动员大会领导讲话稿15篇精选.docx
《动员大会领导讲话稿15篇精选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《动员大会领导讲话稿15篇精选.docx（26页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
动员大会领导讲话稿15篇精选
发动大会指导讲话稿（15篇）
尊敬的董事长、各位来宾、同志们：
大家好！
今天我们在此隆重集会，举行xx市xx化工开工奠基仪式。
在此，我谨代表xx县委四套班子对xx市xx化工顺利奠基表示热烈的祝贺！
对各位来宾、各位同志的光临表示热烈的欢送！
近年来，全县上下紧紧围绕“xx争一流、苏北争上游、全省争进位〞的总体目的和“教育立县、工业兴县、人才强县、和谐建县〞的总体战略，优化了投资环境，制定了优惠政策，提供了优质效劳，大力开展招商引资，强力组织工程推进，借助外力，积极引进工程、资金、技术、人才，打造开放经济，招商引资获得了显着的成效，形成了全员招商、全县上工程、全力促开展的强烈气氛和强劲态势。
今天，张根淮先生、孟金祥先生、田华先生创办的德邦化工，是一家科技开发型企业，总投资5800万元，企业投资规模大，消费设备先进。
xx化工的投产，为壮大我县化工产业打下坚实的根底，也必将对我县经济总量的扩大起到积极的推动作用。
目前，xx化工正处于起步阶段，它的开展离不开各方的支持、关心和帮助。
希望石湖镇要一如既往地关心支持德邦化工的开展，主动效劳，过细工作，想为客商所想，急为客商所急，实在履行好帮办责任；县直各职能部门要认真兑现招商引资优惠政策，各司其职，各尽其责，为企业营造宽松的开展环境，为涟水树立良好形象！
希望投资商加强对工程建立的管理，并努力加快建立进度，进步施工质量。
同时，我们也希望石湖镇进一步调整招商策略，优化投资环境，为更多的老板投资创造沃土，让更多的企业家到石湖、到涟水投资兴业。
最后，衷心祝愿xx化工兴隆兴隆！
祝愿xx董事长身体安康、家庭幸福、万事如意！
谢谢大家！
如今是四月七日七点**分，距郑州大学校运动会的开幕,只有几个小时的时间，我相信在座的各位都已经处于蓄势待发的冲刺阶段。
看得出来，在运动会的筹备阶段，运发动们是积极参与，认真锻炼，实在的在提升锻炼效果，为在校运动会上获得优异成绩，打下了坚实的根底;而学生会的工作人员，更是履行职责，扎扎实实地推进各项工作的落实，可以说大家都给与了本次运动会高度的重视。
在明后几天的工作中，运发动的任务就是展现我院学生的精神风貌，参加这次运动会不仅为了发动我院学生积极锻炼，保持身体安康，更重要的是凸显我们软件学院的风格、形象、素质。
比出软件协作、和谐向上的精神状态，赛出软件的号召力，凝聚力，战斗力。
而我们工作人员要正视本次运动会的以下特点：
参赛人员多、比赛规模大、准备时间紧，影响范围广。
无论是开幕、比赛还是运发动的效劳，都需要各部的通力合作，都需要精心的组织。
绷紧弦，对好表，扎扎实实地推进各项任务落实。
我们学生会的工作人员要为顽强拼搏的运发动做出表率，用我们的行动感染和带动大家，共同把效劳和组织的工作做好。
为了实现带着运发动在运动会中获得更好的成绩这一工作目的。
所有工作人员需要细心、耐心和热情，摆正位置，放低姿态，将各种关系协调好，严密配合，协同作战，实在做到分工不分家。
在详细的工作中，要一切以工作需要为前提，克制本位主义思想，不分组内组外，份内份外，主动自觉地往上冲，决不能各扫门前雪。
各组间、各部间要多一份理解，多一份支持。
着实把运发动放于第一位，与他们多倾听，多沟通，发现工作中的缺乏，以便及时的理解到运发动的需要，从而更有效的效劳运发动。
想运发动所想，急运发动所急，让我院学生会真正表达为学生效劳的宗旨!
最后，希望运发动们保持昂扬的斗志和顽强拼搏精神，工作人员保持高度的责任心和扎实的工作作风，全力打好这场战斗，夺取运动成绩和工作效果的双丰收，在此预祝运动会圆满成功!
各位同仁、员工同志们：
大家上午好!
公司决定本月19日，农历2月19日，下周三熔铸消费线开场点火烘炉试车、新办公楼启用。
今天，我们在这里隆重召开员工誓师发动大会，是**公司召开的第一次员工大会，目的是为了进步广阔员工的士气和斗志，这标志着我们**公司的开展又向前迈出了本质性的一步，刚刚郑总、刘总对试车工作做了详细的部署和安排，熔铸车间主任王小飞和员工代表做了表态发言，我非常赞同，下面我再讲几个方面：
一、工程的根本情况和工程进度
为什么召开这次集体性会议，我先对铝业“年产5万吨高强度高精度耐腐蚀特种铝合金〞工程做一个介绍。
我们**公司成立于20xx年8月，一期占地面积300余亩，建筑面积约55000平方米，总投资5.23亿元人民币，其中建立投资4.75亿元。
建立挤压消费线4条，年消费才能1.3万吨，方案总投资16.9亿元人民币，工程全部建成后可形成年产5万吨铝合金新材料的消费才能，年产值达15亿元，提供就业岗位1000多人，弥补中原地区高端铝加工行业的空白，将成为我国华中地区最大的特种铝合金挤压材加工企业。
这个工程很宏大，这个工程符合国家产业政策，主导产品符合市场需求，是省、市、县最支持开展的工程。
目前，公司一期工程建立局部开工，熔铸车间设备已安装完成;10kV配电站已完成验收;挤压车间设备根底施工已根本完成，2台15米、18米的淬火炉、2台10米退火炉、1台18米实效炉主体安装已完成，轧管机、拉拔机、矫直机等精整设备正在安装;2台挤压机正在安装。
如今，已经具备了试车投产条件。
二、在点火试车过程中需要特别强调的事项。
第一，这次点火烘炉意义重大，这不仅仅标志着高强度高精度耐腐蚀特种铝合金工程正式试车投用，同时也标志着中原地区首家高端铝合金工程的开工，更是对各位一年多来工作业绩的一种肯定和鼓励。
没有你们，就没有我们今天，没有你们，就没有将来!
这是河南新材料开展的一个里程碑,也是加快开展的新起点，我们要起好步，走得稳才能走得远。
第二，在试车过程中要实在保证员工人身平安。
我们常说平安重于泰山，在试车过程中，相关部门要尽快健全规章制度，标准管理程序，树立“平安为了生存、消费为了平安〞的理念，形成“人人抓平安，人人要平安〞的良好气氛，确保平安消费。
同志们，平安无小事，在任何时候都要保持高度警觉，“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山〞。
要保证试车和投产后的人身和设备平安。
第三，在消费试车过程中，要严格落实试车大纲和各项应急预案，加强对员工的教育培训和管理，把此次点火当做一次实战大练兵，通过试车过程一是检验我们的设备，二是检验我们的员工队伍。
在试车过程中发现设备以及人员和管理中问题和缺陷，要及时的加以解决，使这次点火试车真正到达检验设备、锻炼队伍的目的。
第四，培养员工优良作风，营造良好的企业文化。
在试车中大家要齐心协力、精诚团结，树立正气，各级高管、经理、主任、主管、班长要树立典范率先垂范，要求别人先做到的，自己必须做到。
能在一起工作是我们的缘分，我们要像兄弟姐妹一样严密团结在一起，工作生活有什么困难，及时向上级反映和沟通，发生什么矛盾，别扭，也要胸怀开阔，本着大事讲原那么，小事讲风格，工作讲奉献，同志讲友谊。
团结就是力量，只有团结，才能不断增加我们团体的凝聚力和战斗力，保证各项消费工作顺利进展。
三、今年的工作安排和打算
一个目的：
年内全面完成建立任务，具备年产1.3万吨的消费才能，按照工程初设和调研，建立期为两年，实际上已经超期，我们要积极努力，保证年内工程一期全面建成投产。
二项任务：
第一，熔铸车间及辅助车间全面正常消费;第二，挤压车间安装调试完成，开场试消费，二项任务完成后，20xx年达产达标创造条件，20xx年是投产年，也是关键的一年，20xx年是达标年，20xx年是创效年。
三大保障：
第一，保障资金到位;第二，保障必要的技术人员、工作人员和后备力量到位，可以引进高端技术人员、大学招聘人员，社会招聘人员自身培养;第三，保障根底管理建立到位，机构、职责、制度、规程、方法、质量体系及根底管理的建立要到位。
四项措施：
一、采取灵敏的营销政策，开发产品市场。
市场经济是以竞争为根本特征，竞争是质量的竞争、价格的竞争、营销效劳的竞争，谁的产品质量好，谁的产品信誉度就高，谁的产品就好卖，这就是品牌效益，产品质量包括内部质量和外在质量，内在质量可能肉眼无法看出，需要仪器设备检验，要看重内在质量，外在质量也很重要，如包装、涂料、密封…价格竞争取决于好的定价机制和定价策略，价格要随行就市，尽量卖个好价钱。
营销效劳是企业营销的软系统，必须高度重视，如发送、交货期、售后效劳和质量争议的处理，都必须有相应的对策。
第二、采用科学的用人政策和鼓励政策
如今我们的员工收入还不高，人员的使用也不尽合理和科学，尽管前期公司做了一些工作，但还有很大的差距，要真正留住人才，稳定队伍，必须建立科学的用人制度和鼓励政策，在保证最低生活费用的情况下，要逐步拉开收入差距，彻底打破干与不干一个样，干好干坏一个样，干成干不成一个样，收入向奉献大、创效多的部门和人员倾斜，能者上、庸者下，不养闲人、懒人、无用之人，对那些想企业所想、急企业所急，有激情、有状态、敢担当、勇作为的员工坚决不能让他们吃亏，对那些知感恩、有思想、会干活的老实人坚决不能让他们吃亏，任何时候都不能伤了努力工作、踏实肯干、积极进取、务务实效员工的心。
第三、逐渐增加研发投入，增强公司研发才能，不断进步新技术的应用推广程度。
公司作为新进入新材料领域的新兵，必须重视新产品、新技术、新材料新应用的研发和推广，新材料领域的研发非常广泛，金属、元素、状态、配方、热处理的变化都会给材料性能带来不同的结果，所以要积极加强同科研单位、高等学府合作，进步公司科学技术的应用程度。
第四、关心员工生活、改善员工的工作和生活条件。
公司在前期处于工程建立阶段，条件比拟简陋，食宿管理存在缺乏之处，食堂饭菜品种单一、把戏较少;员工宿舍建立不到位，缺乏娱乐设施;企业劳保用品发放及用工不够标准。
在20xx年，这些问题都会逐步得到解决。
首先，食宿方面，公司已经着手进展职工食堂调整、宿舍改造工作。
员工食堂饭菜要增加把戏、品种，以供员工选择;另外在宿舍装备网线、篮球场、台球室等娱乐设施，同时抓紧职工阅览室图书、健身器材的购置，丰富职工业余文化生活，保证员工吃上可口的饭菜，住的舒心，才能安心工作。
除此之外，公司在今年逐渐完善劳保用品发放规定，保证每位员工劳保用品装备到位，同时建立社会保障体系，为员工缴纳“五险〞，签订劳动合同，给每位员工提供实在保障，踏踏实实的在尽心工作。
员工同志们，20xx年已经过去了2个半月，今年还剩下9个半月，希望全体员工以此发动大会为契机，以坚决的信念、饱满的激情、扎实的作风，立足新平台，树立新形象，再接再厉，把后续工作做好、做细、做实，力争成功点火烘炉试车成功，为全面完成20xx年各工程标任务，为创造新的历史、创始新将来而努力奋斗!
谢谢大家!
同志们：
根据市委组织部?
关于市直机关事业单位中层指导职务竞争性选拔的施行意见?
，经局党组研究并报市委组织部备案，决定在局机关和下属事业单位实行中层指导干部竞争性选拔。
这是我局认真贯彻?
干部任用条例?
和市委组织部文件精神、全面深化干部人事制度改革的一次有益尝试。
为进一步统一思想，做好这次竞争性选拔工作，下面我讲几点意见：
一、统一思想，实在增强搞好竞争性选拔工作的政治责任感
局机关、事业单位中层指导干部实行竞争性选拔是市委的要求，是新形势下深化干部人事制度改革的要求，是进步选人用人公信度的需要，对加强我局科级干部队伍建立，增强干部队伍活力，确保完成各项财政工作任务，具有非常重要的意义。
首先，实行竞争性选拔中层指导干部，“扩大党员
和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监视权〞，是干部人事制度改革的重要措施，目的就在于适应新形势和新任务的需要，进一步拓宽选人用人渠道，不断优化构造、增强效能，努力打造一支政治坚决、业务熟悉、构造合理、作风优良的高素质干部队伍，为我市财政事业开展提供坚强的组织保证。
其次，实行竞争性选拔中层指导干部符合干部选拔
任用“民主、公开、竞争、择优〞的原那么，是营造风清气正的选人用人环境，建立富有活力活力的新的用人机制的详细理论。
这将革除传统干部选拔制度中存在的论资排辈、迁就照顾等弊端，是新形势下对干部人事制度改革提出的要求。
只有建立新的富有活力活力的选人用人机制，才能把擅长学习、德才兼备、工作突出、作风扎实、群众公认的干部选拔出来，才能选拔出适应新形势需要的高素质优秀人才。
因此，市委提出“要用好的作风选人，选作风好的人〞，要把“政治上靠得住，业务上有本领，肯干事，干成事〞的优秀人才选拔到干部队伍中来。
我们认为，采取竞争性选拔的方式选拔干部，贯彻了在干部问题上坚持走群众道路的要求，使选拔任用干部工作的民主化程度大大进步。
这次竞争性选拔中层指导干部，符合报名条件的同志，都可以在同一起跑线上参与竞争，表达了公正、平等的原那么，可以促使优秀干部脱颖而出。
二、严密组织，标准操作，确保竞争性选拔中层指导干部工作积极稳妥地进展。
我们按照市委组织部的要求，采取“两述两推〞的方式〔主要是指参加竞争的人选述职、专题发言，进展两次会议推荐〕对中层指导干部实行竞争性选拔。
这次有5个职数公开竞争，符合竞争条件的人数相对也较多。
因此，人事教育科一定要有清醒的认识，充分认识这次竞争性选拔工作的严肃性，严格按照?
茂名市财政局竞争性选拔中层指导干部工作方案?
公开、公正、公平地进展，力争圆满完成这项工作任务。
〔一〕要全面发动，统一思想，进步广阔干部职工
参与的积极性。
首先要鼓励符合条件的同志积极报名。
这次竞争性选拔中层指导干部成功与否，关键在于同志们能不能积极参与。
符合报名条件的干部要克制与己无关和无所谓的想，把财政干部积极向上的精神调动起来，英勇地站出来让群众挑选，保证这次竞争性选拔工作到达预期目的。
其次我局将于十一月底前召开竞争性选拔中层指导干部大会，应参加会议的干部职工都要依时参加会议，届时各科室、事业单位负责人要对本科室〔事业单位〕与会人员进展点名，对无故不参加会议人员要严肃批评。
〔二〕要加强指导，精心组织。
为保证该项工作的顺利进展，我局调整了竞争性选拔中层干部指导小组，并下设办公室，设在人事教育科，负责详细工作。
局党组要求竞争性选拔的整个工作、各个环节都要贯穿认真负责的态度和严谨细致的作风，精心组织，周密安排，在工作中注意及时发现问题、解决问题，把这次竞争性选拔工作做为一项严肃的政治任务来抓，做到认识到位，措施到位，工作到位，要通过这项工作形成一个讲政治、讲正气、讲改革、讲大局、讲纪律的浓重气氛。
〔三〕要严格操作程序，努力为竞争者创立一个公平竞争的平台。
要使竞争性选拔的全过程严谨、有序、不出疏漏，使组织工作做到周密、细致，重点要把握好以下几个环节：
一是在报名和资格审查上要严格把关。
要严格按照竞争性选拔的条件组织报名；二是在民主推荐上要力求客观公正。
这是一个中心环节，推荐工作科学不科学、公正不公正、客观不客观，直接影响着竞争性选拔能否成功施行。
因此，要求大家一定要客观公正地对待每一个参与竞争的同志，要实事求是地评价每一个参与竞争的同志，不要掺杂个人恩怨，不要以偏概全，不能存在着凭情感亲疏或个人好恶投票的现象。
这点我相信同志们都可以准确把握，投出自己公正的一票。
〔四〕参加竞争的同志要处理好工作和学习的矛盾，努力做好当前各项工作。
参加竞争的同志要在完成好各项工作任务的前提下，拿出一定时间来专心学习，为演讲和辩论做好充分准备。
〔五〕人事教育科要做好深化细至的思想政治工作。
竞争性选拔涉及到干部个人的切身利益，难免有同志会产生这样那样的想法、议论和观点，假如处理不好，就会带来负面影响。
因此，我们要引导、教育干部正确对待责、权、利，正确处理好个人利益与改革大局的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题，化消极因素为积极因素，树立正确的竞争意识、平等意识和民主意识，增强对竞争结果的心理承受才能，使大家都能自觉地支持人事制度改革、参与人事制度改革。
总之，这次竞争性选拔工作时间紧、任务重、要求严，是关系我局中层干部和队伍建立的一件大事。
大家一定要按照市委组织部和局党组的部署要求，积极做好各项组织施行工作。
各位指导、各位评委、各位参赛选手、同志们：
公司举办的首届职工技能比武大赛，经过一天地剧烈角逐终于圆满完毕了。
从各工程的比赛成绩来看，这次职工技能比武获得了预期的效果，赛出了风格、赛出了程度，各参赛选手通过互相学习交流、互相商讨技艺，有效地进步了自身的业务技能程度。
在此，我谨代表公司党政班子向付出辛勤劳动的各位评委表示崇高的敬意，向获得优异成绩的参赛选手表示热烈的祝贺，向为大赛成功举办而付出辛勤劳动的工作人员表示衷心的感谢。
理论证实，开展职工技能竞赛是进步员工队伍业务技能程度的有效手段。
我们必须把职工技能竞赛作为一项重要工作来抓，要通过对本次竞赛的总结，进一步进步职工技能竞赛的举办程度和成效。
为保证公司职工技能竞赛活动深化、有效、持久地开展，我们要抓好四个方面结合：
一是与平安消费相结合。
将职工技能竞赛作为稳固和强化平安消费的重要手段，通过不断地深化开展各种现场作业演练、实地操作、应急救护演习等学、练、比活动，进步广阔员工的平安消费、应急处理和快速反响等综合才能，为公司平安消费提供有力保障。
二是与职工培训相结合。
造就一支高素质的职工队伍是我们适应改革、实现开展的必备条件。
将技能比武作为检验职工培训成效、考核队伍素质的重要途径，促进员工勤学科学知识，苦练劳动技能，为公司长远开展打下坚实根底。
三是与企业文化建立相结合。
我们要将技能竞赛作为树立和展示公司良好形象的重要平台，以争当“知识型、技能型、专家型〞职工的理念，引导广阔员工增强本领、进步技能，以“为地方经济社会开展效劳〞为宗旨，更好的效劳公司、效劳社会，为建立富裕、文明、和谐新昭平多做奉献。
四是与评优评先、人才选用相结合。
我们要通过技能竞赛这个舞台，让更多德才兼备、技术优秀的职工有展示才能的时机，也为公司评先评优和选拔人才提供一个更加公开、透明的渠道；并通过完善技能比武的鼓励机制，在公司掀起“比业务、学技术、赶先进〞的热潮，激发职工爱岗敬业、发奋向上的精神，营造“比、学、赶、帮、超〞的良好气氛，把员工队伍的整体素质再进步到一个新程度，
谢谢大家。
尊敬的各位指导、工友们：
大家好！
很荣幸有时机代表生物发酵车间在这“质量月〞活动发动会上发言。
20xx年质量月活动的主题是：
打造经济晋级版，实现质量强国梦。
目的是引导广阔一线员工积极参与质量管理，全面提升产品质量、工作质量、效劳质量，以实现公司质量目的，满足顾客的需求。
质量是一切的根底，没有质量，谈什么品牌、开展、竞争都是空话。
尤其是对我们食品企业来说，质量更是我们企业赖以生存和开展的基石。
针对目前车间消费的实际情况，进一步提升产品质量，使全面质量管理上一个新台阶，我认为主要从两方面抓起：
一、确保发酵不污染，稳步进步产胶率，保证给提取工段提供优质的发酵液。
而影响产品质量的“人、机、料、法、环、测〞六大因素里。
人一直是排在因素的最前面，因为人在这里是最重要、最根本的因素，假如人的自身因素能确立的话，那么，质量问题就会少出现或杜绝在萌芽状态。
所以要不断的强化员工的质量意识，严格执行操作规程，控制好发酵温度、ph，定期对发酵罐、过滤器空消，每一罐都要严格进展试压试漏。
“居安思危〞，在质量管理中大家要有一种危机感，希望各位能积极参加“质量月活动〞，进步质量意识。
二、要彻底解决提取工段滤饼杂质、产品透光率的问题，众所周知，质量是员工消费出来的，不是检验出来的，所以一定要从问题的根源去解决。
首先，凝胶罐要坚持清洗干净，滤布、滤板定期清洗。
其次，造粒物料不能存留时间长，可以开启两台枯燥锅进展烘干。
还有枯燥温度不能控制的太高，90—95度比拟适宜。
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之〞，最主要的是大家要从点滴小事做起，上下岗位互相协调，把每件简单的事情做好就是不简单，其实，质量程度也能反映一个企业内部的协调。
所以希望大家以高度的责任感和使命感，深化开展质量月活动，为提升公司质量总体程度做出更大的奉献。
最后祝“质量月〞活动获得圆满成功！
谢谢大家！
紧张而又繁忙的春运工作即全面展开，中、省、市就如何做好今年的春运工作先后召开会议并下发文件，进展了专题安排部署。
县政府决定召开这次春运交通平安管理工作指导小组会议，目的是为了认真贯彻落实中、省、市有关会议和文件精神，发动各部门积极行动起来，全力打造“平安春运〞，确保全县人民群众过一个平安祥和的春节。
刚刚，有铭同志宣读了我县关于做好20xx的春运交通平安管理工作的通知，?
通知?
详细安排今年的春运工作，明确了各部门的职责，希望各部门要各司其责，亲密配合，认真贯彻落实。
下面，我就如何做好今年春运工作再讲三点意见：
一、分析形势，正视问题，增强做好春运交通平安管理工作责任感
20xx年以来，我县道路交通平安管理工作在县委、县政府的正确指导下，以十七大精神为指针，紧紧围绕“降事故、保畅通、保平安〞的总体目的，以创立“平安畅通县〞为载体，先后开展了春运交通平安整治、“平安一号〞、“平安三号〞、“奥运道路交通攻坚战〞、“三夏〞道路交通平安专项整治、危险化学品运输专项治理、农村道路集中整治、公路客运交通平安集中整治、城区交通秩序综合整治、预防特大道路交通事故百日行动以及五次交通平安大检查活动，通过各种专项整治和行动，有力打击了各种违法行为，有效的遏制了重特大交通事故的高发势头。
20xx年，全县共发生各类道路交通事故68起，其中简易程序处理45起，立案23起，造成8人死亡，27人受伤，直接经济损失1.18万余元，虽然四项指数与上年同期相比起数上升36.7%、死亡人数持平、受伤人员上升25.9%、直接经济损失下降16%，但是没有发生重特大道路交通事故，交通平安形势总体平稳，为创立“平安**〞奠定了良好的根底。
20xx年我县道路交通管理工作虽然获得一定的成绩，但我们必须清醒地看到，我县交通平安形势仍然严峻，特别是春运时期由于受到全球金融危机的影响，春运工作还面临许多困难，主要表现以下四个方面：
一是全县道路道路长，路况差，道路交通平安隐患很难一时从根本上排除，特别是商漫高速路开工建立后，各种工程车辆急剧增加，无牌无证车辆、带病运行的车辆仍然存在，给交通管理工作带来难度。
二是目前全县三轮汽车、低速载货汽车分布广泛而分散，车辆平安性能较差，平安管理存在死角死面，农用车违法载人虽经严厉打击，在偏远山区仍时有发生，特别是由于管理人员严重缺乏，加之在春运期间运力缺乏很有可能出现反弹，平安隐患仍很大。
三是群众的交通法律意识和平安意识不强，随意乘坐不平安车辆现象仍然存在。
特别是在春运期间，客流量增大，群众回家过年要求迫切，而无视了乘座超员车及存在平安隐患的车辆的危险性，个别客运经营户为了获得利益最大化，随意超载、超速营运、车辆带病运行等，这些问题，在前几年表现突出，今年仍可能发生，必须引起各级各部门的足够重视。
四是今年春运由于受到全球金融危机的影响，南方局部省区农民工需求量减少，在短期内容易形成学生流、探亲流、农民工流叠加集中现象，造成春运客流量加大，交通平安形势复杂。
这些新情况、新问题，必须提早谋划，采取相应对策。
“两会〞即将召开，“双节〞即将降临，做好当前道路交通平安管理工作，确保春运期间全县平安稳定意义重大。
因此，各级各部门要从讲政治、讲大局的高度出发，实在增强责任感、紧迫感，高度重视抓好春运工作，精心部署，周密安排，做到“思想上不松劲、管理上更先进〞，坚决遏制重特大交通事故的发生，确保“春运〞和“两会〞期间全县道路交通平安。
二、突出重点，严格把关，确保春运期间道路交通平安畅通
20xx年春运工作的总体要求是，以党的十七大精神为指导，按照“坚持以人为本，构建和谐春运〞的要求，以杜绝特大交通事故的发生，确保国道、高速公路无严重交通堵塞，确保省
升级会员 