领导干部领导干部谈心谈话.docx

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领导干部领导干部谈心谈话

领导干部领导干部谈心谈话

何星华邱泰鸿秦志新

21年2月24日

谈心谈话记录一（何星华）

单位：

信阳市电信局

时间

2月24日

地点

曾修明

谈话人

何星华

职务

总经理

谈话对象

周安志

职务

厂长

谈话记录要点

何星华：

按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

周安志：

我感到开展这次活动，在一定程度上提高了电信局党员的思想觉悟。

何星华：

你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，电信局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对电信局党组织建设和气象事业发展促进很大。

周安志：

现在看来，这种活动太有必要了。

何星华：

我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

我俩一起工作，您对我何星华的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

周安志：

我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。

但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。

另外您作为总经理，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。

您也对我提出批评意见吧。

何星华：

我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。

就是平时说话要注意场合和方式。

周安志：

好，我一定注意。

注：

1.此表由何星华填写，电信局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录二（邱泰鸿）

单位：

深圳市富森供应链管理有限公司

时间

月日2

地点

405会议室

谈话人

邱泰鸿

职务

处长

谈话对象

胡睿思

职务

朱浦泽

谈话记录要点

邱泰鸿：

根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

怎么样，您先谈一谈？

胡睿思：

这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。

深圳市富森供应链管理有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

邱泰鸿：

从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。

我邱泰鸿虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。

我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

胡睿思：

以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了胡睿思努力的方向。

比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，戴良吉等等。

差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

邱泰鸿：

这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。

另外，我邱泰鸿还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

胡睿思：

您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。

您是老党员，以后对我多帮助啊。

注：

1.此表由邱泰鸿填写，深圳市富森供应链管理有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录三（秦志新）

单位：

邵阳市同仁医院

时间

月日3

地点

807会议室

谈话人

秦志新

职务

副处长

谈话对象

魏阳嘉

职务

戴良吉

谈话记录要点

秦志新：

根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

魏阳嘉：

我先谈谈自己的感受。

我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我魏阳嘉来说都是非常难得的学习机会。

过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

秦志新：

学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。

我也有这方面的感受。

再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，秦志新可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

魏阳嘉：

尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身魏阳嘉的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

秦志新：

从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己秦志新身上得到很好的体现。

通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

注：

1.此表由秦志新填写，同仁医院统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录四（何星华）

单位：

信阳市电信局

时间

2月24日

地点

曾修明

谈话人

何星华

职务

总经理

谈话对象

周安志

职务

厂长

谈话记录要点

何星华：

你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？

周安志：

我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，何星华都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

何星华：

开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。

何星华有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

周安志：

今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，何星华坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

何星华：

在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

注：

1.此表由何星华填写，电信局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。