就业指导题目及答案.docx
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就业指导题目及答案
3.1作业题
1
【单选题】
从Values到Vision就是
窗体顶端
∙A、把“想要”变成“看得见”
∙B、开始寻找丰富的资源
∙C、开始好好学习
∙D、埋头专注于当前所做的事情
正确答案：
A
窗体底端
2
【多选题】
愿景可以激励人们努力行动，那么：
窗体顶端
∙A、愿景需要是自己认可
∙B、愿景应该能激发人的积极体验
∙C、愿景需要基于现实
∙D、愿景需要客观
正确答案：
AB
窗体底端
3
【多选题】
生涯愿景是：
窗体顶端
∙A、个人认同的未来
∙B、一个清晰的发展计划
∙C、能激发积极体验的想像
∙D、拥有信心的期待
正确答案：
ACD
窗体底端
3.2作业题
1
【单选题】
大学生主体就业在第几产业？
窗体顶端
∙A、第一产业
∙B、第二产业
∙C、第三产业
∙D、平均分布
正确答案：
C
窗体底端
2
【多选题】
第二产业包括有：
窗体顶端
∙A、采矿业
∙B、制造业
∙C、电力
∙D、建筑业
正确答案：
ABCD
窗体底端
3
【多选题】
任何组织都有多种职能，一般包括有：
窗体顶端
∙A、产品研发、生产
∙B、采购、仓储、物流
∙C、财务、行政、人事
∙D、销售、市场、售后
正确答案：
ABCD
窗体底端
3.3作业题
1
【单选题】
生涯发展的路径依赖是指：
窗体顶端
∙A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废
∙B、工作经常依赖于环境资源取舍
∙C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
∙D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
正确答案：
D
窗体底端
2
【多选题】
兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么，关于兴趣：
窗体顶端
∙A、区分为：
倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”
∙B、兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
∙C、兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
∙D、区分为：
倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”
正确答案：
AD
窗体底端
3
【多选题】
大学专业的学群与未来工作的关系是：
窗体顶端
∙A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作
∙B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力
∙C、跨学群就业，会付出高昂的成本
∙D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展
正确答案：
ACD
窗体底端
3.4作业题
1
【单选题】
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
窗体顶端
∙A、提前找有利求职的关系
∙B、知道自己会挣多少钱
∙C、使人的决策更有确定感
∙D、了解怎么写简历
正确答案：
C
窗体底端
2
【多选题】
工作的“未来”信息是指：
窗体顶端
∙A、职业的未来发展路径
∙B、提升了的职责对人的要求
∙C、当前职位的下一个目标
∙D、收入增长情况
正确答案：
ABC
窗体底端
3
【多选题】
职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？
窗体顶端
∙A、需要个人参与其中
∙B、需要信息更多
∙C、信息分类不同
∙D、从数据信息到体验信息
正确答案：
AD
3.5作业题
1
【单选题】
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
窗体顶端
∙A、别人所赐予的一种发展契机
∙B、只有期待，无法设计的东西
∙C、命运的垂青
∙D、在自己目标上有关联的资源
正确答案：
D
窗体底端
2
【多选题】
规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以
窗体顶端
∙A、要选择一个拥有“趋势”的专业
∙B、行业发展前瞻性要有所了解
∙C、要认真学习专业课
∙D、要与同学建立好关系
正确答案：
AB
窗体底端
3
【多选题】
可以把求职比喻为投资，其相似点是：
窗体顶端
∙A、追求高“投入产出比”
∙B、都是一种交换关系
∙C、都有可能会损失
∙D、都有一定的风险
正确答案：
ABCD
3.6作业题
1
【单选题】
“人怕入错行”主要是指：
窗体顶端
∙A、所追求的东西超越本领域的边界
∙B、没有规划就凭直觉选择
∙C、没有挣到如预期的回报
∙D、所入的行可能有害于社会
正确答案：
A
窗体底端
2
【单选题】
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
窗体顶端
∙A、考虑当前的行业分类
∙B、把握人群的需求趋势
∙C、能够量己力而行
∙D、考虑其经济回报
正确答案：
C
窗体底端
3
【多选题】
技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要：
窗体顶端
∙A、切实把握当前的产业趋势
∙B、以不变应万物
∙C、以开放的态度，与时俱进
∙D、关注具有变革性的技术更新
正确答案：
ACD
3.7作业题
1
【单选题】
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
窗体顶端
∙A、这里将会有越来越多的机会
∙B、这里会有越来越强的竞争
∙C、这个地区经济发展受限
∙D、这个地区的政策控制力度弱
正确答案：
A
窗体底端
2
【单选题】
一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
窗体顶端
∙A、及早进入社会
∙B、加强专业能力提升
∙C、提升关际技能
∙D、大学期间就去打工
正确答案：
B
窗体底端
3
【多选题】
在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。
比如，对于小米手机，哪些是核心业务？
窗体顶端
∙A、研发
∙B、设计
∙C、客服
∙D、人力资源
正确答案：
AB
窗体底端
3.8作业题
1
【单选题】
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
窗体顶端
∙A、只要获得职业的价值即为对口
∙B、专业对口可以忽略不管
∙C、大学也学不到真正的东西
∙D、职场才是学习的核心舞台
正确答案：
A
窗体底端
2
【单选题】
“先就业再择业”的最大问题是：
窗体顶端
∙A、没问题
∙B、路径依赖
∙C、应该鼓励
∙D、效率低
正确答案：
B
窗体底端
3
【多选题】
因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：
窗体顶端
∙A、更全面的评估
∙B、对“知彼”有更多迫近
∙C、选择时更关注“未来”
∙D、选择时少纠结于“可能失去”
正确答案：
ABCD
窗体底端
3.9作业题
1
【单选题】
向更多人表达你的目标与需求，会：
窗体顶端
∙A、树立更多的竞争对手
∙B、成为别人打击的对象
∙C、被别人嘲笑
∙D、得到更多的资源/信息
正确答案：
D
窗体底端
2
【单选题】
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
窗体顶端
∙A、自己成长环境里是否机会丰富
∙B、你关于自己的发展是否有头脑
∙C、清晰自己期望获得什么样的机会
∙D、你有没有去主动寻找机会
正确答案：
C
窗体底端
3
【多选题】
获得成长与成功的关键有两层：
窗体顶端
∙A、清晰的自我定位
∙B、与有资源的人为伍
∙C、广泛的资源开拓
∙D、等待机遇垂青
正确答案：
AC
窗体底端
6.1.1作业题
1
【单选题】
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
窗体顶端
∙A、给学校施加压力要求提升就业率
∙B、大学多学直接可以上手的技能
∙C、建立企业与学校的委托培养体系
∙D、更好地发展经济以提升更多岗位
正确答案：
D
窗体底端
2
【多选题】
症状解致力于使呈现的症状消失。
但这可能带来的问题是：
窗体顶端
∙A、使本来的小问题变成大问题
∙B、使问题解决难度加大
∙C、症状消失，但问题依然存在
∙D、自我麻痹而错失解决问题时机
正确答案：
ABCD
窗体底端
3
【多选题】
杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。
所以
窗体顶端
∙A、杠杆解可能会比较慢一些
∙B、有时可能无法立即找到真正问题
∙C、从更大的视野入手思考问题
∙D、其结果的持久性会更强一些
正确答案：
ABCD
窗体底端
6.1.2作业题
1
【单选题】
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
窗体顶端
∙A、症状消退往往让人认为问题解决了
∙B、症状解都比较容易操作
∙C、症状代表着问题的本质
∙D、症状解方面研究成果比较多
正确答案：
A
窗体底端
2
【单选题】
以下哪些是杠杆解
窗体顶端
∙A、一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
∙B、每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
∙C、认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善
∙D、一得病就想用“更好”的药
正确答案：
C
窗体底端
3
【多选题】
“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。
以下哪些属于这种方式：
窗体顶端
∙A、用冰敷来退烧
∙B、用过路费来限制车流
∙C、用空气净化器解决雾霾
∙D、用兴趣来促进学习
正确答案：
ABC
窗体底端
6.1.3作业题
1
【单选题】
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
窗体顶端
∙A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
∙B、没有更好地同学建立良好的关系
∙C、过早地“社会化”不利于人成长
∙D、获得短期利益，而失去长期价值
正确答案：
D
窗体底端
2
【多选题】
战略区隔就是我们忙于解决自己的问题，并没有站在全局结果的立场，可能导致忙而无果。
这是因为：
窗体顶端
∙A、整体不等于部分之和
∙B、角色本位不足以支撑全体
∙C、目标设计不合理是最重要原因
∙D、过程中的相关人员执行力问题
正确答案：
AB
窗体底端
3
【多选题】
当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：
窗体顶端
∙A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标
∙B、越忙，人会越忽略长远目标
∙C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙
∙D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上
正确答案：
ABC
窗体底端
6.1.4作业题
1
【单选题】
目标侵蚀的核心原因是？
窗体顶端
∙A、目标经常过于宏大
∙B、我们总改变目标期望
∙C、制订目标的人不是执行者
∙D、目标定的不合理
正确答案：
B
窗体底端
2
【多选题】
以下哪些是“目标侵蚀”的表现？
窗体顶端
∙A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少
∙B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了
∙C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”
∙D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病
正确答案：
ABCD
窗体底端
3
【多选题】
温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。
其表现是：
窗体顶端
∙A、开始时知道目标是跳出去
∙B、最后就无力跳出热水了
∙C、慢慢就降低为期待水温别再升高
∙D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划
正确答案：
ABC
窗体底端
6.1.5作业题
1
【单选题】
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
窗体顶端
∙A、让自己学有所用
∙B、随时准备着改变
∙C、成就快乐生活
∙D、让自己更成功
正确答案：
C
窗体底端
2
【单选题】
生涯基本点就是：
窗体顶端
∙A、获得生涯快乐感
∙B、获得别人支持
∙C、获得更多财富
∙D、获得高社会地位
正确答案：
A
窗体底端
3
【多选题】
回归基本点是杠杆解的重要前提，其内涵是指：
窗体顶端
∙A、行事之前先明确期望目标是什么
∙B、只要抓住了主矛盾，其它无所谓
∙C、基本点清晰了，行动才有指向
∙D、只有找到基本点才不会出现问题
正确答案：
AC
窗体底端
6.1.6作业题
1
【单选题】
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
窗体顶端
∙A、前者更倾向于症状解
∙B、想太远可能更让人痛苦
∙C、幸福不是可以规划的事
∙D、行动才是生涯发展的关键
正确答案：
A
窗体底端
2
【单选题】
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以
窗体顶端
∙A、杠杆解与症状解很难区分
∙B、杠杆解并非都好
∙C、杠杆解应该是组织高层的事情
∙D、长远考虑是杠杆解的关键
正确答案：
D
窗体底端
3
【多选题】
如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。
从而可知：
窗体顶端
∙A、大学生就业难
∙B、中国是制造业大国
∙C、中国人的服务意识弱
∙D、中国进入工业化时代
正确答案：
AB
窗体底端
6.1.7作业题
1
【单选题】
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以
窗体顶端
∙A、专业所学一定会过时，不能固守
∙B、要坚持努力，把目标期待放长远
∙C、专业学习是个非常辛苦的事
∙D、专业如果不能与时俱进就没用处
正确答案：
B
窗体底端
2
【多选题】
“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。
所以，生涯选择需要：
窗体顶端
∙A、非常慎重地执行
∙B、与时俱进
∙C、最好进行长远考虑
∙D、要随机应变根据情况调整
正确答案：
AC
窗体底端
3
【多选题】
一个正强化的循环体，往往会演化成指数级增长。
因为：
窗体顶端
∙A、增长数据会越来越大
∙B、这就是指数增长的标准
∙C、自循环引起自强化
∙D、因为基数会越来越大
正确答案：
CD
窗体底端
6.1.8作业题
1
【单选题】
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
窗体顶端
∙A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
∙B、直接向对方表达自己的不满
∙C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
∙D、道不同不相为谋，找其他同学交往
正确答案：
A
窗体底端
2
【单选题】
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
窗体顶端
∙A、分析不喜欢的内容，有针对弥补
∙B、逃避难题，开始多多参加社团
∙C、重新思考自己专业学习的目标
∙D、重新投入学习，坚信长远的回报
正确答案：
B
窗体底端
3
【多选题】
对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？
窗体顶端
∙A、通过各种娱乐来调节心情
∙B、沉浸到当前的专业学习中去
∙C、暂时不想这些问题
∙D、进行系统生涯规划以定位自己
正确答案：
ABC
决策的意义
1
【单选题】
字母记忆游戏体现出（ ）
窗体顶端
∙A、决策的重要性
∙B、记忆的重要性
∙C、语言的重要性
∙D、游戏的重要性
正确答案：
A
窗体底端
2
【判断题】
职业决策就是让你找到目标的过程。
正确答案：
√
理解决策
1
【单选题】
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论
窗体顶端
∙A、凯恩
∙B、凯恩斯
∙C、亚当斯密
∙D、达尔文
正确答案：
A
窗体底端
2
【判断题】
决策意味着机会，也意味着风险。
（）
正确答案：
√
3
【判断题】
选项多少对决策没有影响。
正确答案：
×
4
【判断题】
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。
（）
正确答案：
×
5
【判断题】
选项越多，人的选择越困难。
正确答案：
×
决策风格
1
【多选题】
1决策风格的分类包括（ ）
窗体顶端
∙A、随意者
∙B、最优化者
∙C、任意者
∙D、满意者
正确答案：
BD
窗体底端
2
【判断题】
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。
（）
正确答案：
√
3
【判断题】
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。
正确答案：
√
决策质量评估
1
【单选题】
下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则
窗体顶端
∙A、明确的
∙B、可达到的
∙C、价值性
∙D、周全的
正确答案：
D
窗体底端
2
【单选题】
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
窗体顶端
∙A、可以将其分解成一小段一小段
∙B、可以指定非常详细的计划
∙C、可以将目标变小
∙D、只要努力就可以
正确答案：
A
窗体底端
3
【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。
（）
正确答案：
×
4
【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
（）
正确答案：
×
5
【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
正确答案：
√
7.1.1作业
1
【单选题】
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
窗体顶端
∙A、加强对自己选择的认定性
∙B、争取上一个好学校，利用学校优势
∙C、更广泛的实践磨炼
∙D、主动与人建立积极的合作关系
正确答案：
B
窗体底端
2
【多选题】
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。
所以建立社会资本，需要：
窗体顶端
∙A、更充分的自我表达
∙B、主动去与有资源的人建立关系
∙C、更广泛且有效地与人合作
∙D、随时反思当前交往的人有什么用
正确答案：
AC
窗体底端
3
【多选题】
就业力由哪几个维组成？
窗体顶端
∙A、生涯的自我认同
∙B、人力资本
∙C、社会资本
∙D、个人适应力
正确答案：
ABCD
7.1.2
1
【单选题】
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
窗体顶端
∙A、工作满足个人的生涯认同
∙B、所从事的是积极正向的事业
∙C、有足够的物质激励
∙D、有良好的工作团队
正确答案：
A
窗体底端
2
【单选题】
求职不是卖白菜，因为
窗体顶端
∙A、人与白菜是不同的
∙B、人更会用技巧
∙C、求职是个交易
∙D、求职是双向选择
正确答案：
D
窗体底端
3
【多选题】
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么：
窗体顶端
∙A、人会有更高的工作满意度
∙B、人会更愿意主动投入到当前工作
∙C、人就会成为工作的附庸
∙D、更容易挖掘出人的工作潜能
正确答案：
ABD
7.1.3作业
1
【单选题】
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以
窗体顶端
∙A、生涯适应力可以预测工作业绩
∙B、生涯适应力越高灵活性越强
∙C、这是生涯规划的关键指标
∙D、面试中这方面可以适当包装
正确答案：
A
窗体底端
2
【单选题】
所谓求职中的“差异点”是指：
窗体顶端
∙A、与别人不同的地方
∙B、简历撰写的针对性
∙C、与目标岗位有更好的吻合度
∙D、足够多的人的认可
正确答案：
C
窗体底端
3
【多选题】
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
窗体顶端
∙A、满足用户需求
∙B、具有同类相较独特性
∙C、更好的外观
∙D、足够的信任度
正确答案：
ABD
窗体底端
7.1.4作业
1
【单选题】
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
窗体顶端
∙A、单向的一种诉求
∙B、某种对等的价值互动
∙C、不对等的价值的互动
∙D、互相保持联系
正确答案：
B
窗体底端
2
【单选题】
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
窗体顶端
∙A、人力资本是个不可规划的变量
∙B、性别、年龄等无法修改只能认命
∙C、在充分展现自己的人力资本价值
∙D、要更关注社会资本
正确答案：
C
窗体底端
3
【多选题】
社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决定于：
窗体顶端
∙A、网络里的人的层次
∙B、个人在这个空间的地位
∙C、只能寄望于父辈的积累
∙D、交集联结的深度
正确答案：
ABD
窗体底端
7.1.5作业
1
【单选题】
什么是“内部招聘”？
窗体顶端
∙A、从内部招人
∙B、由内部提出需求
∙C、内部推荐的招聘
∙D、有关系的招聘
正确答案：
C
窗体底端
2
【单选题】
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：
窗体顶端
∙A、有内部关系
∙B、尽早去实习
∙C、尽早了解需求
∙D、充分的能力磨炼
正确答案：
C
窗体底端
3
【多选题】
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
窗体顶端
∙A、企业更倾向于内部招聘
∙B、内部招聘成本更低
∙C、这时的招聘竞争非常激烈
∙D、外部招聘成本更高
正确答案：
AC
窗体底端
7.1.6作业
1
【单选题】
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
窗体顶端
∙A、可以立即获得面试机会
∙B、迅速提升招聘单位的信任
∙C、会获得更高的工资回报
∙D、会获得应聘单位的特别重视
正确答案：
B
窗体底端
2
【多选题】
求职中制作“求职名片”有什么好处？
窗体顶端
∙A、广泛展示“我能做什么”的信息
∙B、这是求职的职业化表现
∙C、获得更大人际圈的信息发布
∙D、投入产出比比较高
正确答案：
ACD
窗体底端
3
【多选题】
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：
窗体顶端
∙A、让对方了解你的独特性
∙B、展示你清晰的求职目标
∙C、获得对方对你KST的信任
∙D、提供对方足够多的好处
正确答案：
ABC
窗体底端
7.1.7作业
1
【单选题】
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
窗体顶端
∙A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
∙B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
∙C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
∙D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
正确答案：
B
窗体底端
2
【单选题】
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
窗体顶端
∙A、K（专业知识）
∙B、S（专业技能）
∙C、T（职业品质）
∙D、A（行动力）
正确答案：
A
窗体底端
3
【多选题】
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
窗体顶端
∙A、其K方面优势不足
∙B、这很容易获得工作机会
∙C、S方面有优势
∙D、求职时需要找机会展示
正确答案：
ACD
窗体底端
7.2.1作业
1
【单选题】
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
窗体顶端
∙A、没有什么大的作用
∙B、纯粹是包装而来的
∙C、呈现一种整体印象
∙D、可能会给人带来误导
正确答案：
C
窗体底端
2
【多选题】
面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：
窗体顶端
∙A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要
∙B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象
∙C、求职过程中要有好的职业化礼仪
∙D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
正确答案：
ABC
窗体底端
3
【多选题】
第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
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