如何做好新时期下的保密工作.docx

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《如何做好新时期下的保密工作》

当前，随着经济社会的迅猛发展，经济全球化趋势的日益明显，军工国防企业与民营企业相互结合，高科技、国际互联网在机关工作中应用日益广泛，传统的保密信息载体由纸介质为主扩展到声、光、电、磁等多种形式。

这使得保密工作更宽泛，科技含量要求更高，工作要求更加严格。

在传统观念中认为，保密工作仅仅是对于国家重要利益的保障工作，其实不然，诚然在革命战争年代，保密就是保生存，保胜利。

但如今保密工作却发重要与常态化，在和平建设年代，保密工作更多的是保障社会健全发展，让企业与群众的合法利益得到妥善保障。

认真做好保密工作，事关国家和企业、部门单位的持久发展和最高利益，是顺利推进国家战略决策和企业、部门和单位改革发展的基本保障，我们（贵单位名称）作为保密领域最初的先行者与实践者，一直为国家中央机关、军工企业等有着深入的战略合作。

我作为（贵单位名称）的一名（什么）员工，长期与一线保密工作打交道，如今就我个人对保密工作的见解，我有着如下的一些看法与浅薄的意见，还望指正。

虽然，如今各个行业都对保密工作有了一定的了解与支持，且投入的力度更大，但是，与保密现实要求截然相反的是，现今却有着很多不尽如人意的地方。

第一：

各级单位基层以及部分管理层人员保密意识不高，法制观念较为淡薄。

尽管改革开放三十多年以来，我国社会的政治体制和经济模式一直处在不断的调整改革之中，在调整改革中不断得到了发展完善，趋于更加科学和规范，但在发展和完善的过程中，比如在进行保密工作的过程中，不可避免地出现了一些问题，诸如一些人保密意识不强，政治敏感度不高，战略眼光短视，法纪观念淡薄，因此出现了漠视保密工作甚至根本没有保密意识的现象。

第二：

受经济利益驱使，一些人无视国家和企业的保密法规条例，个人私欲膨胀，崇尚“拜金主义”和“享乐主义”，不惜铤而走险，违反国家和企业的法律法规，公然出卖国家和企业秘密，谋取个人私利，以谋取个人利益的最大化和实现所谓的个人价值。

第三：

在经济快速发展的21世纪，使得有更多非公有制经济单位和民营企业进入涉密领域，出现了很多之前没有出现的问题与盲点。

第四：

保密工作的主体是受邀保密的单位，而保密工作行使的主体确实保密单位的保密人员，保密人员的流失常常带来的风险是增添许多泄密发生的风险。

第五：

保密队伍人员结构的多样性，各级单位人员素质参差不齐常常造成的是工作安排不得当，事情处理的不得力，上下无法进行有效的衔接，以致于保密工作进行途中困难重重。

综上所述，新的形势给保密工作带来了新的挑战，集中表现在“各级单位保密意识淡薄”、“反腐的重要”、“问题的凸显与激增”、“人员流失”、“人员素质”这五个方面。

因此，我认为保密工作面临的形势十分严峻，我们（贵单位名称）决不能掉以轻心，必须保持清醒和冷静，认清保密工作的重要性，把保密工作做的更好，而我对于上述五点保密工作的难点与不足之处有如下一些建议

首先第一点：

一要强化保密意识。

随着改革开放的不断深入、信息化的快速发展，保密工作面临着许多新情况、新课题，涉及面越来越广、任务越来越重、要求也越来越高。

然而，目前在基层领导干部当中，保密法制观念淡薄的现象仍然存在，“无密可保”、“有密难保”、“保密无用”的麻痹思想仍有市场，保密管理松懈、保密措施不力、保密纪律不严的问题还没有得到根本解决，存在着许多泄密隐患。

所以，必须进一步加大保密教育力度，不断强化保密工作的责任感和紧迫感，从确保国家长治久安、推动科学发展、维护社会和谐稳定的战略高度，充分认识做好保密工作的重要意义，采取有效措施，加强保密管理，确保党和国家秘密安全，例如，形成全员参与保密、全员重视保密的氛围。

让职员充分认识到保密工作的重要性、紧迫性和必要性、经常性的组织员工观看保密宣传片及失密案例，让员工知道保密的重要性已经泄密行为的危害，并教育和要求员工做到不该看的看不，不该听的不听，不该说的不说，不该传的不传。

应采取多种形式进行广泛的选出保密知识，比如采用闭卷考试和现场提问的方式学习，这就使得多余涉密人员从思想上不断强化保密意识，保持警钟长鸣。

二要进行领导责任制度，要强化监督检查。

做好保密工作，关键在领导，重点在落实。

因此，基层党委办公室的领导和涉密人员都要熟悉和了解国家关于保密工作的方针政策和相关法律法规，熟悉和了解本部门涉密事项和涉密程度，掌握必要的保密知识和防范技能，在布置工作时要想到保密工作，考虑保密工作，安排保密工作。

要像做好领导服务工作那样，立足防范，超前思考，周密安排，不出纰漏。

同时，要积极推进把履行保密工作领导责任制情况，纳入领导干部民主生活会和领导干部绩效考核之中，进一步加大问责力度，对因工作失职造成重大泄密事件的要依法依纪严肃追究领导责任，且更要学习习总书记所说：

“把权力关进制度的笼子里”的办事要求，用制度规范行为准则，才能使保密行业更透明化与健全话，对于那些保密工作做得好的部门，要及时总结推广，进行通报表彰；对重视不够、措施不力、存在问题而拒不整改的单位要通报批评；对不按规章制度办事的，该批评的要敢于批评；对违反保密法规定的，该追究的要坚决追究；对于泄密事件，要发现一起，查处一起，绝不姑息手软。

三要强化机制创新。

做好保密工作，必须与时俱进，开拓创新。

要根据已经变化了的形势研究保密工作，修订完善相关法律法规和政策措施，建立科学的法律法规和政策保障机制。

例如，可以针对重大泄密事件和保密检查中暴露出来的问题，对现有规章制度进行一次认真梳理，看看哪些该修改、哪些该完善、哪些该加强，对症下药，切实改变长期以来只把保密制度挂在嘴上、贴在墙上、写在纸上，就是不落实在行动上的状况。

同时，还要在保密工作机制上实现四个转变，即：

实现保密工作从信息封闭条件下向信息公开条件下的转变；实现由单纯的“保”到“保”与“放”相结合的转变；实现以文电保密为主向文电与信息安全保密相结合的转变；实现从行政管理为主向以行政管理与技术防护相结合的转变。

四要保障人才队伍的建设，对与一个企业一个行业，人才的流失往往被人们称为蚁穴溃堤，人是保密工作中最为活跃的基本要素，涉密人员已经成为保密工作的软资源。

提高涉密人员的待遇，防止涉密人员的流失，已经成为当今保密工作的重点内容。

而人才的建设往往需要加大经费投入，切实保障保密工作的顺利开展，因为保密工作开展的好坏，在很大程度上取决于经费的投入。

没有足够的经费作保障，就不能切实提高保密工作的质量，没有一个切实有效的保密环境，市场无法发展，更不用说每一个保险人的成长了。

那么首先其一便是加大对保密工作的经费投入，加大科技投入，添置先进的仪器设备，这是保密工作顺利开展的基础。

二则便是要努力提高涉密人员的待遇，以防止人才的流失。

五要强化队伍建设。

努力培养一支高素质的保密人才队伍，是做好保密工作的关键环节。

目前，在基层一线，不少保密干部是“半路出家”，在接触到一些业务性、技术性较强的问题时，往往捉襟见肘。

因此，应当组织这些干部进行在岗培训，通过邀请专家授课、业余时间自学等多种形式，不断更新其知识结构，提高保密业务工作能力。

各级保密单位员工一定要努力学习科技知识，进一步提高管理水平。

随着科学技术的发展，保密管理工作从凭经验上升到依靠现代管理。

保密工作人员必须学习和掌握现代管理知识。

系统论、信息论、控制论以及目标管理等方法应在保密管理工作中推广和应用，以不断提高保密管理水平，不断健全和完善各项保密工作管理制度。

只有紧跟时代步伐，灵活工作方法才能善于创新，充满活力、可以快速发展。

同时，应当制定符合现代保密工作要求的用人标准，向保密干部队伍重点补充信息技术、法律、行政管理等方面的专业技术人才，。

总之，在如今国家与市场现状的背景下，保密工作不仅仅是党和国家一项重要的工作，也更是党和国家为了保障社会经济发展，社会和谐持续，就必须要求我们切实增强做好新形势下保密工作的责任感和紧迫感，认真落实各项工作措施，努力开创基层保密工作新局面。

安全是目的，防范是关键。

保密工作重在保持，贵在严格和细致。

如何保持并持续改进，是保密工作的重点与难点。

那么怎么样才能达到保密管理的长效机制呢，我认为关键还是要有两颗心，一是对工作的高度责任心，二是在国家、集体和人民利益、安全面前的敬畏之心，时刻保持谦虚谨慎的工作态度，在保密工作岗位上战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，确保国家秘密安全。

保密是党和国家交给我们的一项神圣使命，是一场充满智慧与较量的暗战，同时，在工作中我们经常会发现，虽然我们的工作无所不在却很少受到外人的关注，最难看到工作上的成效，最单调乏味也是最清贫的工作，它不像有些工作那样有着光鲜亮丽的外衣，轻易获得备受瞩目的位置，辛勤付出之后有赫赫战功作为回报。

我相信当我们保密人默默坚守岗位，履行保密责任和义务，用最默默无闻的方式向国家向社会交出一份满意的答卷，我们一定会为自己的事业感到骄傲的。