村干部工资考核细则6667Word下载.docx

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南岗村抓好创税型企业建设工作，重点确保万寿菊加工厂投产达效，完成年度税收，在本村落实万寿菊面积1500亩；

兴东村抓好兴东农机合作社建设工作，组织好玉米园区的大垄双行种植；

富饶村抓好一个农业高效园区；

宏伟村抓好一个产业化项目。

考核依据：

此项工作考核依据县委考核标准执行，达不到标准的不得此项工资（其中合作组织建设另行考核）。

2、招商引资工作：

每个村必须引进开发建设固定资产投资300万元以上生产加工型项目1个，10月1日前土建工程完成，设备到位，各种手续齐全。

12月末组织检查验收，查看基础设施、投资票据、相关证照，未完成的不得此项工资。

3、协税引税工作：

核定工资标准5000元。

截止10月1日前，每个村必须通过协税引税方式，完成缴税30万元（不含昌盛境内发生的各种实有税源）。

以县财税部门年度考核标准为主，每少完成1万元，扣工资200元，扣完为止。

4、经济管理工作：

核定工资标准4000元。

（1）一事一议工作1000元。

考核标准：

做到应收尽收，此项工作在5月30日前完成的得全额工资，在12月31日前完成的得一半工资。

（后附各村任务分解表）。

（2）陈欠回收工作2000元。

按照陈欠回收每年10%标准，于2012年12月31日前并入本村账户，得全额工资，完不成不得此项工资。

（3）“三资”清理工作1000元。

重点是林木、长期发包的机动地、五荒地、水库和其它资产资源，要符合“三资”管理相关规定，做到权属清晰、合同规范、程序合法，此项工作于2012年12月31日前全部完成的得全额工资，完不成的不得工资。

（后附任务分解表）

5、环境卫生工作：

核定工资标准1000元。

（1）做到长效保洁300元。

做到环境卫生及时清扫、清运，做到屯有垃圾点，屯内道路无柴草、杂物，临时抽查挂100元，季度联查挂200元，按考核结果兑现工资。

（2）开展临时会战400元。

以县里检查拉练、临时性检查、部门检查情况为依据，根据检查次数和标准，年末进行汇总考核。

（3）屯卫生员管理300元。

以季度检查测评和临时检查为依据，年末兑现卫生员工资。

村干部此项工资标准为300元，实得工资按卫生员年末实得工资占工资总额的比例，核定此项工作的村干部实得工资。

（二）常规性工作

1、组织工作

⑴村活动场所建设及利用情况。

①要有固定的活动场所，同时各项制度、党建图版和公开栏等基础设施齐备；

②簿册、教学资料等相关资料齐全、整洁、规范。

每差一项扣0.5分。

⑵电教工作。

①达到设备有专室、管理有专人，并做到合理利用；

②党员干部、积极分子和新型农民培训及时。

⑶发展党员工作要按照十六字方针保质、保量的完成工作，每出现空一个白点村扣0.5分。

⑷积极分子建档工作，各村数据库中必须保证30名，不足30名的要补齐30名，要求档案材料齐全。

每差一人扣0.5分。

⑸党费收缴、党刊征订工作要按时完成任务。

完不成的扣1分

⑹“三会一课”开展和党建资料管理工作。

①做到参会、报表及时准确齐全；

②有档案专柜保管各类簿册、资料整齐规范，记录及时完整。

⑺党建载体创建工作按照基层党组织创建年和三创工作要求做到有规模，软件、硬件齐全，每接受上级检查验收不合格一次扣1分

2、宣传工作

⑴宣传报导工作，每村对上提供报道材料不少于3篇，每差一篇扣0.2分

⑵文艺活动工作，积极组织参加县里各项文体活动，完不成的扣0.5分。

⑶按时完成党报党刊征订任务，完不成任务的扣0.5分。

⑷业务和临时工作，按要求完成宣传业务和临时性工作，未完成的扣0.4分。

3、工会工作

严格按当年工作要点开展工作，达到标准的不扣分，达不到的扣1分。

4、妇女工作

⑴每个村培养各类妇女种养业典型3个，其中有一个典型达到规模标准的不扣分，达不到标准的扣0.5分。

种植业200亩以上，养猪500头以上、鸡2000只以上、鹅1000只以上。

⑵村五职每人包扶一户贫困户，使其三年脱贫，没有落实包扶措施的扣0.5分。

⑶道路香化、培训等临时性工作，按时完成的不扣分，完不成的扣0.5分。

5、共青团工作

⑴未按时完成本单位团费上缴的扣0.5分。

⑵未按时完成上级团刊征订发行工作的扣0.5分。

⑶不参加团委各项工作业务培训的扣0.5分。

⑷每村培养青年典型示范带头人三人，每少一人扣0.5分。

6、纪检工作

⑴能够带好村级班子，不断加强廉政建设，做到勤俭节约的不扣分。

发现公款吃喝、私自报销不合理开支等现象的，每发现一次扣0.5分。

⑵村务大事大项要定期向群众公布，自觉接受群众监督，达到公平、公正、透明，按程序办事的不扣分，检查不合格的每发现一次扣0.5分。

⑶全年没有违纪案件发生的不扣分。

因工作不当引发群众向县纪委上访的，每出现一次扣1分。

7、武装工作

⑴基层组织建设工作。

有固定的活动场所、组织制度上墙、簿册齐全的不扣分。

每差一项扣0.2分；

⑵民兵整组工作。

编组合理、政治教育及时有效，按要求参加训练的不扣分。

⑶征兵工作。

完成上级下达的征兵任务的不扣分，没完成任务的扣3分，并扣除村级经费2000元，同时加罚连长1000元。

8、民政工作

（1）殡葬改革工作。

按要求严格执行葬前报告制度的不扣分，每瞒报漏报1人扣5分，下不保底，累计扣分。

（2）低保、五保工作。

严格执行政策及时建立档案的不扣分，否则扣0.5分。

（3）救济粮发放工作。

及时报送发放票据不扣分，否则扣0.5分。

9、安全工作

⑴安全防火工作。

做到农户宣传单上墙，村有过街宣传标语，及时升降防火旗的不扣分，每缺一项扣0.5分；

防火组织齐全，泵、管、带、防火旗齐全的不扣分，每缺一项扣0.5分。

⑵全年不发生一次死亡事故，不发生5户以上火灾事件的不扣分，单性直接经济损失超过5万元。

⑶柴草垛搬迁堆放工作。

柴草垛远离上风口，离屯100米以外，距树带30米以外的不扣分，每发现一处不按要求堆放的扣0.5分。

10、合作医疗工作

（1）不按规定时间完成参合缴费指标的扣2分；

（2）对于完成缴费指标的，但款项由于农户未及时交上暂时由村上垫付的，每达到100人的扣0.5分；

（3）没按时完成信息录入，且不能及时准确核对的，每差一项扣1分；

（4）合作医疗证不及时准确填写、按时发放的，每差一项扣1分；

（5）不按时参加报表的，每次扣0.5分；

11、计生工作

①积极完成乡政府下达的征收社会抚养费任务，确定专人收缴，完成当年新增超生应罚款总额的30%以上，对村级有意瞒漏报超生的由村级全额征收社会抚养费。

收缴工作不利完不成任务的由村级垫付并扣2分。

②服务室及人口学校基础设施完备，工作不能正常开展的扣1分。

③报表、参会、迎检等项工作按要求不允许出现纰漏，每出现一次纰漏扣1分。

12、信访工作

⑴单人访：

到乡一次扣0.5分，到县一次扣2分，到市一次

扣3分，到省一次扣5分，进京一次扣10分，此项不够扣的，扣综合分。

⑵集体访：

以单人访为基数分别加罚1倍。

⑶接访费用由上访人所在村负责。

13、政法工作

⑴社会治安综合治理工作。

全年没有重大犯罪案件发生的不

扣分，每发生一次失盗损失超过2000元的案件扣1分。

⑵宗教工作。

全年没有法轮功等邪教组织及活动行为发生的不扣分，每出现1次扣0.5分。

14、乡建工作

⑴每发现一处私建乱建房屋的扣0.5分，一处以上累计扣分。

⑵屯内发现一处新建设牲畜圈舍的扣0.2分，一处以上累计扣分。

⑶不按时参会或不及时按要求完成报表的，每次扣0.2分。

15、畜牧工作

①原有场建设工作5分。

进行新的硬化、绿化、美化，建设高标准围栏，入栏率达到60%的不扣分，每差一个百分点扣0.5分。

②发展典型大户工作3分。

每村必须发展2－3户典型大户。

其中：

出栏鸡在1000只以上；

出栏鹅在500只以上；

出栏猪在200头以上的不扣分，每少一户扣1分。

③合作组织组建工作2分。

每村至少组建一个合作组织，完成的不扣分，完不成的扣2分。

④畜牧防疫工作5分。

按照防疫标准及时做好防疫工作，常规免疫密度达到95%以上，强制免疫达到100%的不扣分，每差一个百分点扣1分。

同时防疫工作挂防疫员工资，每次检查不合格的扣防疫员200元工资。

16、林业工作

①春季造林工作

按乡规划任务完成造林面积，且成活率达到85%以上的不扣分，每下降一个百分点扣0.5分。

②秋季造林整地工作

按时保质、保量完成伏秋造林整地任务不扣分，完不成任务的每差一亩扣0.5分。

17、水利工作

按要求时间和数量备足防抗物资，完不成的扣2分，及时维修加固库塘坝，保障春种用水，达不到要求的扣2分，国堤分担区坝面平整，每个路口备土不少于3立方米，每少一立方米扣2分。

对以上17项单项工作考核分值不够扣的，从工资总额中扣除。

（三）临时性工作和突破性工作

1、秋整地工作。

根据相关要求另行规定。

2、特殊贡献工作奖励工资。

为昌盛乡经济社会发展做出突出贡献，根据贡献大小，一事一议确定奖励金额。

3、争先创优奖

创县级奖励500元，单项创市级奖励100元，单项创省级奖励1500元。

三、考核办法

1、由各主管领导会同相关站办所制定出各项工作的考核办法细则，并对各村进行全面及时的考核，详细记录、年终汇总，分档打分。

2、汇总材料由主管领导和中心主任签字后报乡党委研究确定后送经管中心作为兑现村干部工资的依据。

3、村干部兼职不兼薪，工资按高职务工资标准考核。

4、按本考核方案考核得分即为村总支书记的实得工资，其他人员按支部书记所得工资比例核算工资。

5、考核办法中所规定的工资发放标准已超过了财政转移支付的工资标准，各村要通过回收农户往来欠款和“三资”清查所回收的资金来发放超标工资。

此项工作由支部书记负总责，村上其他副职具体负责，对分管具体工作的干部，分管项目得分低于总分的50%，对干部做降职或免职处理。