社会分层理论题库答案.docx
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社会分层理论题库答案
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《社会阶层分析》答案
答案
MA社会不平等P2
指社会成员、社会群体因社会资源占有和社会机会分配上的不同而产生的差异和等级分化的现象，其产生的根源既有先赋性的性别、肤色、种族等因素，更主要的是来自于法律法规、制度等制度性、结构性社会因素。
MA阶级P11
阶级是社会分层和社会不平等研究领域最为常用的一个概念，基本含义是指依据人群的类别和性质进行的人群分类。
按照马克思主义的论述，阶级是在生产关系中处于不同的地位的人们的集团，其中一个集团由于占有生产资料而占有另一个集团的劳动。
MA社会封闭（韦伯）P41
韦伯所谓的社会封闭，指的是社会群体所采取的一种使自身利益最大化的社会行动，即把资源和机会局限于一小部分拥有特别资格的人的范围内。
也就是说，拥有较多社会、政治、经济权力的群体，为了使自己的利益得以最大化，垄断一些重要的资源和机会，以确保只有他们这些人才能享受这些资源和机会。
MA市场能力（吉登斯）P109
指享有同样的经济机会——他称之为市场能力（marketcapacities），市场能力包括三个方面的因素：
（1）生产资料的占有状况
（2）教育和技能资格（如学历）的拥有状况（3）体力劳动能力。
MA矛盾的阶级位置（欧林.赖特）P94
解答:
赖特是这样来划分当代资本主义社会中的各种阶级位置的:
资产阶级所居于的阶级位置具有对投资资金、生产资料（工具）、劳动力的控制权；而工人阶级则处于完全没有这三种控制权的位置上。
与此同时，各种各样的经理人员、专业人员、小雇主则处于完全拥有三种控制权和完全没有控制权之间，他们处于一种矛盾的阶级位置上。
各种经历人员即是资产阶级也是无产阶级，因为他们不同程度地分享上述三种控制权，但他们又不是资金和生产资料的所有者。
专业技术人员所处的阶级位置即是无产阶级又是小资产阶级，说他们是无产阶级，是因为他们不占有生产资料，靠出卖劳动力赚取工资，在生产中受资本的控制；说他们是小资产阶级，则是因为他们可以控制生产中他们当前的劳动进程。
另一个处于矛盾阶级位置上得群里是小雇主，他们占有生产资料同时又是直接生产者，由此可以说他们是小资产阶级；但是另外一方面，他们又是雇佣劳动力的雇主，这又可以说明他们是资产阶级。
根据这样的阶级位置的划分，赖特所勾画的当代资本主义阶级结构是这样的：
工人和资本家被上述三种尺度划分为两个极端，自我雇佣者是传统的中间阶级即小资产阶级，处于矛盾阶级位置上的群里构成了一些中间阶级。
MA社会经济地位指数（SEI）P76
答：
美国社会学家邓肯设计了一种方法，用以估计所有职业的声望得分。
邓肯把NORC职业声望量表加以扩展，把NORC的职业分类细化为美国官方人口普查使用的270个职业类别。
邓肯基于职业声望测量所获得的各类职业的声望得分，以及相应职业的平均收入和教育水平，建立了一个回归方程，求出收入和教育对职业声望的回归系数（即权数），然后，应用了这一回归方程，求出所有职业的声望得分。
采用这种方法所求出的声望得分，实际上是根据每一个职业的收入和教育水平估计出来的，因此，它称为社会经济地位指数，简称为社经指数（ＳＥＩ），即收入代表经济地位，教育代表社会地位，SEI就代表了人们的综合社会经济地位（简称“社经地位”）
MA分层功能论P65
功能的分层论认为，社会中的不平等及分层现象有其功能上的必要性与合理性，每个社会都必须通过一种有交换的机制将成员分配到不同的社会位置并承担相应的责任。
那些对社会而言功能上重要且稀缺的资源与位置就应该有最有能力的、最能胜任它的人来承担，并且赋予他们最优厚的报酬和地位。
正是这种高低有序、各司其职的不平等或分层秩序才能刺激社会成员不断努力，从而失去社会的进步和持续良性运行。
MA阶级关系结构化（吉登斯）P108
吉登斯认为，阶级的形成——他所谓的阶级结构化——既取决于客观地位状况也取决于主观意识过程。
市场能力到阶级形成的这个过程中，有一些介入因素在发挥作用，吉登斯称这个过程为阶级关系的结构化过程。
这个过程又分为两个部分：
（1）阶级关系的“中介结构化”
（2）阶级关系的“临近结构化”。
MA种姓制度
是印度与其他南亚地区普遍存在的社会等级体系或社会不平等体系。
种姓制度以婆罗门为中心，划分出许多以职业为基础的内婚制群体，即种姓。
基本特征为：
一是各等级职业世袭，父子世代相传。
二是各等级实行内部同一等级通婚，严格林业低等级之男高等级之女通婚。
三是各等级在法律上是不平等的。
MA工作状况（洛克伍德）P112
它是指个人在工作场所的社会关系中的状态，它取决于个人在劳动分工中的位置，具体指的是人们工作的自主性、受到监管的程度、是否与老板有直接联系以及日常工作中所需要的技术层次。
MA地位获得模型P81
答：
在《美国职业结构》一书中，布劳和邓肯把社会经济地位指数作为衡量个人职业地位的指标，考察个人的家庭背景因素（父亲的职业和教育水平）对个人的初期经理（本人获得教育水平和最初的职业）的英系那个，以及考察家庭背景及初期经理对个人后来的职业地位的影响，图4-1（社会分层书本P81）列出了布劳和邓肯地位获得模型所得出的结果。
在这个路径分析模型图中，单箭头直线代表因果关系，即某一因素对另一因素的作用影响，双箭头直线代表相关性，即两个因素相互作用，直线附近的数据是路径系数，代表因果作用或相关作用的程度。
此模型分析得出的记过是，父亲的教育程度和职业地位对本人的受教育程度的影响程度是26%（可以解释本人受教育程度的26%的变化）；父亲的职业地位和本人的教育程度对本人最初职业地位的影响程度是33%（可以结束本人最初职业的33%的变化）；而父亲职业、本人的教育程度和本人的最初职业对本人最终职业的影响程度是43%（可以解释本人最终职业的43%的变化）。
布劳和邓肯的最终结论是，个人的职业成就只有20%取决于家庭背景，而其他的80%则取决于其他因素，这也就是说，人们的职业地位、社会地位或阶级地位的高低主要取决于个人的后天努力（获致因素）。
MA服务阶级（戈德索普）P118
EGP阶级图式中的一种阶级类别，包括高低级管理人员、高中级专业、技术人员等群体。
它又可以细分为阶级Ⅰ和阶级Ⅱ，服务阶级与雇主之间的关系是服务性关系，在服务性关系的阶级中，阶级Ⅰ的位置特征是在决定过程中负有最大的责任同时也享有最多的福利和待遇，而阶级Ⅱ的位置低于阶级Ⅰ，相应地负有较小的责任和享有较少的福利和待遇。
生产方式
（Modeofproduction）：
是指社会生活所必需的物质资料的谋得方式，在生产过程中形成的人与自然界之间和人与人之间的相互关系的体系。
生产方式的物质内容是生产力，其社会形式是生产关系，生产方式是两者在物质资料生产过程中的统一。
MA多元分层（韦伯）P35
韦伯分层理论的特点是多元化分层观，他确定了社会分层的三个基本维度，即财富和收入（经济地位）、权力（政治地位）、声望（社会地位）。
财富指全部经济财产的构成，因财富的不同，人们区分为穷人和富人。
权力是指一个人或一群人对他人实施控制和施加影响的能力。
声望则是一个人从他人那里获得的良好评价或社会的公认。
这三种维度并不分立，是交织在一起的。
但三者具有相对的独立性，影响是相互的，不是单向度的一方决定另一方的关系。
MA剥削P29
剥削（exploitation）是一些人或集团凭借他们对生产资料的占有或垄断，无偿地占有那些没有或者缺少生产资料的人或集团的剩余劳动和剩余产品。
剥削是人类社会发展到一定阶段的产物。
社会上剩余产品的出现是剥削产生的物质前提条件，社会分工的发展和生产资料私有制的产生以及社会分裂为阶级是剥削产生的现实基础。
剥削的产生出自于分配，不仅指消费资料的分配，而且指生产条件的分配。
而生产条件的分配取决于生产资料的占有。
MA生活机会P111
指的是“在特定的社会中，人们分享社会生产的经济和文化物品的机会。
”或者简单的说，就是人们有可能获得稀缺物品的机会有多大。
MA市场转型
指社会义主义国家从再分配经济向市场经济的转变。
市场转型将再分配经济和市场经济看做两个不同的社会经济形态，认为从前一个形态向后一个形态转变过程中，必然引起社会分层或社会不平等体系的规律性变化。
MA权力维续论
社会分层的市场转型论中的一个代表性观点。
边燕杰和罗要的权力维续论强调的是再分配制度的惯性作用或者说是制度变迁的路径依赖特性。
他们指出，中国的改革是在两大制度未发生动手的前提下进行的。
一个制度是共产党的执政地位没有变，因此保持了政治权力在控制社会方面的涵义不变。
第二个制度是单位制度未发生根本的动摇，单位仍然是控制经济资源的关键部门，单位仍是再分配的代理人。
这两种制度有持续存在和发生作用保证了政治权力对资源的控制和分开，使得政治权力得到维续。
MA自在阶级和自为阶级（马克思）P29
马克思在《哲学的贫困》中指出，仅仅是大批工人的共同经济地位和他们与资本家的共同利害关系，开成一个“自在阶级”；只有在冲突中，意识到自己阶级的共同利益，关为自己的利益并团结起来，才能成为一个有意识的“自为阶级”。
MA初级劳动力市场
20世纪60年代末、70年代初，多林格尔、皮奥等人在原有的理论基本上提出了二元劳动力市场分割理论。
这种理论认为：
劳动力市场存在初级和次级劳动力市场的分割：
初级劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制，而次级劳动力市场则与之相反，其收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制。
MA《社会分工论》
《社会分工论》是法国社会学家涂尔干（又译迪尔凯姆、杜克海姆）的博士论文，是其开山之作。
他反驳了社会分工与道德需要的联系，并提出分工的最大意义不在于提高劳动生产率，而在于分工将整个社会紧密地结合起来，使社会成为可能。
分工具有整合社会机体、维护社会统一的功能，并且是凝聚社会的主要因素。
本书阐述了结构功能主义的核心思想，即部分与社会整体之间十分密切的相互作用的关系。
ＭＡ阶层P11
指社会成员由于经济、政治、社会地位等因素不同而分成的若干层次。
如上层阶层、中等阶层和下层阶层。
该概念既可以指出身于不同阶级的人,由于某种相同的特征而形成的社会集团，也可以表示同一阶级里因社会经济地位不同而分成的层次。
地方市场社会主义
是指由社会学家林南提出的一种有关社会分层的市场转型论的观点。
他通过分析乡村集体经济的运作方式，说明了地方政治权力结构不一定依据市场转型而发生根本变化，是因为该结构的基础为家族网络。
在逐渐市场化的地方经济环境中运行集体经济，需要经强有力的政治权力结构，而这一权力结构是以家族网络为基础的，并且通过通过家族网络得以代际传承，从而导致其权力结构维续下去。
MA职业声望量表P72
职业声望是人产对职业的社会评价。
唐纳德.崔曼进行了一项权威的国际比较研究，他对60个国家的职业声望排列进行了比较，得出了三个著名的结论：
（1）不论声望评价的内容是什么-“声望”、“社会地位”或“声誉”，也不论采取何种评价方式-等级排列或打分形式，所有国家-不论其发展水平、不论其文化传统—的职业声望高低排列都是一致的；
（2）不同的社会群体-不论有文化的还是没文化的人、穷人还是富人、城里人还是农村人、老年人还是青年人-也都有一致性的职业声望评价；（3）所有国家-不论发展水平和职业分布结构-都存在着相同的职业分类。
这三个结论意味着，在当今的所有社会，存在着一致性的声望地位价值评价体系，它是以工业化社会的普遍价值为基础，这种价值评价体系的一致性导致所有工业化国家的社会分层趋于一致，这些研究结论给功能主义分层提供了有力的支持，同事也被融入系统的工业理论之中。
MB基尼系数
是20世纪初意大利经济学家基尼，根据劳伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。
是比例数值，在0和1之间，数值越大表明收入分配越不公平，该系数是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。
MB声望分层（帕森斯）P66
美国社会学家帕森斯所提出的一种有关社会分层及社会分层标准的观点，他的分层观点更强调主观因素而非客观因素，重视人们的主观声望和尊重的因素。
他认为，第一，一个人在社会上地位的高低，是由社会上的其他人，根据这个人所能达到的与社会上占统治地位的价值观念相一致的程度决定的。
第二，财产、权力只是第二层级的分层标准，分层的首要标准仍然是共同的价值观念。
MA市场状况（洛克伍德）P111
所谓“市场状态”是指人们获取就业的机会和有价物品的能力。
生活机会决定了人们的阶级地位，而生活机会是由人们在市场中的位置来决定的，即市场状态决定了阶级地位。
EGP图式
由英国社会学家戈德索普（Goldthorpe）及其合作者提出的一种阶级分类方法，它集中体现了新韦伯主义思想。
职业与廖地位是定义EGP图式阶级位置的两大核心指标，由这两个指标划分的EGP图式的阶级类别有：
服务阶级、自雇佣阶级、常规非体力阶级、监工阶级、熟练工人阶级以及半熟练/非熟练工人阶级等几大类。
MB多元资产剥削（欧林.赖特）P96
新马克思主义代表认为赖特指出，生产资料资产、技术/资格证书资产和组织资产是导致剥削产生的三大源泉，也是进行阶级分类的标准。
不同的剥削机制是根据这三种不同形式的资产来决定，而不同的阶级体系则是根据建立在这些资产的财产权利基础上的社会生产关系决定的。
赖特的多元剥削阶级恢复了剥削作为阶级分析之核心的马克思主义传统。
MB国家社会主义P247
答：
西方社会分层研究者常常把经济改革前的社会主义同家称之为“国家社会主义”社会，把经济改革以来的中国、越南和发生政治剧变的前苏联地区及中东欧国家称为“后共产主义”社会。
国家社会主义反对资本主义的那种生产资料个人所有的制度，而是提倡一种能和社会化生产大分工相适应的以国家为主体的生产分配调控，这一点类似与共产主义的社会主义，但二者却有本质区别。
共产主义的社会主义强调生产资料公有。
而国家社会主义强调的是生产资料在所谓国家意志影响下的监控，政府表面上并不直接控制生产资料的配置和使用，只是政府代表国家拥有对生产资料的绝对控制权，使用权，分配权，但实际上却是将一切分配权集中在少数人（官僚、独裁者）手中。
这和资本主义的私有财产神圣不可侵犯有着本质的区别，表面上体现了国家民族作为最大且唯一的绝对物的意志，但实际上是在对封建换名称罢了。
MB技能/资格证书资产P97
答：
赖特所说的技术资产指的是专业技术资格。
“技术资产剥削的基础是文凭证书，这些证书限制了技术的供应。
”不过赖特声称技术资产是剥削的基础的说法遭到许多人的攻击，他自己也没解释清楚，有技术资产的人时如何剥削没有技术资产的人
MB非体力劳动者P115
接近于马克思所说的脑力劳动者，与之相对应的群体是体力劳动者。
非体力劳动者主要指并非以消耗体力为主，而是以消耗脑力劳动为主的劳动者，主要包括科学研究人员、工程技术人员、行政和经济管理人员、医务工作人员、文艺工作者、教育工作者等。
一般说来，脑力劳动是一种质量较高的复杂劳动，单凭劳动者的传统经验是无法完成的，必须具有丰富的文化科学知识才能进行。
所以，这种复杂劳动能力的获得，需要较长时间的学习和积累。
MB雇佣地位（戈德索普）
首先根据生产资料的所有权状况区分出三大类：
（1）雇主，指那些购买他人劳动力并拥有对劳动力的控制权威的人
（2）不雇佣他人劳动的自雇工人，指那些既不购买也不出卖劳动的人（3）受雇者，指那些出卖自身劳动给雇主并受到雇主一定程度的控制或屈从于雇主权威的人。
MB阶级死亡（帕库尔斯基）
在经济最发达的社会，阶级正在走向衰落，或者说，这些社会已经不是阶级社会了。
当大众认同感增加，产生了一致的感觉，促进了共同的行动，产生了一种“想象的共同体”。
这时阶级变得不重要了。
阶级的意识、阶级的认同和阶级的组织都在逐步消解。
当然，帕库尔斯基强调，阶级衰落只是发生在经济最发达的国家，而发展中国家情况就很不相同。
MB精英循环（帕累托）P155
帕累托认为所谓精英就是各个领域中最优秀的那些人，他提出了“治理精英”和“非治理精英”的区分，所谓“治理精英”，指的是其行动对整个社会的性质和发展具有决定作用的人。
可以进一步地区分：
那些以暴力和压迫为基础来行使权力的人，被称为“狮子”；而那些狡诈、实用、善于劝服别人的人，则被称为“狐狸”。
现实政治生活中的政治精英要么是“狐狸”，要么是“狮子”，或者同时具备“狮子”和“狐狸”的品质。
一旦他们之间的力量平衡被严重破坏，社会变迁就会发生：
亦即一种治理精英代替另一种治理精英。
这就是广为人知的“精英循环论”。
二元劳动力市场
20世纪60年代末、70年代初，多林格尔、皮奥等人人在原有的理论基础上提出了二元劳动力市场分割理论。
这种理论认为：
劳动力市场存在初级和次级劳动力市场的分割；初级劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制；而次级劳动力市场则与之相反，其收入低，工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制。
MB阶级利益P28
在一定的生产关系中处于相同地位的人们的共同利益。
阶级利益的产生，来源于生产关系的三个方面：
对生产资料的关系、人们在生产过程中的地位和作用、产品的分配方面。
阶级利益是由于人们在一定的生产关系中所处的特定地位造成的。
阶级利益主要的就是一个阶级的利益。
阶级利益必须是本阶级全体成员的共同利益，阶级中个别成员或少数人的利益不能看作阶级利益。
MB先赋性因素P10
主要指像性别、年龄、种族、肤色这样的影响我们社会地位并且是生理和先天决定的因素，我们自己不能控制或改变。
与之相对应的是自致性或后致性因素。
ＭＢ单位制
单位制度（或称单位体制）就是这种以单位组织为基本单元进行生产组织和社会管理、整个社会的运转依靠单位组织的一套结构与体系。
单位制度是中国城市中十分独特的一种现象。
改革开放以前，中国城市居民把自己所就业于其中的社会组织或机构，包括工厂、商店、学校、医院、研究所、文化团体、淀机关等统称为“单位”……中国单位制度下的工作单位不是一般意义上的工作场所。
单位既是城市中进行生产组织和社会管理的基本社会组织形式，也是个人基本的社会生活空间和象征。
MB中产阶级P95
赖特特别分析了无财产的中产阶级-如企业经理人员、专业技术人员和政府科层人员-的性质。
一方面，“由于他们有效地控制着组织和技术资产而有着与工人相反的利益”。
另一方面，“他们代表的是一种组织原则，这种原则与资产阶级有所差异”。
尤其是政府科层人员，他们与资产阶级的利益联系比企业经理人员更少。
“因此，在资本主义的斗争中，这些‘新’的中产阶级确实处于矛盾地位，更确切地说，处于剥削关系的矛盾地位。
”
MB组织资产（欧林.赖特）P97
赖特是这样来解释组织资产的：
“组织生产过程的方式本身就是一种生产资源，它区别于劳动力的使用消耗，也区别于生产资料的使用以及生产者拥有的技术…组织-以复杂的劳动分工为基础的生产者之间的协调合作的条件—本身就是一种生产性资源”。
MB权力精英（米尔斯）P158
赖特·米尔斯于１９５６年出版《权力精英》，将主流的“平衡理论”和“多元主义理论”当作靶子，他认为，美国社会的权力结构在第二次大战后已经发生了本质的变化，最主要的国家权力已经集中在经济、政治和军事领域，且这三大领域彼此间渗透融合，这三种权力的掌门人——公司的富豪、政治董事和军界领袖——共同组成了美国的权力精英，他们不仅有着类似的心理结构和社会习性，而且有着一致的利益，共同制定至少具有全国性效果的决策，是一个控制了集中权力的“小集团”。
简言之，米尔斯的核心观点是：
美国存在一个由三人小组构成的权力精英。
MB后共产主义社会P138
共产主义是一种等级社会，资本主义是一种阶级社会，后共产主义的转轨是一种从社会主义等级秩序向资本主义阶级分层的过渡，而现实中存在的后共产主义社会，只是在从“等级”到“阶级”的谱系上占据了中间的位置，它结合了这两种社会分层逻辑的特征并包含了诸种可能性。
MB去技术化（布雷弗曼）P142
布雷弗曼对“去技术化”现象作了全面的阐述。
在他看来，前工业资本主义时期的工人们可以全盘掌握生产知识，并对劳动过程进行控制（他将其成为工匠传统），但是在资本主义进入垄断阶段以后，随着泰勒主义“科学管理”运动，以及科技革命后机械化生产的兴起，工人对生产过程的知识开始被剥夺，工人不再是作为一个工匠，而仅仅是一个会熟练重复有限动作的生产工具，他们对劳动过程的控制也随之拱手让出。
换句话说，在以机器为中心组织劳动过程中，不是人控制劳动过程，而是劳动过程控制了人。
或者说，不是直接的生产者而是占有机器的资本家控制劳动过程。
强制性协调组合（达伦多夫）
强制性协调组合是指一切具有权威结构的社会成员的结合形式。
达伦多夫认为，冲突起源于权威地位的缺乏，因此，权威结构是形成冲突集团的最终原因。
在强制性协调组合中，权威地位的分配不可能像收入或声望的分配那样形成逐渐过渡的续谱，只能依从两分法，即各个地位或者被赋予权威，成为统治地位，或者是完全丧失权威，成为服从地位。
这样，一个强制性协调组合就有两类人组成，一类是统治者，一类是服从者，社会冲突就在他们之间产生。
利益团体（达伦多夫）
在达伦多夫看来，利益群体与特定的权威地位相联系，当团体成员已经清楚的意识到与其权威地位相联系的利益，并通过组织化程序结合起来，具有明确的组织结构以及自己的目标、宗旨和行动纲领的时候，它就成为了一个利益团体或利益群体。
MB“排他”和“内固”（帕金）P106—P107
社会封闭是通过两种相区别的但又是互补的机制作用促成了社会结构的形成，这两种机制中一个是“排他”，另一个是“内固”。
“排他”是所有分层系统中社会封闭的主导模式，这一机制的产生，是由于某一社会群体为了维持和增强它自身的特权而企图制造一个在它之下的阶层和群体，相应的，在它之下的这一群体或阶层可能也采取类似的方式来制造在它自身之下的另一个阶层，由此逐级类推形成了一个分层系统。
“内固”则是被排挤的阶层由于不能采取“排他”策略来最大化自身的获益而作出的集体的响应，即所谓“内固”就是受排挤的阶层强化阶层内部的联系和团结，“内固”程度高的阶级和阶层，较易于形成对上层阶级的对立和反抗。
帕金总结说，“排他”作为社会封闭的一种形式，起到了稳固现存分层秩序的作用，而“内固”则是对现在分层体系的一种潜在的挑战。
MB身份群体（韦伯）P38
韦伯认为，身份是人们相互之间所做的主观声望评价。
他在此基础上提出“身份群体”这一概念，他认为，身份群体是由受到同样的肯定或否定社会声望评价的人构成的群体。
同一身份群体的成员之所以具有相似的社会声望、社会地位，是源于他们长期相似的生活方式、经验的与理性的教育以及家庭的和职业的熏陶。
MC社会分层P1
这一词汇是描述不平等的系统结构的一个属于，它反映出社会上各类物质性的和象征性的资源在不同的人当中的分布情况。
通俗来讲，社会学家所谓的“层”指的是一些社会群体，分层就是把所有社会成员分类为不同的群体，这些社会群体通常被认为是按高低等级排列的。
MC文化资本（布迪厄）P193
按照布迪厄的说法，文化资本是一种继承来的语言的和文化的能力，它包括精美的语言表述、优雅的行为举止、适度的礼仪方式、高雅的文化品位以及一般性的文化意识等。
这种资本被认为是一种获得“象征性财富”的手段和工具，布迪厄声称，来自不同文化出身背景的人继承了不同量的文化资本，这种资本像经济资本一样是可以创造、培育和传递给下一代的，它对个人的学校教育以及社会化有着累积性的影响，并从而对个人的社会经济地位获得和上升流动机会产生影响。
布迪厄的文化资本概念基本上来说包括了四个方面的内容：
（１）关于学校教育的一些非正式知识；（２）传统的文人文化；（３）语言的应用能力：
（４）态度和行为方式。
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