员工月度绩效考核表.docx

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员工月度绩效考核表

被考核人：

岗位名称：

考核日期：

本月工作目标完成情况

（对照月初计划）

未完成目标原因分析及改进措施

考核项目

项目考核分值标准

员工自评

（满分90）

上级（主管）评分（满分100）

理由说明

工作纪律

员工15分

上级15分

工作态度

员工15分

上级15分

工作数量质量效率

员工60分

上级70分

员工评分合计

上级（主管）评分合计

部门领导最终评分

被考核者签名

直接主管签名

部门领导签名

注：

1、此表的填写要重点突出、精简、明了，主要工作情况要尽可能量化。

2、“本月工作目标完成情况”和“未完成目标原因分析及改进措施”要对应填写。

3、此表由被考核人于考核次月的第二日以前初评完毕后交直接考核人；直接考核人打分完毕交部门负责人；部门负责人复核打分后于考核次月的第3日以前报人力资源部。

4、直接考核人所打分值合计为最高或最低等级时，简单写明事实和理由。