机关事业单位临时工聘用合同.docx

机关事业单位临时工聘用合同.docx

《机关事业单位临时工聘用合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关事业单位临时工聘用合同.docx（10页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

机关事业单位临时工聘用合同



篇一（事业单位聘用临时工劳动合同协议

事业单位聘用临时工劳动合同协议

甲方（聘用单位）名称:

法定代表人:

所有制性质:

主管部门:

地址:

乙方（受聘人员）姓名:

性别:

民族:

出生年月:

参加工作年月:

学历:

何时毕业于何校何专业:

何时获何专业技术职务任职资格:

何时获何技工等级任职资格:

居民身份证号码:

住址:

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.

一,聘用合同期限.

本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止

二,工作内容.

乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责,完成任务.

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.

三,劳动保护和工作条件.

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.四,工作报酬.

1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.

2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.

五,社会保险和福利.



（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.



（二）乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.

（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇,因公（工）或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.

六,工作纪律.

篇二（事业单位聘用临时工劳动合同

事业单位聘用临时工劳动合同

甲方，聘用单位.名称（法定代表人（所有制性质（主管部门（地址（

乙方，受聘人员.姓名（性别（民族（出生年月（参加工作年月（学历（居民身份证号码（住址（根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。

合同期从年月日起至年月日止。

其中试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容。

乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作，具体事项另行约定.履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

甲方属党委保密的特殊部门，工作性质特殊，所以乙方一定要服从甲方根据工作需要作出的加值班安排，甲方给予一定的加值班补贴。

四、工作报酬。

甲方每月日发放工资。

不得无故克扣、拖欠工资。

国家法定节假日给予总计元过节费，全年元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节.，参与目标考核的人员每年享受元目标奖。

五、社会保险和福利。

，一.甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社

会保险费。

其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

，二.乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费，经

济补偿金.的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

，三.乙方患职业病或因公，工.负伤的待遇，因公，工.或因病死亡的丧葬费、一次

性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

，四.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方制定的各项具体的内部管理制度必

须合法。

乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

，一.劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

，二.劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

经双

方同意，可续签聘用合同。

，三.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同（

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的）

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者

一年内累计超过三十天的）

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

4、乙方因过失泄密造成重大影响，或故意将甲方保密事项泄露。

，四.有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通

知乙方（

1、乙方患病或非因公，工.负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适

当工作的）

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的）

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双

方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

，五.有下列情况之一的，甲方不得依据本条第，四.款的规定解除或终止劳动合同（

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的）

2、乙方患职业病或因公，工.负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的）

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的）

4、国家法律、法规另有规定的。

，六.乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

，七.乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

，八.有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同（

1、在试用期内的）

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的）

3、国家法律、法规另有规定的。

，九.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。

违约方要付给对方违约金。

违约内

容和违约金数额在第九条中约定。

造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九、双方需要约定的其他事项（乙方必须与甲方签订保密责任书）且甲方所在的市级人事主管部门或财政部门出台临时用工政策，甲方可根据此政策变更或单方面解除用工合同。

十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及

本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议

的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方，盖章.（

法定代表人，签章.（

，负责人.乙方，签章.（

年月日

篇三（事业单位聘用临时工劳动合同

编号（

劳动合同书

用人单位，甲方.（

受聘者姓名，乙方.（

签订日期（年月日

事业单位聘用临时工劳动合同

甲方，聘用单位.名称（法定代表人，负责人.（地址（

乙方，受聘人员.姓名（性别（民族（出生年月（参加工作年月（学历（何时毕业于何校何专业（身份证号码（住址（根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。

合同期从年月日起至年月

二、工作内容。

乙方同意按照甲方工作需要，在岗位工作，具体事项另行约定.履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

2、甲方每月日发放工资。

不得无故克扣、拖欠工资。

五、社会保险和福利。

，一.甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。

其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

，二.乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费，经

济补偿金.的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。



，三.乙方患职业病或因公，工.负伤的待遇，因公，工.或因病死亡的丧葬费、一次

性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

，四.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。

甲方制定的各项具体的内部管理制度必

须合法。

乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

，一.劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

，二.劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

经双

方同意，可续签聘用合同。

，三.乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同（

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的）

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者

一年内累计超过三十天的）

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

，四.有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通

知乙方（

1、乙方患病或非因公，工.负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的）

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的）

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双

方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

，五.有下列情况之一的，甲方不得依据本条第，四.款的规定解除或终止劳动合同（

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的）

2、乙方患职业病或因公，工.负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的）

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的）

4、国家法律、法规另有规定的。

，六.乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

，七.乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

，八.有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同（

1、在试用期内的）

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的）

3、国家法律、法规另有规定的。

，九.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。

违约方要付给对方违约金。

违约内

容和违约金数额在第九条中约定。

造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

九、双方需要约定的其他事项（

十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及

本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议

的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交人才交流中心备案。

甲方，盖章.（

法定代表人，签章.（

，负责人.

乙方，签章.（

年月日附件（

续订，变更.聘用合同书

经甲乙双方协商一致，同意续订，变更.年月日签订的聘用合同，合同期限从年月日至年

或变更原聘用合同内容双方约定如下（

甲方，盖章.（

甲方法定代表人，签章.（

，委托代理人.

年月日

月日。

对原聘用合同未尽事宜乙方，签章.（年月日

