团队如何纳新新人.docx
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团队如何纳新新人
篇一:
《纳新方案》
校园精英俱乐部纳新策划书
一、纳新目的
发展壮大俱乐部，凝聚对互联网零售行业感兴趣的学生，培养优秀会员，共同研讨互联网零售行业的发展，为同学们提供近距离接触企业平台，从而加深行业认识，提前积累行业经验。
二、纳新细则
1、会员数50左右
2、纳新对象14、15级对互联网零售行业感兴趣的学生
3、纳新时间2020年10月中旬
4、纳新地点待定
三、纳新流程
（一）前期准备（9月30日前）
1、设计纳新宣传海报
主题纳新海报1张、俱乐部简介1张、各部门简介1张、纳新宣传条幅1个。
2、设计宣传活动文化衫
设计可以体现俱乐部特点的，用于纳新宣传的文化衫5件。
3、宣传场地音乐
具有俱乐部特色的、有助于营造现场氛围的音乐。
4、礼品申请
向公司协商申请小礼品用于进宿舍宣传。
5、物资筹备
协调现有会员联系相关物资，做好准备情况汇报（详见物资表）。
6、人员安排
海报设计——宣传部
物资筹备——秘书长
场地申请——副主席
礼品申请——主席
（二）前期宣传
1、张贴海报
申请在一餐北面宣传栏、C区展板张贴海报，每个地点张贴主题纳新海报1张、俱乐部简介1张、各部门简介1张，共计6张。
2、发放宣传单页
深入宿舍介绍俱乐部各种职能，发放俱乐部宣传单页，让其更加了解俱乐部。
3、悬挂条幅
申请在一餐前的道路上悬挂条幅1个。
4、社交媒体宣传
发动俱乐部成员在qq空间、朋友圈、人人、贴吧等社交媒体上发布俱乐部纳新的消息，消息内容要求明确、幽默、有吸引力，也可制作纳新宣传小视频，用于线上传播。
5、网站宣传
在学校就业网站、就业微信公众平台发布俱乐部纳新通知。
6、人员安排
张贴海报、条幅——活动部
社交媒体宣传——宣传部设计其他部门传播
网站宣传——需要就业指导中心协助
各项通知下发——秘书长
场地等事项申请——副主席
（三）纳新活动
1、活动地点待定。
2、活动时间10月11日8:
00——17:
00
2、纳新点布置
在纳新活动点贴各种纳新海报各1张，悬挂俱乐部纳新条幅1个，桌上摆有宣传单页、俱乐部报名表、报名登记表等。
3、具体流程
（1）在纳新活动点俱乐部会员向非会员同学介绍俱乐部的情况，各部门的职责等，发放宣传单页；
（2）有意向加入俱乐部的同学，在纳新活动点报名，报名时需按要求填写报名表，并在报名登记表上做好登记；
（3）活动结束各部门统计报名人数，整理报名表格，通知报名同学准备面试。
{团队如何纳新新人}.
4、人员安排
俱乐部现有全部会员
（四）面试
1、面试地点待定。
2、面试时间10月13日18:
00——21:
00。
3、面试人员主席、副主席、秘书长、各部门部长。
3、面试流程
（1）主席团向面试者说明面试流程及细则，并将面试者按顺序安排好，在面试间外面等候；
（2）面试者依次进入面试间进行面试，首先进行自我介绍，时间为30秒，然后由面试官提出问题，2至3个，由面试者回答；
（3）面试结束后，主席团及各部门部长商讨决定各部门会员纳新名单。
（4）公布纳新名单，并电话通知各会员。
四、所需物资
桌椅2套、笔记本电脑1台、音响1个、扩音器2个、插座1个、工作证10个、报名表200份、笔5支、各种海报各3张、纳新宣传条2个、宣传单页若干、报名表200份、报名登记表若干、小礼品若干。
五、注意事项
1、平衡俱乐部各部介绍，注意宣传的方法，不得只针对于某一个部门宣传；
2、现场负责人做好工作分配，协调好现场工作；
3、物资到位，做好汇报，保证现场使用；
4、面试时做到公平公正，尊重面试者的意愿。
篇二:
《学生会纳新个人简历》
个人简历
篇三:
《学生会纳新策划》
策划书
校“xxxxxxxxx”纳新计划
一、活动背景
随着新学期的到来，我校又迎来了新又一届新生入学，洋溢着活力四射的气氛，新同学进校，陌生的环境，陌生的人，陌生的场景，为了让新生感受到学校这种大家庭的感觉，既有家的温馨，又有活跃的气氛，我们以我们的热情，以我们的心去他们在这不熟悉的校园里找到一个新的起点。
二、活动目的
为了保证有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展“橘井”今后的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大校级学生干部队伍，保证学生组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
三、活动时间及地点
2020年8月31日-2020年9月15日膳食中心门口以及各寝室楼下
四、活动对象
全体2020级大一新生
五、活动内容
第一部分前期宣传工作
1、迎新当天（8月31日）
①张、薛摄影3名（负责照相迎新现场以及咨询台咨询情况）②服务站咨询人员4名（待定）
③魏上传3名（负责将实时照片资讯更新微博微信以及学校网站）④校团委办公室（大活505）值班4名薛、张、魏、鲍⑤了解新生各寝室分布以备日后宣传
2借助成长报、电子杂志以及大学生周刊等媒介的发刊大力宣传本组织工作
3组织记者团走进大一军训生活，记录下军训的点滴，在期刊（杂志报纸）上进行发布
4充分发挥网络资源，在微博微信上发布军训动态，让更多的新生关注进来，改进微信自动回复设置使之更人性化，让新生感受到新校园、新生活。
第二部分纳新
1走寝纳新（视具体情况而定）
①走寝时间晚8点左右在大活楼下集合开始走寝
②走寝对象全体大一新生
③具体流程由于工作量大考虑人员不够共分两天进行
第一天1234号楼，第二天4567号楼，将人员按楼面楼层分配，一般每个楼层两名同学，依次走寝纳新
④要求在楼层间不得喧哗打闹，进新生寝室需耐心介绍。
2于学校各寝室楼下纳新工作
①准备工作准备本组织简介资料、铭牌以及纳新填写的表格，桌椅等可提前向大活借来
②人员安排每个楼分配两名同学进行纳新，总计14人，具体人员由各部门安排
③纳新时间9月10日左右，每天晚上6:
00-9:
00左右
④要求所有人员必须穿正装，不得无故离开，耐心和同学讲解各部门工作3膳食中心门口纳新
①准备工作帐篷、条幅、宣传展板。
桌椅②人员安排本组织全体成员
③纳新时间9月15日左右，1200-13:
00
④要求提前一小时场地准备，活动结束后留下整理场地
第三部分后期工作
1各部门将本部所纳新生汇总并制定成表格
2通知新生按时参加面试，面试具体时间待定（9月20日左右）
3经面试通过的新生予以录取4各部门开部门会议与新生见面5准备全体新生见面大会
篇四:
《学生会社团部纳新策划》
学生会社团部纳新活动策划书
一、活动宗旨
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，学生会就从2011年团委学生会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
二、活动时间2011年9月7号至9月8日中午12点到1点半
三、活动地点东合102
四、活动对象11级道桥系学生
五、活动宣传在纳新期间，团委、学生会可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向11级各专业发放通知和报名表。
六、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）
一、宣传阶段
首先在宣传内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于学生会章程以及机构设置的相关介绍。
对外宣传的同时，如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到本部同学进行咨询。
在宣传的同时，将本次纳新活动的通知专业或班级为单位进行通知、宣传。
报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。
之后进行学生会纳新启动的仪式。
二、报名阶段
将团委、学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。
要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表。
三、竞选阶段
进行相关面试。
面试程序，进入小教室进行2-3分钟演讲竞选。
面试阶段统一由各负责人及本部成员面试。
面试时间为2011年9月6号至9月7日中午12点到1点半
八、注意事项及其他
提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作
注意竞选期间的纪律与秩序维护问题
物品申请的详单需活动实施前具体列出
注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理，以及测试结果的统计、整理、公示。
在整个纳新活动过程中，注意每一轮面试的评委组成及评定的公平性
活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。
在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。
如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。
关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注团委网站及宣传栏相关通知事宜。
道路桥梁工程系社团部
姚沈杰
篇五:
《社团纳新策划》
2020—2020学年度社团联合会纳新
策
划
书
策划单位社团联合会策划时间2020年9月
1
一、宗旨特色西安联合学院社团联合会是在学院学生处领导和学院团委的指导下,负责所辖社团工作。
以扶植社团发展，繁荣校园文化，推进素质拓展，服务广大学生为宗旨，坚持服务与管理并举，全面提升社团品位，丰富校园文化，展示社团风采。
学生社联自创办以来，就得到了校领导的大力支持，受到了全校师生的广泛关注。
骄傲的社团人始终坚持以自信扎根西联、用梦想构筑舞台、用行动展示风采、用奋斗铸就辉煌，广泛、深入、持久地开展了一系列活动。
一年一度的社团招新已经成为西联学子文化生活中不可分割
的一部分。
成为校园内最大的学生实践活动，成为全校同学展现自己才华的闪耀舞台。
二、活动主题
学生社团是校园文化生活中最为活跃最具有生命力的组织之一。
在学院学生处和学院团委的亲切领导和社团联合会热心指导下，坚持以培养同学、全面发展的基本方针，发扬全心全意为同学服务的精神，自我服务，自我教育，自我管理，丰富了大学生的校园文化生活。
三、活动时间2020年9月3日——2008年9月15日
四、活动地点学校喷泉前
五、主办单位西安联合学院社团联合会、各学生社团
六、招新安排{团队如何纳新新人}.
2{团队如何纳新新人}.
（1）招新进程
初期策划、前期宣传、报名时间、统计报表、整理通知、联
系场地、统计会员、收取会费。
①初期策划社团联合会组织部写出策划方案。
②前期宣传各社团统一将社团简介交与秘书处。
③报名时间9月12日——13日，1100—1840，（1850以前必须将场地清扫干净。
）
④统计报名表各社团每天下午620---630之间将每天的报名人数上报社联组织部。
⑤安排场地场地的位置由社联统一安排，如存在争议由社联调整。
⑥会费收取各个社团每人统一收取10员会费，上缴社联统一管理。
（2）初期策划
9月1日之前，各社团负责人必须交一份本社团招新策划方案。
（3）前期宣传
各社团必须召开一次会员大会，并分派任务，负责海报和条
幅的挂放。
（传单、海报只限于本院发放、粘贴）
（4）报名阶段
各社团按照要求布置咨询会场，社团联合会负责协会调场地
安排，向各社团重申招新具体要求及注意事项
①各社团招新的时间，地点听从社团联合会统一安排部署。
社团负责人每天1200之前必须准时到社团招新地点在社联秘书部处签到（签到必须是会长或副会长。
不允许代签或迟签。
如遇特殊情况副会3
长可代签）。
②社团纳新表由社联统一制作。
③各社团每天必须将发放的报名表作好详细记录和备案并将填好的会员登记表妥善保管。
④各社团带领新会员将纳新的表格连同会费10元每人一起交往社团联合会缴费注册。
⑤各社团要根据社联要求，结合本社团具体情况，合理安排招收新成员名额及相应工作。
⑥各社团招新过程中必须公平竞争，不做虚假宣传，相互诋毁。
⑦若上交的新会员报名表与实际不相符将取消该同学的入会资格。
⑧各社团必须严格按照此次招新要求程序招收新成员，否则给予严惩。
（5）现场安排
各社团要公平、公正、选拔新会员；
①各社团派专人负责拍照记录；
②各社团派专人负责表格审核，并登记；
③各社团派专人配合社团联合会工作人员巡视初试现场，协调相关事宜。
（6）实施阶段
①各社团负责人按要求提前准备好桌椅并自备宣传板。
②招新结束各社团负责把桌椅还到原处及场地卫生清理工作，社联4{团队如何纳新新人}.
5
篇六:
《学生社团纳新面试试题》
考察面试者的团队意识
你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？
为什么？
请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？
为什么？
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？
为什么？
请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？
你在解决这个困难中起了什么作用？
请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
你认为怎样才算一个好的团队者？
你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？
这些问题该怎样解决？
作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
考察面试者有效的沟通能力
请讲一个这样的情形某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
一个好的沟通者应该具备哪些条件？
请说一下别人是怎样看你的？
请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
你是怎样使对方改变他的不良行为的？
若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？
我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？
你认为最困难的沟通的问题是什么？
为什么？
你认为良好沟通的关键是什么？
假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
考察面试者工作主动性
请讲这样一个经历你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。
你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？
在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？
讲讲这样的一次经历在解决某一难题时，你独辟蹊径。
工作中使你最满意的地方是什么？
在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？
你认为工作中什么被视为是危险的情况？
你最后一次违反规定是什么时候？
若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？
哪些经历对你的成长最有用？
你怎样确保在这儿也会有同样的经历？
为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
考察面试者决策和分析问题的能力
你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？
请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。
请说说你做决定的过程。
如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
你为什么干这一行，而不干其他行当呢？
你一生中做出的最有意义的决定是什么？
那个决定为什么有意义？
那个决定是怎样做出来的？
当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？
在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？
你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？
篇七:
《青协纳新面试问题》
青年志愿者协会纳新面试问题
你认为自己有什么缺点？
在高中或者现在有没有担当过什么职务，是否有相关的经验？
当你在团学工作和学习中，生活中遇到矛盾时，你会怎样处理？
给我们一个必须录用你的理由？
你希望与什么样的上级共事，希望以怎样的方式进行相处？
你的座右铭是什么？
如果录用你，你怎样理解你的身份？
坐公交你会老人幼童孕妇让座吗？
你以前有听说过“志愿者”吗？
谈谈你眼中的志愿者形象。
10.以前你做过什么志愿者吗？
你的心情是什么样的？
你认为有什么
价值吗？
1最能概括你自己的三个词是什么？
{团队如何纳新新人}.
1与上级意见不一样，你会怎么办？
1在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？
你的优势在哪？
1你准备怎么给我们留个好印象呢，有什么让我们选你的理由吗？
1简单地谈一下你是怎么过完这个漫长的暑假，做了一些有意义的、
想做的事吗？
1你对团总支有什么了解？
1你为什么要加入我们部门？
你的动机是什么？
1因为今年是实行一人一部门，那么你会怎样协调各个部门之间的
关系？
{团队如何纳新新人}.
1你以前组织过什么活动吗？
如果有，那你是怎么做的？
20.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
为什么？
2如果部门内部出现你不喜欢的人，你会怎么处理？
2你认为你的工作效率怎么样？
2假设，你的初试和复试都表现得很好，但最后却没有录你，你会
怎么去面对？
2在外面等待的时间里，你都在做什么呢？
2谈谈你在大学生活中的目标和计划。
2如果你能成为我们青年志愿者协会的一员，但工作一段时间后，
你发现自己不太适合这个位置，你会怎么办？
2你喜欢与怎样的人共事？
2当你是对的，但别人却反对你时，你会如何处置？
2面对社团的工作，有时因工作协调，会让你做苦力的工作，你如
何看待？
30.你能分析一下自己在此次面试中的不足吗？
3你是通过什么途径了解、认识到我们协会的？
青年志愿者协会
篇八:
《主持队纳新通知》
通知纳新啦！
为了极大丰富同学们的校园文化生活，展现大学学生健康活泼、积极向上的精神风貌，更为了给我们学院培养一批优秀的主持人才；为我院主持人团队注入新的血液；同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动，培养自己的服务精神并积极的锻炼自己综合能力，我院主持人团队面向全院2020届新生正式纳新。
生命科学学院学院主持人团队，隶属于院团委，主要从事学院的一些大型晚会活动或是其他类型节目的主持工作同时给同学们提供一个展示自己、挑战自我，锻炼自身综合素质的舞台。
★如果你爱好主持，喜欢播音。
★如果你认为自己普通话好，语言组织能力强，台风好、形象气质俱佳，思想素质高。
★如果你知识面广，应变能力强，具有团队精神和高度的责任心。
★如果你想要享受舞台的感觉，想要享受灯光和目光聚焦的刹那。
→那么，请你加入我们。
当然，如果你目前没有上述的能力，只是单纯的喜欢主持。
那么不要犹豫了。
请你加入我们。
我们对新成员的最基本要求只有一个，那就是，爱好主持，态度积极。
◆无论你是活泼热情，还是安静文气，我们希望你可以坚信自己是独特的存在，敢于尝试，敢于突破，敢于接受挑战。
★纳新时间11月9日下午2:
30
★赛制流程
①自我介绍1分钟（5分）
②模拟主持2-3分钟（5分）
③才艺展示2-3分钟（2分）
④评委提问1-2个问题（2分）
3、评分办法
按照所有评委初试和复试打分的“平均分”记入成绩，并依此确定参与培训环节的选手名单。
生命科学学院文艺部2020年11月7日
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