0013142回馈一篇年基金从业《证券投资基金》精选试题8基金从业资格考试doc.docx
《0013142回馈一篇年基金从业《证券投资基金》精选试题8基金从业资格考试doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《0013142回馈一篇年基金从业《证券投资基金》精选试题8基金从业资格考试doc.docx（14页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
0013142回馈一篇年基金从业《证券投资基金》精选试题8基金从业资格考试doc
点击查看：
2019年基金从业《证券投资基金》精选试题汇总
1.下列不属于普通股股东享有的基本权利的是（）
A.收益权
B.知情权
C.优先分配股利权
D.表决权
答案：
C
解析：
普通股股东的基本权利包括收益权、知情权、表决权、诉讼权
2.下列不属于短期政府债券的特点的是（）。
A.违约风险小
B.流动性强
C.收益较高
D.利息免税
答案：
C
解析：
短期政府债券的特点有违约风险小、流动性强、利息免税。
3.半强有效市场是指证券价格不仅已经反映了历史价格信息，而且反映了当前所有与公司证券有关的公开有效信息，例如盈利预测.红利发放.股票分拆.公司并购等各种公告信息。
因此，如果市场是半强有效的，市场参与者就不可能从任何公开信息中获取超额利润，这意味着（）无效。
A.技术面分析
B.基本面分析方法
C.上市公司调研
D.上市公司投资价值研究报告
答案：
B
解析：
如果市场是半强有效的，市场参与者就不可能从任何公开信息中获取超额利润，这意味着基本面分析方法无效。
4.数据分布越散，其波动性和不可预测性（）。
A.越强
B.越弱
C.没有影响
D.视情况而定
答案：
A
解析：
很多情况下，我们不仅需要了解数据的期望值和平均水平，还要了解这组数据分布的离散程度。
分布越散，其波动性性和不可预测性也就越强。
5.基金公司投资交易流程不包括（）。
A.形成投资策略
B.构建投资组合
C.执行交易指令
D.承诺收益保障
答案：
D
解析：
基金公司投资交易包括形成投资策略.构建投资组合.执行交易指令.绩效评估与组合调整.风险控制等环节。
6.股票风险的内涵是指（）。
A.预期收益的确定性
B.预期收益的不确定性
C.股票容易变现
D.投资损失
答案：
B
解析：
股票风险的内涵是股票预期收益的不确定性。
7.相关系数的（）大小体现两个证券收益率之间相关性的强弱。
A.概率
B.标准差
C.绝对值
D.期望收益
答案：
C
解析：
相关系数的绝对值大小体现两个证券收益率之间相关性的强弱。
8.下列关于大宗商品的分类，不正确的是（）。
A.能源类
B.基础原材料类
C.黄金
D.农产品
答案：
C
解析：
大宗商品基本上可以分为四类:
能源类、基础原材料类、贵金属类和农产品。
9.复制的组合包含的股票数越少，跟踪误差（），调整所花费的交易成本（）。
A.越小，越低
B.越大，越低
C.越小，越高
D.越大，越高
答案：
D
解析：
复制的组合包含的股票数越少，跟踪误差越大，调整所花费的交易成本越高。
10.（）称为企业的“第一会计报表”。
A.所有者权益变动表
B.利润表
C.现金流量表
D.资产负债表
答案：
D
解析：
资产负债表称为企业的“第一会计报表”。
资产负债表报告了企业在某一时点的资产、负债和所有者权益的状况，报告时点通常为会计季末、半年末或会计年末。
主要工作职责和业绩
人事方面:
/1、人力资源战略、体系:
根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程;健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标;
/2、招聘：
根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要;
/3、培训：
根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;
/4、考核：
根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;
/
5、薪酬福利：
跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放;确保稳定和激励员工队伍;合理控制人工成本;
/
6、劳动关系：
根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象;
//
部门员工管理：
根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。
行政方面：
/
1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：
负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行;制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;/
2、行政费用的预算与管理：
制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制;制定行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程;以合理降低行政费用;/
3、固定资产管理：
在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;确保在费用预算内满足公司运营需要;/
4、会议及活动管理：
根据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查;负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作;确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实;/
5、组织文化与结构：
根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高;/
6、文件信息的传播：
监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递;组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的正确、有效及时传播;/
7、后勤管理：
参与公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行;制定年、季、月度后勤计划（包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面）并监控计划的实施情况;负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理;确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要;/
8、外部联系：
负责组织和接待相关单位的来访，处理重要函件，代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒介）联络并保持良好的合作关系;负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机;以培养良好的外部资源关系，维护公司良好形象。
上一篇：
企业法务工作职责 下一篇：
美导销售工作职责怎么写
住家保姆工作职责
【管理制度】
一个做人力资源工作的朋友，同时她也是两个孩子的妈妈，通过实践总结出来的，个人感觉非常详尽而且可操作性也比较强的，拿来转给大家借鉴一下，尤其适合家里有小宝宝的家庭：
家庭保姆工作职责和工作要求一、岗位说明：
1.XXX家政公司派遣其雇员XXX到此岗位做家政服务工作，此岗位的基本工资为，浮动工资为，家长为保姆提供正常的住宿条件，和一天三餐的正常饮食，不提供水果、点心、饮料和其他食品。
2.保姆在此岗位工作满一年，家长会根据保姆的实际工作表现决定是否提高此岗位工资及提高的幅度。
3.保姆的医疗保障和医药费用由家政公司与保姆个人承担，与家长无关。
4.家长提供的岗位工资中已包含有各项保险费用。
5.假期和辞职：
1天的假期，需提前三天通知家长，得到家长同意后方可休假。
两天及两天以上的假期，需提前7天通知家长，得到家长同意后方可休假。
辞职，需提前一个月通知家长。
6.保姆的个人用品如：
牙膏、牙刷、毛巾、洗发水、沐浴液、化妆品及卫生巾等需自己准备。
二、工作职责a）按照家长要求照料XXX、XXX的日常生活。
b）负责做饭（早、中、晚三餐）。
c）负责打扫家庭卫生。
d）负责清洗、晾晒、熨烫、整理衣物。
e）其它三、工作要求：
a）按照家长要求照料XXX、XXX的日常生活。
1、对孩子要有爱心，要有强烈的责任感。
（不允许打骂、呵斥孩子，避免比较2名孩子的优缺点。
）2、每周五列出下周两个孩子的菜谱，家长同意后按菜谱为孩子做饭，食谱可相对固定。
3、孩子的贴身衣物冬季每两天更换一次，夏季需每天更换。
内-裤需每天更换。
4、孩子的奶瓶、奶嘴、小碗、水杯等必须及时消毒，下次使用前要保证消毒完毕。
5、XXX冬天每隔一晚洗澡一次。
其余季节每晚洗澡一次;XXX每天都要洗澡一次。
6、孩子的衣物要单独手洗，并用柔顺剂浸泡后晒干。
7、时刻关注孩子的行为，防止孩子发生意外伤害。
包括：
磕碰摔伤、误服异物和药品、电击、烫伤等。
8、培养孩子良好的生活卫生习惯及固定的作息时间1）饭前、便后及外出回家后立即洗手2）鼓励孩子自己收拾玩具及自己穿衣穿鞋3）多看书、少看电视（孩子看的电视节目需经家长审定）4）让孩子学习礼貌待人并使用文明用语（语言不得带脏字）5）培养孩子不挑食的习惯9、每天陪孩子玩并做游戏，充分利用家中不同的玩具，并及时整理。
每天带孩子下楼活动并鼓励孩子与其它小朋友玩，并相互礼让10、每天孩子起床、睡觉、吃饭的时间须固定。
其它时间可相应调整11、在家长教育孩子时，必须与家长保持一致的态度。
12、按家长提供的故事书为孩子讲故事，教授力所能及的知识，如唐诗等13、如照看孩子与做家务、做饭等工作冲突，应先照看孩子。
待孩子睡觉时再做家务b）注意清洁卫生：
1、每天用专用抹布清洁桌面及地面卫生，注意打扫卫生死角。
2、随手整理家中的杂物，保证并保持居室整洁、干净、有秩序。
3、厨房每天至少简单清洁一次，保持地面、水盆、炊具、灶具的清洁、无油污。
4、卫生间地面要保持清洁，不得有水，以免孩子摔倒，每周清洁一次墙面、浴缸。
5、每天清除生活垃圾，用塑料袋装好，放于大门之外。
6、保证食物和餐具清洁卫生;餐具清洗必须使用洗涤灵（但不可过多）去除油污，并用清水洗净，勿使残留。
7、各种抹布如厨房、桌面、地面、厕所的抹布必须分开便用及放置，以免混淆。
8、擦洗地面时必须在专用的盆中洗抹布，不得在洗脸的手盆中直接清洗。
9、床单每月更换清洗一次。
窗帘每两个月清洗一次。
10、每半个月左右，在家长带孩子的情况下，对家庭进行一次大扫除。
c）负责做饭（早、中、晚三餐）。
1、早餐以粥、汤、馄饨加馒头、花卷配以小菜、咸菜等为主2、午餐、晚餐的标准：
如家长在家：
三人做三菜一汤。
家长不在家：
一菜一汤。
（孩子的饭菜不包含在此标准）3、做饭时注意晕素搭配，米饭，面食等可定时调节4、为节约生活成本，馒头、花卷、饺子等主食以自制为主。
在保姆空闲时根据家长要求，批量制作。
5、家中所购买的蔬菜、肉类、鱼类等必须及时分类，保鲜，使用时遵循先买先用的原，保证营养，避免浪费。
6、未吃完的饭菜必须装入保鲜盒内保鲜，下次用餐时食用。
在倒掉食物前，要征得家长同意。
7、正确使用各种厨房电器、热水器、炉灶等设施d）负责清洗、晾晒、熨烫、整理衣物。
1、每三天左右或在超过5件衣物的情况下用洗衣机清洗一次家长污衣箱内的衣物。
1）内外衣物分开清洗，内衣清洗需加入衣物消毒剂2）深浅衣物分开清洗3）保姆的衣服自己手洗。
4）清洗衣物前先确认衣物的兜内已无物品。
2、每天整理晒干的衣物。
按家长的要求将衣物叠好后放入相应的衣柜。
3、空闲时或在家长看孩子的情况下，根据衣物说明熨烫衣物。
不明之处可以问家长。
e）其它1、注意防火、防盗。
1）每次使用完电器后，必须将电器的开关关闭，并将插销拔下2）带孩子外出时，需锁好门窗。
保管好钥匙。
2、注意节约：
包括水、电、煤气、电话、食品、物品。
1）尽可能的合理循环用水。
如孩子洗澡、游泳的水可用来擦地板或冲厕所2）洗衣、洗菜时龙头不要开的过大。
3）随手关灯。
4）独立看孩子时，禁止拨打、接听电话。
5）保姆不熟悉或不会做的食品，应向家长咨询，以免造成浪费6）爱惜家中物品及器具。
不会使用时需咨询家长，损坏需照价赔偿。
3、严禁带外人进入房间;严禁将家庭情况告知他人。
4、保持家中通讯通畅，家中发生紧急情况时，立刻电话通知家长。
电话：
工作规范：
1、做息时间1）早上6点钟起床，准备早点，清洁房间卫生，自己吃早餐。
2）7点钟叫孩子起床，帮助孩子洗脸、刷牙、梳头。
3）7点半喂孩子吃早餐及吃奶。
4）送孩子上幼儿园（时间待定）。
5）8点至11点陪孩子在室内及户外玩。
6）11点至12点半做午饭、喂孩子吃午饭，自己用午餐。
7）12点半-3点半孩子睡午觉。
8）3点半至6点陪孩子玩（从幼儿园接孩子。
待定）。
9）6点至7点准备晚餐、喂孩子吃晚饭、及自己用晚餐。
10）7点半至8点，给孩子洗澡。
11）8点钟孩子上床睡觉。
12）保姆完成其他工作13）10点：
保姆睡觉以上为暂定时间表，有可能根据情况调整。
2、严禁抱着孩子使用手机!
严禁因接打电话影响正常工作!
两个孩子都睡觉时可以接打电话。
但声音要小，不能影响孩子睡觉。
3、待孩子入睡后可以看电视，但声音要小，并随时留意孩子的情况。
严禁抱着孩子看电视。
4、如保姆以往的工作经验与家长要求不符，需按家长的要求执行。
保姆可以提供建议，坦诚沟通，禁止背后议论。
奖惩1、奖励：
l每月如保姆能够严格执行以上工作要求，未出现工作失误，则家长支付全额浮动工资。
l如保姆连续工作满12个月，可奖励1个月的基础工资。
2、惩罚：
l如因保姆未严格执行以上工作要求，导致孩子生并出现意外伤害，扣发所有浮动工资;产生严重后果的，还要追究其他责任。
l家长每次发现保姆未能遵守上述工作要求，则每次从浮动工资中罚款人民币20元。
l保姆辞工未遵循规定的，扣发当月所有工资。
注：
保姆每月的工资在第二个月15日发放。
以上规定会根据家庭情况随时做出相应的修改，但会及时通知保姆，保姆需严格执行以上工作要求。
：
上一篇：
销售工作职责怎么写 下一篇：
没有了
升级会员 