干部，B没有投自己票，新当选班长A对B说：
“尽管我胜利了，但我仍非常佩服你，你确实很有实力，竞选表现发挥得比我好，给你透露一个秘密，我胜出你的那一票，正是我投给自己的。
”请你评点一下A、B两位同学的行为。
参考答案：
⑴A和B两位同学的差别在于自信心和竞争意识的问题：
A生是个充满自信、具有强烈竞争意识的人；B生自信心不足、竞争意识不够。
他没有给自己信心投上一票；⑵要获取别人的信任，首先要相信自己，一个对自己都没有信心的人怎能争取别人的信任；⑶当今社会是个充满机会、充满竞争的社会，机会对于每个人都是平等的，惟有通过竞争，才能获得展示自己才华的机会，在每一次竞争都要勇于为自己投下自信的一票。
19、有人说：
一个不孝顺父母的人不可能成为一个好的公务员，你认为这种说法对吗？
参考答案：
⑴这种说法是有道理的，一个对自己最亲的亲人都不孝的人，怎能期望他忠于职守，孝是中华民族的传统美德，作为公务员应该在这方面作出表率。
⑵有人会说，自古忠孝难两全，这种观点是在极端状况下出现的，不能用非常情况下的个案泛化为具有普遍性的东西。
⑶孝敬父母的方式的多种多样的，表达方式更是形式多样，有人虽不在父母身边，但也可以通过现代交流手段与父母沟通、联系，保持温暖的亲情。
20、你是否对自己的成败、得失特别看重？
请加以说明。
［追求成功、不怕失败，失败乃成功之母等］
21、敢于承担责任是迈向成熟的表现。
你认同这种观点吗？
请谈谈你对责任的见解。
参考答案：
⑴一个成熟的人包括生理和心理成熟，而心理的成熟更为重要；⑵一个心理成熟的人必须对自己的行为及其后果有清晰的认知，并勇于承担后果，即敢于负责任；⑶现代社会，一个成熟的人要敢作敢为敢当，才能赢得别人的信任与尊重，开拓一番事业。
22、某公司给博士生小章一分优厚的待遇。
小章费尽心血拟定了一份切实可行的企业发展规划，老板接过后连声说OK，再无下文。
小章日常最重要的工作就是陪老板应酬，每到一处老板都忘不了郑重地介绍他的博士身份。
6个月后，小章请辞，老板大吃一惊，他不明白小章为什么要辞职!
请你帮助该老板分析小章辞职的原因。
参考答案：
⑴小章所追求的不仅仅是待遇，更重要的是要有施展才华的舞台；⑵老板不理解小章的追求，而把他当成了“高学历花瓶”装点企业门面；⑶小章如果继续以此方式在该企业干下去，最后将荒废专长，失去立业之本。
23、对于同事的优缺点，有些人喜欢赞扬优点，回避缺点，有些人性情直爽，对看不惯的缺点，就直接指出。
请你对这两种方式进行比较性评论。
参考答案：
⑴单独表扬他人优点，回避缺点，有圆滑之嫌，不是对同事负责和爱护；⑵看不惯他人缺点，直接了当地指出，往往让人下不了台阶，有些人心理承受能力较差，或者受不了别人批评，这时可能会激化双方矛盾，也达不到批评指正的效果；⑶对待同事，应当肯定其闪光点、优点，对其不足或缺点、错误也不应回避，选择恰当的方式和时机给予提醒。
24、你周围的人是如何评价你的？
你认为那些评价准确吗？
请加以说明。
［正确的自我认知］
25、宝贝放错了地方便是废物，你是如何理解的？
［物尽其用，人尽其材］
参考答案：
⑴世间宝贝都有其特定的用途，用途不当的宝贝就是废物，比如钻石镶嵌在皇冠上将光彩夺目，而把它放在一堆砂砾中，它将与普通砂粒毫无区别，人的知识、特长、个性是有差异的发，如果不能因才使用，再优秀的人才也会被浪费，所谓“宝贝”也成了“废物”。
⑵只要放在适合的位置上，没有不能成材的人；⑶发现人才的长处，用其所长，是人才工作的重大课题。
26、当你面对一个能力、才学上不如你的领导时，你该如何处理与领导的关系。
［辅佐领导等来阐述］
参考答案：
⑴尽管领导在能力、才学上不如自己，但他能成为领导必定有他的优点和长处，作为下属对领导仍要给予充分的尊重；⑵领导不太可能是通才，在需要的时候应充分发挥自己的特长，辅佐领导，做好助手。
在帮助领导同时，也一定会从他身上学到东西。
⑶对于能力、才学不如自己的领导，切忌人前人后地议论他，以免损害他的形象。
27、四人受聘于一杂志社，试用期临近，被告知试用都不合格，让他们做完手头的一期杂志后，结束试用。
如果你是四人中的一个人，将会怎么对待？
为什么？
［敬业、善始善终］
参考答案：
⑴要敬业爱岗，即使没有希望留用，也要善始善终；⑵既然同意试用，在试用期内理应恪尽职守，编好最后一期杂志；⑶在得知试用期满将得到正式聘用而甩手就走或马虎行事，可以反映出其职业道德水准；⑷试用不合格，说明自己在能力等各方面离杂志社的要求尚有差距，应该利用余下的试用期继续提高工作。
28、火能烧死人，水能淹死人，但水的模样柔和，好象容易亲近，因此也容易上当。
你对此有何看法。
［看问题要看本质，不要被表面现象迷惑］
参考答案：
⑴火、水无情，但水的柔和却蒙蔽了人们的眼睛，容易上当，在这里比喻同样是害人的东西，其表现形式是多种多样的，不能被表象所迷惑；⑵现实生活中，拉拢、腐蚀干部的并不一定都是赤裸裸的权钱交易，很多会假借各种感情纽带，如同学情、战友情、乡情等，最终把干部拉下水，对此要擦亮眼睛，以防上当。
⑶提高自身修养，不断增强明是非、识贤愚、辨忠奸的本领。
29、有些父辈常说：
“我们这一代人被耽误了，不行了，就看你们年轻人了。
”有人说这是一种希望，也有人说这是把重负推给后辈，是一种逃避。
你对此持何种观点？
请加以说明。
参考答案：
⑴赞同后一种观点；⑵如果父辈总是以这种口吻讲话，并以此行事，一代一代加以效仿，总是把希望寄托在下一代，就是一种逃避心理。
⑶烈士暮年，壮心不已，老一辈应为后人树起自强不息的榜样；⑷年轻一代当从老一辈身上吸取人生成败经验教训，携手并进，共创未来。
30、按规定，参观某景区的游客应先将手提包寄存，可是有几位外国游客不愿寄包。
翻译反复解释，也无济于事。
僵持之际，在旁的另一位翻译说道：
“这样做是为大家的安全着想，避免有人将炸弹带入。
”于是处国游客乐意地寄存了手提包。
这个故事给你什么启示？
参考答案：
⑴既然某些特殊的场所禁止携手提包入内，就应该有合理的解释；⑵由于另一位翻译做了明确的解释，双方沟通顺畅，问题便迎刃而解；⑶它告诉我们正确的沟通和协调，能有效地缓和或解决人际冲突。
31、一头狮子和一只狐狸合作，狐狸负责寻找猎物，狮子负责捕杀猎物，得到的猎物两人分享。
但过了不久，狐狸心里就不平衡起来：
“没有我去寻找食物，我们怎么能得到食物呢？
狮子有什么本事要分享那么多。
”于是，它离开了狮子。
第二天狐狸去羊圈抓羊时，被猎人抓住了。
看完这则寓言，你有何感想？
参考答案：
⑴狐狸在与狮子组成的团队中起着非常重要的作用，但它一旦离开了这个团队，就可能挨饿甚至丧失生命；⑵在现代社会协作越来越重要；⑶个人要想事业成功首先要选择一个真正适合自己的团队，然后尽最大可能获得成功。
32、如果良好的习惯是一种道德资本，那么在同样的程度上，坏习惯就是道德上的无法偿清的债务了，这种债务能够用不断增长的利息去折磨人，去麻痹他最好的创举，并使他达到道德破产的地步。
结合以上说法，请你谈谈对习惯的理解。
参考答案：
⑴行为科学的研究结论是一个人一天的行为中大约只有5%是属于非习惯性的，而剩下的95%的行为都是习惯性的，足见习惯的力量；⑵习惯成自然，无论良好的习惯和坏的习惯都会自然积累和增值，形成“资本”、“债务”和“利息”一样的效应，好的习惯容易导致成功，坏的习惯往往引向失败，即道德破产。
⑶江山易改，本性难移，当然不好的习惯并非不能克服，只不过需要付出更多的努力，更大的毅力罢了，一旦改掉坏习惯，就像还清了债务一样轻松、快乐。
33、郭庆荣酷爱读书，因家境贫困，1991年初中毕业后就在上海、深圳等地打工，1995年在大连卖菜，月收入400多元，工作之余仍不忘自学，通过6年的努力学习，获大专学历。
2004年，30岁的郭庆荣被中国社会科学院录取，成为法律专业的研究生。
这个故事给你什么启示？
［人穷志不穷，理想、毅力］
参考答案：
⑴家境贫穷、条件艰苦并不能阻碍成才，关键要志存高远；⑵郭庆荣身为打工仔，文化程度低，客观条件十分不利，但对知识的渴求令人感动；⑶郭庆荣的故事还说明了：
只要肯学习，时间、经济和学习条件等方面的制约都可以克服的。
34、恭维像轻微的春风一样令人愉快，但是，它并不能使帆船前进。
但一般的人都喜欢恭维。
请考生对这种说法进行评析。
［何为恭维，要清醒地看待他人的恭维］
参考答案：
⑴人喜欢被人恭维，是人的一种自然心理，反映每个人都希望得到别人的认同、欣赏、理解和肯定；⑵恭维人一定要得体，掌握好分寸，得体和大方的恭维容易被人接受，也能融洽人际关系，拉近人与人的距离。
⑶脱离实际的恭维是要不得的，它反映了恭维者的虚伪和别有用心，也不会被他人接受，还会恶化人际关系。
⑷恭维往往带有夸张的成分，被恭维者一定要有自知之明，清醒看待别人的恭维，不能被他人恭维冲昏了头脑。
35、不同的领导有不同的风格，有些领导要求下属办某件事，而不愿提供解释和指导，而有些领导通常告诉属下做某件事的理由以及怎么做。
你更喜欢哪种风格的领导？
为什么？
［围绕领导方式、领导风格］
36、在平凡普通与风险挑战的工作之间，你更倾向选择哪一种工作？
为什么？
［人生追求和个人特点的恰当结合］
37、手术临近尾声，一位护士突然发现手术器械盘里只有六块纱布，而她清楚记得自已递给主任医师七块纱布，于是提醒主任医师，是否可能在手术过程中把纱布留在病人体内了。
主任医师生气地说：
“我是主任医师，还是你是主任医师？
”但护士仍坚持要查找那块纱布。
这件事给你什么启示？
参考答案：
方向一：
⑴这件事说明不屈从于权威、坚持自己观点的重要性；⑵护士明知纱布少了一块，有可能就留在病人体内，如果惧怕医师的权威而不敢声张，或者不敢与医师据理力争，那受害的不仅是病人，也损害了一个医务人员的良知，有违医务人员的职业道德。
⑶权威的医师也是人，难免也有过失或过错，指出问题并不妨碍对权威的尊重，也不影响其形象。
相反，指出问题让其减少错误，正是为了更好地维护其权威。
⑷在工作中，出现类似现象，我们都应克服惧上心理，坚持真理，据理力争。
方向二：
从责任心方面展开说。
38、网络创始人丁磊说：
“当一个人连自己的目标都不知道是什么时，任何方向对他来说都是不顺的。
”请你说说对这句话的理解。
参考答案：
⑴目标是人们所追求的理想，是自己想要得到的东西，如果连自己想要的东西都不知道是什么，人就象无头苍蝇，失去方向，四处碰壁。
⑵树立一个目标，就是点亮一盏指路灯，使人看到希望和方向。
⑶力戒浑浑噩噩地生活，做一天和尚撞一天钟，浪费生命和青春。
［目标的重要性］
39、钓螃蟹的人，蟹篓通常不上盖，因为篓中的螃蟹中只要有一只想往上爬，其他的螃蟹便纷纷效仿，攀附在前一只身上，最后没有一只能成功爬出。
这个现象给你什么启示？
方向一：
团结协作，防止内耗；方向二：
有序竞争；方向三：
克服从众心理。
展开论述。
40、当和你条件相当的同事取得较大成就时，你会有何感想？
请加以说明。
参考答案：
⑴与自己条件相仿的同事取得成就，说明他有过人之处，他为此付出过巨大的努力，所谓一份辛勤一份收获，应由衷地为他高兴。
⑵应向对方表示祝贺，并了解分析同事取得成功的各种因素；⑶以同事为榜样，根据自身情况，为自己制定一个目标，不断努力，争取成功。
答题要点：
［人际沟通、互相学习］
41、成克杰、王怀忠蜕化变质，在社会上造成了恶劣影响。
作为一名机关工作人员，你在廉洁自律方面有什么考虑？
参考答案
⑴以成克杰、王怀忠为戒；⑵牢固树立正确的世界观、人生观、价值观；⑶遵纪守法，严于律已。
42、某高校9名在同一个导师名下的在读博士生联名写信给学校，要求更改导师，并最终“炒掉”自己的导师。
对此，你有何看法。
参考答案
⑴说明高层次人才的培养机制存在问题。
一个导师同时指导9名博士，精力明显不够，会影响人才培养的质量；⑵警惕出现在高层次人才教育上的求多、求快的“大跃进”式的不良做法；⑶博士生要“炒掉”自己的导师需要很大的勇气，如果发现导师的指导存在问题，也应大胆地提出意见或建议；⑷进一步完善教育体制，加强对导师的管理和提高教学质量。
43、凝聚力和团队精神，是一个组织成熟的两个重要标志。
请你谈谈这二者之间有何内在联系？
参考答案
⑴团队精神包括集体主义精神、集体荣誉感等，这一切必须靠凝聚力来维系；⑵凝聚力是团队精神的核心和灵魂，缺乏凝聚力的组织和团体是没有力量的；⑶团队的生命力和战斗力来源于坚强的凝聚力。
44、侯先生一行到某地旅游时问路，得到一位当地人的热心指点。
待那位人走后，一位一直在旁边的路人告诉他：
“我听到他告诉你们的路错了，但为了尊重他的好意，我现在才告诉你们。
”结合上述故事，请你就尊重他人与纠正错误的关系谈谈看法。
参考答案：
⑴如果那位旁人当着指路人的面告诉侯先生一行说热心的指路人实际上把路指错了，也未必不妥；⑵可是那位旁人并没有当着指路人的面让他难堪，而是待他离去后给侯先生一行指出正确的路线，保护了指路人的热情；⑶这一事例告诉我们，人与人之间多一些尊重，多一些理解和宽容，社会就可以变得更美好。
45、常常听人说：
在生活工作中，有无坚定的信心，是成败事业的关键。
请你谈谈对“信心”的理解。
参考答案：
⑴信心是指自己的理想、愿望和预料一定能实现的心理，是事业成败的关键；⑵信心属于心理因素，有了坚定的信心，就能将精神力量转化为物质力量；⑶坚定的信心来自对自身的充分相信，失去了信心，那就什么事也办不成了。
46、2003年下半年至2004年春节前的一段时间，我国各地政府都把支付民工工资的问题做为政府工作的一项重要内容来对待，通过各方努力，大部分民工在节前高兴地领到了工资。
你是如何看待民工权益问题的？
参考答案：
⑴民工是一个弱势群体，弱势群体需要特殊的保护，才能体现社会正义；⑵社会上有一些人不顾民工的利益，长期拖欠工资，严重侵害民工合法利益，是不道德也是违反法律的行为；⑶我国民工为数众多，如果他们利益得不到保证，将影响社会的稳定。
清欠民工工资，维护民工权益，体现了政府是为民亲民的政府，深受群众的称赞。
47、“善意的谎言”似乎有背诚实守信的原则，请谈谈你的看法。
参考答案：
⑴我认为善意的谎言与诚实守信没有矛盾；⑵从表现上看，善意的谎言了是谎，既是谎，就是不诚实。
但是从深层次分析，善意的谎言，它的动机是好的、真诚的，也是合时宜的。
有时候，有些事情对当事人来说，还不能说出真象，需要以某种“谎言”来掩饰，有时候，是为了增加幽默感；⑶制造喜剧气氛，也可能以某种谎言加以调侃，谎言是外在的，本质是诚实的，
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