公务员及事业单位面试宝典注意事项速成法.doc
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公务员与事业单位面试宝典
——六大公考培训机构经典内参
（一）微笑
人的面部表情贵在四个字：
自然，真挚。
面部是思想的“荧光屏”，应试者的面部表情一般要带微笑
微笑贯穿面试的全过程。
在跟对方见面时要带着微笑；在跟对方交谈时要面带微笑，在跟对方打招呼时要点头微笑；在跟对方握手告别时要微笑。
总之，决不能吝啬你的微笑。
（二）目光
同微笑一样，目光眼神也是最富感染力的表情语言。
1.注视对方，目光要自然、柔和、亲切、真诚
2.注视对方时要注意眨眼的次数
3.在交谈过程中的目光对视
其次要注意你的形体语言，
1.握手
这是你与面试官的初次见面。
如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。
握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。
如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。
如果手心发凉，就用热水捂一下。
2.坐姿
“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此。
要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。
面试前可照照镜子，或拍段录像审视一下自己。
3.眼神
面试时应看着面试官，但不要瞪视，因为这样显得太有进攻性。
不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。
4.手势
说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力。
避免说话时摸你的嘴。
平时打电话时，可以在镜子前看看自己，因为你在面试中很可能使用同样的手势。
5.仪态
没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。
准备好你的发言，面试时镇定自若地说出来
然后面试制胜关键—真诚，
第一、面试考你的修养
面试的英文是Interview，究其原义，有探视人内心的意思。
恰如其义，面试正是考官在短时间内考验应聘者内心的一个阶段。
给考官的第一印象很重要，修养良好，素质很高，考官一定喜欢。
如果你够成熟和稳重，那问题不会太大，但是你平常就是毛毛躁躁，不踏实，在面试时要注意了，梳理好自己的思路后，再来回答考官的问题，不要想到一点说一点，断断续续的。
第二、别借缺点说“优点”
有很多考生都把自己的缺点当成优点，其实这是很忌讳的。
这样考官会认为你不够成熟，或是不够踏实等等，所以还是要诚实的回答考官的提问，年轻人的素质就是诚实、踏实和肯干，这样考官和领导才会喜欢。
第三、别玩蒙混的小把戏
很多公务机关和事业单位，由于长期的优良传统，对人的品质要求尤为严格。
业务素质可以在工作中培养，但是人的诚信品质是难以养成的。
在这个思想的指导下，面试考官就会特别注重应聘者的诚信。
现在有不少“面经”，教导学生要竭力在面试中展现自己，会做的事当然竭力宣扬，不会做的也要硬着头皮说会，哪怕面试过后再恶补。
对于这种观点，我很不赞同。
试想，面试的考官通常都是有多年工作经验的领导，不论从专业上，还是从人生阅历上，都比应聘者成熟很多。
在这种情况下玩些小把戏，真能蒙混过去？
最后再来点面试经典用语串串烧
服务篇
1）“民为贵，社稷次之，君为轻。
”这是孟子提出的一个重要思想，意思是说，人民放在第一位，国家其次，君在最后。
2）关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。
3）身怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策——吴邦国。
4）始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
5）政之所兴，在顺民心;政之所废，在逆民心。
6）我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。
7）只要紧紧依靠人民群众，充分发扬民主，认真听取民意，广泛集中民智，努力凝聚民心，我们的力量之源就会取之不尽、用之不竭，我们的各项事业就能勇往直前、无往不胜。
诚信篇
8）诚者，天之道也;思诚者，人之道也。
——孟子
9）言不信者，行不果。
——墨子
10）人无信不立，业无信不兴，国无信不强
团结篇
11）加强平等交流和相互沟通，多些通气通报，多些鼓励鼓舞，多些尊重尊敬。
12）做到倍加珍惜团结、自觉加强团结、悉心维护团结，努力形成同心同德、诚心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面。
13）古人说：
上下同心，其利断金;万众一心，众志成城。
团结是一个领导班子的命根子，也是一个地方的福祉。
集众木方成大厦，合众力方成伟业。
14）荣辱观，是人们对荣誉和耻辱的根本看法和态度。
它是世界观、人生观、价值观的重要内容。
基本内容：
“以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
”
工作篇
15）工作是生命的重要部分，生命不息，就要奋斗不止。
16）办案要重证据、重程序、重人权，要办就办成铁案，要真正做到对法律负责、对事实负责、对历史负责、对当事人负责。
17）生命有限，事业无限
18）人的生命价值不是看时间而是看深度——列夫托尔斯泰
19）胡锦涛总书记在十七大报告中讲道：
“实践永无止境，创新永无止境。
”认真体味这句话，我觉得它阐明了一种思考工作的理念、认识工作的态度、做好工作的方法，蕴涵着深刻的工作哲理。
应对国家公务员面试现场出错问题的三大技巧
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。
非常容易出现错误。
错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。
那么，面试现场出错应该怎么办呢?
首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。
你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。
偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。
其次，要迅速判断能不能进行弥补。
答错了，总是想着找机会弥补，总想解释刚才为什么没答好，以证明自己水平不差，但由于下面的问题一个接一个，考生一方面要回答新问题，另一方面想着前面问题的回答缺憾，结果闹得新问题也没答好。
所以，万学金路公务员考试中心老师提醒大家注意，当自己判断不能进行弥补的话，就不必耿耿于怀，而要马上忘记，继续沉着地回答下面的问题。
第三，如果觉得自己有把握对出错进行弥补，也要讲究方式方法。
下面是万学金路公务员考试中心总结的面试出错补救的几种技巧：
一、以正改错。
意识到错了，就要诚实地加以纠正，不要为了面子而置之不理。
最好的办法就是按正确的讲法再讲一遍。
诸如语句不通，词不达意，口误等等，只要很自然地加以纠正，就会得到考官的理解。
二、化错为正。
察觉自己说错了，如果考生能够针对自己的失误，进行一番合乎情理的阐释，只要能够自圆其说，也不失不一种补救的办法。
如对大学生卖猪肉当保姆等现象的认识，在回答时，本来想好要重点谈大学生就业观念的改变，就业环境的变化，就业压力的增大等方面的问题，但回答时一开口就说是人才的浪费，自己觉得说错了，考生也不必紧张，就把人才浪费做为重点阐述，其它观点做为一般论述，自圆其说，效果也不差。
三、续错成正。
在答问时，如果说错了话，有时可以采用调整语意，改换语气等方式予以补救。
只要反应敏捷，应变及时，就可以收到不露痕迹的纠错效果。
如列举了一系列腐败现象后，考生想好要说的是“我们决不允许这种现象存在下去”，结果说成“我们允许这种现象存在”。
此时如果直接承认自己说错了，把正确的再说一遍，效果并不好。
这种情况下，续错成正是最好的选择，考生可以接着“我们允许这种现象存在”说下去，“就是对人民的犯罪”。
这样续接补救，可谓顺理成章，天衣无缝。
在紧张的面试过程中，要进行纠错不是一件容易的事，这就要求考生尽量不出错。
而要不出错或少出错，就要做好应试准备。
平时的积累不可少，考前参加强化训练也很有必要。
在专家的指导下全面提高自己，在面试时就能少出错，即使出错了，也能及时纠错，从容应对。
2010年国家公务员面试必备十大应答原则
2010年国考笔试结束，成绩会在2010年1月公布，相应随之而来的就是面试了，所以公务员面试专家特别总结国考面试相关规律及原则，供参加2010年国考及省考的广大考生参考。
1、实事求是原则。
这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。
比如“你为什么要当警察？
”或“简单介绍一下你自己。
”考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。
2、全面辩证原则。
这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。
比如“拿破仑说：
不想当元帅的士兵不是好士兵。
孙中山说：
青年要立志做大事，不要立志做大官。
谈谈你的看法。
”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论；接着，从不同的侧面来阐述；最后，结合实际工作谈自己的感受。
3、表态扬弃原则。
这个原则主要适用于回答社会现象类、压力类考题。
如“现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。
对此现象你有什么看法？
”。
第一步，可以给这种观点、现象定性，表明自己立场；第二步，阐述这种现象产生的原因，以及如何杜绝它的产生。
4、沉着冷静原则。
这个原则适用于回答压力类、领导类考题。
如“一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。
你如何处理这件事？
”回答压力性试题时，要体现沉着冷静原则，遇事不慌乱，回答问题过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。
5、自我批评原则。
这个原则重点适用于回答压力类、人际关系类考题。
如“假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办？
领导的能力比你低，你该怎么做？
如果领导比你强很多，你又该怎么做？
”第一，出现问题先从自己身上找原因；第二，结合具体问题具体分析。
6、汇报沟通原则。
这个原则重点适用于回答压力类、人际类、情景类考题。
如“假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？
”消除人与人之间产生的误解，一个最有效的方式就是沟通，回答此类问题时注意这个细节。
7、轻重缓急原则。
这个原则主要适用于回答压力类、组织类考题。
公务员工作琐碎复杂，有时候许多事情会相互冲突，根据轻重缓急的需要来处理事情，也是从事公务员工作所应具备的基本素质。
8、精心组织原则。
这个原则主要适用于回答组织类考题。
如组织一场活动或者一个大型颁奖晚会。
这类题目可以分：
活动前的准备、活动过程中的控制、活动结束后的汇报和总结三步来回答。
9、团结合作原则。
这个原则重点适用于回答人际类、组织类考题。
公务员工作中，比较注重强调“团结合作、大局意识”，这一点非常重要。
10、自圆其说原则。
这个原则重点适用于回答演讲类、串词类考题。
这类考题没有标准答案，只要回答能首尾一致即可。
通常来讲，在面试前15分钟考生可进入引导区，拿到材料后可以进行思考和准备，然后进入考场回答考官提出的问题，结束后把材料交给考务人员离开现场。
这也是为了便于使考生理清思路，缓解过于紧张的情绪，体现了公务员考试人性化的一面。
专家认为，在面试开始的前15分钟，可以参照以下七个方面来做准备。
1、找个位子坐下，稍做休息。
2、再次整理一下仪表。
3、在心中演练一下面试中自我介绍和可能出现的问题的解答，并且尽力想象实际面试中的气氛，以提高自己的兴奋度。
4、要注意文明礼貌。
5、等待时可以与其他面试者交谈。
6、不要费尽心思地想从面试完的人那里问出什么来。
7、轮到你上场时，一定要信心十足地步入考场。
在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。
经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。
原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。
在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
2010年国家公务员面试不怯场十招法宝
面试是一门学间，一门艺术。
每个面试者都应该正确认识自己，全面把握社会需求，准确进行社会定位，做好各方面的准备工作，才能运筹帷幢、决胜千里。
根据众多考生面试经验，专家老师总结以下几点：
1.注重穿着。
适当提高服装档次。
穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。
2.心态平和。
要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
3.充满信心。
对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
4.提升自信。
感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。
这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
5.“先礼后兵”。
进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
6.稳定情绪。
面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
7.学会等待。
当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。
这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
8.目光交流。
与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
9.放慢语速。
回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.适当自嘲。
当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下。
说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
如何化解公务员考试面试时的尴尬局面
广大挤过公务员录用考试笔试这座“独木桥”，面对公务员录用考试面试难免有些紧张，以致部分考生在面试过程中由于不善于化解面试中的尴尬局面而失去了晋级公务员的机会。
那么如何化解公务员录用考试面试中的尴尬局面？
1． 紧张
首先就要做好充足的资料准备，在公务员录用考试面试前2-3天内做好所有资料的准备工作，有条理的记熟。
做好充分的心理准备，看轻得失。
我的对手可能更紧张。
坐姿标准一些，要坐得舒服，身体稍往前倾。
进门之前深吸一口气。
评委问完问题后等一两秒钟的时间再去应答。
留心自己的说话速度，不要说得很快，越快越容易紧张。
实在紧张得不得了，就坦白告诉考官。
2、说错话
说错话不要放在心上，只要影响不大就接着说下去。
千万不要停下来默不作声，或吐舌头，说错的内容比较严重的时候，应该在适当的时候进行更正并道歉：
“对不起，刚才我太紧张了一点，好像说错了话，我的意思是……不是……请原谅。
”
3、沉默
考官如果长时间沉默，可能是无意也可能是有意的。
这时千万不要乱说话。
这时可以将刚才回答问题的时候答漏的东西再说出来，“刚才您问我……我觉得还可以这样考虑。
”
也可以这样，“对于我过去的经历，还想要我说得更详细一点吗？
”
或者这样问“这个科室在未来面临的最大的挑战是什么？
”
4、不懂的问题
如果是专业题目你实在不会的，那你直接说自己还没有学习到，不会答，另外要强调一点自己以后要加强这方面的学习。
千万不要不会装会，胡乱答题，考官也看中考生是否诚实这一点。
坦白承认我不懂，“对不起，很惭愧，对于这个问题我认识还不够，看来今后要加强这方面的学习。
”
5、不明白的问题
遇到不明的问题可以要求考官重复一次，如果重复了还不明白，那么肯定是题目出错了。
委婉一点表示自己不大明白答题要求哪个方面的答案，可以态度诚恳的说“不知道您指的是不是这个…（不要信口开河）……”
2010年国家公务员面试辅导：
克服面试四大禁忌
面试的过程对于一个人能否被录用起着至关重要的作用，如果礼仪得当，理所当然就可以为自己的整体形象加分。
相反地，如果忽视了礼仪或是礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂！
面试辅导专家刘小粤老师根据多年的面试经验，结合多位考生的面试案例，总结认为，以下四个方面为公务员面试中的禁忌，请考生结合自身并引以为戒！
一忌不良表现
1、迟到失约
迟到失约是面试中的大忌。
这不但会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。
守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。
因此，应提前10~15分钟或准时到达。
另外，匆匆忙忙到达，心情还未平静便要进行面试，面试表现也会大失水准。
2、准备不足
无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试的主考官发现应试者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。
主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在此方面发展。
所以，面试前应做好充分的准备工作。
3、欠缺目标
面试时，千万不要给主考官留下没有明确目标的印象。
虽然一些应试者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，给单位带来损失。
主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的应试者。
4、耍小聪明
有的应试者一入面试考场，便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。
不管主考官愿不愿意，主动上前与他们一一握手，然后四平八稳地就座；对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子，回答问题总喜欢用“我以为”、“我主张”这一类字眼开头，不管对错，均夸夸其谈。
本来有些问题自己确实答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个老实人。
这样便只能造成贻笑大方的结局而收场。
在巨大压力下，他总会抽时间向着群山深处呼喊，以让自己有更多勇气面对未来的人生。
二忌不良用语
1、急问待遇
“你们的待遇怎么样？
”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢！
谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2、报有熟人
“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。
这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。
3、不合逻辑
考官问：
“请你告诉我一次失败的经历。
”“我想不起我曾经失败过。
”如果这样说，在逻辑上讲不通。
又如：
“你有何优缺点？
”“我可以胜任一切工作。
”这也不符合实际。
4、本末倒置
例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：
“请问你有什么问题要问我们吗？
”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：
“请问你们的单位有多大？
请问你们在单位担当什么职务？
你们会是我的上司吗？
”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
三忌不良态度
凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意：
1、目空一切、盛气凌人
有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。
面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。
一是主考官对自己的回答不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何等，好像用人单位已决定录用了自己，面试仅仅是在谈条件。
2、孤芳自赏、态度冷漠
有的应试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场，面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。
岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。
即使应试者平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有面试成功的希望。
四忌不良习惯
面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。
眼：
或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。
脸：
或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？
得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。
手：
这个部位最易出毛病。
如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节等动作。
脚：
神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
行：
其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。
最后，刘小粤老师强调，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。
这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
性格内向者如何在面试时赢得主考官的认同？
人们都认为性格外向者伶牙利齿，善于张扬自身的个性才干，易于在求职面试中获得主考官的赞赏；而性格内向者则讷口拙言，不善凸显自身的内在潜能，难以赢得主考官的认同。
一些性格内向的求职面试者，也往往为自己内向的性格而自卑气馁。
那么，性格内向、不善表现自己的求职者，如何在面试时赢得主考官的认同呢？
修正性格缺陷。
性格内向者往往会认为自己缺人面试竞争优势，而失去了勇于竞争的底气，甚至表现出自怯心理，这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平，而自己把自己打败。
其实，从现实生活中观察，并不是性格外向的人就是社交或求职面试竞争的“优良性格“，而性格内向、平时不善表现自己的人也并非是社交或求职面试竞争的“不良性格“。
性格外向者虽然能说会道、善于表现自我，但也不乏轻飘浮夸、举止失雅者。
而许多性格内向而不善表现自己的人，处世沉稳老到，往往在关键时刻展露自身的亮色，用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。
性格内向的求职者在面前试，应该看到自身性格优势的一面，从而消除自卑感，充实自身在面试竞争中的底气。
凸现人格亮点。
性格内向的求职面试者在坚定自身必胜信念的基础上，应该在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势，使自身的“性格闪光点”发挥到极致。
一是沉稳老到、逻辑性强。
性格内向者平时都有善于思考的性格习惯，因此，在接受面试时，应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质，回答问题时中心突出、层次清楚，努力把回答主考官的提问，用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来，进而使主考官折服。
二是内秀不肤浅、富有情感。
许多性格内向者表面沉默寡言，其实内秀深厚、思维缜密、内心世界的情感非常丰富。
因此，在面试时，应该发挥自身性格特点，努力把握主考官提问时的意图走向，把自己博学的才气恰当地运用到答辩之中；把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地融合到
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