企业战略管理心得体会.docx

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企业战略管理心得体会

企业战略管理心得

战略管理是企业的高层决策者根据企业的特点和对内外部环境的分析，确定企业的总体目标和发展方向，制定和实施企业发展总体谋划的动态过程。

它包括企业总体战略和产品组合、商场竞争、技术创新以及企业文化、企业形象和人力、财务等战略，基本上涵盖了企业产生和发展的全过程。

认识战略管理的地位和作用，不断地重视企业的战略管理，有助于决策者从琐碎的日常事务中解脱出来，及时发现和解决那些有关企业生死存亡、前途命运的重大战略问题；有助于用战略眼光将企业经营活动的视野放在全方位的未来发展和广阔的市场竞争中，获得更大的发展。

在某市对企业战略管理认识、重视深浅和应用程度不同，而造成不同结局的企业为数众多。

某市有两家新办企业，一个是以经营杂粮为主的贸易公司，一个是以回收废钢铁为主的回收公司，这两家企业都是购销过3000万元，连续两年利润超百万，势头都很好。

但如今，回收公司已经销声匿迹，贸易公司却兼并了一家亏损企业，分立出一家盈利企业，本身发展成为一家副外贸、内贸、种植于一体的综合性企业，成为当地颇有实力的龙头企业。

从情况分析来看，90年以后的8年间废钢铁、杂粮市场都由旺盛转向疲软，经营在低谷中运行。

而为何一家消亡，而另一家更兴旺呢？

对这两家企业进行详细的对比研究发现，最根本的原因在于强者在顺境时末而绸缪，制定了迎接未来市场的发展战略，并楔而不舍地为战略目标的实现而奋斗，而亡者则没做到。

早在90年代初，某市贸易公司王经理就对企业未来进行了具体谋划。

指出，"两条腿"走路，趁着经营优势还在，把内贸搞上去。

花了很大力气，在全国10多个省开辟了十几个内贸购销基地，尽管当时这一经营并未给他们带来多大利益，但90年代以后，出口形势下滑时，他们已在国内市场占有一席之地，经营得以支撑、发展。

如今，他们已在杂粮加工、种植、育种等多方面有所作为，形成了围绕杂粮的多个经济增长点。

近几年来，全球经济发生了巨大变化，经济环境越来越复杂和变化莫测，竞争异常激烈，不仅对大企业提出了挑战，而且对众多的中小企业提出了更高的要求，没有规模、没有品牌、没有特色就很有可能被淘汰，而具备这些，不是一时一刻就能得到的，需要有战略眼光，从现在开始，对系统、对企业进行战略策划，从而寻求出适合自己成长的最佳道路。

美国著名未来学家托夫勒在（企业必须面向未来、一书中说：

"对没有战略的企业来说，就象在险恶的气候中飞行的飞机，始终在气流中颠簸，在暴雨中穿行，最后很可能迷失方向。

"许多事实证明，如果对于将来没有一个长期的明确的方向，对本企业的未来没有一个适应市场的战略规划，不管企业规模多大，地位多稳定，现有的情况有多么好，都将在这场革命性的技术和经济的大变革中失去其生存条件。

美国前500名企业每过xx年就有三分之一被淘汰就是一例。

总之，战略决策者从各种可行的战略选择中找到一个最佳的选择。

在这一决策过程中，主要采取一些定量的方法，但并不是定量方法比较即能达到目标，因为他们决策过程，必将受文化、政治、董事会因素的影响。

企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用本企业的人、财、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的。

作为企业经营者，第一个应当考虑并着手解决问题，就是"先定必胜之计"，把主要精力放在企业带有全局性的战略问题上，进行战略思考和谋划，确立战略目标，制定战略规划，实施战略决策。

企业战略管理心得

（2）：

感受了企业战略决策的课程，我深受启发：

企业战略管理是确定企业使命，根据企业外部环境和内部经营要素设立企业组织目标，保证目标的正确落实并使企业使命最终得以实现的一个动态过程。

战略管理是一种崭新的管理思想和管理方式。

这种管理方式的特点是：

指导企业全部活动的是企业战略，全部管理活动的重点是制定战略和实施战略，而制定战略和实施战略的关键都在于对企业的内部条件和素质进行审核，对企业外部环境的变化进行分析，并依此为前提确定企业的战略目标，使三者之间达成动态平衡。

战略管理的任务，就在于通过战略制定、战略实施和日常管理，在保持这种动态平衡的前提下，实现企业的战略目标。

1.通过《企业战略管理》课程的学习，使我了解到该课程相关内容。

目标‘管理办法及应用等，使我充实了这方面的知识内容，获益匪浅。

通过自学、参加面授和网上学习，基本掌握了该门课程的知识点，现总结如下：

企业战略管理是工商管理专业的核心课程，是企业为了长期的生存和发展，在充分分析企业外部环境和内部条件的基础上，确定和选择达到目标的有效战略，并将其付诸实施而进行控制和评价的一个动态管理过程。

2.其结构与内容包括

（1）导论——研究战略管理的本质与战略管理过程、战略的类型、战略管理理论的演进与发展、战略管理的研究对象和主要研究方法；

（2）企业外部环境分析——研究外部环境的分类与性质、宏观环境因素分析、行业概貌分析、行业结构分析、行业内部结构分析、竞争对手分析；（3）企业内部环境分析——研究组织资产的分类与性质、企业的核心能力、公司战略绩效评估与企业财务分析；（4）企业的使命与战略目标——研究企业的使命与战略目标的构成要素与制定方法；（5）公司战略选择——研究公司战略的种类及其各自的优缺点与适用条件；（6）公司国际化经营战略——研究公司国际化经营战略形成的原因及其特点、公司国际化经营战略选择的影响因素、国际市场的进入方式和国际战略联盟；（7）经营单位竞争战略的选择——研究经营单位竞争战略的种类及其各自的优缺点与适用条件、不同产业结构下的竞争战略的具体内容；（8）战略评价方法与战略选择过程——研究战略评价的常见方法与战略选择过程；（9）战略与组织结构——研究战略与组织结构的关系、组织结构设计的原则、不同组织结构的优缺点及其适用条件；（10）战略控制——研究战略控制的基本要素、战略控制的常见方法。

通过学习《企业战略管理》，知道了管理企业需要要丢掉“战略管理是大、中型企业董事会、总裁、总经理这些大人物的专利，小企业用不着战略管理”这种错误思想。

3.成功的小企业常常归因于当初的某种正确的战略选择，只是它是自发形成的，不同于按照严格战略设计程序产生的战略。

只是小企业的战略和大企业的战略有所不同，这种不同在于战略的侧重点不同。

对于小企业来说，企业首要的目标是生存。

所以其战略的核心即在于赖以生存根基—产品。

如何以合适的价格将适合的产品送到目标客户手中是此时企业战略要考虑的中心议题。

因为，此刻企业有限的资源都要围绕这个目标来配置，配置的效率和效果决定企业未来的“生存质量”。

衡量这个目标的主要指标是销售额和市场占有率。

这个阶段的战略主要包括营销战略和产品战略两个主要内容。

小企业战略的另一个重要的方面，在于为企业未来的发展有意识地储备战略资源。

这种战略资源主要包括能力资源和人力资源。

企业要成功，事前的调研、谋划必不可少。

因此，《企业战略管理》是物流管理中非常重要的一门课程！

以上就是我学习《企业战略管理》的心得体会，希望今后能与实际工作相结合，真正做到学以致用。

自我介绍老师同学早上好，我叫xxx，平时喜欢旅游。

我的旅游心得是一切随心，随性就好，生活中处处有美丽的风景，缺乏的只是发现的眼睛......这是第一堂课我的自我介绍的开头，这样的介绍平淡无奇，估计老师现在都不记得了。

自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。

同时，也是认识自我的手段。

因为以前都是随意惯了，突然正式起来就不知道该怎么说，语无伦次地说了一番连自己都不太懂的介绍，含糊甚至有点多余，我突然发现自己是缺乏思考，从来都没有给自己一个好的定位，自我介绍就是对自己的定位，一个人对达到目标的渴望是不同的，越是渴望成功，越是关注多加留意，所以成功便成了必然。

对于我来说，即将迈入大四，将会有很多自我介绍的经历，而在这方面确是一片空白，缺乏一定的逻辑性。

正是由于第一堂课的学习，我开始关注自己的自我介绍，迈向自我规划的第一步。

我自己给自己总结了一个自我介绍的方法，首先，介绍前要有充足的准备，至少应该有几个不同版本的自我介绍。

其次，自我介绍时要有一个思路，不要死记硬背。

第三，要注意心态，控制自己的情绪，不要怯场。

第四，在最短的时间内尽量展示自己的才华。

我相信只要自己去真正在乎一件事，并为之付诸努力，成功是迟早的事，而这种成功从认识自我开始，自我认识的起点就是自我介绍。

组织团队

从第一天起，我就带着7个人的一个小组，我觉得这是对自己的一种锻炼。

大家一致推举我当组长也是表现了大家对我的信任，所以我将全力以赴，我最后也是做到了，我觉得自己没有愧对大家的信任，当然我对团队的建设还是有自己的一些看法，在这里和老师分享一下，以下是我的一些观点。

团队最关键的不是智慧，而是团结。

我的小组的成员很团结，讨论问题很积极，提出了很多很有创造性的建议，有时候几个人的意见不统一，但是最后大家都是在考虑最和谐的方案，一个方案即使不是最好的，但只要大家认同，再好的方案也是被否定的对象，虽然大家没有理性地选择，但最大限度地保持了团结。

这样做的结果，整体的效率就上来了，对于一个团队来说，享受的就是那种认同感，当然在工作中这是不对的，但对于我们这样一支敢于尝试的团队来说，这是可以接受的，因为大家在大学最珍贵的是友谊。

就像是大家偶尔犯的一次错误，大家最后都认识了，并且敢于勇敢地面对，去改正，这不也是一种学习的过程，不吃葡萄怎么知道酸甜呢？

不要一味地去抱怨自己为集体做得多，也不用担心做不好被大伙诟病。

我每次组织活动，订场地，买东西，写策划报告......我都不在乎自己为大家做了多少，我心里想的是锻炼自己，服务了大家，向大家展示我的能力，暴露自己的缺点让大家指正。

我以前是一个不能容忍别人什么意见也提不出来，但特别挑剔我毛病的人，现在我觉得那是一种动力，为了避免被指正，我更加谨慎，做事也更高效。

上次那个剧本就是我一人完成的，大家也积极指正，我自身写剧本的能力就提高了，记得我高中时代在剧本和小说这块比较弱，可以说从来都没有写过剧本，这次是一次大考验，至少我自己觉得《急诊》这部剧本是很成功，我会在这次之后能提高很多。

还有上次的好莱坞剧本续集也是我比较满意的，我很好地运用了头脑风暴法，让大家都参与进来，并且在短时间内写出一个逻辑清晰幽默的剧本，其实不管是结果如何，大家共同努力的结果，大家都不会怪罪于某人，因为有一种力量叫做信任。

好的组织者是懂得资源的优化配置的。

我不是个优秀的组织者，很大程度上是因为我更多地喜欢扮演一个全面的人，什么都是事必躬亲，这样有利于自己锻炼自己。

另外一方面就是不够了解自己的队友，因为我是一个比较害羞的人，高中时代和女生说话都会脸红的人，所以和队友缺乏有效的沟通，不知道他们的心思。

有的人确实很懒惰，我们小组有这样的人，我是一个冲动的人，一看别人这种态度就很不高兴，就自己一个人上，这是改不掉的坏习惯，以后一定要改了。

还有的同学是自信心不够，害怕被别人否定，我是花了不少心思去鼓励他们，希望他们能大胆一点，可是收效不大，也许是方法不对或者是我一厢情愿，但我相信他们大胆一点，他们一定会做的很好。

还有就是不认真的队友，他觉得什么都是XX一下就好了，随便弄一点就好了，这样组长能总结，对于这样的同学，我是没办法的，所以我不是一个合格的组长，如果我能克服以上的缺点，我相信我一定会变成一个优秀的组织者的。

还有重要的一点就是作为组织者，信念很重要，包括自己的信念，也包括传递给大家的信念，在看见其他组的剧本都是搞笑版的时候，就有组员提出要不要改剧本，可是大家都排练很久了，我们改了的话会很难入戏，因为时间已经不够了。

我必须做决定，决定不改了，告诉大家，食品安全岂如儿戏，我们要坚决地演下去。

最后搏来的笑声是很少，但我认为我们都做了一件正确的事，这就是信念。

第一章团队的构成要素5p

第二堂课是5p理论，就是关于团队构成要素，给我留下深刻印象。

团队有几个重要的构成要素，总结为5p（以下资料来自XX百科，团队的构成要素）目标（purpose）团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。

记得有一个小知识是这样的，自然界中有一种昆虫很喜欢吃三叶草，这种昆虫在吃食物的时候都是成群结队的，第一个趴在第二个的身上，第二个趴在第三个的身上，由一只昆虫带队去寻找食物，这些昆虫连接起来就像一节一节的火车车箱。

管理学家做了一个实验，把这些像火车车箱一样的昆虫连在一起，组成一个圆圈，然后在圆圈中放了它们喜欢吃的三叶草。

结果它们爬得精疲力竭也吃不到这些草。

这个例子说明在团队中失去目标后，团队成员就不知道上何处去，最后的结果可能是饿死，这个团队存在的价值可能就要打折扣。

团队的目标必须跟组织的目标一致，此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现这个共同的目标。

同时，目标还应该有效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标，有时甚至可以把目标贴在团队成员的办公桌上、会议室里，以此激励所有的人为这个目标去工作。

人（people）人是构成团队最核心的力量。

2个（包含2个）以上的人就可以构成团队。

目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。

在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。

不同的人通过分工来共同完成团队的目标，在人员选择方面要考虑人员的能力如何，技能是否互补，人员的经验如何。

团队的定位（place）团队的定位包含两层意思：

团队的定位，团队在企业中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责，团队采取什么方式激励下属?

个体的定位，作为成员在团队中扮演什么角色?

是订计划还是具体实施或评估?

权限（power）团队当中领导人的权力大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权力相应越小，在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。

团队权限关系的两个方面：

（1）整个团队在组织中拥有什么样的决定权?

比方说财务决定权、人事决定权、信息决定权。

（2）组织的基本特征。

比方说组织的规模多大，团队的数量是否足够多，组织对于团队的授权有多大，它的业务是什么类型。

计划（plan）计划的两层面含义：

（1）目标最终的实现，需要一系列具体的行动方案，可以把计划理解成目标的具体工作的程序。

（2）提前按计划进行可以保证团队的顺利进度。

只有在计划的操作下团队才会一步一步的贴近目标，从而最终实现目标。

第二章企业使命与战略目标

沃尔玛的使命——给普通百姓提供机会，使他们能买到富人一样的东西。

服务对象——大量普通百姓；

产品和服务——富人能买到的东西；

与众不同的方面——使普通百姓买得起富人能够买到的东西；

给顾客的利益——找到像富人一样的感觉。

企业使命是企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。

企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，不一定表述为文字，但影响经营者的决策和思维。

这中间包含了企业经营的哲学定位、价值观凸现以及企业的形象定位：

经营的指导思想是什么？

如何认识的事业？

如何看待和评价市场、顾客、员工、伙伴和对手。

上面的是沃尔玛的使命，我认为它简洁明了，定位准确。

使命的重要性是勿庸置疑的。

但不是每个公司都真正理解并身体力行，沃尔玛在全球的经营就是一个很好的例子，在中国却是亏损，除了个别原因之外，我觉得是在中国，沃尔玛根本就没有把使命真正理解并在中国市场致知力行。

使命就是公司存在的理

由，是公司事业的价值取向和事业定位，它指明了公司对经济和社会应作出什么贡献，代表着公司的目的、方向、责任，规定着公司的发展目的、发展方向、奋斗目标、基本任务和指导原则。

企业使命是否真诚，使命是发自组织内心的，是一种自觉的意识。

而现在很多公司的使命是写给客户、员工和社会看的，只是为了装饰，不是老板或高层自觉的意识和行为，我觉得沃尔玛中国公司就是这样的，是虚假的使命，所以起不到应有的作用。

一个公司的使命必须是组织能胜任而又能被环境所接纳的责任才是合理的，使命要符合所选择事业发展的趋势，而且使命的确立本身是自觉的、真诚的，并且公司所有的行为都是围绕公司的使命在进行，才能被客户、员工和社会所认可接纳，才能激励公司的员工为实现其使命而奋斗。

第三章外部分析

pest分析是指宏观环境的分析，p是政治（politicalsystem），e是经济（economic），s是社会（social），t是技术（technological）。

在分析一个企业集团所处的背景的时候，通常是通过这四个因素来进行分析企业集团所面临的状况。

政治环境主要包括政治制度与体制，政局，政府的态度等；法律环境主要包括政府制定的法律、法规。

1.政治环境是否稳定？

2.国家政策是否会改变法律从而增强对企业的监管并收取更多的赋税？

3.政府所持的市场道德标准是什么？

4.政府的经济政策是什么？

5.政府是否关注文化与宗教？

6.政府是否与其他组织签订过贸易协定，例如欧盟（eu），北美自由贸易区（nafta），东盟（asean）等？

构成经济环境的关键战略要素：

gdp、利率水平、财政货币政策、通货膨胀、失业率水平、居民可支配收入水平、汇率、能源供给成本、市场机制、市场需求等。

1.利率。

2.通货膨胀率与人均就业率。

3.人均gdp的长远预期等

影响最大的是人口环境和文化背景。

人口环境主要包括人口规模、年龄结构、人口分布、种族结构以及收入分布等因素。

1.信奉人数最多的宗教是什么？

2.这个国家的人对于外国产品和服务的态度如何？

3.语言障碍是否会影响产品的市场推广？

4.消费者有多少空闲时间？

5.这个国家的男人和女人的角色分别是什么？

6.这个国家的人长寿吗？

老年阶层富裕吗？

7.这个国家的人对于环保问题

是如何看待的？

技术环境不仅包括发明，而且还包括与企业市场有关的新技术、新工艺、新材料的出现和发展趋势以及应用背景。

1.科技是否降低了产品和服务的成本，并提高了质量。

2.科技是否为消费者和企业提供了更多的创新产品与服务，例如网上银行、新一代手机等？

3.科技是如何改变分销渠道的，例如网络书店、机票、拍卖等？

4.科技是否为企业提供了一种全新的与消费者进行沟通的渠道，例如banner广告条、crm软件等

第四章内部分析swot分析方法是一种企业战略分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。

其中，s代表strength（优势），w代表weakness（弱势），o代表opportunity（机会），t代表threat（威胁），其中，s、w是内部因素，o、t是外部因素。

按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业“能够做的”（即组织的强项和弱项）和“可能做的”（即环境的机会和威胁）之间的有机组合。

从一接触管理学开始，swot分析就一直陪伴着我们，作为一个管理方法，它不仅可以分析企业，也可以分析个人。

对于个人的swot，对于别人的swot，作为就业选择，作为管理人事，正确合理的swot分析相当重要，在正确分析之后才能做出正确的决定。

最后总结

总结一，学习只是一个过程，学会的是学的方法。

学习一门课程重要的不是得到了结果，比如说分数。

也不是牵强的说学到了具体的什么方法，对自己以后有什么用。

柳老师曾经说过：

“大学是一个思想的汇集地，如果只想要学到专业的技能知识，不如不要念大学，报个培训班就可以了.....”在我看来，学习就是一个过程，我们学习的不仅是知识，更是各种不同的学习方法，朱德也曾经说过：

“活到老，学到老，还有三分学不到。

”我觉得除了接触不到的知识学不到之外，之所以学不到的知识那只是不会学习罢了，或者说是没有找到学习方法。

所以学习是一个过程，享受的也是一个过程，最终要学会的是怎么去高效地学会一种知识，用不同的方法去学习。

总结二，信念很重要。

我在担任组长期间，多次想着不要再做组长了，因为

真的有时候和组员赌气，自己是气不打一出来，吃力不讨好，但是，自己静下来认真想，大学这么小还出这样的鸟，那以后还会有更多的另类，就当是自己的一次锻炼。

还有就是前面说过的给组员信心，支持他们的信念，这种信念转化为自己的信念。

还有这学期最大的信念就是学好每个知识点，做好每一件该做的事。

虽然这样很辛苦，但是就是这执着的信念，一直支撑着我，我认为我是真的努力了，也收获了。

总结三，感谢。

感谢老师的精心开导，让我们认清国家形势，认清企业战略，认清自己的缺点和不足。

感谢老师让我们分组，让大家都去结队做了一些有趣，有意义，有纪念价值的事，让我们快要结束的大学时光抹上一层别样的记忆。

感谢组员让我充分体验了一把组织的快乐，辛酸，还有一种学习经历。

感谢所有帮助过我的人和我所帮助的人。

如果还要感谢的话，就感谢那些领悟到的思想，执着的追求，坚定的信念，还有那一如既往的使命！

一位著名的经济学教授曾经做过一个形象地比喻：

一个企业如果没有战略，那么它就像一个流浪汉一样无家可归。

管理大师彼得.德鲁克曾经说过这样一段话：

我们走在一片丛林，开始清除矮灌木林。

当我们千辛万苦，好不容易清除完这一片灌木林，直起腰来，准备享受一下成功的喜悦时候，却猛然发现，旁边的一片灌木林才是我们要去清除的丛林！

因此企业战略管理是一个企业发展的核心，如果没有战略意识企业就会迷失方向，就会停滞不前，那么最后的结局只能是企业的灭亡。

企业战略管理是企业的高层决策者根据企业的特点和对内外部环境的分析，确定企业的总体目标和发展方向，制定和实施企业发展总体谋划的动态过程。

它包括了企业总体战略和产品组合、商场竞争、技术创新以及企业文化、企业形象和人力、财务等战略，基本上涵盖了企业产生和发展的全过程。

认识战略管理的地位和作用，不断地重视企业的战略管理，有助于决策者从琐碎的日常事务中解脱出来，及时发现和解决那些有关企业生死存亡、前途命运的重大战略问题；有助于用战略眼光将企业经营活动的视野放在全方位的未来发展和广阔的市场竞争中，获得更大的发展。

战略往往包括多个层次：

在业务多元化的公司，战略被分为四个层次：

公司战略、业务战略、职能战略、经营运作战略；而在单业务公司，战略就只有三个层次:

业务战略、职能战略和经营运作战略。

近几年来，全球经济发生了巨大变化，经济环境越来越复杂和变化莫测，竞争异常激烈，不仅对大企业提出了挑战，而且对众多的中小企业提出了更高的要求，没有规模、没有品牌、没有特色就很有可能被淘汰，而具备这些，不是一时一刻就能得到的，有多少企业在市场竞争过程中，就如同这些砍伐灌木林的工人，常常只是埋头砍伐，却没有意识到要砍的并非是那片丛林。

当我们沉迷于寻找使企业发展、企业做大的时候，一定不要忘记回过头来，看一看我们是否已经迷失了方向，从现在开始，对系统、对企业进行战略策划，从而寻求出适合自己成长的最佳道路。

总之，战略决策者从各种可行的战略选择中找到一个最佳的选择。

在这一决策过程中，主要采取一些定量的方法，但并不是定量方法比较即能达到目标，因

为他们决策过程，必将受文化、政治、董事会因素的影响。

企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段，实现充分利用本企业的人、财、物等资源，以达到优化管理，提高经济效益的目的。

作为企业经营者，第一个应当考虑并着手解决问题，就是"先定必胜之计"，把主要精力放在企业带有全局性的战略问题上，进行战略思考和谋划，确立战略目标，制定战略规划，实施战略决策。

战略管理是一个不断循环、永远没有终点的过程，而不是一个既有起点又有终点的简单事件。

战略管理的五项任务无论从内容上还是从时间上来讲都不存在完全明确、可以分割的界限，也没有严格的先后顺序，它们之间只是一种概念上的区别。

在战略管理的过程中，五项任务必须作为一个整体来进行，而不能人为地将其割裂开来。

无论是公司的远景规划和业务使命、目标体系、具体战略，还是战略实施的过程，在外部环境或内部运作发生变化时，都应根据实际需要对其本身作出适应性地调整。

而且，作为公司领导者和战略管理者，重要责任之一就是跟踪战略执行进度，评估公司业绩，监测环境变化，并根据需要采取调整