小学教师管理制度.docx

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小学教师管理制度

教师考勤制度

1、教师必须自觉遵守规定的上下班时间，严守工作岗位，履行职责，认真做好所承担的各项工作，无特殊情况不能迟到早退，迟到、早退一次按事假半天处理。

2、教师外出听课、开会或半天以内的因私外出应提前向教导处请假，填写好出门证，经同意方能离开，并将出门证留于门卫，登记情况要与事实相符。

3、教师因事不能来校须写请假条报教导处或校长室审批，请假半天由教导处审批，半天以上由校长审批，课务和其他事情（如班主任工作、午间看护、值日等）自行安排。

三天以内因公外出，课务自行安排，超过三天的超出天数的课务由教导处安排。

4、教师病假必须出具医院证明，并及时通知教导处做好代课安排。

如暂时来不及出具证明的过后须补上，无医院病假证明则按旷工处理（事假的双倍处理）。

5、婚假、产假、探亲假、丧假按国家有关规定执行，为保证正常的教学秩序，凡享有探亲假的教师应在寒暑假中安排探亲，提倡教师尽可能把婚假安排在公休假期内。

所有的假期都应及时出具假条经校长审批后方能离开。

产假期满应按时上班，遵守学校作息时间，服从分配。

6、无特殊情况教师不得随意调课，否则按违反课程计划处理；不是教导处同意安排的代课，不作代课处理，不发代课费。

7、教师因私外出如不登记者发现一次扣除当月全勤奖，发现三次扣除全学年出勤奖，并通报批评。

同时教师评价在合格以下，聘任时作待岗处理。

8、教导处每月统计病事假并予以公布。

教师培训制度

1、坚持兼周一次政治理论学习和业务学习，提高广大教职工的政治觉悟、师德修养及业务理论水平和能力。

2、党支部和教导处根据上级要求制定培训计划并认真实施，做到有目的、有检查、有收效、有总结。

3、教职工参加政治学习和业务学习必须遵守学习纪律，不迟到，不早退，有事向主管领导请假。

学习时精力集中，不做与学习无关的事情。

4、加强教师基本功训练，写一手好字，说标准普通话，注重现代教育技术的培训和应用，加强英语培训。

5、鼓励教师参加提高学历层次和业务理论水平的进修学习。

6、每学期组织一次教师论坛，促进教师理论水平的提高。

7、参加外出学习的教师，培训结束后，必须写出总结交学校存档，并在返校后汇报学习及收获。

8、定期检查每位教师的政治、业务学习笔记，认真组织校本研修及相关培训学习的考核验收，并将校本研修中学习态度及成效做为教职工岗位责任考核评估内容之一。

小学教师年度考核制度

一、指导思想

为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。

二、考核对象

全体教师

三、考核内容及细则

（一）考勤（10分）

1、出全勤得10分。

2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分（住院期间不扣分），以此累计。

3、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。

4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。

（二）师德（10分）

1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分；

2、体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。

3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分；

4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。

5、其他严重违反师德情况的酌情扣分。

6、本项总分10分，扣完为止。

（三）工作常规考核（10分）

1、备课、上课、改作、家访等工作未能很好完成者，视情况酌情扣分；

2、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣5分；

3、实验课开设率每低于1个百分点，扣1分；

4、违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。

以上

（一）、

（二）、（三）项各条酌情扣分情况由校委会讨论决定。

（四）教育教学能力（60分）

1、教学成绩按《教学成绩分计算方案》执行。

按总分折40分的方法，计入本考核方案。

2、教师获各级先进、荣誉称号的，区级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。

3、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛获奖，加分标准如下：

4、教师辅导学生参赛获奖，按如下加分。

5、文娱会演和运动会等团体奖名次参照教师个人获奖计分（1—4为一等奖；5—8为二等奖；9—12名为三等奖；13—16名为鼓励奖）。

6、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名“xx乡中心小学”的记2分。

7、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分（执笔人占50，其余教师共占50，由课题组长平均分配）。

8、一个年度内一名教师教育教学能力（2—7项）加分封顶20分。

（五）工作量

按《工作量计算方案》执行，该方案未制定出来前各人均按正常工作量计10分。

四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格

1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者；

2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的，责任人当年年度考核不合格；

3、犯罪处刑罚者。

4、其他因受处分，明确被定为考核不合格者。

五、其他补充事项

1、本制度由教代会通过后生效，细则修改由校务委员会提出，经2/3代表签名同意后生效；

2、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。

教师办公制度

1．认真钻研教材，认真备课，认真批改作业。

2．课前准备那教学用品，预备铃声响后，马上进入教室，稳定课堂教学秩序。

3．上课不随便离开教室，注重良好的教学仪态，不坐着上课。

4．使用普通话为教师工作语言。

5．不违反忌事忌语，不准出现体罚和变相体罚学生的现象。

不做有偿家教，不收学生、家长馈赠的礼品。

6．上下班不迟到，不早退，有事（公、私）有病及时按照请假制度请假。

7．上班时间不吃零食、不看文艺小说、打盹、不戴耳机听音乐和不随便窜办公室。

8．养成随手关灯、关风扇的良好习惯。

9．认真参加每天十分钟运动，做好办公室值日，自觉维护办公室整洁。

10．开会不迟到，不早退，不讲话，不干私事。

11．主动纠正学生不良的行为习惯。

12．教师值日要按时完成当天的值日工作任务。

教师请假制度

为进一步加强常规管理，保障学校各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，经校务会讨论决定对教职工请假重申如下规定：

1、教职工请假在一天以内者（含一天），由杨校长批准；请假在二天到三天者，由陈校长批准；请假三天以上者，须经教管办批准。

2、教师请假要有登记手续，个人签字，不办理者视为旷职。

具体请假手续请到杨校长处办理。

3、请假期满后，因故不能按时上班需要续假时，应提前半天至一天到校办理续假手续。

在外地的也应提前通过电话进行续假。

否则，均按旷职处理。

4、请事假必须本人当面提前一天申请。

请病假一天（含一天）以上者，必须向学校提交镇级医院诊断书，三天以上者必须向学校提交市级医院诊断书。

不提供医院诊断书者一律视为事假。

（诊断书交于杨校长处）

5、没有特殊情况上课前突然请假者，不予批准。

如自行离校，视为旷职。

上班时间因病因事需要临时（二小时内）离校者，须经杨校长批准。

6、所有请假者，期满后一律到杨校长处办理销假手续，不办理销假手续者视为旷职。

学历进修，业务考核培训不作事假处理，但需办理请假手续，课务自行安排后报教导处丁宇处备案。

7、事假病假均按考核涉及的项目规定，进行扣分。

一学期事假天数不得超过五天。

8、教职工事病假每月公布一次，请相关教师监督核实。