职业技术学院教研室主任等人员津贴发放办法完整版.docx

职业技术学院教研室主任等人员津贴发放办法完整版.docx

《职业技术学院教研室主任等人员津贴发放办法完整版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业技术学院教研室主任等人员津贴发放办法完整版.docx（4页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

职业技术学院教研室主任等人员津贴发放办法完整版

编号：

TQC/K614

职业技术学院教研室主任等人员津贴发放办法完整版

Inmanagement,inordertomakeallthestaffknowwhattodoandwhatnottodo,theirresponsibilitiesareofgreatsignificancetotheworkofthewholeenterprise,soastomobilizetheenthusiasmofthestaffandbecomethedrivingforceofenterpriseproduction.

【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】

编写：

________________________

审核：

________________________

时间：

________________________

部门：

________________________

职业技术学院教研室主任等人员津贴发放办法完整版

下载说明：

本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

　　职业技术学院教研室主任等人员津贴发放暂行办法

　　为充分调动教研室主任、实验室主任、兼职教务秘书、兼职辅导员、兼职团总支书记等人员的工作积极性，提高他们工作的责任心，保证系（部）教学管理工作、教研室工作、实验室工作、学生工作的正常开展，特制定本考核和津贴发放暂行办法。

　　一、教研室主任、兼职教务秘书等人员的津贴标准

　　兼职教研室主任、兼职实验室主任、兼职教务秘书、兼职辅导员、兼职团总支书记等人员的津贴由教务处根据兼职教研室主任、兼职实验室主任、兼职教务秘书、兼职辅导员、兼职团总支书记等人员的人数按每月每人平均80元的标准核计到系部，（全年按10个月计算）。

由系部根据对教研室主任、兼职教务秘书等人员的考核情况按照总金额制定等次发放，（其中每人基础为60元），其津贴等次分为优秀（100元）、良好（80元）、合格（60元）三档，要求拉开档次。

　　二、教研室主任、兼职教务秘书等人员的考核标准

（一）教研室主任的考核项目

　　1．教研室工作：

每学期工作有计划、有小结；每周正常开展教研活动，教研活动记录详实；参加学院教育教学活动的出勤率高，教研室有良好的工作氛围；教师相互协作，工作热情高，责任心强，完成任务积极主动，无教学事故。

　　2．常规教学工作：

定期检查教案、备课笔记和教学进度；教研室内教师作业批改认真，课后辅导及时，成绩记载如实，帮教活动正常；兴趣小组活动开展正常，有成效；教室日志填写及时、完整。

　　3．听课活动：

每月教研室开设的公开课不少于一次；积极组织教研室内的教师相互听课，教研室内教师每学期听课不少于五次，听课记录如实。

　　4．工作秩序与环境卫生：

按要求执行规定时间的坐班制度；办公室环境整洁，物品摆放有序。

　　5．开拓与创新：

教研室积极参与专业建设、课程建设、多媒体课程建设；教学改革有设想、有思路，教师主动参与教学改革的研究和实践，有一定的研究成果。

　　6．及时完成系部领导交办的各项工作。

（二）兼职教务秘书的考核项目

　　1．熟悉学生学籍管理、教务管理的有关规定，及时向系（部）主任和教务处报告学生学习、教师教学中的新情况、新问题，协助系部领导和教务处了解本系（部）教学管理工作的状况，为开展教学研究，加强教学管理，进一步提高教学质量提供重要依据。

　　2．、协同教务科维持本系部的正常教学秩序，按教务处的有关规定完成以下工作：

　　①考试管理工作：

按照教务处的统一安排协助落实考场的监考教师，将各类考试安排表通知有关老师；审查学生考试资格，办理缓考、补考等手续；了解、收集、汇报考场的情况，协助教务科处理学生违纪事项；

　　②学籍管理工作：

办理开学前学生注册手续，按规定时间向教务处、学工处报告学生到校情况；进行学期、学年学生学籍审查和处理，报教务处审批后办理相关手续（休学、复学、转学、退学、试读、试读转正）；办理学生补考、重修、选修等手续；

　　③教学档案的管理：

建档管理有关课务、考试、学籍等文件资料；本系（部）各专业教学计划、教学大纲、教学工作总结及各项教学经验等的建档、保存；

　　④及时完成系部领导和教务处临时交办的各项工作。

　　（三）实验室主任的考核项目

　　1．认真履行岗位职责，严格执行《实验室管理制度》，定期组织专兼职

　　实验员学习实验室的各项管理制度，对专兼职实验员履行工作职责和完成任务情况有检查、有考核。

组织并承担实验（实习）室的常规管理、仪器设备的维修与保养、以及实验（实习）前的准备工作。

新开实验要充分备课，必须先做一遍并写出实验报告。

仪器设备完好率应保证在90％以上。

定期检查安全设施，消除事故隐患。

　　2.带领实验教师根据实验课程，结合实际进行实验项目的开发，针对实验方法、技术、装置的改进进行实验研究，作出相应的计划与总结。

　　3．根据实验室的实验教学安排表，经常深入实验室检查实验教学的执行情况。

配合实验实训科对实验（实习）室的管理、学生实验前的准备工作、实验辅导、实验报告批改、台帐记录、成绩评定等情况进行检查。

　　4．实验室保持文明、整洁的工作环境和良好秩序。

仪器设备摆放整齐，器件、材料、工具应按类有序存放。

　　5．及时完成系部领导临时交办的各项工作。

　　（四）兼职辅导员的考核项目

　　1．工作积极主动，能调动系部班主任工作的积极性，促使班级工作的有效开展。

　　2．协助系部领导做好各班级的班风、学风的建设，在各类院、系级学生活动中成绩明显。

　　3．及时处理系部学生的突发事件，经常关心学生，深入学生，做好学生的思想工作。

　　4．注重学生思想工作方面的研究，注意的工作方法和工作经验的积累。

　　5．及时完成系部领导交办的各项临时工作。

　　（五）兼职团总支书记的考核项目

　　1．工作积极主动，能调动系部各班级团支书的工作积极性，促使班级工作的有效开展。

　　2．协助系部领导做好各班级的班风、学风的建设，在各类院、系级学生活动中成绩明显。

　　3．及时处理系部学生的突发事件，经常关心学生，深入学生，做好学生的思想工作和组织建设工作。

　　4．注重学生思想工作方面的研究，注意的

　　工作方法和工作经验的积累。

　　5．及时完成系部领导交办的各项临时工作。

　　三、教研室主任、兼职教务秘书等人员的发放标准

　　1．对照相应的考核标准，各方面都做很好的人员按优秀等次发放，每月100元。

　　2．对照相应的考核标准，各方面都做较好的人员应按良好等次发放，每月80元。

　　3．对照相应的考核标准，在某些方面做得有所欠缺的人员可按合格等次发放，每月60元。

本处可输入公司或团队名字

THISTEMPLATEISDESIGNEDBYFOONSHION