五项管理心得体会范文五篇.docx

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五项管理心得体会范文五篇

五项管理心得体会范文五篇

之前学习五项管理中的心态管理、目标管理和时间管理，受益匪浅，做任何事情，心态最为重要。

积极的心态决定了成功的85%。

如果一个人的能力再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给自己带来负面的影响。

积极的心态包括八个关键因素：

认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。

从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。

其次就是目标管理。

目标是成功的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。

才有成功的可能。

再一个就是时间管理。

工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。

今天学习了学习管理，对自己同样很受用，来到点石，真的很感慨，六年前如果自己能有这样一套完整的学习理念的话，就不会是现在的样子，不过为时不晚，活到老学到老，人生当中学习是无止境的。

　　无论是在工作中还是在生活中，我们要时刻抱着一种学习的心态，将学习养成一种习惯。

每天1%的努力学习，那么一年就是365%的收获。

水滴石穿不是水滴有多大的力量，而是一种坚持的力量，每天进步一点点，那么时间长了，就会有质的飞跃。

就像我们现在每天填写的点石日记，每天的工作计划，每天的任务目标，每天的进步，每天的反省，真实的反映了我们一天的工作状态，做什么事情预则立不预则废，根据每天的任务目标，自己要采取相应的行动去执行，在执行的过程中我们学到了什么，或者从别人身上学到了什么，而且还有那些自己没有做到，为什么没有做到，反省自己，反省过后还要制定相应的工作方法去弥补去改正，从而达到自己预期的目的。

对于学习，我们始终要保持一种持续的学习，像以前的一些成功人士，他们的学历并不是很高，包括老师也一样，高中毕业之后出来银行工作，学历不高，但是他们有一种持续学习的精神，一定是这样的。

老师现在一直在不断的学习，一年至少要读200本书籍，所以他成功了。

那么，与-老师相比的我们呢，就自愧不如，要不然说这就是差距，人的付出努力与收获是成正比的。

　　歌德说过，读一本好书就像在和一个高尚的人说话，我们每天认真填写点石日记，其实就是一种学习，习惯一旦养成，我们也会逐渐变成一个优秀的人，当我们所有的积累达到一定量的时候，就会有质的飞跃，若干年后，当我们再翻到我们当年写的日志的时候，发现持续的学习真的是一种力量，这是一种很难得的学习力！

所以学习是无止境的。

在点石，在君河湾，我要树立坚定的信念，不断去学习。

上次，跟张主管的一番谈话，真的让我茅塞顿悟，学习不能仅仅局限在置业顾问这个小圈子里，在管理方面要多用心学习，甚至还可以再拓宽，学习策划方面的东西，原来自己的眼光真是太短浅了，只要用心去学习，没有什么事情是办不到的。

其实我们在羡慕别人的`光环的时候，并没有看到他们在背后付出了常人难以付出的代价，所以，从今往后，我要对自己高要求、高标准，用心不断的学习，加强自己的学习能力，朝着自己的梦想前进！

　　五项管理心得体会2

　　今天我参加公司组织“五项管理——行动日志”的培训，通过对“心态管理——带来快乐，目标管理——规划人生，时间管理——培养高效，学习管理——持续改进，行动管理——养成习惯”的学习，深受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目标都定下了，既激动又有些胆怯，因为我从未定过如此远的目标，但我体内的好胜因子又让我很激动，我决定朝着我的目标拼搏，这次的培训也使我做了自我反省，知道了自己的不足。

　　在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态决定未来，生活就像一面镜子，你用什么样的态度面对，它将给你反馈同样的结果，成功=心态×能力，心态分值越高，成功的基数就会越大。

“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”，运用好成功的八大心态，真正做到、养成习惯，成功就会近在咫尺。

　　目标管理，“人无远虑必有近忧”，如果没有长远的目标计划，你的目光就会越来越短浅，将目标视化，比如：

我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它的成就感。

　　时间管理，合理安排每一天的工作，分清轻重缓急，从容应对每件事，尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高”。

　　学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力”，只有提高学习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、将学到的知识与实践相结合，才能真正达到学习的最高境界。

　　行动管理，行动是一切成功的保证，一旦你有了成功的梦想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，去执行最后才能成为赢家。

　　成功并不是因我们有多少才能来决定的，而是决定于我们到底用多少才能，我们总是因为自身的不足，而错过成功的机会，谁都不是完美的，有不足可以被包容原谅，那么如果意识不到自己的不足，我只能说，太可怕了，因为连站在成功起跑线上的机会也失去了，所以，我要克服困难，努力追求理想，勇敢朝向自己的目标努力奋进，一点一点的实现它。

　　五项管理心得体会3

　　通过这几天时间对的学习，对成功人士有了进一步的了解，成功的人士是善于分配时间，善于享受生活，善于学习。

要怎样才能成为一个高效的成功人士呢?

高效即是指在有限的时间里获得更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的成功人士必须做到以下五个自我管理：

　　一、心态管理：

用积极态度面对人生。

　　二、目标管理：

在人生中规化好自己的人生目标即远期，中期，近期目标。

　　三、时间管理：

在有效的时间里产生最大的价值。

　　四、学习管理：

善于学习，爱于学习。

　　五、行动管理：

成功始于心动，成于行动。

　　只要我们能够做到以上五项自我管理，那么我们一定会成功。

首先，心态管理是成功人士的基础，态度决定一个人的成败，它可以一瞬间改变人生的命运，一个人的能力再强，若态度不好，则也不能成为一个成功人士。

决定态度成功的主要关键在于"三大作风"即"认真，快，坚守承诺"和"三大准则"即"保证完成任务，决不找借口，乐观自信爱于奉献"。

　　五项管理中的目标管理在我们日常工作中非常之重要，要学会按照ABC法则去管理。

要学会抓住重点，安排好做事的时间顺序。

学会充分利用有限的时间，在有限的时间内做出最大的价值。

比如：

就我的工作而言，每天需要做哪些实验，根据每个实验的重要性及操作所需时间，制定出每天的实验计划;制定出计划后，严格按照计划去实施，使每天的工作能够有条不紊地去开展。

充分利用有限的时间做更多有益的事。

　　我觉得无论做什么工作都是一样的，每天都有很多事情需要去做，关键是能够分清每件事的重要性，哪些事情是当天必须完成的，哪些事情是最紧要应该最先完成的，只有分的清才能做的好。

比如说我们公司的车间管理：

每天有哪些产品在生产，具体到哪些工段，几点投料，几点需要送样检测，有哪些关键的技术控制点需要技术或管理人员到现场监督控制，这些都要提前一天就要清楚。

只有完全抓住重点，才能安排好人员如何去管理，才清楚哪些事情需要自己必须亲自到现场监督，不能由其他人去替代。

在五项理法则中，学习管理也非常重要。

俗话说“活到老，学到老”。

有很多成功人士学历都是很短暂的，但是他们通过后天的自我学习不断充实自己，不断学习他人的长处、先进的管理理念，到后来都成为知名的成功人士。

所以，任何人能否成功关键在于是否有颗上进心，是否有更好更高的最求。

其实，每个人在学校能够学到的知识始终是非常有限。

在实际工作中能够发挥运用的不到5%，有很多知识需要走出校园，在实际工作中去体会学习。

不断从自己失败中总结经验，从别人成功中学习经验，从专业书籍中学习先进的专业技术知识。

　　人们常说，“失败是成功之母”;“失败不可怕，可怕的是不从失败中总结出原因，同样的错误一直反复地犯”。

总结也是学习的一种方式。

只有在不断的学习中才能得到提高，才能进步，才能达到理想的彼岸。

五项管理最后一项是行动管理。

我觉得行动管理是五项管理的中心，其他一切管理都是为了更好的行动管理。

在日常管理工作中，行动管理我理解为“执行力之管理”。

成功始于心动，成于行动。

做事情要敢于想就要敢于做，不要只说不干。

有些人在做事情的时候，总是考虑这不行，那不可能，总是拖拖拉拉。

马克思主义指出，“实践是检验真理的唯一标准”。

很多经验及科学发现，都是在认为不可能的实验中总结出来的。

遇到困难要敢于思考，敢于做，敢于尝试。

对于公司领导的指示，要第一时间毫不犹豫地去执行。

不服从命令的士兵不是好士兵。

　　缺乏执行力的员工不是好员工，这样员工只能妨碍企业的发展。

这样的人也不可能成为成功人士。

我们每做一件事，成功的关键在于自己是否认真，认真就是品质，除了认真之外，我们不能一味地为了效率，为了目的而不择手段，我们更需要诚信，坚守承诺，保证做到，决不虚假，纵观整个历史，成功唯一的条件就是诚信，也是必备条件。

　　学习了《成功人士五项管理》后，我将不断完善自我，找出不足，不断学习。

　　从学习中成长，从学习中进步，逐步实现我的人生理想。

　　五项管理心得体会4

　　最近学习了公司组织的五项管理培训，包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理，通过学习使我感觉到只有通过科学的自我管理才能达到成功的彼岸，我从以下几个方面来谈谈个人培训的心得体会。

　　心态管理，人们常说良好的开端就达到成功的一半，良好的心态就是做事情时最重要的一环。

好的心态包含积极乐观、积极向上不惧困难等，在心态讲座中老师特别讲到了罗文的故事，集中起来就是“罗文精神”，向罗文学习不管遇到什么困难，不讲求外观因素有一种保证完成任务的决心，不管遇到困难险阻都努力的寻找解决问题的方法，有一种保证完成任务的信念。

不是一遇到困难就退缩，只有足够强大的内心精神支撑，才能完成艰巨的任务。

心

　　态管理在团队管理中积极鼓励成员，使团队积极向上完成工作目标。

心态管理是五项管理中的基础，只有心态调整好了才能实施后面的各项管理。

　　目标管理，在这节课中老师讲到了一句话“人之所以伟大是因为目标伟大。

”目标是一个人前进的方向，目标是一个人前进的动力，目标是一个人成功的指南。

人生应该有人生目标，工作有工作的目标。

没有目标所有的行动都将变得茫然，结果变得飘渺。

明确的目标管理让人明白该干什么，采取什么措施去干，具体的时间节点。

脚踏实际一步一个脚印地努力去实现目标。

　　时间管理的学习让我们明白如何用有限的时间完成重要的事情，挤时间，抢时间，对时间安排做合理的规划。

做事要追求效率，要懂得要事每一，科学安排日常工作的优先顺序，不做浪费的时间的事情。

在日常工作中注意办公文件的整理分类，不要为寻找文件浪费时间精力。

　　学习管理，俗话说“一天不学习赶不上刘少奇”这句话在现阶段尤为适用，现在的社会飞速发展，科技日新月异。

如果不学习我们的知识结构将老化，变成现代文盲。

每天看几页书，持之以恒，哪怕每天只学习一点点，也会集沙成塔、滴水成河。

不要等到书到用时方知少时才去读书，那是就有点晚了。

从这集讲座中让我更加明白知识的日积月垒的重要性，每天学习一小时，一年就成为这方面的专家，三年成为行业专家，五年成为国家级专家，八年成为世界级的专家。

挤时间学习让知识改变命运。

　　行动管理、在风险投资公司有这样的说法，一流的想法，三流的执行力，三流的想法，

　　经典文下载后可编辑复制一流的执行力，让大家选择，大家都选择了一流的执行力。

可见执行力是多么的重要，不管多伟大的目标，多完美的想法都要行动去保证，没有行动那就是做梦。

在日常工作中我将把公司的目标当成座右铭，用具体的行动去完成自己承担的目标。

让我们以高昂的士气，雷厉风行的作风为公司各项目标的达成做好自己的本职工作，我们都要对自己说，行动！

行动！

行动，立即行动，快速行动，直到养成习惯！

　　五项管理心得体会5

　　人在生产力中起决定作用，通过本次培训，我深刻体会到企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。

　　五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢?

人们常说态度决定一切，士气最重要，特别是企业的中高层管理者，一个卓越的领导者，应该充满人格魅力，有宽阔的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄，信心十足，这样才能有足够的领导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢?

用积极上进的心态去处理事务，可以说是好的开始是成功的一半。

心态消极，悲观失望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难成功，就像五项管理行动手册所言：

积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚韧不拔的力量。

消极的心态却使人自我设限、怀疑退缩、最终丧失机会。

现在看看一些成功的企业，尽管成功的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速发展之时，没有得意忘形;在企业处在困境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。

就像阿里巴巴创始人马云所说：

“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美好，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干什么都要坚持!

”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的成功，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工，形成一个健康向上的团队，为企业创造价值。

　　五项管理还其他四项：

目标管理、时间管理、学习管理、行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态，才能实施其他的四项管理，所以企业管理应该是以人为本，这就是我本次培训的最大收获。