第一季度工会工作总结.docx
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第一季度工会工作总结
2022年第一季度工会工作总结
工会工作主要是根据区工会XX年工作计划，贯彻落实党的xx大精神和区委九届五次会议精神，围绕街道党政中心工作，结合本街道实际情况开展工作。
坚持组织起来，切实维权的方针，提出掀起一个学习的高潮，开展二个竞赛，强化三个建设，发挥四个作用，抓好五项工作，围绕总体目标1-3月份开展以下工作。
一是在两个节日期间开展扶贫送温暖活动，走访贫困职工29人，每户300元。
二是在职工中开展读一本书的活动，制定了读书学习活动方案，米军同志将方案发给每个职工，人均一份，街道办给每个职工购买一本书供大家学习。
第三，关注女性员工的健康保险。
根据地区工会发布的200人指数，目前已完成100%。
四是对企业劳动保护监督检查员实行档案管理，并在3月20日组织培训35人。
下一步：
一是要继续推进非公有企业建会工作，已建会的企业完善各项制度，签定集体合同。
二是达到上级要求的个人会议率90%-95%的目标。
三是要抓好工会组织、宣传、维权、帮扶、服务、自身建设等工作。
第四，在企业开展金牌团队、金牌个人、劳动竞赛和学习竞赛。
同时，要做好“五一”劳动模范的选拔工作。
工会工作主要是根据区工会XX年工作计划，贯彻落实党的xx大精神和区委九届五次会议精神，围绕街道党政中心工作，结合本街道实际情况开展工作。
坚持组织起来，切实维权的方针，提出掀起一个学习的高潮，开展二个竞赛，强化三个建设，发挥四个作用，抓好五项工作，围绕总体目标xx月份开展以下工作。
一是两节期间开展扶贫送温暖活动，走访贫困职工XX人，每户XX元。
二是在职工中开展读一本书的活动，制定了读书学习活动方案，米军同志将方案发给每个职工，人均一份，街道办给每个职工购买一本书供大家学习。
第三，关注女性员工的健康保险。
根据区工会发布的XX人指数，目前已完成XX%。
四是对企业劳动保护监督检查员实行档案管理，并在x月xx日组织培训xx人。
下一步：
一是要继续推进非公有企业建会工作，已建会的企业完善各项制度，签定集体合同。
二是达到上级要求的个人会议率90%-95%的目标。
三是要抓好工会组织、宣传、维权、帮扶、服务、自身建设等工作。
第四，在企业开展金牌团队、金牌个人、劳动竞赛和学习竞赛。
同时，要做好“五一”劳动模范的选拔工作。
现在这个村子交通便利起来了，人民的生活水平也增长了，村民的耕作也有了变化，从事第三产业的人数也相近增多，以下就是我这一季度的工作经验。
20XX年XXX，按照组织安排，我作为第一书记去了永久村。
三年来,在各级党委,政府领导和市教育局的关心支持下,，按照省委提出的“加强组织、发展经济、富农、维护稳定、培养干部、促进农村全面进步”的“六句话”目标，我和永源村的干部群众团结起来，开拓创新，全面推进永源村新农村建设快速发展，逐步凸显特色，努力打造“永续特色新农村建设模式”。
在过去的三年中，永久村收到了来自各级的近XX次表彰。
XX年农民人均纯收入达到XX元，连续三年增长18%以上；全村集体收入超过XX万元，连续三年增长近30%。
这两项指标都达到了永久村庄历史上的新高。
现将近三年评选工作总结报告如下。
一、科学规划，理清新农村建设工作思路
20XX年2月，到达该村三个月后，经过深入调查，与总支第一组反复讨论，制定了紫蓬镇永久村新农村建设规划。
此后，我广泛征求群众意见，明确提出了近三年“练内功、树形象、创品牌、谋发展”的工作思路，以党的建设为龙头，围绕农民富裕和集体增收，关注社会民生，全面推动永久村经济社会发展上新台阶，在永久村快速发展的同时，逐步形成独具特色的新农村建设模式。
二、抓好党建，奠定永久发展的组织基础
我们始终把党的建设摆在各项工作的首位,抓班子,带队;；把握载体，创造特色；注重宣传，打造品牌。
打造“和-谐班子”。
组织强，关键在班子强。
我们始终抓住班子建设这个牛鼻子不放，在全县率先开展“和-谐班子”建设，提出了“1234”的工作思路，即打造一支“三强”型的干部队伍，培养两个“服务型”的工作团队（村委会和支委会），工作中做到“三互”（互相支持、互相理解、互相补台）、“四统一”（统一思想、统一认识、统一步伐、统一干劲），围绕村两委的“三力”（凝聚力、战斗力和创新力）建设，成效显著，其经验受到上级领导的充分肯定。
三年来,我们村两委一组人坚持通过学习统一思想,；通过建立规章制度来规范工作；通过两个村委会的更迭，调整团队的年龄和知识结构；通过计划生育、综合治理等重点难点工作考验干部；通过各项创优工作，培养和培养干部，使永源村的班子逐步形成团结一致、开拓进取的扎实工作作风，真正成为新农村建设的“火车头”。
今年春天，我们村的程庆树书记获得了“肥西县首批十大书记”的荣誉称号。
我还被授予“合肥市村务公开民主管理先进个人”和“肥西县优秀党务工作者”荣誉称号。
其他村两委干部的工作也得到了县级以上的表彰和奖励，我村连续三年在紫蓬镇年度综合评价中获得第一名，这充分肯定了基层组织建设，特别是近年来永源村的干部队伍建设。
强化队伍和载体建设。
我和村党总支一班人始终坚持“三会一课”制度，大力开展“小学教”活动，加强党员素质教育。
严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，积极引导年纪轻、文化程度高、致富能力强的农民向党组织靠拢，注重发展“双培双带”党员，大力培养村后备干部，切实加强了选派村党员队伍建设。
3年来，通过实行发展党员联名推荐制度和票决制等程序，已发展党员8人，其中预备党员1人，培养发展对象13人，入党积极分子16人，先进分子21人，组织发展工作健康有序。
一、完成的主要工作
我们抓住全县加快丘区示范县建设的有利形势，坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，进一步加强班子队伍建设，压滤机滤布积极实施科学化、精细化管理，强化税务稽查，促进了一季度税收的稳定增长。
（一）坚持以组织收入为中心，认真落实收入目标责任制。
一是加强目标责任制的管理和落实,改进税收任务分配方式,更加科学。
及时分解落实年度工作目标，与各单位签订年度工作目标责任书；二是强化任务意识，建立健全局领导联系重点企业和收款单位的零散包干制度，加强监督，确保目标任务的完成；三是修订XX县地税系统季度（年度）工作目标考核办法，加强考核，对税收完成情况进行硬考核。
（三）以深化机关效能革命为契机，做好ISO质量管理体系认证相关工作。
各单位、各部门积极工作，对内部设置、岗责体系、工作流程作了进一步的调整和完善，印发了《质量手册》和《工作规程》并认真组织干部职工学习。
切实开展效能革命工作，印发了《关于进一步深化效能革命工作的实施意见》（射地税发〔xx〕30号）并认真组织实施，滤布开展了明查暗访，对未按规定着装的6位职工进行了通报并扣发了奖金，有力地促进了各项工作的顺利开展。
（四）标本兼治，综合治理，加强廉政建设。
一是及时召开地方税务系统廉政建设和反腐败工作会议，与各级单位和个人签订责任书。
二是严格执行领导职务任期制，落实干部任用条例，全面落实XX地税系统干部交流暂行办法，选任部分领导担任领导职务，进一步规范干部选拔工作。
第三，开展党章学习活动，把遵守、贯彻和维护党章作为一项重要任务。
四是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主的方针，结合税务工作实际，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。
第一季度没有违反党风党纪的情况。
二、二季度工作要求
（一）开展社会主义荣辱观教育，加强干部队伍建设。
今年3月4日，胡锦涛同志在全国政协十届四次会议看望委员时强调，要引导干部群众特别是青年树立社会主义荣辱观，坚持爱国之荣、危害祖国之耻，为人民服务的光荣,背叛人民的光荣,崇尚科学的光荣,无知的光荣,勤奋的光荣爱闲恨劳,团结互助的光荣,损人利己的光荣,诚实守信的光荣,，忘义为利,遵纪守法,违法乱纪,艰苦奋斗,铺张浪费。
“八荣八耻”内涵深刻。
它体现了中华民族传统美德与时代精神的有机结合，体现了社会主义基本道德的本质要求，体现了社会主义价值观的鲜明导向，为中国公民道德建设树立了新的标杆。
作为地方税务系统的干部职工,贯彻胡同志这一重要指示,当务之急是认真学习,深刻领会其内涵,结合税务工作特点,树立正确的税收荣辱观,，树立"以爱地税为荣,以损地税为耻"的思想:
一是要为纳税人服务,努力做"人民满意的公务员";；二是要坚持生活基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,做一个好公民;；三是要科学,学业务,知荣辱,做一名合格的税务人员。
XX年年第一季度工作总结
随着**服务公司信息化需求的不断增加，信息化项目越来越多。
整个第一季度都在紧张和忙碌中度过。
回顾这三个月的工作，忙碌和快乐是一样的。
感谢信息中心所有成员在工作和生活中的合作。
具体工作总结如下：
1．提交“移动信息中心内部考试系统”概要设计说明书和需求分析报告。
根据修改意见完成代码开发，并将其部署在信息中心服务器上使用。
2.根据信息中心内部需求，开发一套“论坛系统”，部署在信息中心服务器上。
3．提交“辅助办公系统”概要设计说明书。
根据反馈信息和指导意见完成代码开发。
并将其部署在信息中心服务器上使用。
4.参与集团RBT项目组，按照分工进行代码开发。
主要负责投诉模块和铃声库模块的开发。
开发完成后，参与集团RBT系统的连锁调试，根据新的需求调整各模块，并部署在信息中心服务器上。
5．参加adc管理平台技术交流。
6.提交“绩效管理系统”和“在线培训考试系统”的概要设计说明和需求分析报告。
7．参与面试出题工作，提交c语言测试题。
8.参与全省RBT平台测试，模拟县级大客户经理角色。
测试个人信息、工单处理、投诉、消息等模块，提交测试报告。
9．参与自主研发信息化项目与oa系统接口讨论会议，并按会议讨论结果提交系统接口申请报告。
10.提交“在线培训考试系统”项目开发设计，设计总体框架，并据此划分项目组成员的工作。
11．及时完成各项交督办事项。
今后的工作将以今天为起点。
对于新的目标和挑战，应该有新的改进。
最后，祝通信服务公司在晴朗的天空中驰骋。
党建第一季度总结的进行是对过去工作负责的表现。
以下是小编为大家精心整理的党建第一季度总结，欢迎大家阅读。
第一部分：
第一季度党的建设概述
在公司党委的正确指导下，我场1-4月份以开展好保持员先进性教育活动为重要抓手，同时本着学习工作两不误、两促进的原则，对基础党建及信访纪检工作进行了狠抓落实。
一月和2-4日，主要开展了保持先进性教育活动。
按上级党委文件要求，2-4月份重点开展了保持员先进性第一阶段和第二阶段的学习教育、分析评议活动。
二、注重团队建设，提高团队凝聚力和战斗力。
以开展保持员先进性教育活动为契机，领导班子带头加强学习，通过党员集中学习、自学、支部中心组学习等多种形式，加大了对党的理论知识的学习力度，并通过组织生活会、**生活会及多次一对一、一对多、多对多的促膝谈心，使班子成员间误会消除、感情增加、工作促进。
在廉政建设方面，分行于1月份针对领导班子成员开展了一次特色鲜明的廉政教育活动，即为每个班子成员发放了一张廉洁自律小警示表。
该表内容集中在中央纪委三中全会提出的四大纪律和八项要求，以及五中全会提出的五项禁令，包括集团公司禁止的五条高压线。
三、调整党小组及党小组长，为落实各项党建工作奠定基矗。
该支部有三个党组。
去年，共划分了四个党员责任区。
经过一年的工作，三个党组和四个党员责任区的工作并不十分协调。
1月，经支委研究，决定按照党员责任区划分方法，将原三个党组划分为四个党组。
党组在党员责任范围内与党员相同，有利于党组在党员责任范围内的工作。
党小组在保先教育活动中发挥了积极作用，在培养入党积极分子的工作中，严把入口关和质量关，目前有3名同志递交了入党，由两个党小组进行考查考验。
四、创新党员教育方式，开展巡回检查活动和最差党员评价活动。
在**年春节前根据农场经济工作和职工安全生产生活需要开展党员保先巡查活动，把**年1-2月份定为两节防火防盗禁赌反封建迷信重点巡查月。
此次活动列为党员责任区工作的一项重要考核内容，目的是为了保持党员先进性，充分发挥党员的先锋模范带头作用，真正做到一名党员就是一面流动的旗帜，创新党风廉政教育形式，而开展的一项重要的保鲜活动。
同时希望借此活动，有力的营造出职工安全生产、文明生活的和谐环境。
活动期间，以党员责任区为单位，各党员责任区应安排党员检查值班表，确保党员每天在党员责任区巡逻。
巡查时，党员要穿红袖。
重点检查党员干部是否参与赌博、行贿受贿、封建迷信、各责任区安全隐患、职工调解摩擦事件等，这项活动的开展体现了职工的先进性，受到了职工的热烈欢迎。
在4月份支部紧密联系农场改革发展稳定工作实际和党员队伍建设现状，坚持各项工作都要创新的原则，重点解决员在思想上不能深刻认识开展保持员先进性教育活动重大意义、不能自觉的维护党的形象、不能从主观上严格要求自己保持新时期员先进性等问题，开展了最差党员评议活动。
第二部分：
第一季度党的建设总结
一季度以来，清镇市公安局根据市委党建大会精神，紧紧围绕党建目标内容认真比照落实，主要抓了以下工作：
一、与各支部签订党建目标责任书。
清镇市公安局结合实际拟定了《党建目标责任书》，4月8日召开了全局民警大会，会上与各支部分别签订，明确了各支部党建工作职责和目标任务，推进党建工作有条不紊地开展。
二、加强政治理论学习，全面提高思想素质。
清镇市公安局按照政治建警的要求，年初以清公党[20xx]03号《清镇市公安局20xx年教育培训方案》文件，对全年政治理论和业务学习培训作了具体安排，通过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈相结合等形式，认真学习了三个代表重要思想、科学发展观、省两位主要领导在贵阳调研时的重要指示精神，贵阳市市长李再勇在清镇调研时的重要讲话精神，认真把政治学习落到实处。
根据不同时期民警的思想状况，通过召开专题会和以会代训等形式，有针对性地组织民警开展学习教育活动，适时对民警进行教育。
按照市委组织部要求,有针对性地派员参加了市委举办的政治理论培训班学习。
三、建立党建监督检查机制，促进党建工作有效开展。
为抓好各项党建目标任务的落实，强化对基层党组织工作的督促指导，使党建工作不走过场，不流于形式，局党委结合实际建立了党建工作督导检查机制，重新明确了联系各党支部的党委班子成员，从政工、督察等部门抽人组成两个督导组，采取定期或不定期、明查暗访等形式到各支部开展督促检查，对每次督查都记录在案，发现问题及时纠正，并将每次检查情况进行归纳疏理，针对存在的问题下发整改措施，督促整改。
对因工作不力导致党建工作滞后的支部或涉及到的直接责任人员进行全局通报批评，并在每个季度的绩效考核中扣除相应分值。
目前已完成第一季度党建检查工作。
同时，局党建办实行周工作情况汇报制，除坚持每周向市委党建办书面汇报党建工作开展情况外，每周还要向局分管党建工作的领导汇报情况，及时解决了党建工作中的各种问题，有效地促进了全局党建工作的开展。
四、建立党的建设保障机制，确保党的建设顺利发展。
积极创造党建工作的有利条件，公安局重新调整了党建办人员，明确了1名局领导专职分管党建工作，配备了党建专职工作人员，解决了党建工作有人抓的问题。
在经费使用方面，凡是党建工作需要的相关经费，局党委一律实行党建先行，不打折扣。
确保了党建工作在人、才、物和机制方面得到强力保障，呈现了支部活动有阵地、党建工作有人抓、开展工作有经费的良好局面。
五、建立明星示范点，全面落实创作工作。
明确了20xx年党建星级示范点，将巡警大队党支部列为20xx年度二星级党建示范点创建单位，城南派出所党支部列为20xx年度三星级党建示范点创建单位，云岭街派出所党支部在巩固三星级的基础上，列为20xx年度四星级党建示范点创建单位。
六、开展中层代表竞争上岗，加强中层队伍建设，装备和加强中层领导。
20xx年2月23日启动了第二批中层副职竟争上岗工作，截止4月20日，已完成了笔试、面试、民主测评、领导测评、综合评定、组织考察等全部程序，局党委于4月21日对19名同志进行了任前廉政谈话，19名同志即将走上新的工作岗位。
通过开展竟争上岗，配齐配强中层班子，队伍素质进一步提高，激发了队伍活力，充分调动了民警的工作积极性和主动性，提升了队伍整体战斗力，有力地促进了各项公安业务工作的扎实有效开展。
七、增强公安队伍实力，巩固基层组织建设，提高整体工作水平。
清镇市公安局在全省公开选调公安民警壮大队伍，今年一季度，通过公开选调方式，在思南、织金、德江、剑河、荔波等地已选调优秀民警7人，壮大了公安队伍，增强了整体作战水平。
八、强化党内激励、关怀和帮助机制，强化优待民警措施，增强队伍凝聚力。
清镇市公安局不断加强从优待警工作力度，开展对民警因伤因病住院慰问和民警亲属病故慰问21人次，按规定落实了全局民警年休假制度，确保民警身心健康，一季度为55名民警办理了公休手续。
为所队室添置了电脑、桌椅等办公设施，目前正在对民警办公室进行装修改造，进一步改善了民警办公条件，为民警创造了良好的办公环境。
九、二季度存在的问题及工作计划
（一）工作发展不平衡，有的支部党建工作抓得较好，有的相对滞后。
（二）需要进一步加强努力。
（三）创新机制还不够多，工作亮点还不很突出。
（四）厌倦了处理日常繁重的工作和事务，它在收集和整理材料方面并不完美。
在第二季度工作中，我们将不断总结党建工作中好的经验和做法，认真查找存在的问题和不足，以高度的政治责任心和使命感，以求真务实的工作作风，不断创新工作机制，进一步加大工作力度，加大督促指导力度，研究新情况、解决新问题，不断完善和推进清镇市公安局的党建工作迈上新的台阶。
第三部分：
第一季度党的建设总结
今年以来，为扎实推进党的基层组织建设、作风建设、四帮四促工作深入有序开展，我局重点采取三强化三提升扎实推动各项工作，确保工作实效。
一、加强党的建设提高党的建设水平
（一）县基层组织建设年动员会召开后，我局班子成员及时召开会议，研究部署启动此项工作。
一是于2月25日召开了全局党员干部基层组织建设年活动动员大会。
二是制定了《三型一有党组织活动方案》，三型，即学习型、服务型、创新型;一有，即机关有形象，着力打造局机关党组织工作满意度。
三是强化整改，切实按县委组织建设年工作安排，拟定了《基层组织建设年活动巩固提升整改措施》，在活动中，充分征求党员、群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求到的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，及时进行了整改完善。
（二）认真做好党员发展和党费征收工作。
根据今年全县发展党员工作的目标任务，我局拟下发《关于20XX年认真做好发展党员工作的通知》。
各支部都进行了认真的调查。
到目前为止，我局共有党员61人，其中退休党员11人，在职党员50人，女党员23人。
建议今年再招募三名党员。
同时，及时收取了党费。
到目前为止，已经收取了2300多元的党费。
（三）切实加强非公有制经济组织建设。
根据县委工作会议精神要求，我局及时制定了《非公有制企业党组织集中组建活动实施方案》，同时按方案广泛开展宣传，深入调查摸底，建立工作台帐，截止目前，已有1家非公有制企业提出了组建申请。
二、加强作风建设提高机关工作效率
（一）完善相关管理制度，提高机关干部工作效率。
一是制定了《关于开展三抓三创活动深化拓展作风建设工作实施方案》和《机关干部作风整顿建设活动整改方案》，深化作风建设，重点解决干部庸、懒、散、软、慢、弱问题，二是开展了岗位职责培训和干部履职讲评活动，着力整治作风方面存在不作为、乱作为、慢作为的突出问题。
倡导十不作风积极推行零距离、零积压和零投诉的三零服务方式，定期不定期组织开展政治业务学习等方式，引导工作人员讲正气、树新风。
三是强化纪律管理，严格贯彻执行机关作风四要十不准规定，实行领导不定时查岗，全局干部职工上下班打卡考勤等措施提升机关工作效率。
（二）深化窗口服务管理，提高服务质量，方便群众。
以创新为手段，践行我为大家服务的服务理念。
全体员工要奋发图强，一切以身作则，始终以身作则，开展规范、高效、热情、周到的服务，积极倡导四声、四心、四同的服务理念，努力营造落实、突破、品牌建设的良好氛围。
目前社会效果良好，服务质量无投诉，省级优秀申报窗口材料已整理成册。
三、深化帮促活动，提升帮促任务质量
加强援助和促进措施，进一步推动援助和促进活动。
一是制定了三年建设、四帮四促的实施方案，切实统一思想，着眼发展，集中力量发展。
二是深入研究制定了以送政策、助春耕、促发展为主题，进一步推进党员干部深入基层、助发展的实施方案，并明确在17个村派驻34名工作人员协助推动工作。
为了方便村里干部的工作,私家车按局级单位的限车发放,驻村帮扶提拔干部可自行驾驶私家车,油费由局办统一核定报销。
第三，根据调查掌握的村里的困难情况，可以有效地帮助他们解决困难。
到目前为止，已经发送了1000多条技术信息，发布了200多份政策手册，帮助182名农民工追回了6笔79万余元的拖欠工资，与村支部两委召开了10次座谈会，召开了2次群众大会。
四、下步工作打算
下一步，我们将继续抓好基层组织建设、作风建设和“四帮四促”工作，重点抓好以下几个方面：
一是在党员干部中开展革命传统教育活动；二是培育和探索典型机关，参加县组织的爱与奉献、创先锋、争创卓越报道活动；第三,在学习教育活动中做好征求意见和建议的工作,保持党的纯洁性;；四是组织离退休干部开展诗歌朗诵活动，迎接十八大，纪念干部退休制度实施30周年。
五是利用人力资源和社会保障局培训业务优势，积极开展村民适用技术培训。
第六，与县教育局进一步协调沟通，帮助推进乡镇希望小学建设。
1-3月，在局领导的指导和同事们的帮助下，在自己的努力和实干中，无论是政治思想、业务水平、服务意识和工作能力都有了进一步的提升和加强。
现就本季度工作总结如下：
一、政治和意识形态方面。
始终保持作风严谨,政治立场坚定,认真学习党的路线方针政策;；在日常生活中多看、多读、多写、多听、多问、多思考、多实践，从而进一步提高和加强他们的政治思想。
1月至3月，我认真学习了十八大、全国两会、自治区党委八届四次会议、自治区两会的工作报告和会议精神。
结合自己的工作实际和局方要求,写了10篇体会,15篇读书笔记,通过学习和思考,扎实地学习和领会了中央,自治区,地,县,局的会议和文件精神。
二、业务工作方面。
作为公务员管理工作人员，首先必须热爱本职、安心本职、精通本职，挤时间学习《公务员法》及配套法规进行研习、钻研，真正做到了干一行，爱一行，热一行，精一行;其次通过上网查阅、文件学习、同事交流沟通、qq咨询等方式不断学习和积累了丰富的工作经验，具备了公务员管理人员的基本业务能力。
再次是通过学习的理论知识加上实践的工作苦干、实干，顺利完成了xx人新录用公务员的初任培训方案，XX年度干部考核汇总和上报，xx人公务员遴选资格审查、报名、上报工作，拜城县干部考核暂行办法的二稿和三稿，完成了拜城县聘用、安置人员管理办法的起草等工作;再次是积极完成入户走访、景观河植树活动、健身操和太极拳;最后是按照局领导的安排积极完成卫生、夜间值班及临时交办的各项工作。
通过以上工作的锤炼，有力的积累了工作经验，提升了业务能力，强化了办事能力和综合分析能力。
三、纪律。
严格遵守局规章制度和职业道德，尊重领导，团结同事，按时上下班，积极参加局组织的各项活动。
四、不足之处。
1、不善于思考、辩证思考和解决问题；
2、领导交办的事情虽能按时完成但是不够高效;
3.工作不够犀利；
4、业务知识需进一步强化和提高。
在今后的工作中
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