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武警保密协议
篇一：
考试保密责任书
保密责任书为进一步加强我乡中、小学期末质量检测工作的严肃性、公正性，确保质量测评工作的
公平性，做好试卷保密工作，特签订本保密责任书：
1．中、小学期末质量检测试卷在领取、运输、分发过程中，领卷人员必须认真清点、安
全押运、妥善保管、安全分发。
2．试卷领取人（各学校校长及巡视人员）负责试卷全过程的保密工作。
各学校校长是这
次质量检测试卷保密工作的第一责任人，负责安排、监督试卷保密工作。
3．严格按教育局201X年中、小学期末质量检测通知日程安排组织各学科的考试，不擅
自提前或推后。
4．试卷一律按袋分发，考试前不拆封试卷袋。
试卷保管由领卷人负责，试卷运抵各单位
后，立即进入试卷保密室（试卷柜上双锁）。
5．试卷分发到学校时，中心校安排的巡视人员必须随试卷到学校进行看护，按要求监督
检测过程。
6.试卷保密工作一律按中考试卷保密程序进行，每个环节必须责任明确，实行领导负责
制和责任追究制。
7．本责任书涉及的保密期限自201X年xx乡中、小学期末质量检测领卷开始至检测结束
止。
在保密期限内，不泄露试题信息。
如违反以上规定，相关责任人（校长、巡视人员）愿意接受行政处分以及泄密造成的全部
经济损失。
本责任书一式二份。
xx中心校（公章）试卷领取单位:
_________________________试卷领取人（签名）__________________________________________________二0一二年十二月三日篇二：
高中学业水平考试保密责任书霍城县201X年1月普通高中学业水平考试考风考纪安全保密责任书县教育局领导签名_______________________县直各高中负责人签名_______________________霍城县普通高中学业水平考试办公室二〇一四年一月九日201X年1月普通高中学业水平考试考风考纪安全保密责任书
为确保201X年1月普通高中学业水平考试的的安全保密,严肃考风考纪,真正做到公平、
公正，为考生创造公平的考试环境,特制定如下责任书,请严格遵照执行:
一、普通高中学业水平考试的考试工作人员，含考点主任、副主任、巡视员、监考人员、
考务人员、试卷保管人员、后勤医疗保卫工作人员等，均要认真学习有关规定和守则，明确
职责，层层签订责任书，严格遵守普通高中学业水平考试规定的工作职责、守则、办法考试
纪律要求以及考试操作规程，做到有章可循，有章必循，有法可依、有法必依，认真施考。
二、考前要组织考生进行诚信考试专题教育，教育考生树立“诚信考试光荣，违纪舞弊
可耻”的观念，坚决杜绝考试工作人员与考生或考生家长内外勾结，徇私舞弊行为的发生。
三、考试工作人员遇有自己的亲属参加本次考试的，应主动报告，认真执行考试回避制
度。
四、考试工作人员，不得接受考点、考生和考生家长的请托，为考试舞弊行为提供便利，
影响考试的公平和公正。
五、监考人员、工作人员要牢记考试工作程序和环节，认真履行职责和义务，保证考试
顺利进行，做到万无一失。
六、实行责任考核。
每次考试结束后，对考试工作人员，监考人员、巡视人员的工作情
况进行考核，将其在考试工作的表现作为奖励、评先评优的重要依据。
七、考试监察巡视人员要自觉接受监督，坚持“全程参与、重点监督”的原则，进一步
加大考试的监督检查力度，严肃纪律，坚决打击各种违纪舞弊行为。
八、试卷（答题卡）的运送环节的安全保密。
运送试卷（答题卡）应配备专车，由考试
负责人带队，有公安或武警押运，每车不少于两人。
严禁搭乘与试卷无关的人员或搭载与试
卷（答题卡）顾管（来自:
WWw.:
武警保密协议）的物品，在任何情况下都要做到人卷不分离。
九、试卷（答题卡）到达各地后，须向州学考办报告运送情况。
十、试卷（答题卡）安全保密室的安全保密。
设立试卷（答题卡）存放专用保密室。
保
密室必须符合保密要求，保密室必须配备双锁，钥匙由两人分管。
保密室应安装防盗报警监
控系统并24小时值班监控，并严格按照有关规定配两名保密人员，负责保密室的管理和监控。
与考生有直系亲属关系者不能担任保密员。
十一、试卷（答题卡）的接受、保管与分发的安全保密。
试卷（答题卡）接受与发放应
当面清点试卷袋数、核实检查试卷密封情况，履行交接手续，填写接受和分发记录。
对漏封、
破损或其他原因影响正常考试的试卷（答题卡），保密人员须报告考点主任，如实记录相关情
况。
十二、试卷（答题卡）回收的安全保密。
考试结束后，试卷（答题卡）要当场密封，并
于第一时间入库。
试卷（答题卡）入库时，交接双方有不少于两人在场履行交接手续。
十三、对在考试工作中领导不力、工作不负责任、失误渎职、徇私舞弊，以致发生泄密
或舞弊行为的，要严肃查处，并追究有关当事人和主管领导的责任，涉嫌犯罪的，移交司法
机关追究刑事责任。
十四、本责任书一式两份，双方各持一份，自签订之日起生效。
篇三：
保密责任书（三类）保密责任书公司全体员工都有保守国家秘密和集团公司、公司商业秘密的责任和义务。
依照公司《保
密管理规定》、《领导干部保密责任制实施办法》，签订本责任书。
一、在岗期间，认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，遵守集团公司、公司保密管
理规定和工作要求，履行保密义务；
二、在岗期间，对业务范围内的保密事项积极采取保密措施，定期对涉密载体进行自查，
同时自觉接受保密部门的监督和检查；
三、自觉抵制违反保密管理规定行为，发现泄密隐患或泄密事件及时报告；
四、因责任人未能履行职责而发生泄密事件，愿承担相应责任，接受党纪政纪处分。
本责任书自本人签订之日起生效，有效期2年。
单位主要领导签名：
责任人签名：
年月日年月日篇四：
涉密人员保密责任书涉密人员保密责任书为了使保密工作落到实处，确保国家和企业秘密的安全，维护国家和企业的安全和利益，
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《海南0898酒店管理有限公司保密工作管理规定》、
《关于明确保密协议的内容及等级的通知》及相关保密规定，特签订本保密责任书。
一、本
人作为要害部门、部位涉密人员，愿意严格履行下列保密义务和责任：
㈠本人对因工作需
要所掌握的国家和企业秘密事项负有保密责任，严格遵守国家保密法律、法规和公司相关的
保密制度，不擅自扩大知悉范围，确保国家和企业秘密的安全。
㈡严格遵守国家和企业秘密在制作、收发与传递、使用、复制、保存、销毁等方面的保
密规章制度。
㈢组织、参加涉密会议时不带无关人员进入涉密会议场所，严格涉密会议文件的保密管
理。
㈣承办单位交办的对外提供涉密信息和载体时，不私自向境外的新闻出版单位投寄未经
保密审查的稿件。
向国内新闻出版部门投寄稿件，不引用涉及国家和企业秘密的内容。
发布
新闻和接受记者采访，不涉及国家和企业秘密，不擅自将涉及国家和企业秘密的内容写入自
己的著作、稿件中。
㈤不在私人交往、私人通信中涉及国家和企业秘密。
不在公共场所谈论国家和企业秘密。
不在无保密保障的电话、传真、计算机上传递、传输国家秘密，不带无关人员进入保密要害
部门、部位。
㈥不私自出国（境）。
经批准因公或因私出境时，严格遵守保密法纪。
㈦不擅自离职。
经批准离职时，要履行保守国家和企业秘密的义务。
㈧自己发生泄密事故时，立即采取补救措施及时向本单位报告，决不隐瞒。
发现他人违
反保密规定泄露国家和企业秘密时，立即予以制止，并及时报告本单位保密工作部门。
㈨自觉接受保密教育和保密监督、检查。
㈩若违反本规定，愿承担相应责任。
二、保密要害部门、部位负责人应认真履行职责，为本部门、部位涉密人员履行职责提
供必要的保证。
三、本《保密责任书》未尽事宜按国家有关法律法规和企业有关规定执行。
四、本《保密责任书》自双方签字之日起生效。
五、本《保密责任书》一式3份，签字方各执1份，存档1份。
保密要害部门、部位名称：
涉密岗位：
涉密人员签字：
日期：
年月日保密要害部门、部位负责人签字：
日期：
年月日篇五：
高考保密人员保密责任书县招生考试委员会国家教育考试安全保密责
任
书二〇一二年五月县教育科技局国家教育考试安全保密责任书为加强我县国家教育统一考试保密室的管理，预防和杜绝泄密事件的发生，确保国家秘
密安全，根据上级保密局的要求，县招生考试委员会（甲方）与县国家教育考试保密室涉密
工作人员（乙方）签订如下保密责任书。
一、甲方责任：
1、加强对乙方保密工作的领导，开展保密法规政策知识、保密防范技能培训，做好保密
室建设、自查工作；
2、组织开展保密工作检查，定期听取乙方保密工作开展情况汇报，及时研究解决保密工
作中出现的新情况和新问题，遇到重大问题，及时向县保密局汇报；
3、按照“谁主管，谁负责”的原则，及时与乙方签订保密责任书，层层落实保密工作责
任制。
4、督促乙方落实有关保密制度和防范措施，为乙方加强保密宣传教育提供最新宣传素材
和采取保密防范措施提供技术咨询、指导。
5、严肃查处失泄密事件，对隐瞒不报或采取措施不力的，严肃追究相关责任人责任。
二、乙方责任：
1、切实履行本职岗位保密工作职责，认真做好各项保密工作。
2、认真贯彻落实保密法律法规和本机关单位保密规章制度，严格遵守保密纪律，自觉维
护国家秘密安全，不得将知悉的国家秘密告知无关人员。
3、自觉接受保密教育和培训，不断增长保密知识，努力增强保密意识，提高保密防护技
能。
4、自觉接受对遵守保密纪律、履行保密义务和接受保密教育等情况的监督检查和考核。
5、自觉维护好本职岗位办公场所的保密防护设施，确保正常运转。
6、积极为保密工作献计献策。
7、自觉抵制违反保密法律法规的行为，发现泄密隐患或者泄密事件，要及时报告。
本人
发生泄密，应及时采取补救措施，积极配合调查，自觉接受党纪政纪处分以及刑事处罚。
本责任书一式两份，甲方和乙方各执一份。
篇二：
从严治考优化管理搭建人才升腾的平台
从严治考优化管理搭建人才升腾的平台
武汉市蔡甸区招生考试办公室
湖北省高等教育自学考试自1984年开考以来，发展到201X年，已有20年了。
在这20年中，蔡甸区招考办在省、市主管部门和区委、区政府及区教育局的直接领导与支持下，坚持从严治考不放松、优化管理不停步，不断开拓进取、求新奋进，收到了高自考工作执行政策实、考务工作细、考风考纪严、人员素质硬、工作实绩优的良好效果，多次获得有关部门和领导的表彰与奖励。
在实际工作中，我们是从如下几个方面付出努力的：
一、提高认识、加强领导，执行政策求严
高自考工作是邓小平教育思想指导下诞生并发展起来的一种开放式教育形式和新型教育制度。
1998年颁布实施的《高等教育法》更以法律的形式对其地位予以确定。
二十年来，自考工作作为中国特色社会主义教育体系和国家高等教育的重要组成部分，以其“开放、灵活、投资少、效益高”的特点，走个人自学、社会助学和国家考试有机结合之路，为我国改革开放、经济建设和社会发展培养选拔了大批合格的专门人才，显示出强大的生命力与活力，也赢得了全社会的热烈欢迎和普遍赞誉。
多年来，为了更好地贯彻执行自考工作的各项方针、政策，我们在实际工作中力求做好三个到位：
一是理论学习到位。
我们坚持组织干部认真学习邓小平教育理论和国家、省、市有关自考工作的管理条例及考风考纪建设有关规定,坚持对干部进行岗位和业务培训，并对培训效果进行检测，使我们的干部不断提高认识、统一思想、熟悉业务，从而在基本理论和大政策上能够与国家保持高度一致，在政策执行和程序操作上能够精益求精，
不出偏差。
二是领导班子到位。
富有重教传统的蔡甸区，历来重视自考工作，我们每年四次成立了由分管教育的区委常委、分管教育的副区长任组长、区委办公室副主任、区政府办公室副主任、教育局书记、局长任副组长、区计委、公安、人事、劳动、交通、水电、宣传、卫生等部门的领导为成员的考区领导小组。
每次考前，都召开考区领导小组扩大会议，传达上级精神，布臵考务工作，做到分工明确，责任到单位、到人，切切实实地站在为国家选才的高度来执行国家自考政策，履行政府职能。
三是政策宣传到位。
为了在考试中选才、在实践中提高，我们结合自身实际，采取报刊登载、专栏张贴、电视报道、广播宣讲等多种形式，将每次报考的新政策、新精神及时地传达到考生之中，努力为考生提供公平公正的环境和优质的服务，使每一位考生都能根据自身属性正确处理自己的考务，树立自考工作的“国家”权威形象。
二、层层把关、环环扣紧，考务工作求细
百年大计质量第一。
考务工作虽然千头万绪，考试质量却是自考工作的生命线；从某种意义上说，考务工作的好坏将直将关系到整个自考工作的质量与成败。
正是基于这样的认识，我们在考务工作中严把质量关，力求将各项工作做细、做实，在四个“化”字下功夫：
一是试卷保密军事化。
试卷保密工作是自考工作中的常规，是由《保密法》支撑的重点工作。
为落实此项工作，我们从自身做起，一方面在试卷的领取、保管、分发、回收过程中，严格按各项规章制度办事，不留死角，不出庇漏；另一方面，切实加强试卷保密室的建设，为保密室配臵了铁门、铁窗、铁柜，安装了一个大功率的红外线报警器，设臵了防火、防盗、防潮装臵，创建合格保密室。
同时，加强值
班制度，与区武警中队签订试卷保密协议，委派两名武警战士昼夜值勤，并做好详尽的值勤日志，始终坚持人不离卷、卷不离人，吃、住都安排在招考办公室，从而杜绝试卷失、泄密事件发生。
二是人员上岗专业化。
为确保“国考”质量及信誉，我们对各考点选聘的工作人员予以了严格的筛选和培训，组织他们认真学习《湖北省高等教育自学考试监考工作要点及操作规程》及《监考守则》和《考场规则》，切实做到不经培训不得上岗，培训不合格不得上岗。
临考前，由区教育局书记、主任亲自上阵，向巡视员、工作人员、监考人员反复宣讲自考工作的性质、地位和意义，使全体工作人员都能提高认识，明确要求，严明纪律，切实做到上下一致、齐心协力，按章操作，认真细致，不出差错。
三是考场布臵规范化。
优美整洁的环境，和谐融洽的氛围有利于考生保持良好的心态，发挥最好的水平。
为此，我们精心选择硬、软件基础好，考务工作有经验的学校作为考点，并在考场布臵上力求规范，标志、标语和警戒线的设臵井然有序；“考试信号”、“考试时间表”、“考点平面示意图”、“考试科目安排表”的公示一目了然；试场桌凳摆放次序、考号张贴位臵，前后黑板标语书写正规标准；甚至茶水供应、小件寄存、咨询查询、车辆存放、人员标志佩戴也力求规范，做到严而有度、张弛有序，为考生创造最佳环境。
四是巡视监考程序化。
蔡甸区人口少，但自考报名人数多，难免出现考生中有大量的熟人，为防止监考老师徇情面，我们加强了监督巡视的力度，在各考点设臵曝光台、举报箱，并委任教育局正科级以上领导干部担任巡视员，一人分管一个楼层或若干考场，分工明确，发现问题，及时严肃处理，决不隐瞒。
为确保考试公平、公正，考务工作顺利、圆满，我们根据实施流程，结合学校实际，把考务工作的
操作分出程序，便于老师们从到位、抽签、领卷，到入场、查证、启卷、发卷，再到巡视、填袋、收卷、装订等严格按程序有条不紊地进行，确保提高效率，不出差错。
三、依法治考、强化管理，考风考纪求严
考风考纪建设是考务工作质量的重要保障。
为了依法治考，强化考风考纪，我们在全区考务会、考点主任会和巡视员工作会上，将违纪处罚条例作为岗位培训的必学文件之一，使每一位考务人员熟识牢记，并对监考教师进行条例抽查，抽查不合格者，一律不予上岗。
监考是考务工作的中心环节。
监考人员是考风考纪的维护者和体现者，监考人员素质和工作方法直接决定考务工作质量，为了加强考风考纪，我们在监考工作中着重把好两关：
一是把好监考人员素质关，历次考试，我们精心挑选责任感强、身体健康、经验丰富的教师为“监考官”，使考场纪律有了人力保障。
二是把好临场监考巡视关，我们制定《巡视工作守则》、《监考情况评估表》，严格奖惩，督促考务人员熟悉考务工作要求，学习考试心理学，在坚持原则的前提下按“三规”和“条例”处理违纪舞弊现象。
依法治考、从严治考其目的是为考生创造一个公平、公正的竞争环境，其难点在于如何防止考生舞弊，在实际工作中，我们坚持“教育在先、防范在前、处理在后”的原则，努力做到：
1、监考员从关心考生入手，鼓励每位考生诚实应考，考出自己的水平；2、监考员来回交叉巡视，防微杜渐，发现苗头重点盯防，必要时个别提醒；3、对个别不听劝告的考生，一旦发现夹带，不任即遂、末遂，一律予以处理；
4、对个别态度恶劣的考生，决不讲情面，必须以正压邪，采取的办法是：
首先在考场单上对该生作“WB”的标记，并在考后将考生带到违纪处理办公室，进行说服教育，重证据、重态度、严格按处罚条例处
理、曝光示众。
通过狠抓考风考纪，近几年来，我区自学考试的各项综合指标都得到改善，在98年下半年全省高等教育自学考试考务会上，我区因考风考纪的各项数据指标在全省同级单位的积分评比中排位靠前，受到了省考试院张毅副院长的表扬。
考风考纪的强化，使我区的自学考试信誉得到了极大的提高，不仅为考生提供了一个公平竞争的环境，而且从很大程度上为我区精神文明建设作出了积极的贡献。
四、求真务实、开拓进取，工作实绩创优
教育要通过考试来衡量受教育者的能力和水平，质量是考试作为制度而存在的关键，作为招生考试部门，抓质量就是要抓管理，实施管理的最主要途径是监考，监考的关键在职责，那么监考员的职责是什么？
首先是服务，然后是正常考场秩序的维持，如何为考生提供优质的服务？
这要求监考员熟练掌握《监考守则》、《考生守则》、《操作规程》、《处罚实施细则》，并灵活运用；正常考试秩序的维护，要求监考员切实为考生提供一个公平、公正的考试环境，维护每一个考生合法权益，坚决制止并处理违纪考生。
监考员的职责，要靠制度来支持。
通过近年来的实践，我办逐渐摸索出一套行之有效的监考员管理制度。
201X年区教育局在深入调查，认真研究的基础上，制定了我区教育考试监考员管理办法，并签发了《在城关中级学校选聘教育考试监考员的通知》的文件，这一文件规定了监考员的选聘、监督和评估办法，并制定了《蔡甸区教育考试监考员工作情况评估表》。
考前聘任制。
依据监考员选聘的条件和以往的监考员业绩，严格在城关中级以上学校选聘监考员并认真业务培训后下派到各考点学校。
考中监督制。
采取区巡视员包楼层、包考室的办法，让区巡视员
篇三：
员工手册
员工手册
集团有限公司201X年3月10日
总经理致辞
第一章总则...................................................................................................................................3第二章组织架构...........................................................................................................................4第三章公司简介和企业文化.......................................................................................................4第四章员工行为规范...................................................................................................................5第五章劳动关系...........................................................................................................................7第六章工作时间和考勤.............................................................................................................12第七章薪酬福利.........................................................................................................................14第八章员工假期.........................................................................................................................15第九章员工培训.........................................................................................................................19第十章员工考核.........................................................................................................................20第十一章员工奖惩办法.............................................................................................................21
第一章总则
1.为了维护公司和员工的合法权利，建立良好的工作秩序和公平、公正的工作环境，为员工提供
有关权利、责任和义务的详尽资料，根据国家、北京市的有关法律法规，以及A集团和A集团的相关管理制度，特制定本手册。
2.本手册由人力资源部统一编制，其中的各项条款均已经过公司职工代表大会讨论通过，并已向
全体员工公示，员工应认真阅读。
3.为了适应公司的发展变化和国家政策调整，公司将按国家有关法规对手册进行必要的修改、删
除和终止，并将向员工公布修改的内容。
4.因未及时修订导致本手册规定与法律法规或公司规章制度相抵的，以法律法规或规章制度为准。
5.本手册适用于集团有限公司正式员工及劳务派遣员工（以下简称“员工”）。
6.本手册属内部资料，是公司制度的凝练，是员工在公司的从业指南，是员工与公司签订劳动合
同的组成部分，员工应妥善保存。
7.本手册自公布日起生效。
8.本手册的解释权归集团有限公司人力资源部。
第二章组织架构
集团有限公司组织机构图
公司各单位全称和简称汇总表
1.公司简介：
2.企业标识3.企业文化：
第三章
公司简介和企业文化
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