中太智联合薪酬智库报告完整版.docx
《中太智联合薪酬智库报告完整版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中太智联合薪酬智库报告完整版.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
中太智联合薪酬智库报告完整版
HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
中太智联合薪酬智库报告
2013年度太智联合薪酬智库报告
——上半年
本报告薪酬福利数据内容仅供参考
本报告所有方法论及信息内容的最终解释权归太智联合公司所有
欲了解更多信息请与太智联合薪酬数据研究中心联系
版权声明
本报告为北京太智联合企业管理顾问有限公司（以下简称为“太智联合”）版权所有。
太智联合保留所有知识产权及最终解释权。
本报告仅供客户（报告接受方）人力资源管理工作之参考，不得用于商业及其他非商业目的。
未经太智联合事先书面许可不得翻版、传播、改编本产品的任何部分，不得将本电子版报告存储到任何可以恢复的系统中，也不得将本电子版报告通过电子的、机械的、磁性的、光学的、化学的、手工的或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言。
北京太智联合企业管理顾问有限公司
电话：
0
引言
首先，非常感谢您选择使用《太智联合薪酬调研报告》，以及对太智联合的信任与支持。
数据咨询是基于太智联合庞大的数据库为客户提供全方位人力资源信息服务。
通过对已有数据库中100多个行业、100多个城市和地区，20,000家以上超过两百万条薪酬、绩效、组织实践、财务指标、政策信息等数据进行多维度组合和分析，得出包括工资、福利、短期和长期激励计划和特殊待遇等方面可靠的数据。
强大和完整的数据库可以帮助企业在战略和人力资源各模块的政策和操作方案方面提供决策参考。
调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据。
数据采集运用了先进的岗位评估和职位匹配方法，并得到企业认可与配合，确保了数据的有效、可信。
在充分的数据基础上，利用成熟的统计分析方法，最终形成薪酬数据调研报告。
本报告为年终整体薪酬报告，系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。
调研最终形成的报告，将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供科学、可靠的数据依据。
年度的薪酬调研活动不仅保证了太智联合薪酬数据库中的信息不断扩充和更新，更为客户提供了最具实效性的薪酬报告产品。
同时，专业的顾问团队还将为客户提供全面的薪酬咨询服务。
在此，感谢所有参与调研的企业，并欢迎企业客户对我们的产品和服务多提宝贵意见，谢谢！
太智联合薪酬数据研究中心
一、宏观经济指标及薪酬增长率
1.2002-2011年全国GDP增长率
GDP指数资料来源：
国家统计局
2.2002-2011年全国GDP增长率/薪酬增长率
薪酬增长资料来源：
太智联合
3.2012-2013年全国CPI指数与薪酬增长率
CPI指数资料来源：
国家统计局
薪酬增长资料来源：
太智联合
二、太智联合薪酬水平指数
1.不同地区企业薪酬水平差异指数
上海
西安
北京
武汉
深圳
海口
广州
长沙
杭州
郑州
宁波
石家庄
苏州
长春
无锡
呼和浩特
厦门
南宁
南京
昆明
天津
太原
福州
南昌
大连
哈尔滨
青岛
乌鲁木齐
济南
贵阳
重庆
西宁
成都
兰州
沈阳
银川
合肥
拉萨
说明：
根据太智联合企业薪酬调研数据和国家统计局人均总收入加权平均统计结果，测算不同地区企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同地区企业的平均差异，供企业参考。
2.不同性质企业薪酬水平差异指数
独资（欧美）
合资（非欧美）
独资（非欧美）
民营
合资（欧美）
国有
说明：
根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同性质企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同性质企业的平均差异，供企业参考。
3.不同规模企业薪酬水平差异指数
10000人以上
500-1000人
5000-10000人
100-500人
1000-5000人
100人以下
说明：
根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同规模企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同规模企业的平均差异，供企业参考。
4.不同发展阶段企业薪酬水平差异指数
衰退期
发展期
成熟期
初创期
说明：
根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，测算不同发展阶段企业之间的薪酬差异指数。
此指数可以展现不同发展阶段企业的平均差异，供企业参考。
三、薪酬数据统计样本分析
1.样本企业规模分布
说明：
根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业规模（人数）进行统计分类。
2.样本企业性质分布
说明：
根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业性质进行统计分类。
3.样本企业行业分布
说明：
根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业行业进行统计分类。
4.样本企业地区分布
说明：
根据太智联合企业薪酬调研数据统计结果，对企业地区进行统计分类。
四、2013年企业薪酬相关分析
1.薪酬决策者所占比例
2.调整薪酬因素所占比例
3.人工成本占营业额比例
4.各行业离职率比例
五、2013年企业毕业生薪酬
1.不同企业性质毕业生薪酬分析
2.不同学历毕业生薪酬分析
3.不同城市毕业生薪酬分析
4.不同类型毕业生薪酬分析
六、2013年企业年终奖发放
1.2011-2013年年终奖发放比例
2.2013年企业年终奖发放金额
3.2013年企业年终奖发放时间
4.2013年企业年终奖发放满意度
七、2013年薪酬水平按级别整体分析
1.不同地区各级别总现金收入
2.部分行业各级别总现金收入
八、附录
1.统计术语
10%分位：
表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25%分位：
表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50%分位：
表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
75%分位：
表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
90%分位：
表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
平均数：
表示所有数据的平均值，反映市场的平均水平。
回归分析：
表示一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法。
在本报告中，回归分析被用来研究职位等级和薪酬之间的关系。
2.薪酬福利项目含义
基本月薪收入：
在岗者每月获得的税前基本工资。
年度月薪数量：
在岗者每年实际获得基本月薪的月数。
年度基本现金收入：
在岗者每年获得的税前基本工资。
年度交通补贴：
在岗者每年获得的用于上下班交通的固定补贴。
年度膳食补贴：
在岗者每年获得的用于膳食的固定补贴。
年度住房补贴：
在岗者每年获得的用于租用/购买/修缮房屋的固定补贴。
年度通讯补贴：
在岗者每年获得的用于通讯的固定补贴。
年度岗位津贴：
在岗者每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定补贴。
年度其它补贴：
在岗者每年获得的用于其它项目的固定补贴。
年度补贴收入：
在岗者每年获得的所有现金补贴总额。
年度固定现金收入：
在岗者每年获得的不受业绩影响的固定现金收入。
年度变动收入：
在每年公司向在岗者支付的年度销售提成和年度绩效奖金总额。
年度现金总收入：
在岗者每年获得的所有现金形式的收入总额。
年度商业保险福利：
在岗者每年获得的各种商业保险福利的费用总额。
年度法定保险福利：
根据政府的规定，公司每年为在岗者提供的福利总额。
年度人事代理：
年度中公司为在岗者向人事服务机构缴纳的管理费用总额。
年度其他福利：
除上述福利以外，公司为在岗者提供其它福利所花费的费用。
年度福利金额：
在岗者每年实际获得的所有福利的费用总额。
年度现金及福利总额：
公司每年向在岗者提供的全部报酬，其中包括现金和各项福利。
3.薪酬项目间数量关系
年度基本现金收入=基本月薪收入×年度月薪数量
年度补贴收入=年度交通补贴+年度膳食补贴+年度住房补贴+年度通讯补贴+年度岗位津贴+年度其它补贴
年度固定现金收入=年度基本现金收入+年度补贴收入
年度变动收入=年度绩效奖金收入+年度销售提成收入+年度加班费+年度其他变动收入
年度现金总收入=年度固定现金收入+年度变动收入
年度福利金额=年度交通福利+年度膳食福利+年度通讯福利+节日福利+年度体检福利+年度人事代理+年度法定福利+年度法定住房公积金+年度商业保险福利+年度其他福利
年度现金及福利总额=年度现金总收入+年度福利金额
4.太智联合职位等级标准
根据岗位的工作内容和特点，太智联合将所有的岗位分为七个公司内部等级，这些等级分别是：
战略规划级（等级7）
公司战略规划级人员主要包括设定公司远景目标的岗位，这些岗位通常会通过制定公司战略，协调子公司、事业部等公司层面的群体间关系，对公司整体经营目标的实现产生首要或直接的影响，如：
总经理、执行副总经理等岗位通常属于战略规划级。
专业战略规划级（等级6）
专业战略规划级人员主要包括制定部门战略的岗位，这些岗位通常通过制定重点部门的目标，协调部门关系等方式，对公司中长期目标的达成产生首要或直接的影响，如：
市场总监、销售总监、人力资源总监等岗位通常属于专业战略规划级。
中层经营管理级/资深专业级（等级5）
中层经营管理级/资深专业级主要包括制定经营计划或具有资深专业要求的岗位，这些岗位通常通过制定制度，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等方式，对公司和部门的短期目标产生直接影响，如：
财务经理、项目经理、销售经理、资深顾问等岗位通常属于中层经营管理级/资深专业级。
基层经营管理级/高级专业级（等级4）
基层经营管理级/高级专业级主要包括督导日常工作的岗位，这些岗位通常通过业务监督和帮助等手段，参与并带领团队开展日常的工作，对完成部门当前的任务产生直接影响，如：
高级工程师、高级销售代表、主管会计、高级顾问等岗位通常属于基层经营管理级/高级专业级。
专业级（等级3）
专业级主要包括独立完成工作的岗位，这些岗位通常运用自身的专业知识和技能，完成具有一定困难的工作，如：
销售代表、工程师、会计等岗位通常属于专业级。
初级专业级（等级2）
初级专业级主要包括协助他人完成工作的岗位，这些岗位通常在他人的带领下，运用自身的专业知识和技能，完成简单的明确的任务，如：
出纳、助理工程师等岗位通常属于初级专业级。
操作级（等级1）
操作级主要包括完成体力工作的岗位，如：
技术工人、保安、保洁等岗位通常属于操作级。
九、关于太智联合
1.公司简介
北京太智联合企业管理顾问有限公司（简称∶太智联合）是中国最大的人力资源服务供应商之一，拥有中国最强大、最完整的企业薪酬数据库系统，业务覆盖人力资源数据咨询、管理咨询和培训咨询。
太智联合始终遵循专业化的发展方向，在人力资源管理领域的业务范围、经营规模不断扩大。
太智联合自成立以来，以开创性的调研模式开启了人力资源数据领域共享模式，使薪酬数据服务走进千万企业。
作为中国极具领导地位的人力资源咨询公司，太智联合始终遵循专业化的发展方向，提供人力资源管理领域的咨询服务。
在薪酬福利数据咨询服务方面，太智联合截止当前已经在全国范围内成功开展了百余个细分行业的薪酬福利调研项目，服务了包括房地产、高科技、金融、物流、消费品、汽车、医药、能源、化工、制造、交通运输、百货、餐饮、酒店、教育培训、贸易等重点行业的20000多家代表性企业，积累了二百多万条薪酬数据，多家知名媒体争相广泛引用太智联合调研成果。
太智联合与国内外多家顶级人力资源机构达成战略合作协议，包括：
智联招聘、易才集团、举贤网、猎聘网、赶集网、托马斯国际、知远咨询、羿华人才等。
太智联合具有将高价值的管理咨询与切实可行的实施方法和持续改善的解决方案整合起来的领先能力。
结合在众多行业及业务的专业经验，太智联合在多个领域与中国一流的企业进行合作，客户包括跨国公司、大型国有和民营企业、境内外上市公司等。
太智联合在中国咨询市场的快速增长得益于我们确立的理念与使命，得益于我们对中国企业人力资源管理领域服务的持续投入。
正是这种理念铸就太智联合出色的专业能力，切实的解决路径和务实的职业精神，使我们能为客户提供高价值的完美咨询服务。
太智联合创始人赵立朋先生是中国着名薪酬数据专家和人力资源管理专家，曾就职于多家顶级咨询机构任管理职务。
在电视、广播、平面和网络媒体中参与发表上千篇有关薪酬、绩效、招聘和职业发展等人力资源管理的话题内容。
2.部分服务客户
金融类：
汇丰银行、花旗银行、招商银行、建设银行、大地财险、阳光保险、华泰保险、国华人寿、合众人寿、平安保险、太平人寿、永诚保险、中国人寿、兴亚财险、国信证券、齐鲁证券、招商证券、华夏基金、海通期货、中信集团、宜信集团等
地产类：
万科集团、恒大地产、绿城集团、绿地集团、万邦中国、保利集团、奥委会置地、中奥广场、国展集团、金地集团、凯德置地、洛克菲勒、首创集团、中海地产、万达集团、亚泰集团、万事达集团、宝龙地产、新恒基、兴隆置业、联合不动产、美联房地产、珠江房地产、恒基兆业、恒隆地产、泰达集团、滨海置地、鲁能集团、建工集团、外海集团、和乔物业、金隅物业、.业之峰、顺驰中国、中国航空规划院、中关村软件园、天府软件园等
高科类：
艾默生、爱立信、北大方正、纽曼数码、清华同方、兆维电子、拉卡拉、联想集团、中国联通、爱国者、大唐电信、澳柯玛、美的集团、海尔集团、东芝公司、松下电器、三星集团、华硕中国、西门子、中国互联网中心、海信集团、诺基亚、富士通、中国铁通、苏泊尔、华硕电脑、软通动力、富士施乐、金蝶集团、亚信科技、用友集团、掌信彩通、中企动力、中信国安、京瓷集团、阿里巴巴、巨人集团、京东商城、当当网、凡客诚品、新浪网、凤凰网、百合网、58同城、慧聪网、携程网、敦煌网、国防科大等
制造类：
通用电气、富士康、现代重工、三一重工、浦项中国、北京福田、陕西重汽、韩泰轮胎、中国南车、东风集团、东洋机电、锦湖轮胎、中通客车、百强家具、江苏锡钢、德普照明、万家乐、欧派厨柜、斗山工程、大金电器、比欧西气体、中联重科、圣戈班集团、蒂森克虏伯、爱华电子、威乐水泵、普天信息、星牌优时吉、万向控股、京港澳、北新建材、立邦涂料、皇明太阳能、远大集团、霍尼韦尔、中国印刷集团、中海油、中化集团、中纺集团、航天信息、中石油、京博集团、索普中国、熊猫烟花、日立电梯等
消费类：
百事可乐、可口可乐、宝洁中国、顶新国际、太古集团、中粮集团、统一企业、娃哈哈、今麦郎、健力宝、均瑶集团、雅客食品、太子奶、金威啤酒、农夫山泉、青岛啤酒、鹏程食品、光明乳业、好丽友、铭基食品、汪氏蜂业、卡夫食品、太太乐、周黑鸭、青岛维客、养乐多、伊利股份、完达山、贝因美、麦肯食品、金光纸业、华润集团、西夏嘉酿、希杰集团、雪健芙德、知蜂堂、然健环球、宝健中国、天狮集团、天士力、安踏中国、奥康鞋业、爱思集团、探路者、纤丝鸟、欧迪芬、九牧王、康奈集团、骆驼户外、鸿星尔克、七匹狼、新百丽鞋业、康耐集团、西铁城、恒信钻石、曼卡龙、依革思儿、麦考林、王鹏眼镜、安利中国、小护士、好迪集团、娇兰佳人等
医药类：
强生中国、拜耳医药、复星集团、上药集团、华东制药、民生药业、国药控股、双鹤药业、哈药集团、海王制药、海灵制药、快克制药、养生堂、海昌生物、扬子江、云南白药、东阿阿胶、华太药业，汇仁制药、江苏吴中、仁和集团、江中制药、马应龙、隆力奇、海王医药、国风药业、金象大药房、同仁堂、湖南九芝堂、贵州同济堂、紫竹药业、正大集团、玛花纤体、叶子整形等
其他类：
国美电器、苏宁电器、大中电器、百脑汇、宝盛道吉、北京朝批、北京二商、鼎好电子城、乐天银泰、秀水街、多样屋、中友百货、庄胜崇光、侨福芳草地、三福百货、新光三越、新光百货、居然之家、阿尔法家居、迪信通、大悦城、天虹商场、麦德龙集团、易买得、新丽华、博洛尼、新东方教育、北大青鸟、学大教育、学而思、马士基、以星航运、韩进海运、川崎汽船、宅急送、日邮物流、中远集团、中铁物流、顺丰快递、俏江南、唐宫海鲜舫、天伦酒店、呷哺呷哺、如家快捷、格林豪泰、星巴克、麻辣诱惑、好利来、千百味、中青旅、永旺幻想、港铁集团、中国机械进出口、北京地铁、央视资讯、万宝盛华、分众传媒、雅尚广告、东方仁德、奥美广告、白马广告、电众数码、同路光华、新华财经、索尼传媒、太合麦田、星美国际等
升级会员 