劳动保障监察基本规定.docx
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劳动保障监察基本规定
劳动保障监察基本规定（《条例》1－8、33－35条、《规定》1－5、47条《纪要》
（二）p4－5、10－13、20、94）
题目：
劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构对企业和个体工商户进行，适用《劳动保障监察条例》。
答案：
劳动保障监察
题目：
《劳动保障监察条例》规定劳动保障监察遵循（）的原则。
（A）公平、公正、公开、平等
（B）公正、公开、高效、便民
（C）公平、公正、高效、便民
（D）法律面前人人平等
答案：
B
题目：
《劳动保障监察条例》规定实施劳动保障监察，坚持（）相结合，接受社会监督。
（A）教育与处罚
（B）整改与批评
（C）批评与处罚
（D）教育与警告
答案：
A
题目：
劳动保障监察支队（大队）是受（）实施劳动保障监察的组织。
（A）劳动保障行政部门授权
（B）劳动保障法律法规委托
（C）劳动保障法律法规授权
（D）劳动保障行政部门委托
答案：
D
题目：
劳动保障监察机构可以对（）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察。
（A）企业
（B）业主委员会
（C）物业管理委员会
（D）职业技能培训机构
答案：
AD
题目：
劳动保障监察机构可以对（）遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察。
（A）有雇工的小作坊
（B）居民委员会
（C）个人独自经营的小卖部
（D）有50名缝纫工的服装厂但未领取营业执照
答案：
AD
题目：
劳动保障监察支队（大队）是经过劳动保障法律法规授权实施劳动保障监察的组织。
答案：
×
题目：
无营业执照或者已被依法吊销营业执照的单位都属于劳动保障监察对象。
答案：
×。
A---a---002劳动保障监察职责（《劳动保障监察条例》10条p5）
题目：
劳动保障监察机构实施劳动保障监察时，应宣传劳动保障法律、法规和规章，督促贯彻执行。
答案：
用人单位
题目：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（A）检查用人单位遵守劳动安全卫生情况
（B）督促用人单位执行食品安全法
（C）受理有关职业病防治的举报、投诉
（D）依法纠正用人单位阻挠劳动者依法参加工会行为
答案：
D
题目：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（A）依法纠正和查处违反公积金管理行为
（B）依法纠正和查处违反劳动保护行为
（C）依法纠正和查处违反职业病防治行为
（D）依法纠正和查处违反食品安全行为
答案：
B
题目：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（A）宣传法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行
（B）受理违反劳动安全卫生行为的举报、投诉
（C）受理违反残疾人就业的举报、投诉
（D）受理违反女职工三期保护的举报、投诉
答案：
D
题目：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（A）依法纠正和查处违反职业病防治行为
（B）受理违反女职工三期保护的举报、投诉
（C）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
（D）依法纠正和查处违反劳动保护行为
答案：
BCD
题目：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行（）的职责。
（A）依法纠正用人单位阻挠劳动者依法参加工会行为
（B）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况
（C）受理有关职业病防治的举报、投诉
（D）依法纠正和查处违反未成年工劳动保护行为
答案：
ABD
题目：
劳动保障监察机构负有依法纠正和查处用人单位违反职业病防治行为的职责。
答案：
×
题目：
劳动保障监察机构实施劳动保障监察时，受理违反女职工三期保护的举报、投诉。
答案：
√
A---a---003劳动保障监察事项（实施）（《劳动保障监察条例》第11条，P5）
题目：
劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳的情况实施劳动保障监察。
答案：
社会保险费
题目：
劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。
（A）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
（B）用人单位制定安全生产规定的情况
（C）用人单位制定职业病防治制度的情况
（D）用人单位制定产品质量标准制度的情况
答案：
A
题目：
下列事项除（）外，劳动保障行政部门都可以实施劳动保障监察。
（A）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
（B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
（C）用人单位制定职业病防治制度的情况
（D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
答案：
C
题目：
劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。
（A）用人单位制定的各项规章制度的情况
（B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
（C）用人单位制定职业病防治制度的情况
（D）用人单位制定产品质量标准制度的情况
答案：
B
题目：
劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。
（A）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
（B）用人单位遵守安全生产管理规定的情况
（C）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况
（D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
答案：
ACD
题目：
劳动保障行政部门对下列（）事项实施劳动保障监察。
（A）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
（B）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
（C）用人单位制定职业病防治制度的情况
（D）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
答案：
ABD
题目：
劳动保障行政部门有权对用人单位确定调整劳动定额制度的情况实施劳动保障监察。
答案：
√
题目：
劳动保障行政部门有权对用人单位是否缴纳残疾人就业保障金情况实施劳动保障监察。
答案：
×
A---a---004劳动保障监察管辖（《劳动保障监察条例》第13条，P6）
题目：
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
答案：
用工所在地
题目：
对用人单位的劳动保障监察，由（）县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
（A）劳动合同签订地
（B）劳动者所在地
（C）用人单位用工所在地
（D）用人单位所在地
答案：
C
题目：
上级劳动保障行政部门根据工作需要，（）下级劳动保障行政部门管辖的案件。
（A）无权调查处理
（B）经过协商可以调查处理
（C）经过省级劳动保障行政部门同意可以调查处理
（D）可以调查处理
答案：
D
题目：
劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，应（）。
（A）报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖
（B）报请共同的上一级人民政府指定管辖
（C）提请人民法院裁决确定管辖权
（D）由争议双方协商确定
答案：
A
题目：
劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，应当（）。
（A）由发生争议的双方协商确定管辖权
（B）适用《移送通知书》
（C）适用《指定管辖通知书》
（D）由发生争议的双方报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。
答案：
CD
题目：
劳动保障监察管辖表述正确的有（）。
（A）《移送通知书》适用与劳动保障行政部门将举报移送给其他有管辖权限的劳动保障行政部门处理，同样适用于同级或上下级劳动保障行政部门之间的移送
（B）《移送通知书》同样适用与将违法案件移送给有管辖权限的其他有关部门（工商、建设等）处理
（C）《指定管辖通知书》可以由发生争议的劳动保障行政部门请求制发，也可依职权主动制发
（D）《指定管辖通知书》主送被指定管辖的劳动保障行政部门，抄送该管辖争议涉及的其他劳动保障行政部门
答案：
ABCD
题目：
对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。
答案：
×
题目：
《指定管辖通知书》主送被指定管辖的劳动保障行政部门，抄送该管辖争议涉及的其他劳动保障行政部门。
答案：
√
A---a---005劳动保障监察执法检查方式（《劳动保障监察条例》第14条，P6）
题目：
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接
受等形式进行。
答案：
举报投诉
题目：
关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的是（）。
（A）日常巡视检查，按年度巡查计划对某私营企业主动检查3次
（B）书面审查，审查发现某外资企业存在未为部分职工缴纳社会保险的违法行为，可对该单位立案查处
（C）专项检查，工资支付专项检查中确发现某超市存在未签订劳动合同的违法行为，即对该单位立案查处
（D）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次
答案：
A
题目：
关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的是（）。
（A）投诉检查，对发现用人用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为同时立案查处
（B）举报检查，虽然有劳动保障违法行为但是与举报内容不符，应就举报不实撤销案件
（C）书面审查，审查发现某外资企业存在未为部分职工缴纳社会保险的违法行为，即对该单位立案查处
（D）日常巡视检查，应按照年度计划确定重点检查范围进行，避免检查的随意性
答案：
B
题目：
关于劳动保障监察执法检查方式，做法正确的是（）。
（A）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次
（B）举报检查，前次举报经查不属实的，职工再次举报的，劳动保障监察机构应当再次调查
（C）日常巡视检查，按年度巡查计划对某私营企业主动检查3次
（D）举报检查，虽然有劳动保障违法行为但是与举报内容不符，应就举报不实撤销案件
答案：
A
题目：
根据《劳动保障监察条例》属于劳动保障监察执法检查方式有（）。
（A）日常巡视检查
（B）接受举报投诉检查
（C）专项检查
（D）书面审查
答案：
ABCD
题目：
关于劳动保障监察执法检查方式，做法不恰当的有（）。
（A）举报检查，前次举报经查不属实的，职工再次举报的，劳动保障监察机构应当再次调查
（B）工资支付专项检查，发现用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为的不予处理，情节严重的除外
（C）日常巡视检查，按年度巡查计划对某私营企业主动检查3次
（D）投诉检查，某电子厂一年被职工投诉3次，分别被劳动保障监察机构立案查处3次
答案：
ABC
题目：
工资支付专项检查，发现用人单位存在其他违反劳动保障法律法规行为的不予处理，情节严重的除外。
答案：
×
题目：
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
答案：
√
A---b---006举报的基本规定（举报文书的运用）（条例9条、规定9－11条、规则6－8条）
题目：
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门。
答案：
举报
题目：
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门（）。
（A）控告
（B）举报
（C）检举
（D）投诉
答案：
B
题目：
关于举报，说法正确的是（）。
（A）劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处
（B）劳动保障行政部门可以为举报人保密
（C）对举报属实的举报，应当给予举报人奖励
（D）对于匿名举报，劳动保障行政部门可以不予查处
答案：
A
题目：
关于举报，说法错误的是（）。
（A）查证属实的举报应当根据规定奖励举报人
（B）劳动保障行政部门应当为举报人保密
（C）任何组织和个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报
（D）匿名投诉视为举报
答案：
A
题目：
关于举报，说法正确的是（）。
（A）未提供真实姓名的投诉应视为举报
（B）劳动保障行政部门应当为举报人保密
（C）对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励
（D）对于匿名举报，劳动保障行政部门可以不予查处
答案：
ABC
题目：
（）的投诉视为举报。
（A）未提供真实姓名
（B）劳动者撤回
（C）未提供真实有效通讯方法导致无法通知投诉人补正材料
（D）匿名
答案：
ACD
题目：
劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，应当向劳动保障行政部门举报。
答案：
×
题目：
未提供真实有效通讯方法导致无法通知投诉人补正材料的投诉视为举报。
答案：
√
A---b---007投诉的基本规定（投诉、不予受理文书的运用）（条例9条、规定9、12－14条、规则1－2条）
题目：
劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门。
答案：
投诉
题目：
对符合条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。
（A）3
（B）5
（C）7
（D）10
答案：
B
题目：
对投诉人通过来电、来访方式投诉，处理方式错误的是（）。
（A）对应当通过劳动争议处理或诉讼程序办理的应直接告知投诉人并做好记录
（B）没有明确的被投诉用人单位的，告知投诉人补正投诉材料
（C）对违反劳动保障法律的行为发生超过2年的应当场口头告知投诉人不予受理
（D）不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人
答案：
C
题目：
关于劳动者投诉，说法错误的是（）。
（A）投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉书
（B）对通过来电、来访、网络等方式的实名投诉，应要求投诉人填写《投诉书》并提供身份证复印件及相应证据材料
（C）投诉人通过信函投诉的，投诉信函符合规定的视为投诉人已提交投诉书
（D）投诉人提交《投诉书》及相应材料之日为立案之日
答案：
D
题目：
投诉文书应当载明（）。
（A）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项
（B）投诉人的姓名、性别
（C）被投诉用人单位的名称、住所
（D）被投诉用人单位的经营范围
答案：
ABC
题目：
关于劳动者投诉，说法正确的是（）。
（A）对同一单位、同一事由引起的5人以上的投诉为集体投诉
（B）对通过来电、来访、网络等方式的实名投诉，应要求投诉人填写《投诉书》并提供身份证复印件及相应证据材料
（C）投诉人书写确有困难的，可以口头投诉，由监察员笔录登记并由投诉人签字
（D）投诉人提交《投诉书》及相应材料之日为投诉之日
答案：
ABCD
题目：
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。
答案：
×
题目：
对违反劳动保障法律的行为发生超过2年的,应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并制作《不予受理投诉决定书》书面通知投诉人。
答案：
√
A---b---008劳动争议等其他程序处理范围（条例21条、规定15－17条）
题目：
因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关的规定处理。
答案：
劳动争议处理
题目：
因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关（）规定处理。
（A）劳动保障监察程序
（B）诉讼程序
（C）劳动争议处理
（D）行政赔偿程序
答案：
C
题目：
因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关（）规定处理。
（A）劳动争议处理
（B）国家赔偿程序
（C）劳动保障监察程序
（D）行政赔偿程序
答案：
A
题目：
因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关（）规定处理。
（A）劳动争议处理
（B）国家赔偿程序
（C）劳动保障监察程序
（D）诉讼程序
答案：
A
题目：
下列（）情形的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或诉讼程序办理。
（A）应当通过劳动争议处理程序解决的
（B）已经提起劳动争议诉讼的
（C）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的
（D）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的
答案：
ABCD
题目：
（）情形下，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
（A）因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害
（B）因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的
（C）因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的
（D）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的
答案：
ABCD
题目：
因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
答案：
√
题目：
因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，应当向当地劳动保障监察机构投诉。
答案：
×
A---b---009劳动保障监察时效规定（《劳动保障监察条例》第20条，P7-8）
题目：
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
答案：
2年
题目：
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
（A）1年
（B）6个月
（C）2年
（D）5年
答案：
C
题目：
关于《劳动保障监察条例》2年时效的规定，说法正确的是（）。
（A）该期限应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生次日起计算
（B）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，该期限应自行为开始之日起计算
（C）该期限应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算
（D）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，该期限应自行为终了次日起计算
答案：
C
题目：
张杨在某公司工作5年，公司一直未与其缴纳社会保险，后辞职离开该公司，一年后张向劳动保障监察机构投诉要求公司未其缴纳工作期间5年的社会保险，劳动保障监察机构做法正确的是（）。
（A）以超过2年时效为由不予受理
（B）责令用人单位从张杨辞职之日起往前为其补缴1年社会保险
（C）责令用人单位从张杨辞职之日起往前为其补缴2年社会保险
（D）责令用人单位为其补缴工作期间即5年社会保险
答案：
D
题目：
关于《劳动保障监察条例》2年时效的规定，说法正确的是（）。
（A）该违法行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉
（B）该违法行为有继续状态的，该期限应自行为终了之日起计算
（C）该期限应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算
（D）该违法行为有连续状态的，该期限应自行为开始之日起计算
答案：
ABC
题目：
关于《劳动保障监察条例》2年时效的规定，说法正确的是（）。
（A）该期限应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生次日起计算
（B）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，该期限应自行为开始之日起计算
（C）该期限应自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算
（D）违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，该期限应自行为终了次日起计算
答案：
ABD
题目：
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
答案：
×
题目：
《劳动保障监察条例》规定的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
答案：
√
A---b---010立案规定（立案审批表的运用）（条例14条、规定18-19条、规则9－11条）
题目：
立案应当填写，报劳动保障监察机构负责人审查批准。
劳动保障监察机构负责人批准之日即为立案之日。
答案：
立案审批表
题目：
立案应当填写立案审批表，报（）审查批准，批准之日即为立案之日。
（A）劳动保障行政部门负责人
（B）劳动保障监察机构负责人
（C）主办监察员
（D）劳动保障行政部门法制负责人
答案：
B
题目：
关于劳动保障监察案件立案的说法错误的是（）。
（A）投诉受理之日即为立案之日
（B）劳动者投诉应在接到劳动者投诉5个工作日确定是否立案
（C）日常巡视检查、书面审查案件，发现有违反劳动保障法律行为的应及时立案查处
（D）立案应当填写立案审批表报劳动保障行政部门负责人批准
答案：
D
题目：
关于劳动保障监察案件立案的说法正确的是（）。
（A）投诉受理之日即为立案之日
（B）日常巡视检查的案件应从巡查之日起5个工作日确定是否立案
（C）、书面审查案件从发现有违反劳动保障法律的行为之日起5个工作日确定是否立案
（D）举报案件应从接受举报5个工作日内确定是否立案
答案：
A
题目：
关于劳动保障监察案件立案的说法正确的是（）。
（A）投诉受理之日即为立案之日
（B）劳动者投诉应在接到劳动者投诉5个工作日确定是否立案
（C）举报案件应从接受举报5个工作日内确定是否立案
（D）日常巡视检查发现有违反劳动保障法律行为的应及时立案查处
答案：
ABD
题目：
投诉案件必须同时具备（）条件，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（A）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（B）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（C）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
（D）用人单位与投诉人有劳动关系且是合法用工主体
答案：
ABC
题目：
立案应当填写立案审批表，报劳动保障行政部门负责人审查批准，批准之日即为立案之日。
答案：
×
题目：
劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，受理之日即为立案之日
答案：
√
A---c---011监察员调查检查基本规定和义务（条例16条、规定20-22条、规则13条）
题目：
劳动保障监察员进行调查、检查不得少于人。
劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
答案：
2
题目：
劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。
劳动保障监察机构应指定其中1名为（）。
（A）案件承办人
（B）主办劳动保障监察员
（C）案件审理员
（D）协办劳动保障监察员
答案：
B
题目：
开展劳动保障监察案件调查、检查的人员，说法正确的是（）。
（A）可以是1名劳动保障监察员，但必须是专职劳动保障监察员
（B）必须是2人以上专职劳动保障监察员
（C）必须是2人以上劳动保障监察员，其中1人必须是专职劳动保障监察员
（D）必须是2人以上劳动保障监察员，但可以都是兼职劳动保障监察员
答案：
C
题目：
劳动保障监察员进行调查、检查时，应当承担的义务表述不恰当的是（）。
（A）为举报人、投诉人保密
（B）依法履行职责
（C）保守在履行职责过程中获知的商业秘密
（D）秉公执法
答案：
A
题目：
劳动保障监察员进行调查、检查时，应当（）。
（A）不得少于2人，且都必须是专职劳动保障监察员
（B）佩戴劳动保障监察执法标志
（C）为举报人保密
（D）出示劳动保障监察证件，并说明身份
答案：
BCD
题目：
劳动保障监察员进行调查、检查时，承担的义务有（）。
（A）为举报人、投诉人保密
（B）保守在履行职责过程中获知的商业秘密
（C）依法履行职责
（D）秉公执法
答案：
BCD
题目：
劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。
劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
答案：
√
题目：
劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人，都必须是专职劳动保障监察员。
答案：
×
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