劳动合同正式版.docx

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劳动合同正式版

he编号：

劳动合同书

用人单位：

劳动者：

签约须知

一、乙方在签订本合同前已认真阅读了本合同及附件的全部内容，并就全部条款与甲方进行协商，达成了一致意见。

二、乙方在签订本合同前已对甲方的工作环境进行了全面了解，对甲方的员工手册和准备修订的有关内容进行了认真学习，并同意。

用人单位名称：

（以下称“甲方”）

性质（类型）：

民营

单位地址：

通讯地址：

邮政编码：

法定代表人：

劳动者姓名：

（以下称“乙方”）

身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

户籍所在地：

邮政编码：

联系方式：

（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：

联系电话：

（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同期限

甲方聘用乙方的期限为贰年。

自2015年3月日起至2017年3月日止。

其中试用期经甲乙双方协商，乙方同意为叁个月。

试用期内，若甲方发现乙方不适合继续聘用，甲方可解除本合同，且无须支付经济补偿金；若乙方决定不在甲方继续工作，可提前10日向甲方提出申请，办好交接手续，按实际工作时间结清工资，解除本合同，甲方无须支付经济补偿金。

试用期满，甲方对乙方进行考核，若乙方符合甲方的用人条件和标准，双方继续履行本合同。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事xx公司工作，具体岗位是：

部门。

根据工作需要和乙方实际，甲方有权对乙方岗位进行调整，乙方必须服从安排。

（二）乙方的工作地点为xx公司。

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职和在公司外从事与公司业务相同、相近的业务经营活动。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度为（肆拾小时/周）标准工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

（三）乙方加班须征得甲方主管领导书面确认同意，否则不视为加班。

加班加点应严格按小时计算。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。

乙方所在岗位执行计时工资计发形式。

计时形式：

乙方的薪酬为：

试用期内为元（大写）人民币，试用期满后，甲方可根据乙方所承担的工作任务、乙方的实际能力和实际贡献，适当调高乙方的薪酬待遇。

加班加点时间优先用调休补偿，确需付给工资的，加班加点计发工资数=乙方月薪酬总额/21.75个工作日/8小时*加班小时数。

事假、病假扣除标准与加班加点工资标准相同。

（二）甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。

如遇节假日或休息日，则应提前或推后到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

六、劳动合同的变更、解除和终止

有下列情形之一发生的，可以解除劳动合同：

（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，双方可对合同变更相关内容。

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。

（三）乙方违反甲方的规章制度，经教育不改或者严重影响甲方的声誉或者给甲方造成严重经济损失的，甲方有权与乙方解除劳动合同。

（四）《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定可以解除劳动合同的。

七、培训服务期与竞业限制

（一）乙方在合同期间接受甲方提供的条件或出资进行专项学习培训或宣传包装的，应按约定的期限为甲方服务。

乙方若违反本条约定，提前解除合同或未经甲方准许为他人服务的，应承担违约责任，支付违约金并赔偿甲方期待利益损失。

（二）乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性或经甲方采取保密措施的技术秘密和经营管理等信息。

本合同期满时，若甲乙双方未续签合同，或者，乙方在本合同期内与甲方提前解除劳动关系，甲方拥有乙方参与且未完成的涉及甲方重大经济利益的项目，甲方可向乙方提出竞业限制期。

乙方的竞业限制期限为乙方与甲方劳动关系解除后6个月。

竞业限制范围为xx公司所从事的业务工作范围，地域为中华人民共和国境内及香港、澳门、台湾。

在竞业限制期间甲方给乙方一定经济补偿，具体标准为乙方在甲方工作期间平均月工资额的50%，支付方式为竞业限制期满时一次支付。

若乙方违反上述约定的，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额与甲乙双方约定甲方应支付给乙方的经济补偿额相等，且甲方不再向乙方支付甲乙双方约定的经济补偿。

如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

八、劳动争议处理

甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。

九、其他规定

（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、奖惩规定等）均属本合同的主要附件，其效力于合同条款同等。

（二）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。

（三）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

（四）甲、乙双方另行约定条款：

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：

（盖章）乙方：

法定代表人或

主要负责人：

201年月日201年月日