领导干部不严不实问题具体表现自查报告（共4页）2600字.docx

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领导干部不严不实问题具体表现自查报告

　　一、身不修，整天和老板搂肩搭背，中午围着餐桌转，晚上围着裙子转，家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，风流倜傥。

　　二、家不齐，本着&;有权不用，过期作废&;的邪念，利用公共权力和资源，为个人谋取学位、职称、荣誉称号，为子女和亲属谋取非法利益。

　　三、心不正，以讲黄段子为乐趣，低级趣味，玩世不恭，满嘴仁义道德，满肚子男盗女娼，在小圈子里面，什么话都敢说，什么亊都敢做。

　　四、不干实事，整天热衷于拉拉扯扯，找靠山，编织个人关系网，跑官买官，谋划个人升官图。

　　五、开会、汇报工作讲大话、空话、套话、车轮子话、恭维讨好的话，就是不讲实话、真心话、得罪人的话，在大是大非面前丧失原则，不敢担当。

　　六、不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于形象工程、政绩项目，甚至不惜损害群众利益，只为个人增光添彩。

　　七、对中央指示满足于一时的轰轰烈烈，热衷于赶风头，一窝蜂，过后則盘算既得利益搞上有政策下有对策，阳奉阴违，两面三刀。

　　八、对上级察颜观色，八面玲珑，花言巧语，专挑好看的供领导&;调研&;，闻过饰非，掩盖本地事实真像。

　　九、对组织对同志，从不推心置腹说真心话，虚于逶迤，当面一套背后一套，表面上热情洋溢、嘻嘻哈哈，内心里却十分阴暗。

　　十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置党、国家的命运于不顾，只珍惜个人的羽毛和家族的荣誉，以投降求稳定，以牺牲国家核心利益求和谐。

　　思想境界不高问题

　　表象：

思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满

　　有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在&;代沟&;，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。

&;有的同志和我讲，济南受鲁文化特别是儒家文化影响较深，一些同志的思想观念相对保守。

我觉得有一定道理。

&;王文涛说。

有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在全省、全国乃至全世界的大格局中找定位、定目标。

有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。

有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的&;一亩三分地&;，不为全市长远发展考虑。

&;思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。

如果思想境界上不去，济南的发展就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。

&;王文涛语重心长地说。

　　精神状态不佳问题

　　表象：

精神不振，不思进取，不负责任，得过且过

　　有的领导干部甘当&;太平官&;，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。

有的甘当&;逍遥官&;，遇事&;难&;字当头，遇难&;退&;字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么&;击鼓传花&;。

有的甘当&;滑头官&;，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。

王文涛分析说：

&;我们要清醒认识到，无论是&;太平官&;、&;逍遥官&;，还是&;滑头官&;，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的昏官、懒官、庸官&;&;实际上是一种&;软腐败&;，与党员干部承担的责任不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人成长进步也有百害而无一利。

&;

　　    服务意识不强问题

　　表象：

摆不正位置，搞不清身份，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位

　　从服务基层、企业和群众来看：

有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办。

有的存在&;中梗阻&;现象，&;阎王好找、小鬼难缠&;，对群众要办的事情打太极、踢皮球。

有的办事效率低下，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天，有的项目审批手续即使早就办理好了也要拖到最后一天才发给企业。

从服务省直部门和兄弟城市来看：

对省直部门突出表现为主动服务意识不强、联系汇报不够积极;对省内城市突出表现为自我感觉良好，甚至认为&;高人一等&;。

&;服务意识不强、水平不高，伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了济南市的形象。

&;王文涛说。

　　    领导能力不足问题

　　表象：

面对新形势新任务，存在&;本领恐慌&;的问题

　　有的专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对同类城市的情况不熟悉、不了解、不对比，甘当&;南郭先生&;、滥竽充数。

有的创新创造能力不强，习惯于&;吃老本&;，不善于学习研究和应用新生事物。

比如，面对经济发展新常态，束手无策、茫然无措，对国家支持棚改旧改、发展&;互联网+&;等新政策，跟进不主动、争取不积极;对应对经济下行压力、促进经济平稳增长的研究大而化之，办法不实用、措施不具体;对、O2O等市场化的办法研究不深入、应用不充分。

有的群众工作能力不强，不愿、不会甚至不敢与群众打交道。

王文涛提醒说：

&;领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。

没有过硬的能力素质，就难以完成党和人民赋予的神圣使命。

&;

　　    工作作风不实问题

　　表象：

作风浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作

　　有的工作谋划不实，缺乏&;功成不必在我&;的胸怀，急于出成绩、走捷径。

有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。

更有甚者，&;光打雷不下雨&;，&;只见楼梯响、不见人下来&;，谈到重点项目就&;有望开工&;，谈到难点问题就&;有望解决&;，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中。

有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。

有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的升迁设路线图、排时间表，有的甚至一心谋求官位，算资历、排位次，混日子、等提拔。

&;必须看到，如果工作作风不实，一切都是&;浮云&;，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了。

&;王文涛说。

　　    自我约束不严问题

　　表象：

法纪意识淡薄，自行其是，用权任性

　　有的遵守政治纪律不严，纪律意识和规矩意识仍然淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，热衷小圈子，深谙&;潜规则&;。

有的持续纠正&;四风&;不严，虽然不敢公开搞&;四风&;，但心存侥幸搞变通。

有的党内政治生活不严，贯彻执行民主集中制还不够有力。

有的依规依法用权不严，看人下菜碟、办事不公道的问题仍然突出。

&;自我约束不严，不敬畏法纪，不拿法纪当回事，必然会&;踩雷&;、&;触电&;，走向自我毁灭，严重损害党和政府的形象。

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