不严不实现象及问题根源分析_1篇（共4页）2600字.docx

不严不实现象及问题根源分析_1篇（共4页）2600字.docx

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不严不实现象及问题根源分析

　　党员干部&;不严不实&;，在党员、群众中会造成恶劣影响，极大败坏党风政风，侵袭党的肌体，损害党的形象。

为此浅析不严不实的问题现象与问题清单。

本文是不严不实现象及问题根源分析，欢迎阅读。

　　一：

不严不实问题现象及问题根源分析

　　一是思想境界不高问题

　　现象：

思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。

　　有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在&;代沟&;，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。

　　一些同志的思想观念相对保守。

有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标。

有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。

有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的&;一亩三分地&;，不为全市长远发展考虑。

　　分析：

思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。

如果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。

　　二是精神状态不佳问题

　　现象：

精神不振，不思进取，不负责任，得过且过

　　有的领导干部甘当&;太平官&;，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。

有的甘当&;逍遥官&;，遇事&;难&;字当头，遇难&;退&;字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么&;击鼓传花&;。

有的甘当&;滑头官&;，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。

　　分析：

要清醒认识到，无论是&;太平官&;、&;逍遥官&;，还是&;滑头官&;，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官&;&;实际上是一种&;软腐败&;，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。

　　三是服务意识不强问题

　　现象：

摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。

　　从服务基层、企业和群众来看：

有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。

有的存在&;中梗阻&;现象，&;阎王好找、小鬼难缠&;，对群众要办的事情打太极、踢皮球。

有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。

突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;为自我感觉良好，甚至认为&;高人一等&;。

　　分析：

服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了地方政府的形象。

　　四是领导能力不足问题

　　现象：

面对新形势新任务，存在&;本领恐慌&;的问题

　　有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当&;南郭先生&;、滥竽充数。

有的创新创造能力不强，习惯于&;吃老本&;，不善于学习研究和应用新生事物。

比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对发展&;互联网+&;等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。

有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。

　　分析：

领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。

没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。

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　　五是工作作风不实问题

　　现象：

作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。

　　有的工作谋划不实，缺乏&;功成不必在我&;的胸怀，急于出成绩、走捷径。

有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。

更有甚者，&;光打雷不下雨&;，&;只见楼梯响、不见人下来&;，谈到重点项目就&;有望开工&;，谈到难点问题就&;有望解决&;，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。

有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。

有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。

　　分析：

必须看到，如果工作作风不实，一切都是&;浮云&;，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。

　　六是自我约束不严问题

　　现象：

法纪意识淡薄，自行其是，用权任性。

　　有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙&;潜规则&;。

有的持续纠正&;四风&;不严，虽然不敢公开搞&;四风&;，但心存侥幸搞变通。

有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。

有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。

　　分析：

自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会&;踩雷&;、&;触电&;，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。

　　二：

纪检组长个人不严不实问题清单

　　党性观念方面：

能够把&;全心全意为人民服务&;作为自己的为官信念，努力做好自己的分管工作。

但在个别时候应为个人和事让道，不能全身心的投入到工作中，有时甚至把自己等同与一般干部。

　　理想信念方面：

个别时候对中国共产党的奋斗目标主观思想上有点放松。

　　宗旨意识方面：

能够坚持尽可能和残疾人朋友心贴心与残疾人交朋友，聊家常。

但在工作中对来访的残疾人提出的问题自己感到不会时，会发一些牢骚，甚至有时候会对残疾人高声批评，让残疾人心里不高兴，没有从心里面站在残疾人角度去工作。

　　生活情趣方面：

自己虽然没有不良嗜好，但在追求生活品质方面有时向往别人贵族化的生活方式，读名著少，学习党的方针政策不够深入，有时只是看个大概。

　　三：

局干部不严不实问题清单

　　一、修身不严问题

　　1.理论学习不够，系统性不强，党性修养有待加强，学用结合不够

　　2.缺乏担当的精神，不太愿意担责的现象时有发生

　　3.到农村生产一线少，服务三农不到位

　　二、用权不严问题

　　4.执行管理制度不细致，会议接待有待加强

　　5.执行民主集中制不到位，会议发言不主动、不积极

　　6.后勤安全管理不到位，电梯安全和设施装备安全有待加强

　　三、律己不严问题

　　7.敬畏科技、敬畏科技人员不够，服务不到位

　　8.慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度

　　四、谋事不实问题

　　9.科研与实际结合不密切，解决实际问题欠缺

　　10.学科规划不到位，学科建设有待加强

　　五、创业不实问题

　　11.技术成果转化不及时、不到位

　　12.安装工程进展缓慢，积极协调和推动实施

　　六、做人不实问题

　　13.有时脾气急遇到工作特殊情况容易上火，对同事爱发火

　　14.做人修养有待于加强，不断提高处事待人水平