南开17秋学期清考《人员素质测评理论与方法》在线作业随机3.docx

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南开17秋学期清考《人员素质测评理论与方法》在线作业随机3

17秋学期（清考）《人员素质测评理论与方法》在线作业

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共20道试题,共40分）

1.从战略人力资源管理的角度看，（）应该是人力资源管理工作的战略管理基础。

A.公文筐测试

B.评价中心方法

C.人格测试方法

D.绩效考核方法

满分：

2分

正确答案:

B

2.测评人员，也称主试，是测评工作的具体（）者。

A.实施

B.策划

C.组织

D.办理

满分：

2分

正确答案:

A

4.构思效度是与一定的（）的有效性有关的。

A.调查结论

B.理论基础

C.逻辑推理

D.数据分析

满分：

2分

正确答案:

B

4.人事测评的另一类常用方法是（），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。

A.评测法

B.测验法

C.定量法

D.试验法

满分：

2分

正确答案:

B

5.（）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。

A.文献查阅

B.询问调查

C.数据收集

D.资料汇总

满分：

2分

正确答案:

A

6.职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。

A.平级

B.破格

C.车间

D.内部

满分：

2分

正确答案:

A

10.构思效度是与一定的（）的有效性有关的。

A.调查结论

B.理论基础

C.逻辑推理

D.数据分析

满分：

2分

正确答案:

B

8.由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其（）有待迸一步考察。

A.真实性

B.有效性

C.规范性

D.科学性

满分：

2分

正确答案:

D

9.评价中心的报告正是实施评价中心的目的所在。

不管是用于（）决策，还是用于发展性评价，一份详细的报告都是很必需的。

A.内部招聘

B.岗位聘任

C.干部任聘

D.外部招聘

满分：

2分

正确答案:

D

7.广义地说，（）也属于人事测评的内容。

A.评定

B.考评

C.考核

D.评分

满分：

2分

正确答案:

C

11.瑞文推理测验（Raven，sStandardProgressiveMatnces.SPM）是由（）心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。

A.美国

B.英国

C.德国