组织部长关于组织部门自身建设讲话_3篇（共22页）14600字.docx

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组织部长关于组织部门自身建设讲话

　　组织部长关于组织部门自身建设讲话

（一）

　　组织部门是党委主管组织工作和干部工作的综合职能部门，在加强党的建设和干部队伍建设方面负有重要责任。

把组织部门建设成为党性最强、作风正派、业务精通、工作出色的部门，历来受到各级党委和社会各界以及广大干部群众的高度关注。

为此，xx组织部结合组织系统先后开展的&;树组工干部形象&;、&;先进性教育&;、&;双满意建设&;等各项活动，深化改革、从严治部，全面打造组织部门&;党员之家、干部之家、知识分子之家&;的整体形象。

　　一、统一思想，把组织部门自身建设作为事关组织工作全局的大事来抓。

历来重视组织部门的自身建设工作，部务会确立了&;要建设好高素质的干部队伍，必须建设好一支高素质的组工干部队伍&;的指导思想。

市委、组织部长同志一直注重抓组织部门的自身建设，每次召开组织部部务会和干部大会时，都要把组织部门的自身建设作为一项重要内容突出强调。

在每月召开的部办公会上，都安排时间听取各科室关于自身建设情况的汇报。

为切实加强对组织部门自身建设的宏观指导，我们建立健全了抓组织部门自身建设的工作机制。

明确规定：

自身建设工作在部务会领导下，由分管办公室的副部长主管;办公室则承担对各科室自身建设工作的调查研究、组织协调、检查指导的职责，切实把组织部门自身建设作为事关组织工作全局的大事来抓。

　　二、加强学习培育好作风。

一是要求组工干部学到&;深&;处，自我加压、不断进取，努力提高自身素质。

教育组工干部如果不爱学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气，妥善安排和处理好各种事务，尽可能地挤出时间静下心来多学习。

并提出在业务上老组工要力求&;精&;，新组工要力求&;熟&;。

二是坚持每周三、五下午理论集中学习日制度，并结合先进性教育和荣辱观教育，围绕&;如何践行组织部门职业道德规范&;、&;为民勤政廉政、当好人民公仆&;、&;知荣辱树新风、树新风促和谐&;等主题，以座谈会、大讨论、讲党课、谈体会、写心得等形式，切实增强党性修养、保持先进性。

同时要求每名组工干部在工作之余多读报纸、多看新闻、加强自学，不断提高理论素养。

三是建立和落实&;讲学日&;制度。

以开展组工干部&;一人一课&;为载体，要求每位组工干部紧密结合新形势下组织工作、先进性教育、荣辱观建设等工作，每年至少确定一个专题，撰写一份讲稿，将组工干部推向课堂，培养组工干部创新的意识。

　　三、用活载体建设好作风。

一是教育组工干部做爱岗敬业的表率。

树立只要一个人能够把平凡的事做到尽善尽美，那就不平凡，就是创新;能够把简单的事情做好，就是不简单的意识，使组工干部对职责范围内的事，有一种干不好工作食不甘味、寝食难安的责任感和使命感，迫使组工干部在工作中有创新。

二是谋到&;新&;处,做解放思想、开拓创新的表率。

要求组工干部自觉查找和克服那些不合时宜的旧思想、旧观念，改变组织部门&;严肃有余、活泼不足&;的现象，树立过分强调传统就意味着落后的思维，迫使组工干部思维上有创新。

三是落到&;实&;处,做求真务实、转变作风的表率。

要求组工干部要带头转变作风，既要有敢为人先的闯劲，又要有求真务实的干劲，坚持说老实话、做老实人、办老实事，对每一项工作，对工作中的每一个环节，都要一丝不苟、尽心尽力地做好，时刻把眼睛盯在大局上，把心思用在事业上，把作风拧在求实上，以实实在在的工作，创造实实在在的业绩，迫使组工干部在工作方式上有创新。

　　四、锻炼能力增强好作风。

一是培养组工干部&;能干&;的能力，要求组工干部把工作当作事业干、把工作当作专业干、把工作当作乐趣干、把工作当作自己的事情干，引导组工干部树立工作者并快乐者的理念，不断增强创新的动力。

克服&;不求无功但求无过&;，&;领导让干什么才干什么&;的被动服从的思想，增强工作的主动性和责任感，始终要保持良好的工作态度、争创一流的工作标准。

二是培养组工干部能写的能力。

要求组工干部勤动手，从事组织工作的同志一定要养成经常写作的习惯，经常练笔，既当&;专家&;，又当&;杂家&;;既是&;专才&;，又是&;通才&;，处理事务不棘手，碰到难题不生疏，在工作中挥洒自如，游刃有余。

写出观点鲜明、切合实际、分析透彻的调研报告，养成经常深入基层和群众进行实际调查研究的好习惯，深入实际工作掌握第一手素材，发现新情况，挖掘新成果，特别是了解基层的党员干部是什么样的工作思路?

群众有什么样的需求，使写出来的东西有深度，与实际相符合。

三是培养组工干部&;能说&;的能力。

要求组工干部加强学习，学理论、学政策、学规章制度、学业务、学科学文化、学法律，扩大知识面，不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，组工干部说话说到点子上，说到位。

　　五、创新机制落实好作风。

一是在组织部各科室之间全面树立&;攀高争先&;的意识，目前，各科室根据自身工作实际积极创新工作方式方法，总结好的工作经验。

如组织部办公室根据工作实际，谱写了《组工干部之歌》，开办组织部部务公开栏。

信息室重新调整思路，采用重奖组工信息的形式，积极推进全员信息制，干部科率先在干部任免全委会票决制中引进幻灯片，将干部的基本情况等各方面材料制成幻灯片，推进干部考核民主化、制度化、科学化，干训科打破传统的课堂教育方式，将课堂搬到农村的田间地头，增强学员的实际操作能力，电教办将组织部门的重要工作以大事记的形式制成电教片，目前正在探索建立8乡、四街办的网络互通问题等等;二是各科室每周对自己本周开展的工作进行详细的总结，办公室组织每月进行一次先进科室评选，每半年召开一次务虚会，对半年工作进行总结，每年年底对先进科室、优秀组工干部、先进工作者进行奖励，并对全年被评为先进科室不到两次的科室负责人进行处理。

三是对具有创新意识和能力的同志，大胆放到重要岗位上锻炼，近年来，对在工作岗位较为成熟的10多名组工干部，进行轮岗交流，加大岗位锻炼力度，使组工干部全面了解组织部门的业务工作，成为组织工作的&;行家里手&;，同时对工作优秀的4名组工干部及时提拔重用，并通过严格的考核从基层选拔3名综合素质较高、工作能力较强的干部充实到组工干部队伍中，为创新活动和创新人才的涌现提供最优环境和最佳舞台。

　　六、建好制度保证好作风。

部领导深刻认识到，要加强组织部门作风建设，前提是建立健全规章制度，把&;八个坚持、八个反对&;的具体要求落实到组织部门自身建设中，用好的制度落实作风建设的各项要求。

按照&;从严治部、按章理部&;的方针，结合xx市组工队伍建设实际，初步形成了一整套组工干部&;进、管、用&;的制度体系，编印下发了市委组织部《文件制度汇编》，制定了《组工干部言行规范》、《评议周制度》、《领导干部约谈制度》、《首问负责和限时办结》等制度;如在思想政治建设方面，建立组工干部谈心交心制度，部领导每半年与干部职工交心谈心一次，及时掌握了解组工干部的思想、工作、生活等方面的情况和存在的问题，有针对性地开展思想政治工作。

在机关效能建设方面，开展建设节约型组织部门活动，推行网上办公;在部门自身建设监督方面，落实了部风监督员制度，从人大代表、政协委员、乡街道党委领导班子成员和离退休老干部、老党员、知识分子中聘请，将组织部和组工干部的各项活动置于党员干部和群众的监督之下，切实树立起&;对己清正，对人公正，对内严格，对外平等&;的公道正派形象。

　　组织部长关于组织部门自身建设讲话

（二）

　　&;双满意&;活动开展以来，组织部按照&;要求更严、标准更高、作风更实、业务更精&;的要求，扎实开展各项活动，使组工干部练就糖嘴铁笔飞毛腿的真功夫，打牢让&;党委满意、群众满意&;的基础。

　　一、业务学习日常化，教育培训练能力。

一是组织组工干部每年参加不少于15天的理论、业务集中培训;对新进人员进行不少于1周的入部教育和业务培训;每半年对全体组工干部统一时间、统一命题、进行一次理论、业务考试。

二是坚持每周三、五下午理论集中学习日制度，并结合先进性教育和荣辱观教育，在组工干部中开展&;在自己的岗位干了什么?

在干部群众中的形象是什么&;大讨论活动，围绕&;如何践行组织部门职业道德规范&;、&;为民勤政廉政、当好人民公仆&;、&;知荣辱树新风、树新风促和谐&;等主题，以座谈会、大讨论、讲党课、谈体会、写心得等形式，切实增强党性修养、保持先进性。

同时要求每名组工干部在工作之余多读报纸、多看新闻、加强自学，不断提高理论素养。

三是建立和落实&;讲学日&;制度。

以开展组工干部&;一人一课&;为载体，要求每位组工干部紧密结合新形势下组织工作、先进性教育、荣辱观建设等工作，每年至少确定一个专题，撰写一份讲稿，在部门内部、党校课堂或基层党组织讲学，锻炼和提高组工干部的能写、能说、能干的综合能力。

　　二、主题实践经常化，服务群众体先进。

结合先进性教育和社会主义荣辱教育，一是积极开展&;送温暖、献爱心&;活动。

全体组工干部与乡贫困农民群众结成了长期帮扶对子，采用扶贫与扶智相结合的方法，于今年年初为12户贫困户购买了2只种羊，并为一户从事缝纫加工的贫困户送去了XXXX年元钱，想方设法为他们尽快致富出谋划策。

三是经常组织组工干部开展义务植树、帮助农户给果树施肥、拾棉花等活动，使组工干部在了解农民群众的生产、生活情况，帮助农民群众发展农业生产的同时，进一步增强组工干部的群众观念，进一步提高组工干部分析问题、解决问题的能力。

　　三、监督评议公开化，改进作风见成效。

一是坚持落实部风监督员制度。

从市人大代表、政协委员、基层党委、退休干部中聘请了16名部风监督员，定期召开部风评议会，同时长期开通监督电话、设置意见箱、公开电子邮箱，使群众和部风监督员通过这些渠道或与组织部部领导、组工干部面对面反映监督情况的方式，及时听取社会各界对组织工作的意见、建议，接受各方面的评议。

二是设立固定部务公开栏，坚持每月开展以&;六公开一承诺&;为主要内容的部务公开活动，坚持将组织工作的政策法规长期公开、经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开、干部人事工作重点公开、做到部务公开日常化，增强组织工作透明度。

三是实行挂牌办公制度。

为确保首问首办负责、限时办结等制度取得实效，为每名组工干部设立了岗位监督牌，开展党员佩戴党徽&;亮身份，作表率，树旗帜&;活动，增强组工干部践行公道正派的自觉性。

四是将每年的1月份定为组织部&;公道正派教育月&;，每年12月的第一周为组织部门&;评议周&;。

通过发放测评表等形式，面向工作对象、服务对象等进行满意度测评，测评结果在相应范围内公示。

　　四、岗位培养多元化，实践锻炼成行家。

坚持多岗位培养锻炼，一是去年以来选派7名优秀组工干部到自治区党委、地委组织部跟班学习或到内地挂职锻炼，在实践中增长见识和才干。

二是坚持内部轮岗交流制度。

今年以来，对在工作岗位较为成熟的5名组工干部，进行轮岗交流，加大岗位锻炼力度，使组工干部全面了解组织部门的业务工作，成为组织工作的&;行家里手&;，同时对工作优秀的4名组工干部及时提拔重用，并通过严格的考核从基层选拔3名综合素质较高、工作能力较强的干部充实到组工干部队伍中。

三是建立组工干部党建联系点。

要求每名组工干部每季度抽出不少于1天的时间，深入农村、社区、企业、学校，开展以&;过一次组织生活、讲一次党课、办一件实事、参加一次义务劳动、征求一次意见、撰写一篇民情日记&;为主要内容的&;走访基层日&;活动。

　　五、考核考评具体化，量化标准促&;满意&;。

一是在开展争创先进科室和先进工作者、争创&;双满意&;先进集体、先进个人等&;双创&;活动，从完成任务、工作质量、服务水平、团结协作、严格自律、开拓创新等方面进行综合评定，要求每名组工干部严格做到周清、月结、季评、年总结;二是按照定性与定量相结合，组织评议与民主评议相结合，季度评议与年度评议相结合的原则，坚持组工干部岗位目标管理量化考核体系，对组工干部理论水平、业务能力、工作绩效、组织纪律、作风形象进行全面、准确、科学的评价。

同时，每月进行一次&;先进科室&;评选活动，每季度对组工干部进行一次理论业务考试。

考试结果与组工干部的评先评优挂钩。

去年年底，对工作成绩优异、符合&;双满意&;要求的16名组工干部给予了奖励。

　　六、经验做法制度化，狠抓落实强建设。

一是强化制度建设，坚持以制度管人，以制度建部。

及时把在&;双满意&;建设活动中的一些好做法、好经验总结梳理，并以制度的形式固定下来，拓展开去。

先后重新建立了《组织部部风监督员制度》、《组织部&;评议周&;制度》、《组织部领导干部约谈制度》、《组织部首问首办负责制》、《组织部限时办结制》等十一项制度，并严格遵守和落实，以制度推动工作的落实，规范组工干部的行为。

二是结合实际制定《组织部年度工作要点》及任务分解表，在此基础上，各科室又根据各自业务制定出年度业务工作要点及详细的任务分解，明确各项工作的第一责任人、直接责任人和具体责任人，把全年的目标任务分解落实到每名组工干部，形成分级负责、层层抓落实的工作管理体制。

　　组织部长关于组织部门自身建设讲话（三）

　　同志们：

　　国庆前，市委组织部部务会对四中全会和全国组织部长培训班精神进行了专题学习研究。

根据培训班的安排，今天由我向大家传达全国组织部长培训班关于党的基层组织建设、组织部门自身建设的精神，并就今后加强和改进我市党的基层组织建设、组织部门自身建设工作谈几点意见。

　　一、四中全会和全国组织部长培训班关于党的基层组织建设、组织部门自身建设的主要精神

　　9月23日，中央组织部部务委员、组织局局长傅思和代表中央组织部部务会作了题为《深入学习贯彻党的十七届四中全会精神按照科学发展观要求进一步加强和改进党的基层组织建设》的专题讲话，主要是中央组织部部务会学习贯彻党的十七届四中全会《决定》的精神、抓好党的基层组织建设工作的新思路、新要求和新措施。

概括起来，整篇讲话精神主要有五大部分：

　　第一部分，学习领会四中全会《决定》提出的新历史条件加强和改进党的基层组织建设的新思路、新要求、新举措。

　　四中全会《决定》关于党的基层组织建设的一系列重要思想和工作部署，贯穿其中的&;一根红线&;，就是鲜明提出了提高党的建设科学化水平这一重要思想。

这一重要思想集中体现了党的十七大关于以改革创新精神加强和改进党的建设，使党的建设更加符合科学发展观的要求这一核心观点，反映了我们党对党的建设历史经验的科学总结、对时代发展潮流的准确把握和对自身建设规律的深刻认识。

围绕这根红线，可以从以下三个方面把握四中全会《判定》有关精神：

首先，四中全会《决定》体现了党的基层组织建设服务科学发展、实现自身科学发展的目标指向。

在党的十七大提出要充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用的基础上，四中全会《决定》立足于新形势新任务，对党的基层组织建设的目标指向作出了新的部署，就是党的基层组织建设服务科学发展、实现自身科学发展。

其次，四中全会《决定》体现了党的基层组织建设改革创新的基本思路。

四中全会《决定》关于党的基层建设改革创新的举措体现了&;四个注重&;：

注重夯实工作基础创新、注重增强内在活力创新、注重丰富载体手段创新、注重健全制度机制创新，这&;四个注重&;构成了新形势下党的基层组织建设改革创新内容、路径和目标的基本框架。

第三，四中全会《决定》体现了党的基层组织建设的基本规律。

四中全会《决定》提出的一系列加强和改进党的基层组织建设的重大举措，进一步体现了党的基层组织建设的规律性认识：

即&;四个必须&;，必须服务党的工作中心和大局、必须满足群众的意愿和需求、必须尊重基层的首创精神、必须顺应社会发展趋势，这些充分反映了基层党建工作与经济社会发展深度融合的时代特征。

　　第二部分，总结回顾党的十六大以来特别是近年来党的基层组织建设的基本情况，准确把握基层党组织建设的内在规律和发展趋势。

　　我们党高度重视抓基层、打基础的工作。

党的十六大以来特别是近年来，在各级党组织的共同努力下，党的基层组织建设呈现蓬勃生机和旺盛活力，进入了全面创新、整体推进的历史新时期。

第一，坚持把围绕中心、服务大局作为根本要求，更加自觉地把党的基层组织建设放到党和国家工作大局中去谋划、去推进;第二，坚持把理论武装作为首要任务，努力做到党的理论创新每推进一步、理论武装就跟进一步;第三，坚持把改革创新作为不竭动力，不断研究新情况、解决新问题;第四，坚持把激发和调动党员和基层的积极性作为着眼点，充分尊重党员的主体地位、尊重基层实践经验、尊重群众首创精神;第五，坚持把群众满意作为价值取向，确保人民群众从基层党组织的工作和活动中真正得到实惠;第六，坚持把夯实基础作为关键环节，注重解决基层面临的实际问题;第七，坚持制度建设贯穿始终，以民主集中制为核心的组织制度进一步完善;第八，坚持把健全和落实责任制作为重要保障，着力形成各司其职、密切配合、齐抓共管、资源整合的工作格局。

　　第三部分，研究分析当前深刻变化的国际国内环境下党的基层组织建设面临的新情况新问题，切实增强贯彻落实四中全会《决定》精神的责任感和紧迫感。

　　结合四中全会《决定》对新形势的判断和分析，准确把握党的基层组织建设所面临的时代环境：

即&;五个深刻影响&;，第一，经济全球化带来的深刻影响。

全球化催生了规模庞大的非公有制企业和新社会组织，使党组织的组建和发展面临许多新情况。

第二，信息化趋势带来的深刻影响。

互联网的虚拟性，要求党的基层组织建设突破传统的思维和工作模式;互联网的开放性，要求党的基层组织建设重视占领网络舆论阵地、引导和影响群众;网络舆情热点和现实社会的热点日益合流、共振，要求基层党组织提高应对能力。

第三，人口流动带来的深刻影响。

党员教育管理的方法急需改进，基层党建工作的资源配置需要调整，农村基层党组织后继乏人的问题必须重视。

第四，传统安全因素与非传统安全因素带来的深刻影响。

反分裂斗争、维护稳定的形势依然严峻，一些非法宗教势力、境外和国外的非政府组织加紧渗透，各种突发性公共安全事件日益增多。

第五，基层党建工作自身状况带来的深刻影响。

党员队伍的规模不断壮大增加了教育管理的难度，党内基层生活和民主化程度和党员民主意识的日益增强不相适应，基层党组织的权责不对称影响了其功能的发挥，一些地方基层党建工作中存在的形式主义问题引起党员群众反感。

　　第四部分，认真贯彻落实按照四中全会《决定》精神，研究提出加强和改进党的基层组织建设的主要任务。

　　当前和今后一个时期加强和改进党的基层组织建设要重点抓好六个方面的工作：

第一，要创新党组织的设置方式，扩大基层党组织覆盖面。

四中全会《决定》进一步明确了基层党组织设置的基本原则、工作重点和目标要求：

以便于党员参加活动、党组织发挥作用为原则，以在非公有制经济组织和新社会组织中建立党组织为重点，以活跃基层、打牢基础为目标，创新党组织的设置方式，扩大基层党组织覆盖面。

第二，找准开展活动、发挥作用的着力点，推进基层党组织工作创新。

要围绕基层党组织功能定位，从活动内容上进行创新。

要结合开展创先争优和三级联创活动，从活动载体上进行创新。

要适应信息化发展趋势，从工作和活力方式上进行创新。

第三，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，增强党员队伍生机活力。

建立健全党员教育管理服务长效机制，要着眼于管基础、管根本、管长远，注意处理好以下三个关系：

既要突出党员发展工作重点，又要注重改善党员队伍结构;既要开展好党员集中性教育活动，又要落实好经常性的党员教育培训规划;既要加强党员管理和服务，又要探索建立党员在民住地发挥作用机制。

第四，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，建设高素质基层党组织带头人队伍。

要拓宽基层干部来源，选配好基层党组织书记;要加强考核监督，管理好基层党组织书记;要提供服务保障，激励好基层党组织书记。

第五，拓展优势互补、资源共享的实现途径，构建城乡统筹的基层党建新格局。

四中全会《决定》强调要构建城乡统筹的基层党建新格局，提出了&;以城带乡、优势互补、资源共享、协调发展&;的原则要求。

要以整合城乡基层党建资源为基础，以建立健全城乡一体的党员动态管理机制为保证，以普遍开展城乡基层党组织结对帮扶活动为抓手，积极构建城乡统筹的基层党建新格局。

第六，探索扩大党内基层民主的实现形式，增强党员参与党内事务、投身改革发展的内在动力。

要全面推进基层党务公开，改善和完善党内基层选举制度，推进党内基层民主议事决策，加强党内基层民主监督，引导党员积极参与民主实践，积极探索扩大党内基层民主多种实现形式。

　　第五部分，加强领导，狠抓落实，全面贯彻落实四中全会《决定》提出的加强和改进党的基层组织建设的目标要求、主要任务和措施办法。

　　基层党建工作在党的建设总体布局中处于基础性地位。

要全面落实基层党建工作责任制，努力开创基层党组织建设的新局面。

第一，要用真挚的感情抓落实。

做到真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员干部。

第二，要用扎实的作风抓落实。

认真贯彻落实四中全会《决定》要求，要真正做到开拓创新、真抓实干。

第三，要用科学的方法抓落实。

要围绕服务科学发展来谋划，按照以人为本的核心理念来改进，着眼于全面协调可持续的目标要求来加强，运用统筹兼顾的方法来推进。

　　全面贯彻落实四中全会《决定》关于组织工作的部署要求，要靠组织部门自身建设作保证。

9月24日，中央组织部副部长李建华代表中央组织部部务会作了题为《在组织科学发展中推进组织部门自身建设》的专题讲话，围绕贯彻落实四中全会提出的新任务新要求、进一步做好新形势下的组织工作，提出新形势下加强组织部门自身建设的新思路、新要求和新措施。

概括起来，整篇讲话的精神有四大部分内容：

　　第一部分，加强组织部门自身建设，要靠服务科学发展的成效来检验，注重把解决自身建设问题与解决业务工作问题有机结合起来，让党满意、人民满意。

加强组织部门自身建设，要重点把握好三个方面：

第一，坚持围绕中心、服务大局。

组织部门没有自己的中心，中心只有一个，就是为党和国家工作大局服务。

第二，切实把班子配强、队伍建好、基础打牢、人才用活。

这是党和人民赋予组织部门的神圣职责。

第三，不断推进组织工作科学化。

四中全会《决定》鲜明地提出了&;提高党的建设科学化水平&;和重大命题和重大任务。

这三个方面互为统一、相互联系、环环相扣、层层递进。

　　第二部分，加强组织部门自身建设，要站在服务科学发展的高度，着力提高服务科学发展的能力和水平。

当前提高组织部门服务科学发展能力，重点要提高以下几个方面能力：

第一，提高学习运用能力。

四中全会《决定》鲜明提出了建设马克思主义学习型政党的战略任务，组织部门要带头建设学习型机关，建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的学习型组工干部。

要研究解决好&;学什么&;和&;怎么学&;的问题，充分利用全员性、主题式、研究型学习形式，强理论、明方针、开眼界、长技能、重实践。

第二，提高科学谋划能力。

要加强战略谋划、超前谋划、系统谋划、机制谋划，牢牢驾驭工作主动权。

第三，提高辨德识才能力。

四中全会《决定》与时俱进提出要坚持德才兼备、以德为先用人标准，这对我们提高选人用人水平提出了更新更高的要求。

第四，提高组织协调能力。

要注重加强内部的交流协作、外部的沟通协调和资源的整合利用，进一步提高各级领导班子和干部队伍管理好，把各级党组织和党员队伍组织好，把各类人才凝聚好。

第五，提高宣传引导能力。

四中全会《决定》着眼推进科学发展、促进和谐社会，明确提出要注重增强形势下舆论引导、新兴媒体运用等方面的能力。

组织部门要适应新环境新挑战，主动加强宣传，及时正确引导，建立与网络媒体和管理部门畅通高效的沟通协用机制，进一步提高宣传引导能力。

第六，提高开拓创新能力。

开拓创新是组织部门最迫切需要提高的能力。

组织部门和组工干部要勇于解放思想，善于把握规律，敢于破解难题，不断推进组织工作改革创新。

　　第三部分，加强组织部门自身建设，要牢固树立服务科学发展的作风和形象。

组织部门和组工干部要带头讲党性、重品行、作表率，树立可信可靠可亲的形象。

实际中要特别树立以下几种作风和形象。

第一，树立最公道的形象。

公道正派是组织工作的最本质的要求，是组工干部最鲜明的职业特点，也是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。