徐市中心小学教职工聘用实施方案.docx
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徐市中心小学教职工聘用实施方案
徐市中心小学教职工聘用实施方案
为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据中共建阳市委办公室、建阳市人民政府办公室《关于印发〈建阳市事业单位岗位设置管理实施意见（试行〉的通知》（潭委办〔2009〕4号等有关文件精神,结合本单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。
一、聘用范围
在全校正式公办教师范围内实施聘用。
二、岗位设置具体情况
我校岗位总量116个。
（一专业技术岗位
1、小学高级岗位:
共设1个。
小学副高级岗位（七级1个。
2、小学中级岗位37个。
（1小学中级一级岗位（八级11个（其中附设岗1个。
（2小学中级二级岗位（九级15个。
（3小学高级三级岗位（十级11个。
3、小学初级岗位:
共设77个。
（1初级一级岗位（十一级37个。
（2初级二级岗位（十二级37个。
（3初级员级岗位（十三级3个。
（二管理岗位
管理岗位:
共设1个,九级职员（中心校校长。
（三工勤技能岗
工勤技能岗位:
共设1个。
四级技工（电工。
三、聘用岗位等级及条件
依据学校特点和教育教学工作需要,我校聘用岗位等级及条件如下:
（一专业技术岗位等级及任职条件;
1、小学副高级教师七级岗位1个。
岗位等级:
专技七级。
a.符合《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行》的任职条件;
b.取得小中高级专技资格证书,具有大专以上学历,NIT中级证书;
c、每学期教学任务且完成教学工作量每周12节以上;
d、无旷课、旷会,一学年请事假不超过7天、病假不超过30天;
e、未违反师德师风、未受违章处分;
f.身体健康,能承担相应职责任务;
g.积极投身课改,教学工作能力强,课堂教学效果优良
h.教育科研成绩突出,指导青年教师,听课每学期不少于20节;
2、小学中级教师岗位37个。
岗位等级:
八、九、十。
（1小学中级教师八级岗位11个。
岗位等级:
专技八级。
a、符合《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行》的任职条件。
b、具有中师以上学历,具有小学高级教师任职资格;
c、二年撰写教育教学论文一篇,并获得市级二等奖以上。
d、每学期完成教学工作量12节以上,教学质量达市级优秀标准,每学期听课不少于20节;
e、具有小学教师资格证,具备NIT中级等级证书;
f、无旷课、旷会,一学年年请事假不超过7天、病假不超过30天。
g、任现职年限在4年以上,教龄20年。
h、近五年合格基础上至少有1次“优秀”或科局级及以上表彰1次。
i、近五年来担任过班主任工作2年以上（行政职务年限可以顶班主任。
z、未违反师德师风、未受违纪处分。
（2小学中级教师九级岗位15个。
岗位等级:
专技九级。
a、符合《福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行》的任职条件。
b、具有中师以上学历,具有小学高级教师任职资格;
c、二年撰写教育教学论文一篇,并获得市级三等奖以上。
d、每学期完成教学工作量12节以上,教学质量达到市级合格标准,每学期听课不少于20节;
e、具有小学教师资格证,具备NIT中级等级证书;
f、任现职年限在2年以上,教龄18年。
g、无旷课、旷会,一学年年请事假不超过7天、病假不超过30天。
h、未违反师德师风、未受违纪处分。
（3小学中级教师十级岗位15个。
岗位等级:
专技十级。
a、符合《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行》任职条件。
b、具有中师以上学历,具有小学高级以上职称;
c、二年撰写教育教学论文一篇,收集市级论文汇编;
d、每学期完成教学工作量12节以上,教学质量达到市级合格标准,每学期听课不少于20节;
e、具有小学教师资格证书,具有NIT证书;
f、无旷课、旷会,一学年年请事假不超过7天、病假不超过30天;
g、未违反师德师风、未受违纪处分。
3、小学初级教师岗位77个。
岗位等级:
十一、十二、十三。
（1小学初级教师十一级岗位37个。
岗位等级:
专技十一级。
a、符合《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行》任职条件。
b、具有中师或以上学历,聘任小一四年以上;
c、二年撰写教学论文一篇,在学校以上交流,周工作量12节次以上;
d、教学成绩学校要求标准,每学期听课不少于20节;
e、具有小学及以上教师资格证书,具备计算机等级证书;
f、无旷课、旷会,一学年年请事假不超过10天、病假不超过30天。
（2小学初级教师十二级岗位37个。
岗位等级:
专技十二级。
a符合《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行》任职条件;
b、具有中师或以上学历,具有小学一级以上职称;
c、二年撰写教学论文一篇,每学期听课不少于20节;
d、周教学工作量12节次以上;
e、具有小学及以上教师资格证书,具备计算机等级证书;
f、无旷课、旷会,一学年年请事假不超过10天、病假不超过30天。
（3小学初级教师十三级岗位3个。
岗位等级:
专技十三级。
a、符合《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行》任职条件;
b、具有中师或以上学历,具有小二资格证书;
c、基本掌握教育学生的原则和方法,胜任少先队辅导员工作;
d、具有教育学、心理学和教育管理学知识;
e、具有掌握课堂教学基本功,胜任本学科教学工作;。
f、周教学工作量12节次以上,每学期听课不少于20节。
g、无旷课、旷会,一学年请事假不超过10天、病假不超过30天。
（二管理岗位等级及任职条件
a、拥护党的领导,遵守教育方针,坚持原则,廉洁奉公,组织观念强;
b、具有奉献精神,胸襟开阔,民主、进取、协作,有较好的群众基础;
c、遵循教育规律,具有政策理论水平、专业知识和较强的实践能力;
d、具有专科以上（含专科学历和小学中级以上（含中级职称;
e、有小学校长岗位资格证及有丰富的小学教育管理实践经验。
（三工勤岗位等级及任职条件
a.具备《省事业单位岗位设置管理实施意见（试行》任职条件。
b.具有中专上学历。
8年以上工作经验。
取得四级电工证书,身体健康。
c.有电业维护从业经验,能够胜任所任岗位职务。
d.在下一级岗位工作满二年,并经市人事主管部门考核合格;
e.有较强的责任心,有吃苦耐劳、完成工作的能力。
f、无旷课、旷会,一学年请事假不超过7天、病假不超过30天。
四、拟聘人员情况
我校现有教职工116人。
专业技术岗位115个,专业技术等级7个,其中,小学副高级（七级1人,小学中级一级（八级11人,小学中级二级（九级15人,小学中级三级（十级11人,小学初级一级（十一级37人,小学初级二级（十二级37人,小学初级员级（十三级3人;管理岗位（九级职员1人,;工勤岗位四级技工（电工1人。
五、聘用审核的权限
七至十三级专业技术岗位、九级职员岗位、四级工勤岗位,报市局审核,由单位聘用。
六、聘用考核办法
根据《建阳市事业单位岗位设置管理实施细则》（潭委办【2009】09号文件精神中的的聘用考核办法,并结合我校实际情况,特制定以下考核办法:
（一相同专业技术职务在应聘对应职务的不同级别岗位时,按照学校制定的考核办法进行考核得分,然后按照得分的多少由高到低加以排序,按对应比例先聘高职级,再聘低职级。
（二量化考核办法:
1、德育分值:
（1拥护中国共产党的领导,努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,认真落实科学发展观,在政治上同党中央保持一致。
（2认真贯彻党的教育方针和政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,认真履行《教师法》规定的职责和义务。
（3遵纪守法,遵守《公民道德建设实施纲要》,学风端正,治学严谨,为人师表,教书育人。
（4能够认真履行职责,服从领导,圆满完成领导交办的工作任务。
由考核小组根据本人的表现,工作情况进行得分（一等8—10分;二等5—7分;三等1-4分。
2、基础分值:
（1教龄:
每满一年得0.5分。
（2任职年限:
任现职每满一年得2分。
（3学历:
计算办法:
工作年限乘以学历加权系数。
本科、专科、中师（高中学历加权系数依次为0.20、0.16、0.14。
3、附加分值:
有下列情况者,可以获得加分。
（1获县、市、省级教学能手、新秀或学科带头人、骨干教师分别加2、4、6分。
（2获镇、县、市、省级各类先进分别加1、2、4、6分。
（307—08学年度以来年段质量评价全镇第一、二名单科分别加3、2分。
（4县、市、省、国家级论文和作品分别加0.5、1、1.5、2分（仅限各级教研刊物、报纸、正规组织。
（5本年度担任中心校教研组长、中心校图书管理员、报帐员加1分。
（6本年度在职村校长加5分,中心校行政加8分,中心校校长加10分。
4、减分分值:
（1每学年请事假累计超过一个月的减8分,病假超过一个月的减4分。
（产假一学期不在其列
（2离职进修者减4分。
（3学历不达标的每缺少一项减2分。
（4有重大工作失误的减8分（被镇以上媒体或机构处罚处分者。
5、一票否决:
自动离岗人员考核名次排列在同类人员末位。
注、☆各项考核以工资表和各类证件原件为准,无原件和合理证明不予采信;☆借用人员放在同级的末级;☆同级同分值,年龄大者优先。
七、实施聘用的方法步骤
一制定方案
1、组织全体教职工传达市局会议精神,学习市局《关于教育系统岗位设置管理改革第三阶段有关事项的通知》精神。
2、在学校领导小组和教代会成员充分讨论研究的基础上,制定《徐市中心小学教职工聘用实施方案》和《量化考核办法》。
（二竞争上岗
1、公布空缺岗位及其岗位说明书、聘用条件等事项。
2、应聘人员提出书面申请。
3、学校领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审。
4、学校考核小组根据《量化考核办法》,对应聘人员进行量化考核。
应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗。
5、学校考核小组根据考核结果择优提出拟聘人员名单。
6、学校领导小组集体讨论决定受聘人员。
7、学校向教职工公布聘用结果。
8、与未聘人员谈话,做好思想教育工作。
（三签订合同
单位负责人依据聘用结果,与受聘人员订立书面聘用合同,合同为一式三份,聘期2009.9至2011.8（二年。
八、聘用工作组织机构
为了切实加强岗位聘用工作的领导,我校成立领导小组,负责制定方案,资格审核等工作。
组长:
许安学
副组长:
胡建平、魏金亮
成员:
邝秉辉、胡金发、曾国亮、邓荣旺、魏日库、许桂凤、杨艳、彭桂珍。
下设考核小组,负责对应聘人员进行考核得分。
组长:
胡建平
副组长:
邝秉辉
组员:
丁秀琴、吴家连、杨艳、彭桂珍、詹巧凤
九、岗位设置第三阶段时间安排
1、2009年5月24—6月7日:
学习市局《关于教育系统岗位设置管理第三阶段工作安排的通知》精神,讨论并通过《徐市中心小学教职工聘用实施方案》和《量化考核办法》,上报市教育局审批。
2、2009年6月8日—10日:
公布学校岗位设置、职责、聘用条件等事项。
3、2009年6月11日--14日:
报名申请竞聘,并准备提供各个阶段的学历证书,获奖证书,任职资格证书。
4、2009年6月15日--16日:
学校聘用领导小组对竞聘人员进行资格审查。
5、2009年6月15日--17月20日:
岗位设置考核小组根据《量化考核办法》,对应聘人员进行量化考核。
应聘人员通过考核等形式进行竞争上岗。
6、2009年6月21日至23日:
学校考核小组根据考核结果择优提出拟聘人员名单,学校领导小组集体讨论决定受聘人员并公示聘用结果。
。
7、2009年6月24日至25日:
单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同。
8、2009年6月30日前:
向市教育局上报首次人员聘用情况。
十、其它问题说明
1、2007年9月汤文婕老师请病假至今。
2、邱玲萍借用武夷学校,2007年9月武夷学校聘任为小高。
现占用我校名额。
徐市中心小学
2009.6.6
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