企业社会责任的成本与效益分析初探.docx
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企业社会责任的成本与效益分析初探
企业社会责任的成本与效益分析初探
[摘要]企业是开放组织，是作为独立的经济实体存在于社会中的。
企业的经营活动会对外部环境造成影响，同时受到外部环境制约。
这就要求企业履行其对社会的责任。
承担社会责任对于企业而言，是否满足成本与效益原则，是必须考虑的问题。
[关键词]社会责任社会责任成本社会责任效益
2007年国际原油价格大幅上涨，给国内燃油市场造成了巨大的压力。
包括中石化在内的国内几大石油巨头纷纷提升石油价格，并且对内称无法满足本土市场需求，对外却大量出口，进一步加剧了国内燃油市场的压力。
中石化的这种行为发人深思：
企业作为经济和社会主体的混合体，在实现企业股东权益最大化的同时是否应考虑其经济活动对社会造成的影响，主动承担起对社会的责任。
企业履行社会成本在短期内可能会增加经营成本，但是从长远来看，可以为企业的可持续发展提供良好空间，帮助企业实现长远发展。
一、企业社会责任的提出
理论界一直将企业视为一种以营利为目的的经济组织。
现代产权理论和制度经济学理论认为，“企业是一系列契约的组合”。
而在这一系列契约中，企业所有者和经营者之间的契约是最高层次、最重要的契约。
在企业产权分离的情况下，实现股东权益最大化成为衡量管理层履行受托责任最重要的指标。
20世纪30年代，科斯提出一个新的命题——企业的社会责任。
随着利益相关者理论的提出，企业社会责任的内涵得到了进一步的丰富和延伸。
所谓企业社会责任，是指在市场经济体制下，企业在创造利润，实现股东权益最大化并且对股东负责的同时，还要承担对员工、社会和环境的责任。
这里的社会是指，包括一切能够对企业的活动造成影响，或受到企业活动影响的社会主体。
企业作为经济主体，管理层在决定是否开始某一经济活动时，一定会考虑该活动所带来的相应的成本和效益。
只有当效益大于成本时，管理层才会做出开展该经济活动的决定。
只有以成本与效益分析为导向，企业才能实现自身价值最大化的目标。
二、企业履行社会责的成本与效益分析中存在的问题
虽然在国内外各大企业的年报中经常能看到企业社会责任报告，但是企业社会责任的成本与效益从来没有出现在年报当中。
因为其在确认和计量方面尚存在许多问题:
1.相应的成本和效益难以完全确认
进行成本效益分析时，成本的涵盖面应当尽量全面，即尽可能包括一切相关成本；效益的内涵也应该尽可能完整。
然而，对企业及其经营环境认识的有限性导致了企业承担社会责任所带来的成本和效益难以被全面认识。
因此，企业适当的履行社会责任所带来的成本是不可能被完全确认的。
企业承担社会责任可能会给企业带来许多成本，有些成本例如资本支出、形象受损等可以明确定义，但是有些成本或由于本身的性质或人的缺陷导致其难以被明确定义或指出，因此无法在财务报表中列示；效益也存在同样的问题。
成本和效益难以用货币量化
虽然有些成本效益可以被明确定义，却无法用货币可靠计量。
企业不承担社会责任会使企业的形象受损，但是这究竟会给企业带来多大的影响在目前的会计理论体系下根本无法可靠估量。
履行社会责任所带来的效益既包括经济效益也包括非经济效益。
除某些经济效益例如成本降低，生产率提升等能够量化，大部分的经济效益及非经济效益很难量化。
例如，企业适当的承担社会责任帮助企业树立的良好形象和形成的良好文化，但是良好形象和文化到底有多少价值，恐怕是谁也说不清楚的。
三、解决企业履行社会责任的成本与效益问题的对策
虽然到目前为止，针对以上提出的问题还没有根本性的解决方案，但是通过以下两个措施的适当应用能够使这两个问题得到初步解决:
1.尽可能全面考虑成本和效益
尽可能全面地考虑成本和效益可以在一定程度上解决难以全面确认企业履行社会责任成本和效益的问题。
（1）分析成本时需要关注沉没成本和机会成本
社会责任内涵的宽泛性，导致企业承担社会责任成本构成复杂性，包括已经发生及将来一定时期内一定会发生的成本和因承担责任造成的潜在经济效益的损失。
①沉没成本。
分析沉没成本可以从三个主要方面入手：
对员工承担责任所造成的成本；对自然环境承担责任所造成的成本；对社会公众承担责任所造成的成本。
第一，企业应当为员工提供安全舒适的工作环境和定期的培训。
良好工作环境的创造和外部专家的聘请需要企业投入额外的成本。
第二，某些企业为达到保护环境的目标会选择购买有助于环保的生产设备，或者研发某些环保的生产程序。
一方面这些环保设备都比较昂贵；另一方面，新工序的研发往往需要投入一大笔资金。
因此在进行成本分析时，为保护环境而支付的成本不容忽视。
第三，企业对社会公众承担责任。
企业应当定期为社会公众提供及时可靠的与决策有用的财务和非财务信息。
这些信息的披露主要以各种报告为载体，而各种报告的编制需要投入额外的人力物力。
另外，企业对资助慈善活动或者向慈善机构捐款，都会带来成本。
②机会成本。
机会成本往往是潜在而不易被定义的，所以在分析成本时应当予以足够重视。
所谓机会成本，就是把一种资源投入某一特定用途之后，所放弃的在其他用途中所能得到的最大利益。
（2）分析效益时应当考虑的问题
企业履行社会责任可能为企业带来许多利益，大致可以分为两个方面：
经济效益和非经济效益。
①经济效益。
企业因承担社会责任带来的经济效益主要有两个方面：
成本的降低、政府的补助。
第一，企业主动承担社会责任可以向社会证明自身的社会责任感，赢得消费者的青睐。
例如，诺维信天津生产工厂通过了ISO-14001环保认证，尽力做到清洁生产，废物循环利用，变废为宝。
废水处理后变成中水，免费提供给当地农民灌溉农田；固体废料经过处理后变成生物肥料，改善天津市的盐碱地土壤。
这一举动在为企业赢得良好声誉的同时，还为企业节约水、电、能源的开支，变相为企业降低了生产成本。
第二，企业主动承担社会责任可能为企业赢取获得政府补助或者税收优惠的机会。
例如，天津经济技术开发区推动节能减排，设立每年预算为1亿元的环境保护专项资金，以调动企业积极性。
开展污水原位再生、蒸汽凝结水回收、非电空调、热泵、离网型太阳能发电、太阳能照明等环保项目的企业，可在每年的3月或9月向开发区有关部门提出申请，通过认定后便可从“节能环保专项资金”中获得总投资30%～50%不等的财政补贴。
②非经济效益。
管理层在考虑企业履行社会责任带来的经济效益时，更应当关注非经济效益。
适当承担责任创造的非经济效益大致有以下两个方面：
形象和企业文化。
第一，企业主动承担社会责任有助于树立良好的形象，形成竞争优势。
合理的承担社会责任，可以提升企业的社会声誉，在消费者群体中形成品牌忠诚度。
良好的形象会增加消费者对企业产品的依赖性。
在消费者看来，把商业责任和社会责任相结合的企业，会将社会责任渗透到企业的产品设计、生产流程、产品质量检测和产品的售后服务中去，从而增大对该产品的依赖程度。
第二，主动承担社会责任还有助于形成良好的企业文化。
为员工提供安全舒适的工作环境，与员工建立良好的劳资关系，有利于形成员工忠诚和稳定员工队伍，并且增强员工的责任感和归属感，从而在企业内部形成强大的凝聚力。
建立“以人为本”的管理制度，有利于激发员工的创新能力，帮助企业创造核心竞争力，确保其在激烈的竞争中立于不败之地。
用一定方法对成本和效益进行量化
对企业因承担社会责任而带来的成本和效益进行量化是一个难点。
目前，实践中主要运用成本体系和效益体系进行计量。
核算企业履行职工责任的成本，主要采用直接测算法和以单位工资折算的方法；核算履行环境责任的成本，除了可以采用直接测算法以外，还可以采用市场价值法、影子价格法、修正人力资本法等进行折算；核算履行公共社会责任的成本，可以采用直接测算法，市场价值法和以单位工资折算法。
对履行社会责任所带来的收益进行核算时，企业可以采用效益计量体系：
经济效益的核算采用机会成本法和影子价格法；非经济效益的核算采用社会调查法和专家评估法。
总而言之，企业履行社会成本在短期内可能会增加经营成本，但是从长远来看，它可以为企业的可持续发展提供良好的环境和空间，有助于企业实现长远发展。
然而，值得关注的是，企业管理层在进行成本与效益分析时，需要考虑所有可能的相关成本和效益，并以一定的科学方法加以量化。
只有在这种前提下，企业才能运用好社会责任的成本—效益原则为自身创造更多的价值。
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