员工工龄工资管理制度.docx

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工龄工资管理制度

目的：

为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度。

1、适用范围

与本公司正式签订劳动合同的所有员工。

2、工龄标准

（1）工龄以“年”为单位计算。

如某员工于2015年1月入职，那么工龄工资须于2016年2月起开始计算。

（2）新入职员工自入职当日起（以劳动合同签订的日期为准）满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推。

（15日之前的按当月，15日之后的按次月）。

3、员工工龄工资的设定总标准：

（1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

（2）在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

（3）在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

（4）在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200元整。

（5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。

累计十年封顶。

（6）所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

（7）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（8）员工当月20号之前离职的，不享有当月工龄工资。

4、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

5、本制度于月份正式实施，解释权归公司人事行政综合部所有，修改时经总经理批准后实行。

人事行政综合部

二零一六年五月一日