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质量月

三一文库（XX）

〔质量月〕

　　*篇一：

质量月活动方案

　　2015年“质量安全月”活动方案

　　自公司成立来，以“夯实基础管理、提升队伍素质、延伸管理触角、共创知名品牌”的经营理念，不断地推动着公司进步和发展。

公司严格贯彻落实“提高服务质量追求顾客满意”的质量方针。

为提升全体员工的质量意识，提高全体员工参与质量的积极性，增强企业凝聚力和竞争力，经公司研究决定，举办以“提高质量执行力，追求质量零缺陷”为主题的质量安全月活动，使全体员工在活动中提高质量认识、在工作中关注商品质量，营造人人讲质量、重创新的良好氛围。

　　一、指导思想

　　围绕公司年度质量目标，按照公司一季度质量工作会议要求，层层发动，以质量、标准、服务、品牌和效益为重点，围绕“质量安全月”的精神，大力实施以质取胜战略，努力营造全员关注质量的良好氛围，全面提高全员质量意识，努力提高质量管理水平。

　　二、活动主题

　　提高质量执行力，追求质量零缺陷

　　三、活动时间

　　2015年5月1日～5月31日。

　　四、活动组织机构

　　主办部门：

质量管理部

　　协办部门：

人力资源部、财务部、采供部、营销部、信息部、仓储部、运输部。

　　为保证“质量安全月”活动顺利开展，质量部成立“质量安全月”活动领导小组，成员如下：

　　组长：

XXX（公司总经理）

　　副组长：

XXX（公司副经理）、XXX（质量总监）

　　成员：

各部门经理、部长。

　　“质量安全月”活动办公室设在质管部办公室，由质管部长负责“质量安全月”活动的日常工作。

　　五、活动内容“质量安全月”期间的各项活动均按照公司的活动要求并结合部门实际开展，整个活动分三个阶段进行，时间安排见附件一，具体过程如下：

　　第一阶段：

动员宣传阶段（1日—5日）

　　1、大力营造“质量安全月”的浓厚氛围

　　“质量安全月”活动开展之前，质管部首先要围绕“质量安全月”活动主题，组织召开“质量安全月”动员大会，进行“质量安全月”活动动员和部署，引导全体员工积极投入到“质量安全月”活动中。

深入贯彻落实国家药品质量法律法规和公司质量规章制度，加大对质量违法违规行为的曝光和查处力度，营造人人重视质量的良好氛围。

　　第二阶段：

活动实施阶段（5日—25日）

　　1、开展质量管理知识培训学习活动。

质管部配合人力资源部将以“质量安全月”活动为契机，结合公司各部门经营实际，利用空闲时间开展药品经营质量管理知识讲座，培训对象为质量管理人员、验收员、养护员、销售员、保管员，驾驶人员等，主要内容是公司制定的质量管理制度、程序、职责文件以及日常工作中容易出现的质量问题。

还采取电子屏宣传、微信、QQ等形式，广泛开展质量安全月宣传，将质量安全月相关的知识、活动内容和要求及时发送给每个员工。

另外，质管部将积极组织质量管理人员学习新版《药品经营质量管理规范》及现场检查指导原则等内容，确保年度质量方针和目标的圆满实现。

2、全体员工以岗位职责为中心，细化自身的工作环节，按照质量管理体系，以自身岗位为基点，以商品质量、工作质量、服务质量为中心，查找自己工作中存在的质量方面的问题，找出差距和不足，并以班组、部门为单位进行讨论、分析，特别是要把经营过程中发现的问题和质量信息反馈的长期存在的普遍性的质量问题作为重点，分析讨论原因，形成书面材料，于5月27日前提交给质管部。

　　3、开展质量专项检查活动。

质管部响应公司号召，积极开展以“查质量意识、查质量水平、查质量体系、查标准执行情况、查现场管理、查质量损失”为主要内容的“六查”活动，要通过专项检查、综合检查等形式对商品质量重点控制内容及关键点进行全面质量检查和隐患排查。

　　4、每周五下午召开一次质量例会，由质管部、营销部、采供部、仓储部等人员总结本周的质量问题，提出预防措施、解决方案、落实整改。

　　第三阶段：

活动总结阶段（26日—31日）

　　1、开展“每人提一条质量合理化建议”活动，合理化建议经采纳视实施效果情况给予10-20分的奖励。

2、在各个活动结束后，质量安全月活动小组根据各部门上报的自查报告和质量合理化建议进行汇总、分析，形成公司自查自纠阶段情况书面报告，及时发现不足，争取在以后做的更好。

最后由质管部统一汇总分析总结，交公司经理审核，审批后存档。

3、组织各部门相关人员，召开“质量安全月”活动的总结会议。

质管部要认真总结“质量安全月”活动的经验教训，并对活动期间表现突出的部门和个人进行积分奖励。

　　六、活动要求

　　1、整个质量安全月活动在公司管理人员的领导下，始终保持有条不紊的开展，由质管部全面负责实施，办公室协助配合。

　　2、公司利用晨会时间，积极重视、宣传贯彻此次“质量安全月”活动的意义和进度，让全体员工积极参与到此次质量安全月活动中来，真正增强全体员工的的质量意识。

　　3、人力资源部利用照片、文字及其他成果展示方法，在微信、QQ等系统上公布、宣传本次活动的进展。

　　4、充分发挥质量管理的作用，要求全员参与、人人提高，特

　　别是关健岗位的有关人员要积极投入到“质量安全月”活动中，把质量意识真正落实到实际工作中去。

　　5、公司各部门要对照标准和要求在质量月活动中进行自查自纠，对发现的不符合项，要积极落实纠正和纠正措施，把差错率降低到最小程度。

　　6、全体员工要以“质量安全月”活动为契机，全面提高质量意识和技术水平，增强和提高优质服务意识，通过“质量安全月”活动使公司质量管理和技术水平再上一个台阶。

　　七、其他说明

　　1、为了成功推进“质量安全月”活动，将此次“质量安全月”活动的开展情况列入季度考核和年度考核中。

　　2、对在本次活动中，积极推进成功的人员、具体活动方案的负责人、配合人等人员，将给予成功推进积分奖励。

对于阻挠、防碍或不配合“质量安全月”活动的人员或弄虚作假者，将依据本活动方案给予积分扣罚。

　　3、欢迎各部门结合本部门工作实际情况，提出其他补充活动方案，经同意吸纳后，赢取更多积分奖励。

　　4、本次“质量安全月”将按照积分制来实施，具体如下：

　　4.1、加分项

　　4.1.1为本次活动培训的授课人员加B分50分

　　4.1.2为参加会议和提前到达会议室前三名者每人加B分10分。

　　4.1.3为本次活动会议进行后勤服务人员每人加B分10分。

　　*篇二：

关于开展质量月活动的意义

　　关于开展“质量月”活动的意义

　　质量是企业的命脉，质量是企业发展壮大的工业基础，每当我们提到质量，就会想到产品。

其实，这只是狭义的概念。

所谓质量，包括产品质量、工作质量、服务质量等多方面，作为一个企业而言，从产品的研发、原材料的采购、组织生产到销售成功，最后是客户的反馈，质量起着举足轻重的作用，所以，一个企业能否长期在本行业存活，关键在于“质量”二字。

　　1、论发展，质量才是硬道理

　　邓小平说过：

“发展才是硬道理”，在产品的质量就是企业生命的今天，产品质量已成为一个企业在市场中立足的根本和发展的保证，产品质量的优劣决定着产品的生命乃至企业发展的命运，没有质量就没有市场，没有市场就没有效益，没有效益就没有发展，所以质量才是硬道理。

　　2、抓质量，质量意识是最关键

　　“质量在我心中，质量在我手中”是每个职工应具备的素质，质量是企业的生命，那么质量意识就是企业生命的灵魂，避免“干好干坏，与我无关”的错误思想意识。

因此要提高产品质量，必须先增强我们的质量意识。

　　所以我们要以质量求生存。

质量求信誉，质量求发展，不断提高产品质量水平和社会信誉，通过“质量月“活动提高我们的质量意识，使其融入到我们的日常工作当中。

创造名牌产品，打造国内一流企业，而努力工作。

　　*篇三：

质量月征文超级无敌范文28篇

　　质量月征文范文---4篇

　　从三鹿谈质量

　　从2008年9月12日至17日8时，，三鹿奶粉库存2176吨，召回产品8218吨。

同时公安部门已经介入，对不法分子的犯罪行为进行查处。

各地报告临床诊断患儿一共有6244例。

其中，4917例患儿症状轻微，生命体征稳定，正在进行院外随访治疗或已经治愈。

现仍留院观察治疗患儿有1327人。

所有临床诊断病历中，有158人发生过急性肾功能衰竭，占总病例数的2.5%。

经有效治疗，目前158例重症患儿当中，已经有94人病情平稳或已经治愈出院。

此外，回顾性的调查发现有3例死亡病例，其中甘肃省有2名，浙江有1名，不包括在我刚才提到的6244名诊断病例之中。

　　多么可悲的数据啊？

企业的损失不用说,人们以后对企业的信任有会怎么样啊.食品和药品，都是关系人民生命安全的重要物品，质量是企业的生命，是企业发展长远的根本，如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？

这个问题是我们所有员工必须引起深思的的问题。

影响产品质量的三大元素里，“人、机、料。

人一直是排在一大因素的最前面，因为人在这里是最重要、最根本的因素，人的自身因素很重要，如果人的自身因素能确立的话，那么，质量问题就会少出现或杜绝在萌芽状态。

质量是我们全体员工的工作理念！

质量意识在我门的心中，更在我们全体人员的心中，所以我门要100%按着标准操作程序完成岗位操作,安全高效生产出合理数量高品质产品.并且需要每一个人都要有主人翁意识，对于自己所用的辅助材料应该去了解，这样，才知道应该怎样去控制，从那个方面去控制，鼓励持续改进，不断对所有细节问题进行改进，降低所有能够降低的生产成本。

　　三鹿成立了专门的监督管理机构，这些部门就应该负起责任来。

不能把人民的生命安危视为儿戏。

除了三鹿以外，其他企业还有没有类似的问题呢？

除了奶粉以外，其他的产品还会不会出现对人体有危害的问题呢？

为什么一定要等到问题出了再引起重视，再来查处，而不能防患于未燃呢？

那些对人体有害的成份在产品出厂前难道就检查不出来吗？

我门要从中感触一些.每个员工不希望我门的企业成为不赢利的企业。

管理人员更不希望如此.三鹿的品牌,也是名牌，以获

　　得大家的青睐，最根本的是以前的产品是良好的、过硬的、稳定的质量来立足的。

好听的名字，铺天盖地的广告，大张旗鼓的渲染，都不会稳定这一基石。

但现在一个岗位的疏忽和轻视使三鹿企业的整体质量造成不同程度的影响。

三鹿在人们心中已经痛到底了.就算三鹿以后生产的都是合格的产品,人们心中的阴影会不会米灭呢?

企业倒了,我门也就失业了.其实我们都是企业的主人，企业的生存和我们的生活息息相关，为了企业的发展而工作，企业提供我们懒以生存的经济来源，假如我们不用心工作，将是自毁长城，自挖墙角，自断后路。

从这个意义上说，企业和我们个人的命运就把握在我们的手中。

把握质量就是给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。

我希望每一位员工都要视责任如泰山，视产品在手中，质量在心中，细节在精益求精中，真诚在每一道工序中，让质量是企业的生命这一观点用脑、用心溶入到我们的工作中去，让我们安装的机组精益完美，让时间磨损不了优良的质量，让企业因为质量在可持续发展的道路上充满生命和活力。

让三鹿的事件永不出现.

　　一个真正有生命的企业是因为有着重厚的质量基础作保证的，一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的。

质量是生产过程的积累，只有生产过程中做到层层把关，点点控制，所生产的产品才有可能保证质量，成为人们心目中信的过的产品。

　　质量是一个准则，质量是一个忠诚，质量是一个责任，质量就是企业的生命。

一个企业没有的质量，没有了诚信，没有了市场，也就失去了生存的能力，那么将近上千名员工将何去何从，将近千百个家庭的生活将如何维持。

为了宏源的发展和繁荣，同时也为了我们自身生活的安定，让优质的产品和优质的质量托起宏源的明天！

　　质量在我心中

　　质量是人控制的。

我就从“人的责任心”来论述质量在我手中这个观点。

我认为：

不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。

质量也是一种责任心的培养。

实际上，我们都

　　知道，产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！

因此应该提高自身的工作素质，把产品质量深入到每个职工的心中。

严把质量关，从现在做起，从我做起，

　　记得车间主任说过“一个木桶所能盛的水的高度取决于最低的那块木板”的故事，我们提供给顾客的是一批批合格的物料，每一批物料都要经过操作者认真操作，我们就是那一块一块木板。

我们的工艺技术水平决定了产品的质量评价。

我们每一道工序中为什么要自检、互检？

为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？

因为我们都是公司这个木桶的一块木板，我们互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。

只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。

只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。

我们要踏踏实实的工作，先把本职工作做好，完成好自己的这一道工序，这是第一步。

第二步，我们不能自扫门前雪，我们要有协作精神，上一道工序有问题要及时反馈，要止于我而不能止于下。

第三步，我们要听取下一道工序的意见，及时的更正自己的错误，加强自己的技术水平，研究新方法，把自己的事情做得更好。

举个例子：

上班了，假如我接班后继续生产，产品质量出现问题，经过分析是上个班留在机器里的产品，不是我生产出来的。

但责任应该是我的，我应该承担，为什么呢？

因为我应该去检查！

假如我检查了，就会把不合格的产品按程序处理。

这是我的工作没有做到位。

　　质量在我心中，强调的是人的责任。

如果发生了质量问题我们都推开，那么，企业怎么生存？

这是一个态度问题。

拒绝承担个人责任是人的通病。

一个有责任的管理者和职工，应该为事情的结果负责。

无数的事实雄辩的证明，勇于认识错误不但能推动事情的发展，更有助于解决问题。

然而事实上，我们似乎更不愿意认错。

因为在潜意识里，认错就意味着失败，认错就意味着接受处罚。

但那是因为我们没有认识到，质量就代表着诚信，质量就是一个品牌！

一个没有诚信的企业，根本无法在激烈的市场竞争中立足。

　　任何品牌和名牌，要想获得大家的青睐，最根本的还得要看质量，良好的、过硬的、稳定的质量才是产品立足的基石。

好听的名字，铺天盖地的广告，大张旗鼓的渲染，不过是五光十色的肥皂泡泡。

任何一个岗位的疏忽和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度的影响。

我们都是企业的主人，企业的生存和我们的

　　生活息息相关，为了企业的发展而工作，企业提供我们懒以生存的经济来源，假如我们不用心工作，将是自毁长城，自挖墙角，自断后路。

从这个意义上说，企业和我们个人的命运就把握在我们自己的手中。

把握质量就是给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。

每一位员工都要视责任如泰山，视产品在手中，质量在心中，细节在精益求精中，真诚在每一道工序中，让质量是企业的生命这一观点用脑、用心溶入到我们的工作中去，让我们加工的工件精益完美，让时间磨损不了优良的质量，让企业因为质量在可持续发展的道路上充满生命和活力。

　　质量控制，环环相扣，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作,稍有不甚,就会造成质量隐患。

　　所以说，质量就是一个准则，质量就是一个忠诚，质量就是一个责任，质量就是企业的生命！

一个企业没有了质量，没有了诚信，就没有了市场，就失去了生存的能力，那么将近上千名员工又将何去何从，将近千百个家庭的生活又将如何维持？

为了企业的发展和繁荣，同时也为了我们自身生活的安定，请加入到全面质量管理中来吧，让优质的产品和优质的质量托起公司美好的明天！

　　质量是一种态度

　　质量到底是什么？

国际标准化组织（ISO）给质量的定义是:

一组固有特性满足要求的程度。

这样一个抽象的定义非专业人士是很难弄懂的。

在我们的实际工作中却有这样一个有意思的现象：

同样的工具，同样的作业方法，同样的生产环境，但做出来的产品经检测质量却大相径庭。

为什么？

　　仁者见仁，智者见智。

我认为：

质量是一种态度。

　　质量是一种态度，产品的质量在我们每个员工的手中。

产品质量的保证，需要我们共同努力。

对于质量，我们不光要“心动”，更重要的是“集体行动”。

在工作中我们各工种要倡导团结合作、忘我奉献的工作作风，强调增强内部凝聚力，为提高技术素质，练好我们的手，岗位上有师傅带徒弟，师傅手把手地教，徒弟心贴心地学。

只有我们全体员工的技术都过硬，出自我们手中的产品才会无可挑剔。

　　质量是一种态度，产品的质量取决于每个员工的认知。

质量安全无小事，认真地做好自己应该做好，也必须作好的每一件小事。

同样的化学反应原理，为什么我们的化工工业和先进国家有几十年的差距，究其原因，除了工艺之外，作业人员的态度至关重要，99.99%的浓度在认真负责的人的眼中就是99.99%，多0.01%少0.001%都不行，而在敷衍塞责的人的手中可以配比99%的浓度代替99.99%。

尽管作业规范，技术要求上面的数字赫然在目，仍不能引起他们的足够重视。

试想这种态度能出好产品吗？

显然是不能的！

　　质量是一种态度，产品的质量是企业生存的根本。

产品质量的保证，需要我们把自己当作企业的一员，深刻地认识到自己是企业的一份子，企业的发展才能带动我们的发展。

在工作中，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作。

如果工作不细心，操作不规范，清洁不到位就可能造成质量事故。

一缕飞花，一个疵点，一次粗心，都是些不起眼的小问题，但正是这些细节决定了成败。

海尔总裁张瑞敏说过：

“什么是不简单，把每件简单的小事做好就是不简单。

”质量与我们的每次操作，每个巡回都密切相关，只要我们严把质量关，严格按照操作规程办事，就一定能防微杜渐，防患于未然。

这就要求我们把质量意识常放心中。

在工作中严格要求自己，苦练基本功，从每一次接头，每一轮清洁开始。

　　质量是一种态度，不仅仅是体现在作业层，更重要的要体现在管理层，执行层。

张瑞敏怒砸不合格冰箱，凭着这样的态度把“海尔”做向了国际舞台，把“海尔”品牌做成了中国唯一入选全球最具价值的500强品牌之一，这种态度是海尔领导层旗帜鲜明的对待质量的态度，在当时这一态度向全体海尔人及所有顾客传递的信息是非常清晰的，其价值无可估量。

海尔从一个濒临破产的集体企业发展成现在这样具有相当影响力的企业，谁能否认这种态度的作用？

　　一个企业对待“质量”的态度是这个企业领导者带头引导，管理层专注不二的执行。

长期下来在作业层形成的一种品质，是拿不走，跑不掉，深入到每一个人心里的一种潜在的不用明示的规则；是一个企业产品质量稳定被广泛认可的强有力保障；是一个企业的质量文化。

是一个企业的企业文化的重要组成部分。

只有把这种认真对待质量的态度自始至终贯穿于工作的各个环节，无论是工作质量，还是产品质量才会有根本保证，否则，单纯谈质量是平面化的，单一的，偏颇的。

《质量月》