在优秀大学生领导干部座谈会上的讲话.docx

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在优秀大学生领导干部座谈会上的讲话

在优秀大学生领导干部座谈会上的讲话

　　非常高兴参加今天这个座谈会。

刚才，大家畅谈了任职以来的甜酸苦辣，互相交流了各自的经验体会，应该说这个座谈会开的比较成功，会议的形式和氛围都很好。

在座的各位既有战斗在生产第一线的站段正、副职领导干部，又有工作在分局机关管理岗位上的领导干部；既有从事行政工作的领导，又有从事党群工作的领导，不论工作性质如何不同，工作岗位如何不同，大家都有一个共同点，那就是作为82年以来毕业的大学生领导干部，大家都在各自的岗位上辛勤工作，尽心尽力，为分局的改革与发展做出了不少的贡献，取得了可以总结的成绩，大家用自己的实际行动赢得了分局上下和干部职工的普遍认可，在去年的年度考核中，按照领导干部分类标准，被分局、分局党委评为优秀领导干部。

在此，我代表分局，向大家表示热烈地祝贺！

再过两天就是马年春节了，值此新春佳节即将到来之际，我也代表分局领导班子，向大家拜个早年，祝大家新春愉快，身体健康，阖家欢乐，马到功成！

　　借此机会，我就年轻干部如何锻炼成材，怎样当一名称职合格的领导干部谈几点个人的看法。

　　一、把握机遇，自我加压，认真肩负起时代赋予的重要责任

　　二十一世纪是知识经济的时代、是科学技术和生产力高速发展的时代。

企业之间的竞争突出表现为知识德的竞争，但归根结底是人才的竞争，企业制胜的关键在人才，而在人才队伍中最关键的又是各种领导人才，能否培养出一批又一批德才兼备的领导干部，特别是优秀的中青年领导干部，事关企业建设高素质干部队伍目标的实现，事关铁路在市场竞争中能力的强弱，事关分局改革、发展和稳定的大局。

因此，培养好人才，选拔好人才，使用好人才，是分局的当务之急，是做好其他各项工作的前提。

作为一名领导干部，一方面要做出党和职工群众满意的业绩，另一方面，还要培养和造就出一批党和职工群众满意的优秀年轻干部，只有把这两个方面的工作都做好了，才称得上是一名称职合格的领导干部，才可以问心无愧。

但愿在座的每一位，都能够不断地奋发努力，不断地取得进步，在事业的征途中，无论从工作能力上和职务上，都能够超过我们现任的领导。

一个领导或迟或早都得离开自己的工作岗位，当自己离开工作岗位以后，如果反思有什么失误的话，培养不出人才，是自己最大的失误。

　　近年来，分局、分局党委高度重视82年以来毕业大学生的培养和使用，把大学生的培养和使用纳入分局的长远发展规划，确立了重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，年轻人才全面培养的指导思想，先后采取一系列强有力的措施，出台了一系列培养和选拔大学生领导干部的政策，在全分局范围内营造了尊重知识、尊重人才、唯贤是举、唯才是用的良好氛围和用人环境。

目前分局管内担任领导职务的大学生，都是经过精心选拔培养，大胆加以任用，经过多个岗位锻炼，逐渐走向成熟的领导干部，特别是有些大学生已经成为复合型领导干部。

比如，北京内燃段的王金平、怀北机务段的狄威、京西列车段的程乐安、丰台供电段的李洪等等，这些同志都已经能够独挡一面，较好地抓起一方工作。

　　应该说，目前分局在大学生培养使用方面的环境是比较好的，力度是比较大的。

那么，对于82年以来毕业的大学生，特别是对于已经走上领导岗位的大学生领导干部来说，则是历史赋予了大家一个难得的机遇，给大家提供了一个展示才华和作为的宽阔舞台。

希望大家都能珍惜这个机遇，用好这个舞台，以自我加压的精神去主动适应形势的要求，以全心全意为人民服务为宗旨，以振兴企业为己任，把自己的进步与分局的发展紧密结合在一起，在确保分局健康发展的过程中，施展才华，建功立业。

在这些方面，分局、分局党委对你们寄予厚望，全分局广大干部职工也对你们寄予厚望。

　　二、积极进取，勤于奉献，时刻保持争创一流的精神状态

　　今天在座的各位，都是优秀的大学生领导干部，之所以称为优秀，是因为大家在过去的工作中都取得了一定的成绩，得到了分局、分局党委的认可。

同时，大家也应该看到，我们的进步和取得的成绩还仅仅是初步的，距离事业的要求、工作的需要和同志们的期望还有许多的差距，对于这一点，大家必须要有清醒的认识，必须要有冷静的思维，必须时刻保持一种良好的精神状态。

从我们多年来使用和管理干部的经验来看，作为一名领导干部，往往是在上任之初的三五年内心气很盛，干劲十足，都希望能干出一番自己的事业，每天都有干不完的工作，有琢磨不完的事情，时间长了，不自觉地就会产生一种惰性，一切都是轻车熟路，工作思路上形成定式，工作安排上按部就班，这个时候，也就意味着你个人的发展已经止步不前了。

这一点，尤其要提醒我们的年轻干部们，必须加以认真的思考和克服。

　　作为一名领导干部，非常关键的还是一个精神状态的问题。

只有时刻保持一个好的精神状态，我们的工作才会不断取得新成绩，事业才会不断取得新发展，个人才会不断取得新进步；作为一名领导干部，是事业选择了我们，同时也是事业造就了我们。

离开了事业，我们将一事无成，对于这点，我们必须时刻地牢记；作为一名领导干部，在我们的任职过程中，我们应当追求的是事业，向往的是奉献，付出的是实干，得到的是认可。

作为一名领导干部，我们必须懂得，事业高于一切，为了事业可以牺牲一切。

党和人民培养教育我们多年，如今我们有了用武之地，就应该时时刻刻以奉献为荣，就应该把毕生的精力投入到无限的事业中去；做为一名领导干部，我们的工作性质决定了我们在工作的过程中，必须实干苦干，做到以实为荣，以实为镜。

同时，我们的工作还必须经受实践的检验，必须得到上级的认可和广大职工群众的认可，否则将一事无成。

作为北京分局的每一名领导干部，特别是包括在座的年轻领导干部，我们都应该有这样的精神境界，用这样的精神境界统一我们的思想认识，指导我们的工作。

具体要树立三种精神，做到"三重三轻"：

　　第一，要树立谦虚谨慎的学习精神，轻看自身的优势与成绩，重看自身的差距与不足。

谦虚谨慎是我党一贯倡导的优良传统，作为年轻领导干部，尤其要认真坚持好这一点。

对于"82大"来说，应该说大家具有"四大优势"，即年富力强的优势、知识丰富的优势、思维活跃的优势和领导重视的优势，但是我们也应该看到自己的劣势，我们的劣势就是普遍缺乏生产实践的经验与知识。

希望大家能够始终保持清醒的头脑，做到有"优势"而又不背"优势"的包袱，沉下身子，埋头苦干，在生产实践和现场管理的过程中，一点一滴地发挥优势，一点一滴的积累优势和扩大优势，努力地克服自己的"劣势"，克服自己的弱点。

千万不要取得了一些成绩就沾沾自喜，就产生一种盲目地优越感，任何的盲目性只能影响自己的进步。

同时，人的知识也是一个不断充实和更新的过程，当今世界，科技发展日新月异，新知识、新事物、新理论层出不穷，据有关专家测算，现在人类的知识总量每四年增加一倍，知识更新的周期越来越短，大家如果不认清这种形势，增强学习的紧迫感和自觉性，就很难适应形势发展的需要。

所以，希望大家一方面在生产实践中努力学习，积累更多的实践经验，另一方面还要发扬"挤牙膏"的精神，在紧张的生产工作之余，挤出时间去多学一些东西，以更好的适应形势发展的要求。

时间就象海绵里的水，只要你愿意挤总是有的。

　　第二，要树立甘于清苦的奉献精神，轻看物质上的收获和所得，重看精神上的满足和慰藉。

我们管理的是社会主义的国有企业，应当承认，受管理体制等各方面原因的限制，与外资企业、三资企业甚至是民营企业相比，我们在对知识分子，尤其是在出类拨尖人才的待遇上还有不小的差距，在我们的这几年的实践，我们也有一部分大学生离开了我们的企业，到其他一些公司中去挣大钱，这叫做"人各有志"、"志不能勉"，要我谈自己的体会和看法，我认为，一个有抱负的人，应该把身外之物看得淡一点，不要把有限的生命搅到无限的物质追求中，而应该用自己的努力、自己的实干和自己的成绩来证实自己的才干。

我相信在座的各位都有这样的感受，那就是在我们的事业上不断取得新成绩的时候，我们的工作得到方方面面认可，特别是得到职工群众拥护的时候，那种精神上的满足和欣慰，这一点，在今后的长期领导工作实践中，大家还会得到进一步的体会和印证。

　　第三，要树立争创一流的敬业精神，轻看自身的权力与地位，重看自身肩负的重要责任。

今天在座的各位，都担任着一定的领导职务，组织上在任命任何一个人的领导职务的同时，也任命了你的领导责任，权力同时等于责任，我们每一位同志切忌重看了权力，轻看了责任。

希望大家都能够时刻保持清醒的头脑，时刻牢记自己手中的权力是谁赋予的，时刻把这份权力作为为人民服务的工具，积极审慎的使用好权力，履行好自身的重要职责。

同时，作为一名领导干部，在行使权力、履行职责的过程中，无论你手中的权力大小，分管工作的责任轻重，大家都必须牢固地树立好争创一流的敬业精神，对待每一项工作、完成每一项任务，都要坚持高标准、严要求，努力创出一流的业绩和水平，只有这样，我们才能够问心无愧，才能够对得起所肩负的职务和责任。

特别是作为年轻的领导干部，尤其应该如此。

　　要保持好的精神状态，还要求大家始终能够面对现实、任劳任怨，始终坚持积极进取、乐观向上的人生态度。

在某种意义上讲，能否客观地面对现实、把握自我，也是衡量年轻干部是否成熟的一个重要标志。

大家都知道，在我们的工作中，不可能总是一帆风顺，难免会遇到这样那样的挫折和坎坷，甚至遭到一时的误解和非议。

越是在这个时候，越是需要大家保持清醒的头脑和健康向上的精神状态，无论顺境逆境，都应该做到宠辱不惊，努力通过自己的实际行动来展示自己的才华和实力。

　　三、脚踏实地，勇于实践，努力培养艰苦奋斗的扎实作风

　　作为年轻的领导干部，从事领导工作的时间较短，各方面的经验也相对较少，越是在这样的情况下，就越是需要大家能够保持脚踏实地的精神，在积极实践、不断摸索的过程中，一步一个脚印的走好每一步。

要脚踏实地，就必须步子坚实，只有步子实方能走远路，只有做人踏实、做事踏实，才能其行将远，其行将高。

脚踏实地首先是要思想实，也就是要有艰苦朴素的思想和作风，干一项工作就要全身心地投入进去，入痴入迷，就要主动的接受各种各样的考验，克服各种各样的困难，就要具有一种不达目标誓不罢休的耐力和韧劲。

其次是要行动实，重实干，求实效，在大胆实践的过程中长本领、创水平。

古人云，不积跬步，无以致千里。

作为年轻的领导干部，要想不断地成长和进步，就必须具备艰苦朴素的工作作风，多深入基层、深入现场、深入群众，主动到问题多的地方去，到困难大的地方去，到比较关键的地方去，掌握第一手的资料，解决最实际的问题，推动各项工作取得实实在在的进展。

　　作为一名在铁路工作的领导干部，更加需要培养艰苦朴素的工作作风。

对于这一点，相信大家肯定都有很深的体会。

铁路特殊的工作性质，决定了我们不可能有轻松的日子，也不可能有轻松的时候。

因为我们企业的工作是24小时的连续运转，我们的职工在24小时的连续拼搏，作为领导者，我们就必须将管理渗透到24小时之中，决不允许每一分、每一秒出现管理上的真空，决不允许出现失管的问题，否则我们就是失职。

要做到这一点，就必然要求大家付出多于常人的心血和汗水，就必然要求我们抛小家、顾大家，做出必要的牺牲与付出。

对于同志们的牺牲与付出，作为分局的领导我们深感内疚，也想方设法能给大家一些补偿，但作为一名领导干部工作责任的需要，还得要求大家这样去做，而且一定要做好。

正所谓"宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来"，一分耕耘，一分收获，一个人付出的辛苦和努力，与工作的业绩是成正比的，只要大家在工作中兢兢业业，任劳任怨，就一定能够抓好各项工作的落实。

　　四、勤于思考，大胆创新，不断提高自身的领导水平

　　大家都是优秀的大学生领导干部，但昨天的优秀代表不了今天的优势，今天的优势更代表不了明天的优势。

要想不断地进步，始终成为一名优秀的领导干部，就必须不断的加强学习，成为政治上的带头人；就必须不断的加强生产实践，成为业务上的精通人；就必须不断的加强管理，成为管理上的领班人。

要做到这些，有两点尤为重要：

　　一是要勤奋，因为勤奋是一个人走向成功的重要前提。

我们都懂得这样一个朴素的道理：

业精于勤，勤能补拙。

勤奋加努力，就一定能够长知识、出政绩。

尤其是在座的各位，都是大学生中的佼佼者，应该说，大家先天的智商都是比较高的，素质都是比较好的。

在这样一个良好的基础上，只要大家能够勤奋努力，就一定能够干出很好的政绩来。

讲勤奋，最重要的是脑子要勤奋，作为一名领导者，一定要勤于动脑，勤于思考，作为一名领导干部，假如什么都可以闲着的话，就是脑子不能闲着。

只有勤于思考，才能增强发现问题的能力，学会分析问题的方法，提高解决问题的水平。

只有不断研究新情况，及时解决新问题，善于开拓新思路，才能创造性地抓好各项工作的落实。

否则，如果只是把上级的精神原原本本地照抄照搬照转，只能是思路平平，干不出什么业绩来。

　　二是要创新，因为创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个企业长盛不衰的源泉。

当前，创新能力已经成为一个企业竞争实力的核心体现。

作为企业的领导者，要推动企业健康的发展，就必须努力提高创新的能力，不断推进管理创新、质量创新、服务创新。

要创新首先是要解放思想，敢于创新，特别是作为年轻领导干部，在从事管理的过程中，一定要发挥好思维敏捷、思路活跃的优势，敢于破除条条框框的束缚，大胆扬弃那些旧有的东西，一切从实际出发，敢于想前人所不敢想、做前人所不敢做的事情。

要创新还必须善于创新，如果说敢于创新表现的是一种勇气和精神，那么善于创新表现的则是一种方法和智慧。

创新不可能凭空而来，一是来自生产实践，在总结摸索经验的基础上加以改进，这可以称之为一种创新；另外，科学的借鉴和吸收他人的经验与成果，使之不断丰富完善，为我所用，这本身也是一种很好的创新。

希望大家在这两个方面都能多动一些脑筋，多交流一些经验，实现共同的进步和提高。

　　同志们，长江后浪催前浪，江山代有人才出。

这是社会发展的规律，也是人类进步的必然。

只要大家都能够保持一种强烈的事业心和高度的责任感，自我加压，奋发向上，就一定能够轰轰烈烈地干一番事业，就一定能够推动北京分局的健康进步与发展。

寄希望于大家，衷心地祝愿大家在新的一年里，在今后的工作中，取得更大的成绩！

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