职业生涯测试结果.docx
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职业生涯测试结果
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职业价值观探索报告
职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度，可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。
当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。
本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别，然后测定你更倾向于表现出哪种类型的职业价值观。
在六个方面你的平均得分如下图所示：
支持满足
4.0
赞誉赏识
5.0
工作条件
5.0
注重关系
5.0
崇尚独立
7.0
追求成就
4.0
2
4
6
8
10
你最突出的职业价值观是崇尚独立。
崇尚独立表示的是，你是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。
而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。
在这个方面细化分析，可以看出你：
●希望的工作是具有不确定性的，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力；
●期望在工作中拥有比较自由的空间，能够尝试使用自己的新想法；
●希望工作具有较多的自由，可以自己支配安排自己工作的步骤与进度；
●希望工作范畴内的事务自己可以较自由决策；
●希望工作是项目制，从而拥有充分的工作支配权。
下面几个价值观相对而言不是你最大的工作动力来源，但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很大的帮助
注重关系：
期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，大家都有积极的道德观念和社会服务意识。
工作条件：
你非常希望获得有充分保障的工作（包括拥有良好的工作条件），比如能够在一个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够在自主决断的可能性等。
而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范围内做不同的事情。
赞誉赏识：
你对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。
并且这个职位是富有社会声望的。
追求成就：
希望获得的工作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。
即工作的追求是一种自我实现，而并非外在特质利益的满足。
支持满足：
你是一个期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。
再说明一点：
每个人都有多种价值观，因为价值观是与个人需要密切相关的。
假如你是一个即将毕业的学生，那么你强烈需求可能就是“一个工作”，而不是一个“适合的工作”。
但是，人是持续成长，并随时支付机会成本的。
因此，如果你能够早早定位自己内心深处追求的东西，及早有一个方向，你会获得更多的成功与机会。
所以，你需要好好思考上面的价值观排序，分析一下每一个价值观维度的内涵，想想在现实生活、学习中这些价值观都是如何体现的：
1、赞誉赏识2、崇尚独立3、工作条件4、支持满足5、追求成就6、注重关系（字数不大于500）
一个人只有清楚知道这些价值观具体的表现是什么，才可以切实理解它们，并为它们做出些有益的努力。
接下来，再预测一下这些价值观可能会在未来的工作中如何体现，哪样的工作环境、工作岗位会吻合上面的价值观顺序、原因分别是什么：
（字数不大于500）
一个人的职业生涯规划，“如果看不到未来，他就把握不住现在”。
现在让你给出自己未来符合价值观的工作预测，正是一次“看到”未来的机会!
报告结束，结果已保存到了结果中心。
在细致了解了自己的职业价值观基础上，你就可以点击下一步按钮查看职业了。
这些职业都是系统根据你的职业价值观进行推荐的。
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下面列出了你刚才评定出的相对最擅长的技能，请在框中键入数字1-5，（1表示最擅长）。
由高至低选出5个你最擅长的技能。
注意，只选你认为最擅长的前5个技能。
积极倾听注意倾听他人的讲话，理解要点，在恰当的时机提问，不在不合适的时候打断对方的讲话
批判性思考在解决问题时，运用逻辑分析和推理的方法，鉴别不同方案、决议或方法的优劣
学习策略在学习或者教授新知识时，根据具体情况选择并使用合适的学习方式和教学/指导方法
数学利用数学解决问题
监测监督/评价自己、他人或者组织的表现，从而做出改进或是采取正确行动
阅读理解准确理解与工作有关的文件
口头表达通过口头交谈有效地向他人传递信息
书面表达根据阅读者的需求，通过书面的方式有效地传达信息
资金管理确定如何分配资金来完成工作，并对这些花费进行核算
物资管理获取某项工作所需的设备、工具和材料，确保它们被恰当使用
协作在相互配合时协调自己和他人的行动
指导教别人如何做某件事情
协商召集相关人员，协调分歧
说服说服他人改变观念或行为
服务导向积极寻找帮助别人的方法
系统分析确定系统应该如何运作，以及条件、操作和环境的改变对结果有怎样的影响
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技能探索报告
任何探索都是对自己重新思考和认识的过程，不知道你在技能的选择和比较过程中，是否对自己又有了进一步的认识？
对自己的技能有了新的思考？
对于那些你不擅长的技能，你可以通过学习锻炼来提高，但建议你不要选择那些你不擅长技能为核心的工作。
以下是你认为你最擅长的5项技能：
资金管理确定如何分配资金来完成工作，并对这些花费进行核算
数学利用数学解决问题
协作在相互配合时协调自己和他人的行动
监测监督/评价自己、他人或者组织的表现，从而做出改进或是采取正确行动
阅读理解准确理解与工作有关的文件
在进入任何一个工作领域、岗位后，一般都会经历专业化的技能训练，但是有些技能却是在当前的工作市场上普遍“热门”。
它们是：
预算管理
公共（人际）关系
督导（促）他人
公共评论写作
公众演讲
组织/管理/调整
应对最后期限的压力
与他人面谈
磋商/仲裁
教学/教导
比较一下你自己擅长的技能与这些“热门”技能的异同。
还好，上面这十项热门技能在日常活动中是可以主动锻炼、获得、提高。
但你要清楚地制订一个完善这些技能的计划，这样才能有目标地达成自己想要的结果。
另外，技能分析还有一种非常有趣的方法：
成就事件分析——
首先，你需要在下面的框中写下自己到目前经历过的成就事件。
这些事件不必惊天动地，只要你感觉在这些事件中有成就感就可以。
一般情况下，20几岁的大学生可以写出至少20几件，不知道你可以写出多少件呢？
1、（例）两次高考失败，我没有气馁，最终以高分考到了自己心仪的北京师范大学心理学院。
2、3、（字数不大于500）
那么，从这些感觉不错的事件中，你能够分析出哪些能力出来呢？
一般都可以分析出三类能力的：
比如“两次高考失败，我没有气馁，最终以高分考到了自己心仪的北京师范大学心理学院”，可以分析出
形容词描述的“自我管理技能”：
有勇气的、自信的、目标明确的
动词描述的“可迁移技能”：
压力应对、攻克
名词描述的“知识技能”：
心理学知识、数学、语文、英语
你需要好好分析一下自己上面给出的成功事件，分析一下自己拥有的三类技能：
1、自我管理技能：
2、可迁移技能：
3、知识技能：
拥有以上技能的你可以胜任的事情有：
（字数不大于500）
上面的这些技能是通过探索筛选出来的，又经过了你重新的梳理，希望你在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。
我们知道这些探索的结果报告很重要，但我们更清楚，探索的过程对你更重要。
这是你对自己认真梳理、清晰认识的过程。
所以不要将目光简单的放到结果上，投入更多的精力、停留更多的思考在探索的过程中吧！
这里是你认为自己突出的技能，而且是按擅长程度顺序排列的。
报告结束，结果已保存到了结果中心。
接下来，你可以点击下一步按钮查看按照你当前的技能由系统推荐的职业了。
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学习指导探索报告
通过在问卷的选择，你得出了四个分数，分别指向行动型、反省型、理论型、实际型、详细如下表：
分值
等级
描述
行动型
9.6
A
非常强烈的偏好
反省型
5
C
中等偏好
理论型
8.4
B
强烈偏好
实际型
8.4
B
强烈偏好
为了更好的方便你的理解，我们将你的结果放置在坐标图上如下：
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学习情境
行动型学习者在下列活动中学习效果最佳：
他们能从新体验、新问题、新机遇中学习。
他们能全神贯注于短时间的、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练习。
活动中充满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情，且有一系列多种多样的活动需要应对。
他们能引人注目，如主持会议，主导讨论或进行陈述。
允许他们在不受任何政策、结构或可行性的约束下产生点子。
让他们身处困境，而且他们认为任务很难完成，即给他们设置挑战，但所给予的资源又不足，且身处逆境。
他们与他人打交道，即他们思维跳跃，并作为团队的一分子解决问题。
在活动中适合“尝试一下”。
行动型学习者在下列活动中学习效果最差，也许会反对这些活动：
学习包括被动的角色，即听讲座，独白，解释，关于如何做事的陈述，以及阅读和观摩。
要求他们靠后站，且不能参与。
要求他们吸收、分析及解释很多杂乱的数据。
要求他们从事独自进行的工作，即独自地阅读、书写、思考。
要求他们事先估计他们将学到什么，并在事后评价他们已经学到了什么。
他们认为提供给他们的陈述过于理论化，如对于原因或背景的解释。
要求他们再三重复基本相同的活动，即练习过程。
他们需要遵循确切的指导，没有自己操纵的余地。
要求他们做细致的工作，即关注细节，纠缠于杂乱零碎的事情，做事一丝不苟。
这四种学习风格在一个人身上都可能存在，只是有侧重而已。
根据上面对你最突出的学习风格描述，你需要思考一下，这些优劣势都在哪些方面有所体现：
1、（字数不大于500）
毕竟，不同的学科对人的学习风格经常会有非常不同的要求，比如物理、化学经常要进行一些实验操作，可能“行动型”风格更有优势一些；理论性研究则更倾向于对“反省型”有利。
而且，学习风格的不同，最终决定了一个人行动的风格。
因此，基于对自己学习风格的认识，以及自己目前面临的学习任务，你需要为自己的风格完善与改进做出思考与计划（比如在阅读、与人交流、实践、反省等方面，你希望下一步要达成的目标）：
（字数不大于500）
如果你已经对自己的学习指导有了足够了解，请点击返回按钮返回到首页选择接下来你要探索的内容。
报告结束，结果已保存到了结果中心。
你也可以直接点击左侧的目录直接选择要探索的内容。
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职业兴趣探索报告
经过几十年的研究，著名生涯发展理论家Holland把人的职业兴趣分为六种类型，分别为：
现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）。
他的研究表明，人只有在与自己类型吻合的环境中才能够取得最好成功、产生最强的成就感与满意度。
六种类型的分数之间做一个对比，你的分数在某一个类型上越高表明你对这个类型的工作越感兴趣。
R：
0.6
I：
1.3
A：
5.7
S：
4.8
E：
7.3
C：
5.1
0
Realistic、Investigative、Artistic、Social、Enterprising、Conventional
图上显示了你在六种兴趣类型上的分布状况，从这些分析大小排列，就可以大致了解你的职业兴趣倾向性。
下面的报告就是基于Holland理论，根据你这六种类型上的分数，给出的分析。
职业兴趣报告
“我和你没有什么差别。
如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最爱的工作。
如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。
”---------“股神”华伦·巴菲特
需要提醒你的是，职业兴趣类型没有好坏之分，每种类型都有适合自己类型特点的工作环境，每种类型也都有自己的特点和不足。
每个人都有独特的兴趣特点，每个人都可能将他的兴趣和工作结合起来发挥自身的价值，你能做到的是：
了解自己的兴趣特点，将其发挥到极至！
你的兴趣类型是——EA型
你是一个雄心勃勃、抱负远大，但不过分张扬，行动积极，精力充沛，富有理性，不盲从的人。
做事有计划且态度积极地去达成目标，喜欢独立作业。
与他人合作时爱扮演领导者角色，希望成为团体的焦点人物，有创意。
自主性很强，不喜欢被人管，习惯于表达、说服。
重视自己的表现。
虽然你有比较强的影响他人愿望，但还是颇有弹性的。
你比较乐于彰显个人能力，追求完美的或自以为完美的效果，喜欢解决疑难问题并能够处理错综复杂的事情，做事谨慎认真，严格要求，十分自信，独立性强，对别人所做的事评价不高，爱好表现，人际关系一般。
适宜的成长环境：
研发、决策部分，要求高度理性智慧和经营头脑的工作，能发挥个人才智且独立的环境。
喜欢的课程或活动：
社会科课程或活动、社团、带活动等。
有兴趣的学科：
政法、大众传播、管理等。
喜欢的职业：
媒体设计、服装设计、律师、民意代表等。
我们知道这些探索的结果报告很重要，但我们更清楚，探索的过程对你更重要。
这是你对自己认真梳理、清晰认识的过程。
所以不要将目光简单的放到结果上，投入更多的精力、停留更多的思考在探索的过程中吧！
上面的描述就是根据你对一些问题的回答，得出的关于你的职业兴趣描述。
你需要从六个方面去认识自己，好好想想自己在现实生活中在这六个方面的表现，并且参照你在六个方面的得分进行衡量。
如果你感觉在职业兴趣方面有了比较清楚的了解，你就可以点击下一步按钮查看职业了。
报告结束，结果已保存到了结果中心。
这些职业都是系统根据你的职业兴趣进行推荐的。
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性格探索报告
为了更好的方便你的理解，我们将你的结果放置在如下图上：
你的类型为：
公关型
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公关型——天下没有不可能的事
基本描述:
∙你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。
随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。
∙你崇尚和谐善意、情感多样、热情、友好、体贴、情绪强烈，需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。
你总是避免矛盾，更在意维护人际关系。
∙你富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。
只要可能，你就会使自己适应他人的需要和期望。
你倾向于运用情感作出判断，决策时通常考虑他人的感受。
你在意维护人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人，而不是做事。
∙你有丰富的想象力，善于创新，自信，富有灵感和新思想，警觉，善于寻找新方法，更注重理解，而不是判断。
你喜欢提出计划，并大力将其付储实施。
你特别善于替别人发现机会，并有能力且愿意帮助他们采取行动抓住机会。
可能的盲点:
∙你非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去做。
你通常在事情开始阶段或有变化的阶段较为投入，而对后续较为常规或沉闷的部分，难以持续投入。
∙你总是能轻意想出很多新主意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。
你总能看到太多的可能性，因此无法确定那些事情是自己真正追求的。
建议你认真选择一个目标，善始善终，以免浪费时间和挥霍自己的天赋。
∙你组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序。
你喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣。
如果你要有所作为，应尽量使自己的新思路现实，可操作。
与更实际的人一起工作会对你很有帮助，这也符合你的特点，因为你不喜欢独自工作。
你在工作中的优势:
∙能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况
∙敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功
∙适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强
∙对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能
∙能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义交际能力强，能以有感染力的热诚和精力激励他人
∙能洞察别人，能理解他们的需要和动机
∙富于创造的思考者，好的问题解决者
∙能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力集合起来，善于赋予适合的人以合适的职位/任务
你在工作中的不足:
∙做事不太条理，或不善于分清主次顺序，把握事情的轻重
∙对缺乏独创性的人和事没有耐心
∙通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事
∙易于烦躁或不耐烦，尤其是当工程上的创造性过程结束后
∙不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，组织性观念不强
∙倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情
∙在工作细节的完成上有一些困难
∙独自工作时经常效率较低
你的岗位特质:
∙在人际友好、轻松的环境中与不同特点的人一起工作，避免冲突和矛盾
∙工作充满乐趣，富于挑战，允许你自由发挥灵感和创造力，参与冒险
∙可以创造新的想法、产品、服务或帮助别人，然后看到计划变为现实
∙工作环境与你的理念、个人价值观一致
∙规则和限制少，能够自己安排工作的进程和节奏
∙工作不要求处理太多的重复性、程序性、常规性、琐碎的事物
发展建议:
∙设立事情的优先级，考虑轻重缓急，发展持之以恒
∙需要关注重要的细节，避免总是丢三落四
∙需要规划和计划，并运用时间管理技能
运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于:
∙判断和把握事情轻重，优先处理重要的事情
∙集中精力于某一目标，尽量将事情计划和落实
∙减少外界无关因素的干扰，对自己接受的事情坚持到底，不要轻易妥协
我们知道这些探索的结果报告很重要，但我们更清楚，探索的过程对你更重要。
这是你对自己认真梳理、清晰认识的过程。
所以不要将目光简单的放到结果上，投入更多的精力、停留更多的思考在探索的过程中吧！
上面这些内容即是系统对你的性格描述，同时也指出你可能在性格表现上存在的盲点。
这些结果描述很重要，但探索的过程对你更重要。
这是你对自己认真梳理、清晰认识的过程。
所以不要将目光简单的放到结果上，投入更多的精力、停留更多的思考在探索的过程中吧！
报告结束，结果已保存到了结果中心。
如果你希望以后回来再更详细地查看、思考和分析自己的性格特征，那么你就可以点击下一步按钮查看职业了。
这些职业都是系统根据你的性格进行推荐的。
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写给滕蔚芸的信
亲爱的滕蔚芸同学：
恭喜你完成了职业天空在线职业规划，相信你在一定有了很多的感悟和收获。
在多年的职业生涯研究及个人职业规划过程中，我们接触过形形色色的困惑者，他们中有为找工作烦恼的毕业生，有为未来发展困惑的新生，也有毕业后遇到困难的职业白领。
因此我们越来越理解找到一份满意工作的“实质”，职业生涯规划的“实质”。
我们认同以下观点：
对任何人来说，都有一片天空最适于你做职业飞翔！
但是我们需要与你分享以下职业发展理念：
∙职业规划是一个不断进行的过程，而不是一个简单的结果
许多人因为没有找到适合的方向而沮丧、失望，他们希望通过心理测试、书籍或职业规划师的建议，一劳永逸的解决问题。
事实并非那么简单，正如找到健美中心不等于减肥成功一样，得到心理测试、书籍或者职业规划师的指导，也不等于百分之百职业困惑的解决。
还有一些人认为在他们开始一份职业前，一定要对自己可预见的职业目标有一个清晰的认识：
自己具备在该行业成功的可能性。
但事实很少与这种期望完全吻合，调查表明，许多成功人士只是在基本职业方向的情况下，找到他们第一份工作的，初入行他们绝大多数并不清楚自己是否具备在这个职业中成功的潜质。
一定要清楚：
职业选择是一个不断进行的过程，而非一次就可以得到的满意结果。
就是说找到自己喜欢的工作不是一夜之间就可以实现的，在规划师的帮助下也不能。
为了做好职业规划，你不仅需要清楚自己的天性和自己期望在工作中得到什么，你还需要一点机遇和一些等待。
即使你找到了一份比较满意工作，未来你还可能出现工作变动。
举一个王敬的例子（化名），她不喜欢学的财务专业，找到了北森。
通过职业规划，她认识到自己是一个对空间敏感的人，每天都需要富有创造性；并且她知道了多少工作量和什么程度的适当性可以让自己比较有激情。
结果呢？
首先她没有找财务工作，在索尼找到了一份可以满足她天生的创造性和表达需要的工作。
而后，她作了一个教育机构的公关部副经理。
后来，她重新部署并开了一家运动服零售店，最后她终于找到了最适合自己的工作——面向海外的公共关系主管。
现在，她每天写东西、作计划、搞市场策划、参加冒险训练，参加野外训练的课程，她很高兴。
职业生涯是不可能一蹴而就的，王敬的每次尝试都是“塑造”自己成功生涯的一部分。
她可以这样做，是因为她不再对自己无知，所以她勇敢的上路了。
∙尝试一次启航远比站在起点思考有用得多
我们还接触过一个人，他花了两年的时间浏览了几乎世界上所有的职业列表，仍然找不到自己理想的职业。
通常的原因在于，他们认为自己的理想职业一定要明显优于其它选择才行。
随机调查表明，大部分人在从事一个工作前，并不知道该工作是否理想。
只有在开始了某个职业后，才会真正知道该职业是否可以让自己满足。
如果你想找到“适合自己飞翔的职业天空”，尝试一次启航远比站在起点思考有用得多。
∙从象牙塔中走出来，看看外面的世界
许多职业方面的书告诉你，做你喜欢做的，钱就会随之而来。
这些书里充满了挨饿的艺术家不再挨饿、奋斗的小说家无需再奋斗的故事。
但是这些书没有告诉你，更多天才的艺术家仍然在挨饿，更多优秀的演员仍然在等待他们的舞台。
我们写这些，绝不是要扼杀你的梦想。
我们只是想让你的想法符合现实，否则你永远也找不到适合自己的工作。
结束语
有两种人注定做完这个系统后会很失望，其一期望系统可以明确的告诉自己，将来做什么工作能成功。
在这类人的职业发展、职业选择失败两次以后，他们就会明白职业发展是一个过程，一种尝试、一次旅行。
其二不相信有什么东西可以帮助自己，但仍在等待奇迹的人。
著名的职业规划大师舒伯说过，刚踏入职场的几年就是不断探索和调整的时间。
去开始这段旅程，你准备好了吗？
行动吧！
也许你还没有明确地知道自己将去往何方。
职业规划是一个有重点的过程：
从80/20法则角度，自我了解是最重要的部分，然后就是职业信息准确把握，最后就是有自信地行动并享受成功!
经过的前面的探索，你在职业生涯规划方面是否有提升呢？
点击“下一步”你就可以再进行一次探测，以了解自己职业生涯规划的当前状态。
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