民营口腔连锁门诊员工手册.docx
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民营口腔连锁门诊员工手册
民营口腔连锁门诊员工手册
编制：
审核：
批准：
2021年5月5日
第十章培训管理16
第一章院长致辞
当你打开这本手册，意味着在你的职业生涯里，选择了我们口腔连锁门诊，也意味着在发展过程中，我们选择了你，从此我们息息相关，从此我们兴衰与共，共向未来。
请，认真地工作，快乐地工作——希望你以认真的态度对待工作中的每一个细节，以快乐的心情去感染身边的每一位同仁，同时感动我们的每一位客户，让客户感受到我们的产品与服务的魅力，更感受到你的个人能力与人格魅力。
请，专注本职工作，恪尽职守——每个人都应热爱并关心自己的岗位，关心公司的产品，关心公司的发展，努力提升自己的管理水平和专业技能，掌握工作的全部深层技巧，通过业务水平和营业额来促进公司成长。
请，保持开放的学习心态——每个人都有自己独特的经历，每个人都有自己的长处与不足，互相交流和学习有利于共同进步。
学习和提高的机会无处不在的，只有对己扬长避短、对人取长补短，才能不断修正、不断充实、不断成长、不断进步。
请，注重团队精神，注重整体效果——我们要凭借团队的力量去完成个人无法实现的事业，我们也希望通过团队目标的完成来实现个人的目标。
在这个团队里，每个人都至关重要；每个人也应以团队的整体利益为先、为重。
在这个团队中，我们拒绝英雄主义，但我们期待英雄。
希望我们发扬主人翁的精神，共同建设好这个大家庭；希望我们挥洒热情、发挥才能，在愉快的工作中得到锻炼与提高；希望我们不管时间长短，彼此珍惜在一起的时光；如果我们分开，愿我们同在的时光，成为你一生中最美好的回忆。
第二章公司简介
公司成立于2021年4月，是一家独立的连锁门诊机构。
机构分为昌平门诊部、丰台门诊部,海淀门诊部，口腔现有38台口腔椅位,90余名员工,门诊环境舒适优美,设施齐全。
我们是一家以牙预防工程为主的民营口腔机构,集合口腔各学科精英，系统化治疗及口腔各个学科疾病的综合性口腔连锁门诊。
口腔门诊引进了国外精密CT机,可进行头颅,3D扫描,呈现高清晰度、低辐射、数字成像的特点,所有医用物品按照国家药监局统一规定。
口腔连锁门诊采用配合患者的时间来预约就诊,免去占用您太多的等候时间。
充分看诊的检査时间及诊疗技术水平。
门诊的就诊环境舒适整洁，医生都拥有国内外学习进修经验以及丰富的口腔临床治疗经验,熟悉国内外先进的口腔科治疗理念,技术娴熟,尤其是种植及口腔正畸团队,凝聚了北京市最富实力、经验的医生团队,为您的口腔健康保驾护航。
第三章企业文化
一、经营宗旨：
我们承诺以“宾客如归，您的家庭专职牙医”的理念为您的口腔健康提供全方位优质的服务！
创建最好的服务质量口腔医疗服务机构；为公司员工提供可充分发挥自己潜能的工作环境；为公司股东创造合理的投资回报。
二、公司精神：
数百年品牌，做专业口腔
三、服务理念
用心做好服务，用实力做好质量
四、经营理念
诚信经营从我做起，公开承诺从“心”做起
第四章公司组织架构：
第五章职业规范
一、行为规范
1、全体员工须准时上岗，不串岗、不脱岗，上班时间禁止在机构内顾客可见的公共区域大声喧哗、闲谈、吸烟、翻阅书刊杂志、打瞌睡、吃东西、玩电脑游戏、看电视、玩手机等；违反此条规定者，每次绩效考核得分扣3分；
2、全体员工在上班时间内不得在候诊大厅和牙椅就坐，禁止在机构内顾客可见的公共区域接听或拨打私人电话，工作期间会客不得超过15分钟；违反此条规定者，每次绩效考核得分扣5分；
3、工作时间，同事之间必须以名字或职务相称，禁止称呼网名或昵称；违反此条规定者，每次绩效考核得分扣3分；
4、提倡文明服务、优质服务，做到有问必答，全体员工不能不理睬或推诿顾客及陪同家属；违反此条规定者，每次绩效考核得分扣10分；
5、顾客前来复诊而当事医生不在时，其他医护人员应及时服从安排，妥善解决顾客的疑难，决不允许推诿顾客；违反此条规定者，每次绩效考核得分扣20分；
6、员工之间禁止在机构内发生争吵、肢体冲突，任何时间严禁和顾客（家属）发生任何形式的顶撞、争吵、肢体冲突；违反此条规定者，每次绩效考核得分扣20分；情节严重造成较大后果者，由院长酌情严肃处理；
7、全体员工未经批准不得接受患者及顾客的礼物、宴请、红包，以及收受任何形式的回扣；违反此条规定者，每次绩效考核得分扣20分；情节严重造成较大后果者，由院长酌情严肃处理；
8、医护人员未经批准严禁私自出诊、会诊，严禁介绍顾客到其他单位进行本机构能处理的检查、治疗；违反此条规定者，视为自动离职，且只能领取当月基本工资；
9、员工需要在本机构治疗时，应安排在下班或休息时间，不得在工作时间进行治疗（急症除外），员工及亲属在本机构进行治疗的，应在当日缴清所有费用，不得拖欠费用或用工资低扣；违反此条规定者，由院长酌情严肃处理。
二、仪表着装要求
1、工作期间，全体员工统一着工作服、工作鞋，佩戴工作牌，要求工作服、工作鞋必需干净整洁，上衣袖口不得长于工作服袖口，上衣衣领帽子不能翻出工作服的领子，工作服口袋不得放置笔、口罩、帽子以外的任何物品；
2、临床医护人员必须保持手指清洁，不留长指甲，不染指甲，不得佩戴项链、耳环、戒指；
3、前台接待导医统一着配发的职业套装、工作鞋，要求佩戴统一的头花盘发、化淡妆上岗；
4、护士统一着配发的护士帽、护士服、护士裤、护士鞋，要求佩戴统一的头花盘发、化淡妆上岗；
5、男性医生着医生工作服套装（配发统一衬衣和领带），不得留怪异发型，不得留长发，不得染黑色以外的发色，下身不得着短裤、运动裤、七分裤、九分裤、运动鞋、凉鞋，必须穿皮鞋；
6、女性医生着医生工作服，尽量着长裤，不得着运动裤、七分裤、九分裤、运动鞋，裙装不得超过工作服长度，不得穿着无后跟凉鞋，高跟鞋长度不得高于5cm，不得留怪异发型，要求佩戴统一的头花盘发，化淡妆上岗；
7、违反以上规定者，每次绩效考核得分扣3分，情节严重造成较大后果者，由总经理酌情严肃处理。
三、礼仪规范
1.交往语言：
请使用“您好”、“早上好”、“再见”、“请问”、“请您”、“请多关照”、“谢谢”等礼貌用语；
2.接听电话时，首先要说“您好，这里是口腔门诊”，电话语言要请使用“您好”、“请问”、“谢谢”、“再见”等礼貌用语；
3.接待语言：
善于使用“您好”、“请稍候”、“请坐”、“对不起”、“我即去联系”、“打扰您一下”、“好的”等礼貌用语；
4.接待语气：
热情、礼貌，略带微笑；
5.对人尊称：
请使用“您”、“您们”、“先生”、“小姐”“女士”等礼貌用语；见到领导如知道姓氏，请使用姓氏加职位，如“*总/*经理等”；
6.在门诊部与客人相遇时，要点头示意、报以微笑，要主动让路；与客人同行时，应礼让客人先行。
四、道德规范
“高压线”是公司和价值观不能容忍的行为底线，是与公司的企业文化和价值观完全背道而驰的行为，一旦触及，一律开除。
1.员工“高压线”
1.1故意虚假报帐；
1.2收受礼金、患者红包；
1.3泄露公司商业机密；
1.4从事与公司有商业竞争的行为；
1.5包庇违法乱纪行为。
2.中高层人员“高压线”
2.1遵守职业道德和诚信勤勉原则，以公司利益最大化为行事出发点，忠实履行职责；
2.1不得利用在公司的地位和职权以任何形式侵占公司的财产，包括利用对公司有利的机会；
2.3不得利用在公司的地位和职权收受贿略或其它非法收入，谋取私利；
2.4不得挪用公司资金或将公司资金借贷给他人；
2.5不得以公司资产为本公司股东或其他个人债务提供担保；
2.6不得将公司资金以个人名义或除公司以外的其他名义开立帐户。
第六章招聘及录用
一、招聘
当部门有增加人员需求时，由部门经理提出计划，直接报人力资源部方可进行招聘。
人力资源部初试，部门经理复试，院长批准录用。
1.公平：
公司将根据个人的能力、学历、工作经验和贡献等作为招聘员工及确定工资待遇的标准。
2.择优：
当有空缺职位时，公司根据择优选聘的原则，公司内部及外部人员均适用同一条件，但同等情况下优先选择内部人员。
3.推荐：
为配合公司人才需求的增加，增强团队的凝聚力，公司提倡员工推荐朋友、同学、原同事加入我们的团队。
二、录用
1.符合用人部门所招聘岗位要求的，包括但不限于：
学历、专业、资格证书、工作经验、工作态度、知识要求、技能要求、职业素质等要求。
2.诚实、守信
员工在应聘前或应聘过程中向公司提供的其个人资料是真实有效的，包括但不限于：
离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等。
员工在应聘前曾受到其他单位记过、开除、除名等严重处分或者有吸毒等劣迹的，应在应聘过程中声明。
员工在应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的，应在应聘过程中声明。
3.身体健康，思想端正，无不良记录或前科。
三、入职管理
1.入职引导图
2.入职流程
2.1员工接到入职offer（微信、电子邮件通知），应在指定时间到人力资源部报到；
2.2提供个人资料，填写《员工登记表》，提供相关资料办理社会保险及住房公积金的手续；
2.3领取电脑、办公用品熟悉公司办公环境，与部门经理和同事见面，接受工作安排，开始日常工作。
第七章试用期及转正
一、劳动关系
1.员工入职当日提交所有入职资料，办理完成入职手续后，人力资源部负责员工签订《劳动合同书》；
2.第一次签署劳动合同期限为2年（合同期限包含试用期），第二次签署劳动合同，经公司与员工双方协商后在1-3年范围内确定期限。
3.劳动合同期满前一个月，任何一方对合同续签有异议或不同意续签的，劳动合同则到期即行终止；双方均同意续签的，需在合同期满前的五个工作日内完成续签手续。
4.续签的劳动合同期限根据双方协商确定。
二、试用期
1.试用期
1.1试用期期限一般为一至三个月，具体期限以劳动合同中双方约定的期限为准。
1.2公司可依据员工试用期的工作表现及考核结果确定转正或终止试用。
试用期表现突出的员工，可提前转正。
1.3试用期内，如出现辞退或辞职情况，公司或员工应提前3个工作日向部门经理提交申请，经部门经理审批同意并通知人力资源部后，员工需按规定到人力资源部办理离职手续。
2.试用期考核
2.1试用期内，由用人部门经理对新入职员工按公司有关规定进行考评；
2.2考评范围包括，新入职员工的技术水平、职业素养、团队协作精神等；
2.3考评结果应每月汇总至人力资源部，对于考评不合格或有违规、违纪行为的员工，公司随时可以予以辞退，但需提前三天通知本人；试用期内，员工如提出辞职需至少提前三天向公司提交书面申请。
三、转正
1.新员工转正需填写《转正申请审批表》、试用期工作总结，部门经理填写审批意见并填写《试用期考核表》；
2.人力资源部根据用人部门审批意见，与员工面谈，填写《转正面谈表》并给出审批结论，提交院长审批；
3.总经理审批通过后，由人力资源部为其办理转正手续
第八章考勤及休假
一、工作时间
1.根据国家《劳动法》规定，实行每周五天（周一至周五）工作制，公司由于经营需要，经与劳动者协商后可以延长工作时间，每日延长工作时间不得超过二小时，每月延长的工作时间不得超过三十六小时。
每月的考勤周期为每月1日至31日
2.到达上班时间即进入工作状态，早餐需在工作前完毕，午餐需在规定时间内结束。
3.工作时间：
上午：
8:
30—12：
00；
午餐：
12：
00—13:
00；
下午：
13:
00—17:
30；
二、考勤规定
1.员工应按规定上下班时间进行考勤机打卡。
保证签到真实有效。
每天打卡两次，上班、下班均需亲自打卡；
2.忘记打卡人员填写《忘打卡说明》并由其部门经理签字确认出勤时间，当日交人力资源部。
每月有三次忘打卡，按旷工半日处理；
3.市场部及其他外勤人员执行钉钉外勤打卡；
4.员工外出期间，必须保持与公司的联络畅通；
5.部门经理以上人员因故不能按时到公司的，需报告其上级主管批准；普通员工临时因事不能按时到公司的，须及时通知部门经理并经部门经理批准。
以上人员回公司后当天补办相关手续，请假手续交到人力资源部备案；
6.每月月末前，当月考勤记录中有缺勤者，须在当月及时对缺勤原因向部门经理书面说明，如无任何考勤手续则以实际考勤记录为准。
员工说明情况时，须向人力资源部考勤统计人员提供由门诊主任及院长签字的请假单、外出申请单等原始凭证，该资料将作为员工绩效考核的参考依据由人力资源部存档。
三、考勤管理
1.迟到：
1.1员工均需按时上、下班。
已到上班时间，未按时到岗者视为迟到（公司事务需要、有证明或众所周知的交通或突发事故、不可抗力等因素除外）；
1.2每月允许有3次迟到（1小时内）。
从迟到第4次起，按照每迟到一次扣款100元，每加一次，罚款是上次的2倍；全年不能超过20次，超过将不能享受公司的绩效工资和奖金，并且不能享受任何休假待遇；
1.3下午上班迟到者同样依照迟到时间扣款。
特殊情况除外（如：
接待客户、开会延时等）。
2.早退：
2.1规定下班时间前擅自离岗视为早退（因公外出、请假除外）；
2.2每月允许有3次早退（1小时内）；从迟到第4次起，按照每迟到一次扣款50元，每加一次，罚款是上次的2倍；全年不能超过20次；
2.3月累计早退3次以上按旷工半日计算。
情节严重者酌情处理或予以辞退。
3.旷工：
3.1员工未经批准而无故不来上班，或无正当理由超假不上班,并未办理请假手续者；上班时间私自外出；伪造出勤记录者，经查证属实，每次以旷工1日计算；
3.2未经部门经理同意，工作时间内擅自离岗2小时（含2小时）以上者按旷工1日处理；
3.3旷工每次扣除当月工资的10%计算；超过3天扣除当月工资50%；
3.4当月旷工连续旷工达到10天，酌情则予以解除劳动合同处理，视为违反公司明文规定，解除劳动合同后不作任何补偿；
3.5考勤由财务部专人统计，统计工作必须认真、属实，如虚报或不报将承担处罚的全部经济责任，公司保留单方面解除劳动合同的权力。
四、请假流程与审批权限
1.公司允许员工按实际需要申请病假、事假、年假、产假等；请假应事先在钉钉中提交请假流程，并附上相关证明文件、图片，在不可预见、突发情况下，要电话、短信或微信、QQ等方式及时通知门诊部门诊主任、部门经理，并于上班后当天补办请假手续，交人力资源部复核备案。
未办理请假手续擅自离开工作岗位者以旷工计算。
2.请假审批权限
（1）一天以内：
请假人在钉钉标题栏中提交请假流程→选项请假类型（事假、病假、调休等）→开始时间→结束时间→请假事由→如有附件、图片（医院诊断证明或其他证明等）→提交审批人（人力资源经理）；
（2）三天以上（含三天）：
请假人在钉钉标题栏中提交请假流程→选项请假类型（事假、病假、调休等）→开始时间→结束时间→请假事由→如有附件、图片（诊断证明或家长会通知单等）→提交审批人（院长）；
（3）人力资源部有权利复查病假的诊断证明及门诊病历的原件。
2.1请假获得批准后，请假员工需向部门经理指定人员交接正在处理工作内容，确保各项任务的顺利进行；
2.2员工未经批准私自延长假期者按旷工处理，超过五个工作日者，视为自动离职，给公司造成损失的，公司有权追究其责任。
五、事假
1.员工确因有事需要在工作日处理可以请事假，一般情况事假当月连续不超过3天、当月累计不超过7天，如遇特殊情况需要长时间请事假，应由相应权限的领导审批；
2.如当月假期累计超过15天，或已经影响到公司的正常工作秩序，公司有权与其协商解除劳动合同或办理停薪留职，待员工销假时重新考评其任职能力，考评合格后可重新办理入职手续；
3.事假期间扣除100%日平均工资；（日平均工资计算标准：
日平均工资=月工资/22。
）
六、病假
1.员工需在一级以上医院就医、凭医院诊断证明享受病假工资。
如无公司证明按事假办理；
2.员工因急病不能到岗未在钉钉及时申请病假流程的，须于上班时间开始后1小时内由本人向部门经理及时请假，并补办相关手续，请假手续交到人力资源部备案；
3.员工病假期间在本企业工龄2年以上发放基本工资的80％，工资发放不超过三个月，本企业工龄1年以上2年以内发放基本工资的50％，工资发放不超过三个月。
七、婚假
1.已转正且在公司连续工作满一年的员工符合国家法定婚龄，属于初婚者；领取结婚证后，即可申请婚假；
2.基础婚假为5天，晚婚员工婚假为7天；
3.婚假必须于结婚证领取一年内休完，超过一年不予核批婚假；
4.休婚假必须提前一星期向机构提交请假报告，并附结婚证明复印件；
5.员工婚假期间领取基本工资，不享受其他奖金待遇。
八、产假期休假
1.在公司工作满一年的女士可享受北京市政府规定的产假，产假含节假日。
产假须提前30天向部门经理提出申请，提交公司证明，报院长审批，最终批准以后执行，期间只享受基本工资待遇；
2.公司有权根据女员工妊娠期和产后身体情况（不包含国家规定的产假），与员工签署《待岗协议》，以保证员工的人身安全。
待岗期间，员工工资扣除社会保险费用后不得低于当地职工最低工资标准的80%；
3.公司依法为符合条件的员工缴纳生育保险。
已缴纳生育保险的女员工在产假期间由社会保险经办机构通过公司支付给个人生育津贴，公司不再支付产假期间工资。
九、丧假
1.员工本人的直系亲属（父母、配偶、配偶父母、子女）去世，根据具体情况，公司给予3天的有薪假期（如遇法定假日、公休日，自动顺延）；
2.超过时间按事假处理，丧假包括公休假和节假日；
3.员工请休丧假需填写《员工请假单》，执行请假手续；
4.自愿放弃丧假的员工不再补假。
十、年假
1.凡在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假；
2.工作已满1年的，年休假3天；公司工作满1年不满2年的，年休假5天；
3.员工休年假应合理安排好工作，提前10天向部门经理提出申请，报院长审批；并将批准后的《员工请假单》报人力资源部备案；
4.公司根据具体业务淡旺季情况可集中安排休年假，员工需服从公司安排；
5.年假应在当年休完，不跨年累计；
6.公司遇到紧急工作情况，确需中断员工的年休假时，应由部门经理通知休假人并说明情况。
休假员工接到通知后，应服从公司大局，及时结束休假返回公司报到。
十一、休假制度
1.除周六、日休息外，其他国家法定节假日根据国家实际安排进行休假：
元旦：
1天；
农历春节：
3天；
清明节：
1天
劳动节：
1天；
端午节：
1天；
中秋节：
1天；
国庆节：
3天
2.员工享有全部国家制度的法定假期。
若因工作需要，员工不能在法定假日当天放假的，安排在法定假日之前或之后补放。
第九章薪酬及福利
一、薪酬管理
1.公司按照员工的学历、工作技能和工作经验等状况评定员工的薪资。
员工在公司有突出业绩以及工作技能提升等情况时，可以按公司的规定对员工的薪资进行重新核定；
2.员工的薪资处理（入职、转正、薪资调整），应按照相关的审批流程办理；
3.薪资发放周期及发放时间，工资结算周期为一个自然月，于次月15日发放上月薪资，如遇特殊情况另行通知；
4.薪资保密，员工薪资需严格保密，不得私下讨论。
违反此规定的员工扣发当月薪资，情节严重的，公司将予以辞退。
二、薪资结构
员工月薪的结构为：
基本工资、提成、餐补；
1.基本工资：
为固定工资，用于保障员工基本生活而确定的工资；
2.提成：
效益工资是指公司根据每位员工给公司创造的价值，依据各部门的奖励机制规定，按一定额度发给个人；
3.餐补：
公司给每名员工提供午餐补助，每人20元/天；
4.薪资发放形式为银行卡转账；
5.社会保险及住房公积金个人应缴纳部分在工资中扣除；
6.实发工资金额达到个人所得税起征点的，按照国家相关规定，财务部将代扣个人所得税。
三、保险与福利
1.五险：
员工可依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育；
2.住房公积金：
员工可依法享受住房公积金；
3.节日福利：
国家法定节日，公司会为员工准备丰富礼品或礼金；
4.不定期活动：
不定期组织员工参与各种团建体活动和免费旅游等。
第十章培训管理
一、为提高员工的自身素质和工作技能，公司举办各种培训，并根据业务的需要和员工的表现，选派优秀的员工参加培训机构举行的各种培训。
二、培训种类
1.公司内部课程
为进一步了解公司，适应岗位职责要求，员工可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：
新员工培训、调职培训、企业文化专项、专业技能专项培训等。
1.1新员工培训
新员工进入公司后，须接受公司概况与企业文化的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训合格者方可上岗。
新员工培训不合格者不再继续留用。
1.2调职培训
员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。
特殊情况经将调往部门的负责人同意，可在适当的时间另行安排培训。
1.3专业技能专项培训
为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
2.公司外部课程
作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，员工可申请或被选送到专业医院等培训机构参加短期课程，包括各种培训基地、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。
三、培训考核
公司定期对员工的培训成果进行考核。
对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。
公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训记录》上，《员工培训记录》由人力资源部保存。
第十一章离职管理
一、辞退
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同；
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.员工屡次违反公司管理规定，公司给予警告处分，受到二次警告的员工公司有权解除其合同；
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5.员工被依法追究刑事责任的；
6.法律、法规规定或公司劳动合同、规章制度中约定的其他应辞退的情形。
二、劳动合同终止
1.劳动合同中规定的终止条件发生时，劳动合同终止；
2.合同期满，公司或个人均未提出续签劳动合同或就续签劳动合同未达成协议的，劳动合同在期满时自动终止。
三、辞、离职手续
1.辞职
1.1试用期员工须提前3天提出辞职申请；正式员工须提前30天提出辞职申请，填写《离职申请表》后报相关领导批准；
1.2部门经理理自接到《离职申请表》后应向人力资源经理反馈，人力资源经理接到员工的辞职申请后，及时安排员工离职面谈，并填写《离职面谈表》确定员工最终的离职日期；
1.3员工执人力资源部填写的《离职申请表》、《离职交接表》到本部门、和公司各职能部门完成离职时的各项交接手续；
1.4员工将各职能部门签字确认的《离职交接表》、部门经理及员工本人签字确认后的《离职申请表》一同交至人力资源部门，用于最后薪资发放的参考资料和备档资料。
2.辞退
2.1员工接到辞退通知后，与公司签订《解除劳动合同协议》，人力资源部告知员工最终的离职日期及离职手续必须办理完毕的日期；
2.2员工在收到人力资源部的《离职交接表》后即可开始办理交接手续，离职手续需在不晚于最后工作日前办理完毕。
员工需将办理完毕的《离职交接表》、交至人力资源部办理最后的离职事宜；
3.终止
3.1劳动合同期满前，人力资源部向员工发出《<劳动合同>终止通知书》，可在合同到期时终止劳动合同；
3.2员工执《<劳动合同>终止通知书》到人力资源部办理离职手续；
3.3以一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务结
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