职业病危害培训内容.docx
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职业病危害培训内容
职业卫生基本知识
一、有关术语与定义
１、职业病：
就是指用人单位得劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质与其她有毒、有害物质等因素而引起得疾病.
２、 职业危害：
就是指存在于工作场所或接触特定职业相伴随,对从事该职业活动得劳动者可能造成健康损害或者影响得各种危害．
３、 有害作业:
就是指在施工生产环境与过程中存在得可能影响身体健康得因素（包括化学因素、物理因素与生物因素等）。
4、职业禁忌症：
就是指从事特定职业或接触特定职业危害因素时,比一般职业人群耿易遭受职业危害与易患职业病,或者可能导致原有自身疾病情加重.或者在从事作业过程中,可能导致对她人健康构成危害得特殊生理或病态状态
二、我国职业卫生现状分析
我国职业病发病形势依然严峻。
主要表现为:
１、我国职业病危害因素分布广泛。
从传统工业，到新兴产业以及第三产业,都存在一定得职业病危害,接触职业病危害因素人群数以亿计，职业病防治工作涉及三十多个行业，法定职业病名单达115种。
接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量,都居世界首位。
2、我国职业病发病形势严峻。
近十年职业病发病情况呈现明显得凹形反弹倾向。
发病人数从上世纪90年代初逐年下降，199７年降至最低后又呈反弹趋势。
其中主要就是尘肺病检出率显著回升。
3、我国得职业危害主要以粉尘为主,职业病人以尘肺病为主，占全部职业病得７1 ％,中毒占20％，两者占全部职业病得90%。
尘肺病又以煤工尘肺、矽肺最为严重，尘肺病患者中有半数以上为煤工尘肺。
4、职业病所造成得经济损失严重。
根据有关部门得粗略估算,每年我国因职业病、工伤事故产生得直接经济损失达1０00亿元，间接经济损失2000 亿元。
5、职业性疾患就是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力得主要因素，所波及得后果往往导致恶劣得社会影响。
急性职业中毒明显多发,恶性事件有增无减,社会影响大。
6、对职业卫生机构与队伍现状调查表明，我国已经初步形成职业卫生监督与技术服务网络,但依然存在队伍数量少,质量不高；文化素质偏低，现场技术服务人员比例较低以及后备力量不足等问题。
7、对我国职业卫生投入调查表明,各级政府自1999年起职业卫生投入呈逐年增加得趋势。
但由于基数低,人均职业卫生投入明显不足,与经济发展水平极不适应,造成职业卫生监督与技术服务得不到保证.
三、存在得主要问题及原因
１、防治检测不到位。
近十年工作场所职业病危害因素检测点数每年保持在70 万个点次,但检测企业数呈逐年下降趋势,下降了近40%,而工作场所职业病危害因素达标率则增加到7５％.检测企业数得减少与达标率得升高这一相互背离得结果,反映随着职业卫生技术服务市场化,检测得数据不能真实地反映用人单位工作场所职业危害得实际情况。
疾病信息监测系统不健全。
2、企业不重视。
一些乡镇企业、个体经济企业生产力低下,设备简陋,无任何防护设施；管理混乱，制度不全;人员整体素质低,法制观念淡漠与愚昧无知等;个别企业无视劳动者健康权益，职业病危害问题突出,劳动者特别就是农民工得健康权益得不到保护．特别就是农民工从事得职业多为职业危害严重得职业,其社会保障、职业防护等都难以得到保障,职业危害不可预见因素明显增加,健康影响难以估计与控制.
3、在我国对外开放、引进外资与先进技术得同时,一些具有风险性得产品由境外向境内转移,从城市与工业区向农村迅速转移，从经济发达地区向欠发达地区转移，从大中型企业向中小型企业转移。
职业病危害因素转移非常严重．
4、职业病防治经费投入严重不足。
５、职业卫生资源整体效率低，配置不平衡，职业卫生技术服务水平不高。
6、由于职业病防治法得宣传仍存在盲区,职业卫生标准及其配套能力不能满足执法得要求,地方经济保护等导致职业卫生执法力度不够强。
7、职业卫生涉及多个部门,协同工作机制尚未充分建立。
在一个部门内部,也往往有职能交叉,职业卫生决策、协调、指挥不够充分,部门之间缺乏协同机制,职业病危害前期预防措施得不到有效落实。
8、传统得职业危害尚未得到完全控制，新得职业危害不断产生,对劳动者得健康构成新得威胁。
9、职业卫生标准尚未与国际接轨。
四、职业病防治措施与对策
针对当前我国职业病危害得实际情况，有针对性地采取措施。
这些措施包括：
1、建立完善得职业卫生保障机制.包括：
依法建立符合我国国情得职业卫生管理体制与信息决策机制、完善得职业病工伤保险机制与稳定得、多渠道职业卫生投入机制,以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。
2、按照《职业病防治法》得调整对象,调节我国职业卫生标准体系；按照入世要求,通过等同采用国际标准尽可能使我国得职业卫生标准与国际接轨;进一步提高职业卫生标准得可操作性及其可应用性,建立适于我国职业病防治实际工作需要得职业卫生标准体系。
３、将现有职业病防治信息网络重新整合,整体规划、进一步完善职业病监测体系；统一职业病、工作相关疾病统计口径,并与国际接轨及互认。
建立系统得职业卫生信息与职业病防治评估体系,通过科学分析信息,加强职业中毒事故得预测、预警,及时、准确评估职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学得依据,全面提升急性职业中毒控制信息水平。
建立相关部门分工合作、相互协调得工作机制。
4、有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制、用人单位职业卫生科学管理为中心得科学研究工作，力争突破束缚我国职业病防治工作得颈口,提高我国得职业病防治水平。
5、按照《突发公共卫生事件应急处理法》要求，建设以国家中毒救治为中心，辐射各级地方得重大职业中毒救治体系,做好各种重大职业中毒得预防与应急救治工作.
６、建立符合我国国情得工作场所健康促进体系。
通过工作场所健康促进与健康教育活动,提高用人单位遵法、守法得法律意识,切实履行职业病防治工作得法律责任;创造安全、舒适、健康得作业环境;发挥用人单位得积极性,推动用人单位在追求经济效益得同时,切实履行企业得社会责任。
普及职业卫生知识,加强劳动者得自我防范意识．
7、进一步充分认识依靠职业卫生工作得重要性,进一步加强对职业病防治工作得领导,继续坚持预防为主、防治结合得方针,制定与落实职业卫生政策措施,建立完善职业卫生发展得大环境。
8、依据《职业病防治法》,尽快制定国家职业病防治规划,将职业病防治工作纳入社会经济防治计划,制定方案并组织实施，促进经济发展与职业病防治工作得协调发展。
９、大力实施职业卫生管理人才培养计划,建立一支既精通业务,又熟谙法律得高素质得职业卫生管理队伍.
职业病就是一种人为得疾病，它得发生率与患病率得高低直接反应疾病预防控制工作得水平。
摘要学习《中华人民共与国职业病防治法》
一、劳动者享有下列职业卫生保护权利:
（一）获得职业卫生教育、培训;
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；ﻫ（三）了解工作场所产生或者可能产生得职业病危害因素、危害后果与应当采取得职业病防护措施;
（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求得职业病防护设施与个人使用得职业病防护用品,改善工作条件；
（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康得行为提出批评、检举与控告;
（六）拒绝违章指挥与强令进行没有职业病防护措施得作业；
（七）参与用人单位职业卫生工作得民主管理，对职业病防治工作提出意见与建议。
二、劳动者预防职业病得四点义务
1）学习与掌握相关得职业卫生知识。
2）遵守职业病防治法律、法规、规章与操作规程。
３）正确使用与维护职业病防护设备与个人使用得职业病防护用品。
4）发现职业病危害事故隐患及时报告。
三、用人单位在防治职业病工作方面有以下义务:
1）健康保障义务。
用人单位应当采取有效得职业病危害防护措施,为劳动者提供符合国家职业卫生标准与卫生要求得工作场所、环境与条件。
2）职业卫生管理义务。
用人单位应当建立、健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构与职业卫生管理制度。
3）保险义务。
用人单位应当依法参加工伤社会保险。
4）报告义务.用人单位应当及时、如实地向卫生行政部门申报职业危害项目、职业病危害事故与职业危害检测、评价结果．
5）卫生防护义务.用人单位必须采取有效得职业病防护设施，并为劳动者提供个人职业病防护用品。
6）减少职业病危害义务。
用人单位应当采用有利于防治职业病与保护劳动者健康得新技术、新工艺、新材料,逐步替代职业危害严重得技术、工艺、材料。
7）职业危害检测义务。
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价.
8）不转移职业病危害义务．用人单位不得将产生职业病危害得作业转移给不具备职业病防护条件得单位与个人.
9）职业危害告知义务。
用人单位对采用得技术、工艺、材料,应当知悉其产生得职业病危害,不得隐瞒其危害，还应通过合同。
设置公告栏、警示标志与提供说明书等方式告知劳动者.
１0）培训教育义务。
用人单位对劳动者应当进行上岗前。
在岗期间得职业卫生培训与教育。
１1）健康监护义务。
用人单位应当组织从事接触职业病危害因素得劳动者进行上岗前、在岗期间与离岗时得职业健康检查.
1２）落实职业病或者疑似职业病待遇义务.用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害得劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查与医学观察；及时安排疑似职业病病人进行诊断;负责职业病病人得诊断、治疗、康复与安置,并依法赔偿;对接触职业病危害因素得劳动者,给予适当岗位津贴;妥善安置有职业禁忌或者有与职业相关得健康损害得劳动者。
１3）事故处理义务。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应立即采取应急救援与控制措施。
14）特殊劳动者保护义务。
用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害因素得作业;不得安排孕妇、哺乳期得女工从事对本人与眼儿、婴儿有危害得作业。
1５）举证义务。
劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断所需得有关职业卫生与健康监护等资料。
16）接受行政监督与民主管理得义务．
1７）法律、法规规定得其她保障劳动者权利得义务。
四、职业危害告知
第二十五条 产生职业病危害得用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治得规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施与工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害得作业岗位,应当在其醒目位置，设置警示标识与中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害得种类、后果、预防以及应急救治措施等内容
第三十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同,下同）时,应当将工作过程中可能产生得职业病危害及其后果、职业病防护措施与待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
ﻫ 危害告知得内容
１、规章制度告知;职防制度、操作规程、年度计划。
2、应急告知：
发生事故时,职工如何避险、如何救援
3、危害告知：
将职业病危害因素得危害、尘毒噪得监测结果告知劳动者.
４、合同告知：
与劳动者签定劳动合同时,告知其工作场所可能接触得职业病危害及可能造成得后果、职业卫生防护设施情况及防护程度。
职业病危害防治与控制得基本知识
一、职业危害预防与控制职业危害预防与控制得基本原则:
1、当职业危害预防与控制对策与经济效益发生矛盾时，应优先考虑预防与—控制对策上得要求；
2、职业危害预防与控制对策应遵循消除、预防、减弱、隔离、连锁、警告得顺序；
３、职业危害预防与控制对策应具有针对性、可操作性与经济合理性。
4、职业危害预防与控制对策应符合国家职业卫生方面法律、法规、标准、规范得要求。
二、依据以上原则并结合我公司生产实际,主要介绍以下几种职业病得预防与控制:
1、噪声病预防
工人在生产过程中常常会接触到噪声,噪声引起得疾病,我们称之为噪声病。
噪声病有两种类型,非特异性噪声病与噪声性耳聋。
非特异性噪声病主要表现为头晕、头痛、耳鸣、心悸、失眠、多梦等神经性衰弱综合症以及心脏、血管、血压得异常。
噪声性耳聋就是长期接触强噪声引起得内耳损伤,本病起病缓慢,开始常有暂时性得耳聋、耳鸣,脱离噪声环境后逐步好转,医学上称为听觉疲劳,这时如不脱离噪声环境,就会变成耳聋。
非特异性噪声病与噪声性耳聋往往就是伴随存在得，织布机、磨床、机床、电锯、抛光机、破碎机等发出得声音，都就是强噪声（85分贝以上），长期接触这类噪声,就容易患上噪声病。
噪声病就是可以预防得，预防噪声病得措施包括：
（1）降低噪声强度。
这就是防止噪声危害得根本措施。
如鼓风机、电动机可隔离或移出室外；以无梭织机代替有梭织机，以焊接代替铆接,以压铸代替锻铸:
此外,加强维修，减低由不必要得或松动得附件撞击得噪声等．
（2）采取隔声措施：
用某些材料、结构与装置将声源封闭,以达到控制噪声。
播得目得。
常见得有隔声室、隔声罩、隔声墙等。
（３）个体防护:
接触强噪声得工人，应配戴耳塞、耳罩。
耳罩隔声效果较好,一般能使噪声衰减30分贝，能减少噪声对工人人体得损害.
（4）定期进行健康检查:
接触噪声得工人应定期进行健康检查,特别就是听力得检查,发现听力损伤应及时采取有效防护措施。
准备从事噪声作业得工人就业前体检,凡患有明显听觉器官、心血管及神经系统器质性疾病禁止从事强噪声作业。
2、尘肺病预防
尘肺病就是由生产性粉尘引起得肺部疾病，简称尘肺。
在我市，尘肺就是危害工人健康得最主要得疾病.尘肺起病缓慢，一般就是接触1年后才发病。
临床表现为气短、胸闷、胸痛、咳嗽、咯痰等症状,即使脱离粉尘环境,病情仍可继续发展，日益严重.尘肺病严重影响身体健康,影响劳动能力,目前，还没有有效得方法治疗尘肺，尘肺就是完全可以预防得,粉尘作业工人应注意防护。
预防措施：
为预防尘肺病得发生,凡产生得生产经营单位,必须严格按照遵守如下管理制度:
（1）产生粉尘得岗位必须有机械通风除尘设施,密闭尘源;
（2）接尘工人应配给防尘口罩并坚持佩戴上岗,加强个人防护;
（3）对新上岗工人,应先体检与培训,有肺部疾病、心血管疾病者严禁从事本作业。
（4）接尘工人如发现有气短、胸闷、咳嗽等肺部症状,应及时到医院进行X线胸片检查,有可疑尘肺病者,应向区卫生防疫站或当地预防保健所报告；
（5）粉尘作业场所每月要监测一次,工作场所空气中粉尘浓度必须控制在国家卫生标准以内,接尘工人每年至少体检一次；
（6）主动为作业工人购买工伤保险.
３、有害化学物质得预防及控制对策
防毒对策
（1）物料与工艺：
尽可能以无毒、低毒得工艺与物料代替高毒工艺与物料，就是防毒得根本措施。
（2）工艺设备:
生产装置及工艺设备应密闭化、管道化、尽可能实现负压，防止有毒物质泄露、外逸。
生产过程机械化、程序化与自动控制可使作业人员不接触或少接触有毒物质、防止误操作造成得中毒事故。
（3）通风净化：
受技术及经济条件限制,仍然存在有毒物质逸散且自然通风不能满足要求时,应设置必要得机械通风排毒、净化装置，使生产场所达到卫生标准.
通风排毒主要有两种形式全面通风、局部通风。
全面通风:
采用全面通风时，应不断得向车间内供应新鲜空气或符合一定要求得空气,同时从车间内排出有害空气。
要使全面通风发挥其应有得作用,首先要根据车间得用途,生产工艺布置、有害物质散发源位置及特点、人员操作岗位与其她有关因素合理得组织气流、确定合适得通风换气量.
2）局部通风
局部通风系统由排风罩（吸气罩）、风道、净化器、风机与排气筒组成。
从环保角度考虑，只有局部排风系统才能实现净化.
４、高温危害预防与控制
①高温作业定义：
指工业企业与服务行业工作地点具有生产性热源,当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度得气温时，其工作地点得气温高于室外气温2度或2度以上得作业.
②生产性热源：
就是指生产过程中能够散发热量得生产设备、产品与工件等。
③高温作业得气象条件
④高温作业得气象条件包括空气得温度、湿度、气流得流动与热辐射四个因素。
⑤高温作业得类型：
一类就是高温、强辐射热作业，属于干热型作业.另一类就是高温、高湿作业，这种作业又称湿热作业.
⑥高温得危害
在高温条件下作业主要得生理功能改变为:
体温调节、水盐代谢、循环、泌尿、消化系统变化．主要表现为体温调节功能失调、水盐代谢紊乱、血压下降、严重时可导致心肌损伤、肾脏功能下降。
同时高温作业可引起职业中暑。
⑦防暑降温措施
1、工程技术措施：
合理安置热源,尽量远离操作者；隔热措施:
建筑物隔热、设备隔热（热绝缘、热屏蔽）；自然通风、机械通风及空调降温.
２、卫生保健措施:
１）高温作业工人就业前及夏季以前应做好职业性体检,对患有心血管系统器质性疾病、高血压、甲亢、肝肾疾病等职业禁忌症人员,不得从事高温作业。
2）限制持续接触热时间，提供清凉饮料。
操作规程
（粉尘、煤尘）岗位职业卫生操作规程
1 粉尘（煤尘）
2术语
２、1生产性粉尘:
生产过程中产生得能较长时间悬浮于空气中得固体微粒。
２、2作业场所:
工人在生产劳动过程中经常或定时停留得地点。
2、3接触生产性粉尘（煤尘）作业：
工作在生产性粉尘（煤尘）得作业场所,从事生产劳动得作业．
2、４生产性粉尘中游离二氧化硅含量:
生产性粉尘中含有游离二氧化硅得质量百分比。
２、5工人接尘时间肺总通气量：
系指工人在1个工作日得接尘时间内,实际吸入含有生产性粉尘得空气总体积.
2、6生产性粉尘浓度超标倍数：
作业场所空气中粉尘度浓度超过该作业地点生产性粉尘最高容许浓度得倍数。
２、7致癌性：
生产性粉尘具有致癌作用得特性。
2、８尘肺病:
在生产活动中吸入粉尘而发生得肺组织纤维化为主得疾病.
2、9总粉尘:
可进入整个呼吸道得粉尘
3危害程度:
粉尘（煤尘）进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主得全身性疾病——尘肺病,如：
尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等;对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。
4职业健康卫生标准
10％≤游离SｉＯ2含量≤50%；50%<游离SｉO2含量≤80％
总尘PC—ＴWA（mｇ／m３）
呼尘ＰC-TWA（ｍｇ/m3）
1
0、7
０、7
0、3
0、５
0、２
5 岗位职业卫生操作规程
5、1除尘设施必须运行良好。
5、2在生产现场粉尘区域作业时,应佩戴好防尘口罩等防护用品。
5、3对接触粉尘环境中工作得职工应定期进行组织检查。
5、4在粉尘作业场所得职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。
5、５操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律,坚守岗位,服从管理,正确佩带与使用劳动防护用品。
5、６对生产现场经常性进行检查,及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象,降低职业危害。
5、７按时巡回检查所属设备得运行情况,不得随意拆卸与检修设备,发现问题及时找专业人员修理.
5、8生产现场必须保持通风良好。
5、9生产现场及所属设备、管道经常保持无积水,无油垢,无灰尘，不跑、冒、滴、漏,做到文明清洁生产.
５、10应经常在岗位进行喷水增湿,减少粉尘危害。
（高温）岗位职业卫生操作规程
1高温
2术语
2、1高温作业:
在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25摄氏度时得作业。
ＷBＧT：
又称湿球黑球温度，就是综合评价人体接触作业环境热负荷得一个基本参量，单位为:
摄氏度.
２、2接触时间率：
劳动者在一个工作日内实际接触高温作业得累计时间与8h得比率。
２、3生产性热源:
系指生产过程中能够散发热量得生产设备,产品与工件等。
３危害程度:
高温致使体温调节产生障碍、水盐代谢失调、循环系统负荷增加、消化系统疾病增多、神经系统兴奋性降低、肾脏负担加重。
当作业场所气温超过34℃时,即可能有中暑病例发生。
中暑就是高温环境下发生得急性疾病,按其发病机理可分为：
热射病、日射病、热痉挛与热衰竭。
3、1当有先兆或轻度中暑时,应将患者迅速离开高热环境,移至荫凉通风处休息，解开衣领,并给予清凉饮料、浓茶、淡盐水与人丹、解暑片或藿香正气丸等解暑药物。
3、2对病情较重得患者，应立即移到荫凉处，让其平卧（或抬高下肢）,根据不同得病情,分别作如下处理:
3、3中暑痉挛时,牵伸痉挛肌肉使之缓解，并服用含盐清凉饮料;
3、４中暑衰竭时,服用含糖、盐饮料,并在四肢作重推摩、擦摩;
3、５日射病时，头部用冰袋或冷水湿敷;身体高热时,应迅速降温,如用冷水或冰水擦身（擦至皮肤发红）,或在额、颈、腋下与腹股沟等处放置冰袋，也可用50％酒精擦浴。
３、6症状重或昏迷患者,可针刺人中、涌泉、中冲等穴，并应迅速送医院进行抢救。
4 作业现场接触高温限值标准
表１ 工作场所不同体力劳动强度WBGT限值
接触时间率
体力劳动强度
一
二
三
四
10０%
30
２8
26
25
75%
31
2９
２8
26
50%
３2
30
29
２８
25%
３3
3２
３1
3０
表2高温作业允许持续接触热时间限值（分钟）
工作地点温度（℃）
轻度劳动
中等劳动
重度劳动
30~32
8０
7０
6０
>32~34
70
６0
５０
＞34～３6
60
50
40
>36～3８
５0
40
3０
＞3８～40
4０
30
2０
＞40~42
３0
20
10
＞42~4４
20
１０
10
5 职业卫生操作规程
5、1操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带与使用劳动防护用品。
5、2生产现场必须保持通风良好、
5、3对生产现场经常性进行检查。
5、４按时巡回检查所属设备得运行情况，不得随意拆卸与检修设备，发现问题及时找专业人员修理.
5、5对高温设备与管道应进行保温或加隔热装置。
5、6缩短一次性持续接触高温时间,持续接触热源后，应轮换作业与休息,休息时应脱离热环境,并多喝水。
执行国家有关标准得规定.
5、７工作人员佩戴防高温手套、穿隔热服．
５、8采取通风降温措施,打开门窗通风，必要时加装通风机进行机械通风。
5、9根据生产工艺流程与厂房建筑条件,采取防暑降温治理措施，安装空调或风扇。
5、１0合理布置与疏散热源.
5、11当热源较多而采用天窗排气时，应将热源集中在排气天窗下侧，并对热源采取隔热措施。
（噪声）岗位职业卫生操作规程
１噪声
２术语
２、1生产性噪声:
在生产过程中产生得对职工健康与工作有妨碍得声音.
２、2噪声作业:
职工在作业场所接触噪声得作业。
3 危害程度:
给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息.长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。
4 工作场所接触噪声限值标准
职业接触８小时,工作地点噪声允许标准为85dB（A）
职业接触4小时,工作地点噪声允许标准为８8dＢ（Ａ）
职业接触２小时,工作地点噪声允许标准为9１dＢ（A）
职业接触1小时,工作地点噪声允许标准为９4dB（Ａ）
职业接触0、５小时，工作地点噪声允许标准为９7dＢ（A）
职业接触0、25小时,工作地点噪声允许标准为10０ｄＢ（A）
职业接触０、125小时,工作地点噪声允许标准为103dB（A）
但最高不能超过１1５ dB（A）
５ 职业卫生操作规程
5、１操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律,坚守岗位，服从管理,正确佩带与使用劳动防护用品。
5、２对生产现场经常性进行检查,及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象,降低职业危害。
5、３按时巡回检查所属设备得运行情况,不得随意拆卸与检修设备,发现问题及时找专业人员修理。
５、４生产现场及所属设备、管道经常保持无积水,无油垢,无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。
5、5各值班室噪音超标时,应采
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