一线班组先进事迹共7篇.docx
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一线班组先进事迹共7篇
一线班组先进事迹（共7篇）
一线员工先进事迹材料
xx同志是公司项目部的一名新进员工，参加工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、农业银行员工先进事迹勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅很快熟练掌握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法积极调动广大员工，特别是一线员工的劳动积极性。
在加强自身业务技能的同时，也帮助和提高了一线员工的劳动生产技能。
并运用所学的专业知识和亲身实践，积极参与和配合了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的异常状态和生产的高效安全顺利的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门吸收和采纳。
其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的一致好评。
一.拥有丰富的理论知识、超高的实践能力和扎实的学习功底
xx同志于XX年1月份进入电气专项点检部门。
在点检
岗位上，他认真学习、虚心求教，企业优秀员工先进事迹材料在领导和师傅们的关心和指导下，不仅在很短的时间内熟悉了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用。
还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。
例如针对皮带机跑偏严重，生产岗位人员不能及时拆卸、回装跑偏装置的问题，他和师傅同事们深入分析研究共同提出了皮带机跑偏装置的优化。
即将原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，并积极参与到这项工作当中。
该方案的实施，不仅在跑偏严重时，节省了现场岗位人员拆除螺栓的时间，一拔即可将跑偏故障消除，减少了跑偏故障对生产效率的影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。
在确保生产岗位人员安全的同时，还方便了回装。
其次，他还熟知各项点检日常业务，做到异常信息的及时消缺和各类软件台账的汇总、电力员工先进事迹处理和备案。
在检修过程中力求全程跟踪，严把检修质量关，避免了二次检修情况的发生，在节省了人力和预算的同时，还减少了材料备件的消耗，提高了检修效率，有力的保障和服务了生产。
二.具有极强的团队观念和职业操守
为强化充实三班运保岗位的职能和作用，优化人员配置，更
好地为生产保驾护航，XX年7月，xx同志加入到三班保驾岗位。
进入岗位后，他很快融入到三班这一大家庭式的集体当中。
在竭尽岗位职责的同时，他还活跃在班组内部和班组间虚心请教、刻苦钻研、积极探讨各类故障的处理方法，带动了三班的学习氛围。
他还根据对现场各类故障处理的方式和文明员工先进事迹过程，利用闲暇之余，潜心研究，总结和编纂了一大批有用的故障手顺书，以供周围同事们查阅和学习，极大的方便了本岗位人员对日后类似故障的快速锁定和排除，节省了排除故障时所需的时间，有效的保护的生产安全顺利的进行。
为提高一线生产员工的劳动技能，他还积极做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。
对现场设备极易出现的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样及时排除。
例如皮带沿线跑偏装置的调整、金检的测试、润滑系统的维护保养和现场设备积灰的清理等。
此外他还积极配合设备点检方对异常设备的跟踪和反馈，提出了许多有价值的建议和意见，先进员工事迹并得到相关点检的认可和采纳。
一线工程师先进事迹
李春晓，1984年毕业于湛江水产学院养殖专业。
长期以来，他坚持不懈地致力于虾、蟹等养殖技术研究与生产开发。
现任汕头市水产研究所副所长、高级工程师，汕头市拔尖人才，有多项技术成果获省、市科技进步奖，10多篇论文发表于我国水产专业刊物。
一、潜心钻研，艺高胆大
1984年，是汕头市水产养殖业快速起步发展的“第一潮”。
刚毕业的他，就被分配到汕头养虾公司河浦养虾试验示范场，当了一名年纪最小、个头最小，技术重担最重的普通虾农。
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他细心观察，大胆试验，收集了养虾第一手资料，掌握了养虾核心技术，当年亩产就达到了240公斤的好成绩，产量较往年翻了10倍，在当地引起一时轰动，产生了带动效应。
之后，他与同行一道，开展了一系列养虾技术攻关，比如：
“对虾低盐度高产养殖”、“中国对虾北种南移养殖”、“对虾自然越冬养殖”、“对虾多造次、多品种高产养殖”，每一个技术进步与成果，均推动着汕头市养虾业的飞跃发展。
至1990年，汕头市养虾技术与产量处于全省领先水平。
二、任重道远，开拓前进
90年代开始，养虾业经历了一场病害浩劫，这是自然界对养虾人的挑战，同时，也激发了李春晓对养殖业的深刻思考。
时任汕头市规范和技术均领先的潮阳洪洞大虾场生产场长职务的他，肩负着引导养虾业走出低谷的技术重任。
在这困难重重的环境下，他率先引进了泰国“斑节对虾”优良品种，实施“全人工提水高位养殖”、“半封闭式防病精养”，大胆引进试验新技术，攻克了一道道技术难关。
在1990～1994年5年间，洪洞对虾健康高产养殖成为养虾界的美谈焦点，各地上门参观学习的虾农络绎不绝，洪洞对虾的成功例子给当时惨淡的养殖业注入了新的希望。
三、永不停步再创辉煌
1996年起，他调至汕头市水产研究所工作，在领导同志们的支持配合下，他再接再厉，引进了世界三大优良养殖虾类之一的南美白对虾，承担和开展了“淡水池塘南美白对虾高产精养”星火计划项目，在汕头市金平区莲塘开展试验生产工作，经过艰苦的努力，终于实现了海虾淡养防病高产的技术创新，为养虾业发展及广大农村群众致富开创了一条新路，项目技术获得汕头市科技进步奖三等奖。
“第一个吃螃蟹的人”被喻为勇于创新，不畏风险，李春晓是这样一个“养蟹人”。
青蟹（膏蟹）是汕头市传统特色品种，有10多万亩规模产业。
他针对当前养蟹池塘环境劣化，病害逐年严重的客观实际情况，提出了“人工生态式养殖技术模式”，在汕头市牛田洋围垦区大面积池塘中实施蟹―鱼―虾―藻多品种混养，取得了明显经济、生态、社会效益。
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1999年，“围垦区大面积海水池塘生态高效养殖”、“锯缘青蟹大面积养殖开发”项目通过省专家组鉴定，项目获广东省海洋与水产厅科技进步奖三等奖，汕头市科技进步奖二等奖，“海水池塘生态高效养殖”还被列入国家级星火计划项目。
2021年，他在分析我国加入WTO后水产品国际形势需求，以及国家推广农业无公害化生产要求后，和单位同志们一道，向更高技术领域发起冲刺，圆满完成了“池塘养殖无公害技术攻关”项目，还主持编制了《对虾质量》、《对虾养殖技术规范》、《锯缘青蟹质量》、《锯缘青蟹养殖技术规范》四项广东省农业地方标准，并通过审核及发布实施。
为汕头市养殖池塘规范化生产，提高产品质量及国际竞争力，作出了贡献。
班组先进事迹班组是收费站的细胞，是收费站的前沿阵地，班组工作的好坏直接关系到收费站的生存与发展。
***收费站收费二班是由五名职工组成，担负着青龙厂的收费工作。
在班长***同志的带领下，以创建省级“文明单位”活动为载体，始终坚持以征费为中心的原则，克服了班组人员年轻、工作经验不足、岗位条件艰苦等诸多困难，在平凡的岗位上努力学习政治理论知识，刻苦钻研稽征业务，积极主动地做好每一件工作，圆满完成了上级下达的征收任务。
通过加强文明服务、创建学习型班组、协助路检队工作，有效地遏制了冲关、绕道车，为国家公路规费挽回了损失，实现了质的飞跃。
收费二班四星收费员和岗位能手排名在站上都是名利前茅。
众所周知，收费班的工作环境艰苦，24小时倒班，但二班的职工却从来不叫苦喊累，他们始终以“拼搏创新奉献”的稽征精神激励着自己。
一、保持“孺子牛”本色，时时处处做表率。
收费二班能够团结班员，乐于奉献，勇于创新。
这是因为班长处处以班组为重，一切以班组的利益为出发点，想班员之所想，急班员之所急。
班长***是一名年轻小伙，也是一名党员，在工作中他处处严格要求自己，以班组为重，不搞特殊，能够摆正位置、端正思想，全心全意地为班组服务。
在生活上，关心班员，深入到班员当中，做班员的贴心人，在班员中树立了较高的威信；
在思想上，能够及时掌握班员的思想动态，及时纠正不正之风，引导班员树立正确的价值观、人
生观和世界观，树立全心全意为人民服务的宗旨意识；
在行动上，带领班员与站同步、统一。
班员则自动配合班长的工作，合力搞好班里的工作，是班长的好帮手，特别让人印象深刻的一件事是收费二班的一名收费员因自己对业务不熟悉的原因特想辞职，在班长和班员的带动、劝说、支持与鼓励之下，想辞职的他就不再动摇了，这种无限正能量一直在收费二班无限蔓延。
二、开好班前、班后会，落实“五同时”，认真进行“两交两查”认真开好班前、班后会，认真贯彻安全生产“五同时”（在制订计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，对安全工作进行计划、布置、检查、总结、评比）。
对每项工作都应该做到事先“两交底”（即交任务、交安全措施和文明生产要求）和事后“两查”（查任务完成情况，查安全文明生产情况）工作。
班长在布置生产任务时，指出可能影响安全的因素，并提出预防措施和要求。
这么多年来，收费二班从未出现过安全事故和其它不文明的行为。
三、努力学好法、用好法，做到依法执收。
随着社会主义市场经济的不断发展，青龙厂与社会之间的联系愈来愈多、愈来愈密切，怎样使收费班的各项工作在纷纭复杂的环境中健康、快速地发展，有效行使正当权益，是稽征管理者急需解决的问题，而解决这一问题的关健，就是运用法律，在法律的保护下，依法治站。
在班组中进行学法、知法、懂法、守法、用法的宣传教育。
充分利用“普法宣传进班组”这种普法形式，收费二班在全班职工在班务会中开设“法律讲座”，使职工掌握《宪法》、《公路管理条例》、《合同法》、
《治安管理处罚条例》、《行政许可法》《刑法》、《民法》、《诉讼法》、《婚姻法》等基本法律；
效果很好。
站长非常注重对青年职工加强守法教育，经过不懈的努力和辛勤的工作，结下了丰硕的成果。
稳定了队伍，较好的促进了征费中心工作和各项重点工作的开展，维护了广大干部职工正常的工作、学习和生活秩序。
这个季节是车辆较多的时刻，按公司规定收费站当班人员要监督驾乘人员使用千斤顶、气囊或各种逃费手段，发现要及时处置，在二班这些年轻人在收好费的同时也不做受贿的事，云G牌的三轴车，因使用千斤顶被正在值班的二班成员给发现，司机以为用钱就可以收买收费员不需要接受处罚，二班的成员不但不吃这一套，还团结一致用专业知识和敬业精神和司机解释最终交了费，二班的职工在工作的同时制止违法违纪行为，有力地保护了集体利益。
四、学习无止境、实践无止境。
学习是增强班组战斗力的重要途径。
这一点在收费二班得到了很好的贯彻。
在学风方面，虽然班里成员大部份人住在不同地方里，但这并没有影响良好学习气氛的形成。
这离不开班员的学习积极性和良好的学习态度，更离不开班长在其中的模范带头作用，班长带领班员严格执行政治业务学习制度，每月组织班员进行不少于两次的政治业务学习，并要求每人写学习心得笔记。
采用多种学习方式，提高班员学习的兴趣，起到了积极和推动性作用；
先进的帮助后进的，形成互学互帮的良好风气。
通过学习，不断提高班员的政治素质和业务素质、文明素质，增强班组的战斗力，让班组在所有收费班组中脱颖而出。
此外，富于实践，并在实践中勇于创新，有所突破。
实践活动是联结收费站和社会的纽带，是班员学习后的一门“必修课”。
收费二班开展社会实践活动，既结合实际，联系业务，又不断创新，突出特点。
体现了人无我有，人有我特，不搞单一化，内容丰富多彩，充分调动了班员的积极性。
如提升文明用语和规范敬礼收费专项活动的开展，普遍都存在着收费人员讲文明用语声音小、内容不齐全，不能持之以恒、表情机械、没有人情味的现象。
为解决这个难题，收费二班的做法就是，抛开思想上的障碍，注重实践，多讲文明用语，做到收费文明用语时刻讲，养成一种收费讲文明用语的习惯，并加入感情的成份，用心去讲文明用语，这样问题也就解决了，收费
二班的文明服务成了所有收费班组中的佼佼者。
五、注重宣传，提高美誉。
收费站是文明服务的窗口，所以站风、班风建设要深入人心，蓬勃地开展。
收费三班抛开那种“人怕出名，猪怕壮”，“事不关已，高高挂起”、“只要做好本职工作，莫管其他事”的思想，学会从“深闺中走出来”，做好班组的宣传工作，打响班组的声誉。
如积极参加“无差错”活动，争创“岗位之星”、“文明收费员”，并在活动中取得好成绩，提高了班组的声誉。
此外，还开展自愿者服务和社会公益活动，如为司乘人员做好事，义务为社会做善事；
开展班组间学习经验交流会和体育竞赛，增进友谊。
班组虽小，却井然有序；
条件简陋，但整洁干净，有条不紊。
他们不等不靠，不挑不捡，充分展示了我们稽征人吃苦耐劳、无私奉献
的优良品质。
首先在文明服务上下工夫，要求一定要文明礼貌、微笑服务，并互相监督；
其次是加强廉政教育，班长组织学习上级制定的有关规章制度，协助站领导内部稽查；
三是加强业务学习，严格验证放行，不放过一辆假证车。
从大处着眼，坚持文明执法、温情征收，应征不漏、应免不征，规范执收言行。
当遇到突发事件，时时提醒自己克制情绪，尽力做到“打不还手，骂不还口”，端正服务态度，始终做到礼貌待人，助人为乐，使司乘人员感到“来去笑脸迎，过往好心情”。
他们下一步的目标是“用真心换真情，彻底化解征缴矛盾，努力提高征收金额！
”
发表：
Gaoxinhua编写：
Lihanyu2021年1月22日星期二
先进班组事迹材料
先进班组事迹材料
生产部运输组甲班共11人，长期以来，该班始终把安全生产作为全体工作的核心，积极贯彻落实公司的各项会议精神。
坚持体现“团结、协作、安全、奉献”的管理及工作理念，做到从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确，责任到人，人人都以控制差错为切入点，该班组自xxx年xx月至今，共xx个月份零工伤，零投诉，为公司的安全生产工作做出了榜样。
一、自觉养成团结协作的班组团队精神
该班组全体员工在以安全为指导的前提条件下，团结拼搏，想方设法地完成生产任务。
特别是多次面临临时性或突击任务时，他们凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神，在公司员工面前树立了“一支敢打硬仗的队伍”的良好形象。
今年5月份，为了完成公司制定的生产任务，即：
轧制XX0t，镀锌10000t的任务，面对车辆不足，人员不足（当时该组只有9人）的不利条件，全班员工心往一处想，劲往一处使，想方设法排除困难，与公司生产主体车间同步工作，保质保量地完成了任务，及时按照流程转运物料，有效地缓解了仓储空间不足的问题，最大限度地发挥自身的工作主动性，为其他班组做出了良好的榜样。
二、团结凝聚力量，协作提高效率今年7月份，新车买了回来，二期的生产也一步步走向正轨，因为只有一台新车，另外的三台车经常出现大大小小的故障，不同程度地影响生产，在车辆全部可以使用时，该班司机xxx与xxx，经常一个人开两台车，一台停在1480，留下一个搬运工装去分条的钢卷，或找相邻位置的搬运工帮忙装车，然后司机又跑去开另一台去二期拉酸洗好去850轧机的钢卷（那时轨道车未投入使用）。
而开小平板车的负责二期物料运输的司机xxx经常在原料仓不发料把拉钢卷的车停在轧机，原料仓的搬运工帮忙装头尾料，既保障了生产的正常运行，又整理了车间现场，给生产车间创造更好的生产环境。
该班组的每个员工在自己岗位没事做时都会主动联系其他岗位的同事，询问有没有需要帮忙处理的工作，互相团结，互相帮助，更好地发挥了个人在班组中的作用，有效地提高了工作效率。
三、不怕吃苦，爱岗敬业
什么叫吃苦，什么叫爱岗敬业，在该班组员工的身上得到了充分的体现。
每天面对单调、重复、枯燥的工作，该班组员工不言苦，不言累，不言脏，凭着对工作的热爱，干一行，爱一行，认真学习公司生产制度、安全相关制度，不断提高本职岗位的工作技能，当班时积极主动了解各机台的生产信息，在转运物料时做到心中有数，该班组员工没有因转运不及时而造成机台缺料被投诉的事情发生。
最大程度的保障生产。
四、精心设计，超前谋划，主动为领导分忧
上周，运输组的大平板车与整理头尾料用的东风车坏掉，小平板车也不能很好的运行，时不时出现小故障，然而销售这里有些货又是赶时间完成交期，在这种情况下，该班组的几个员工找到运输组的领导协商，讨论结果是提高全部的轨道车的利用率，可以有效地缓解车辆不足的现状。
然后又分析了生产情况，设计了运输路线，尽量做到节约时间，节约能源（燃油、耗电等），尽可能做到轨道车与汽车交叉使用，可以用轨道车完成的，就尽可能不使用汽车，充分发挥汽车灵活、迅速的特点，该班组主动找主管领导出谋划策，把集体的事当成自己的事来做，值得生产部及公司全体员工学习。
运输组作为公司生产的辅助服务部门，虽然不是生产工作的中心，但很大程度上影响与制约生产工作这个中心工作，所以，在以后的工作中，运输组也打算着重把推行类似的好的工作方法，与发扬好的工作作风，学习先进事迹作为一项主要工作长期来抓，要想把工作做好，光治标不行，要治本。
生产部运输组
**运行一班共有员工三人，在工作中团结一心，能够认真积极主动完成上级下达的各项生产任务；
能够刻苦专研学习生产操作技术知识；
能够在完成日常工作的同时积极主动开动脑筋，提出了很多很好的建议和革新方案，产生了非常好的效果。
运行一班是最让领导“放心”的班组。
班长老王同志自来到南天化工厂工作起，就给大家留下了踏实能干的好印象，在他的带领下，班组人员团结一心，能够积极主动完成各项任务。
春天来了，不用安排，他们自己趁着工作空隙，清除分担区里的杂草，擦拭班组承包的玻璃。
上级安排平整站内土地，他们不仅把土地平整的有棱有角，还把土里的碎石瓦块也清理的干干净净。
老王同志看到站内很多地方裸露着土地，就找来花籽种，从此以后，每到夏季，**内外就开满了鲜花。
冬天，只要下雪，一处理完生产问题后，就主动清理装置区和消防通道上的积雪，不叫苦不叫累，不计较干多干少，直到清理干净。
检修时清理循环水池，四米深水池底部有半米多厚的污泥，散发着阵阵的腥臭味，大家都不愿意下去清理。
班长老王和班员陆金龙二话不说，带头下到了池底，清理污泥。
在他们的带领下，清理任务顺利完成。
运行一班在生产中还让大家“安心”。
**生产过程伴随着高温高压和易燃易爆物质，稍有疏忽就有可能酿成重大事故。
班组一直把安全生产放在首位，自觉性强，积极性高，能够主动去处理生产中的各项问题。
每天接班后，班长首先将当天生产中要注意的问题告诉员工，提醒大家注意安全，然后把各个设备运转情况仔细检查一遍：
参数正不正常，润滑油是否缺少，设备是否有油污灰尘，是否有跑冒滴漏现象等，做到生产心中有数。
生产中发现问题及时处理，处理不了马上汇报，工作中绝对不马虎。
有一次接班时，班员发现有疑似天然气的味道，可是可燃气体报警器却显示正常。
大家觉得对待安全问题一定要细心仔细，要确保万无一失，有气味就说明有泄漏，一定要把泄露点找出来。
于是班组齐动员，在天然气压缩机周围一个阀门一个法兰的检查。
最后，终于发现，由于天然气压缩机震动过大，其进出口联通管线的软连接出现了裂纹。
发现了问题，他们及时汇报领导停机维修，避免了一次重大事故的发生。
运行一班心系单位，为生产“操心”，提出了不少改造革新的好点子。
夏季气温高，循环水温度升高至25℃。
此时换热器使用循环水换热效果不理想，被冷却的气体温度出口温度达到40℃以上。
这直接影响冷却效果，导致产量下降。
看到气量充足产量却上不去，他们看在眼里急在心头。
班长老王时常带领大家开动脑筋思考这一问题。
**夏季利用地下水作为冷却水给制冷机换热。
他们发现制冷机冷却水出口管线在侧上方经过，水温在10℃左右，水压在0.2MPa以上，如果利用这10℃左右地下水给换热，可以达到很好的换热效果。
改造要在制冷机冷却水出口管线上增加阀门截断，将阀门两端分别与循环水进出口管线相连接，只需要三个阀门和不到5M的管线，成本很小。
为了详细说明情况，他们还画出了改造流程图。
这一意见顺利被上级采纳。
改造后，直接用从制冷机出来10℃左右的地下水给中的气体换热降温。
当冬季生产循环水温度较低时，可以停用地下水，继续改用循环水。
根据实际使用效果来看，改用地下水后换热器气相出口温度可以达到20℃，日产量平均增加1吨以上，一年产生的经济效益就有60万元。
运行一班还注重提高自身的业务技能，学习“精心”。
班组积极参加单位组织的学习培训活动。
为了提高操作技能，他们将技能培训的内容打印在纸上，随身携带，有空闲时间就看上两眼，在技能考核时，取得了优异的成绩。
为了加强“三基”工作，规范资料报表的填写，大家还加强了仿宋字的练习。
在厂里举行的仿宋字大赛上，主操小张取得了第二名的好成绩。
先进班组事迹
（外滩网格二区）
在外滩分公司有这样一只保洁队伍，用自己的实际行动践行着“宁愿一人脏，换来万家洁”的环卫工人无私奉献精神，用“但愿人皆好，何妨我独劳”的口号装扮着这座城市，他们就是外滩分公司网格二区保洁组。
临近景观区的外滩网格二区，特别是在2021年滨水区开街后和世博会的召开期间，每日面对着高达30、40万人次的客流量，他们的工作量比平时增加四五倍，为了确保景观区周边道路的保洁质量，面对高人流量、高污染毫无惧色，他们克服了人员不足、作业条件不完善的困难，坚定地围绕上级的指示精神开展工作，不怕脏不怕累，踏踏实实，兢兢业业，在班长康莉的带领下挤在熙熙攘攘的人群中捡拾清扫垃圾，使得辖区内真正做到了墙根、人行道、树根、电线杆净，沟底、沟眼、快慢道、花坛绿岛净。
游人对这样的环境赞不绝口。
正是这样一只不计较个人得失，默默无闻，无私奉献，始终坚守在“脏、苦、累、难”的环境卫生工作第一线的保洁队伍，多次受到了上级领导和辖区市民的高度赞扬和一致好评该。
外滩网格二区辖区内卫生保洁质量在历次的检查评比中一直是名列前茅，多条道路已成为环卫行业内的的样板路，先后被公司评为优秀集体、先进班组。
尊敬的沈滨总裁、各位领导、各位同事
大家好!
我叫王朝晖是电仪科丙班班长，04年进厂。
一直在丙班担任班长职务，连续2年被公司评为"优秀员工"三等奖和"优秀员工"优秀奖。
今天载着虎年收获的喜悦，翘首兔年新的篇章，我们欢聚一堂，共同品味2021年丰收的硕果！
过去的一年，与华兴同行的岁月里，努力与实践同行，成长与艰辛并存，2021年在公司和部门主管的领导下，电仪丙班全体员工共同努力，克服了设备老化、电气故障多。
，人员流动性大等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的各项任务，。
我们全体员工首先感谢公司领导、在这一年中对我们工作的大力支持和帮助。
感谢公司领导对我们的工作给予充分的肯定。
回顾2021年我们班组的工作历程。
我为我这个班组感到骄傲而自豪。
2021年8月13日我们上中班，早上7点我还在休息。
接到主管一个电话说：
今天8：
00点2号机停机检修，计划停机16小时，2号制浆有一台560KW高压电机需要检查，必要时更换备用电机，电话就是命令。
速度就是效率，我第一时间用电话通知了班组成员。
我们都在规定的时间内，到了指定的地点，，对高压电机进行了开膛破腹式检查。
发现电机转子磨损严重，必须更换备用电机，同时工作量也增加了好几倍，当时天气温度很高，也比不了我们的工作热情高，同志们一个一个都汗流浃背，也没有一个叫苦喊累的，由于分工明确大
家都在紧张有序的工作，在我们班组共同努力和兄弟单位的大力协助下，到晚上10点钟，把电机更换完毕，调试正常。
比预计开机时间提前2个小时，当时我们连续奋战了14个小时，看到任务完成了，我们心里的压力减轻了许多，我们稍作休整，又投入到纸机开机的准备工作中去。
一年中这样的事情在我们班有很多次，每次都能按时保质保量得完成任务，和我们班组成员的爱岗敬业精神是分不开的。
由于老员工的流失。
带好新员工为己任。
今年9月。
因工作需要，在我们班担任5年副班长的杨东方。
到乙班担任班长职务，杨东方的调走，同时也消弱了丙班的技术力量。
靠天靠地不如靠自己，没有人才自己带，，我带领的
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